就活生です。
- 株式会社エクストリンクがやばいと言われる理由とは？
- 株式会社エクストリンクの退職理由は？
- 株式会社エクストリンクの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 株式会社エクストリンクがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】株式会社エクストリンクの退職理由・離職率を徹底解説
- 株式会社エクストリンクに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒での就職活動を考える際、企業選びに迷うことも多いでしょう。
その中で、株式会社エクストリンクの存在は気になるところです。
成果主義や営業のチャンスが豊富な環境、絶え間ない結果の追求など、様々な挑戦の場が用意されています。
一方で、顧客満足度を重視し、ビジネス以上に人を大切にする文化も備わっています。
これらの側面を知ることで、エクストリンクへの新たな視点が得られるかもしれません。
さあ、その詳細を一緒に探っていきましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社エクストリンクがやばいと言われる理由とは？
ここから、株式会社エクストリンクがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『株式会社エクストリンク』とは？
- 理由①：成果主義で成果の分だけ評価されるから
- 理由②：営業のためのチャンスが多いから
- 評判①：結果を出すことが求められている
- 評判②：お客様に喜んでもらえる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『株式会社エクストリンク』とは？
株式会社エクストリンクは、情報通信技術を基盤としたサービスを提供する企業で、特に通信事業やITソリューションを得意としています。
創業以来興ってきた企業ですが、一般にはその評価が二分することも多いです。特に、若手社員が重要なポジションに就きやすいといった点で、社風が大きな話題となることが多いのです。
どのような側面が、この会社をやばいとまで言わしめるのか、具体的に見ていきましょう。
理由①：成果主義で成果の分だけ評価されるから
株式会社エクストリンクがやばいと形容される理由の一つ目は、成果主義の企業文化です。ここでは、努力した結果が給与や役職に直接反映されるため、自らの力で道を切り開ける環境が整っています。
しかし、それに裏付けられるのは常に結果を求められる圧力であり、成果を出せないと厳しい評価を受けることも珍しくありません。
このプレッシャーが、成長を促すと同時に、過酷なと感じる人もいるようです。
理由②：営業のためのチャンスが多いから
エクストリンクのもう一つの魅力としてあげられるのは、営業における豊富なチャンスです。従業員が多くのお客様と接点を持ち、その中で自身の顧客を開拓する機会が多く提供されていると言われます。
これにより、若い社員でも大きなプロジェクトを担当する可能性が広がり、それがキャリア形成に大きな影響を与えるものとなっています。
挑戦を恐れない社員には絶好の場となることでしょう。
評判①：結果を出すことが求められている
エクストリンクの評判を紐解く上で重要なポイントは、絶えず結果を出すことが求められているということです。目標の達成が明確に求められ、それをクリアすることで初めて次のステージへ進めるという厳しい環境が整っています。
この評価制度はある意味フェアである一方で、個々の適応力を試すものであるため、早期の組織適応が求められるのです。
そのため、入社直後からの努力は欠かせません。
評判②：お客様に喜んでもらえる
お客様の喜びを何よりも大切にしているエクストリンクの評判もまた、一つの特徴です。営業成績以上に、顧客満足度が高いことが企業の信頼につながると考えており、常にお客様目線に立った対応が求められます。
クライアントの要求に的確に応えることで、その信頼を勝ち得ることが、営業社員の日々の達成感に繋がっているようです。
こうした社風が、次世代の企業としての成長を支えているのかもしれません。
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【やばい】株式会社エクストリンクの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】株式会社エクストリンクの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：株式会社エクストリンクの離職率は業界平均より少し高い
- 退職理由①：休みがなく、プライベートがないから
- 退職理由②：仕事にやりがいを持てなかったから
- 退職理由③：給料に満足することができないから
- 退職理由④：ワークライフバランスが悪いから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：株式会社エクストリンクの離職率は業界平均より少し高い
株式会社エクストリンクの離職率は、業界平均より少し高い傾向にあります。新卒採用後の入社3年以内に退職する従業員が一定数存在するため、この傾向はIT業界全般に見られます。特にエクストリンクでは、初年度の退職者数が多いと言われています。
このような状況がなぜ生じているのか、具体的な理由を探ってみましょう。エクストリンクは新しい人材を迎え入れる反面、育成や定着に向けた取り組みが欠かせません。また、業界の競争が厳しいため、企業側も対策が急務です。
これからの施策や方針が、従業員の定着にどのように影響を与えるかが注目されます。
退職理由①：休みがなく、プライベートがないから
多くの従業員が退職を考える一つ目の理由として挙げられるのが、休みの少なさとプライベートの時間が取れないことです。
特に新人社員は、与えられる業務量や残業時間が多く、厳しいスケジュールに縛られることが多いとされます。これにより、プライベートな時間を犠牲にせざるを得ない状況が続きます。
心身共に疲労を蓄積してしまうことが一因となり、退職を選択するケースが増えているようです。休暇制度や業務時間の見直しが急務ではないでしょうか。
退職理由②：仕事にやりがいを持てなかったから
次に挙げられる退職理由として、仕事に対するやりがいを感じられないことがあります。
特に新人の間では、自分の理想とするキャリアややりがいと実際の業務内容が乖離しており、モチベーションを失ってしまうことが少なくありません。
エクストリンクでは、部署間の移動やタスクの多様性を活用して、社員のキャリアビジョンに柔軟に対応する仕組みが求められています。こうした取り組みがあれば、退職率の低下に繋がるのではないでしょうか。
退職理由③：給料に満足することができないから
給与に対する不満もまた、退職理由として頻繁に挙げられる問題です。
エクストリンクの給与水準は業界平均と比較すると競争力に欠けることがあります。特に、努力がたいして評価されないと感じると、優秀な人材ほど他社へと流出するリスクが高まります。
そのため、給与体系の見直しやインセンティブ制度の導入が、社員満足度向上に直結すると考えられます。他社との差別化を図るための戦略的な工夫が求められています。
退職理由④：ワークライフバランスが悪いから
ワークライフバランスの悪さも重要な離職理由として考えられます。エクストリンクでは、仕事と生活のバランスがうまく取れないと感じる社員が多いようです。
これは長時間労働や不規則な勤務形態によるもので、特に若手社員にこの傾向が顕著です。柔軟な働き方を提供することにより、社員の仕事満足度が向上すると考えられます。
リモートワークの導入やフレックスタイム制の拡充が、更なる離職防止策として有効かもしれませんね。
株式会社エクストリンクに就職するためには何をするべき？
ここから、株式会社エクストリンクに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：株式会社エクストリンクがやばいと言われる理由を解説
株式会社エクストリンクは、ITソリューションを専門とする企業で、成果主義を強調した独自の企業文化を持っています。
この文化は、成果に応じた評価を行う一方、営業の場での多くのチャンスを社員に提供しています。
また、顧客満足度を非常に重視しており、顧客の期待に応えることで企業信頼を築いています。
評価制度の厳格さや成長機会の豊富さ、顧客第一の姿勢が、この企業の特徴です。
これにより、若手社員にも特に成長の可能性が広がる環境が整っているのです。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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