就活生です。
- エクストリンクがやばいと言われる理由とは？
- エクストリンクの退職理由は？
- エクストリンクの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- エクストリンクがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】エクストリンクの退職理由・離職率を徹底解説
- エクストリンクに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就活や新卒でのキャリア選びにおいて、エクストリンクという企業をご存知ですか？斬新で、稼げて、やりがいのある職場、一見すると夢のような環境に思えますが、その裏には厳しい現実も存在します。
本記事では、エクストリンクの評判やその独自性に迫り、なぜ『やばい』と言われるのかを詳しく紐解きます。
この企業に興味を持っているあなたにとって、納得のいく情報をお届けしますので、ぜひ一読ください。
では、いきましょうm(_ _)m
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エクストリンクがやばいと言われる理由とは？
ここから、エクストリンクがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『エクストリンク』とは？
- 理由①：やればやるだけ稼ぐことができるから
- 理由②：社員全員がゴリゴリ営業する会社
- 評判①：働きがいのある仕事ができる
- 評判②：インセンティブの割合が高い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『エクストリンク』とは？
エクストリンクは、情報通信を基盤とした企業で、特に通信サービスやソリューション提供に力を入れています。
多様なサービスを展開する中で、営業スタイルが非常にユニークであると評されています。『やばい』と言われるその特徴は、営業力の高さと革新的な企業文化にあると言えるでしょう。
エクストリンクの営業スタイルは、他社にはない強みを持つと言えます。
理由①：やればやるだけ稼ぐことができるから
やればやるだけ稼ぐことができる、という点がエクストリンクの大きな魅力です。成果報酬型の給与体系を導入しているため、努力がダイレクトに給与に反映されます。
結果を出すほど報酬が増えるため、モチベーションを高く持ち続けることが可能です。
若手社員にも大きなフィールドが与えられるため、早期にキャリアアップを図ることもできます。
理由②：社員全員がゴリゴリ営業する会社
社員全員がゴリゴリ営業する会社、とも言えるエクストリンク。その最大の特徴は、営業活動における全社的な取り組みです。
全員が営業力を養うことを目指し、様々なトレーニングプログラムが設けられています。
また、社員同士が切磋琢磨し合う文化を築き上げ、チームでの成果を追求する風土も強く根付いています。
評判①：働きがいのある仕事ができる
エクストリンクでの働きがいは、挑戦的なプロジェクトへの参画ができる点にあります。若手が活躍する機会が多く、また大きなプロジェクトに携わることが名刺代わりになり、成長が加速します。
この働きがいは、ただの報酬以上の何かを得ることができる貴重な体験を訴えかけています。
人を育てる土壌があるため、これからのキャリア形成にも大いに役立つでしょう。
評判②：インセンティブの割合が高い
インセンティブの割合が高いというのもエクストリンクならではです。通常の基本給以外に、個人の成果に応じた報酬制度が用意されています。
努力に対するリターンが大きいのが特徴です。
これは社員にとって強い動機付けとなり、誠実に成果を追求することで豊かな生活を築き上げる夢を実現する機会になります。
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【やばい】エクストリンクの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】エクストリンクの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：エクストリンクの離職率は平均
- 退職理由①：朝会が体育会系で合わないから
- 退職理由②：休みが少なく、労働環境が辛い
- 退職理由③：決起会という飲み会に強制参加だから
- 退職理由④：やりがいを感じないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：エクストリンクの離職率は平均
エクストリンクは新卒採用を積極的に行っている企業ですが、離職率については特に際立った数値ではなく、平均的な水準に収まっています。
しかし、実際の職場環境については多くの新卒社員がストレスを感じることが少なくありません。特に、ある特定の慣習や仕事内容に違和感を覚えたまま退職を選ぶケースがいくつか報告されています。
このような状況を鑑みると、企業が新卒社員を支援するための取り組みが重要であると言えるでしょう。
退職理由①：朝会が体育会系で合わないから
エクストリンクを退職する理由の一つに、朝会が体育会系であることが挙げられます。
これは、会社のコミュニケーションを活発にしようという意図のもと行われていますが、新卒社員にとってはその厳格さや強制感がプレッシャーになることもあります。
どうしても体育会系のノリが合わない社員にとっては、精神的な負担となり退職を考える要因にもなりかねません。
退職理由②：休みが少なく、労働環境が辛い
次に、エクストリンクの休暇制度や労働環境に不満を感じる社員も多いようです。
特に、新卒社員としては初めての社会経験の場として、休日の少なさや残業の多さに驚く人もいます。
このような環境はしばしば長期的に働き続けることに厳しさを感じさせ、多くの新卒社員が身体やメンタルの健康を理由に退職を選択する結果につながっています。
退職理由③：決起会という飲み会に強制参加だから
また、エクストリンクでは定期的に決起会という名の飲み会が開催され、この参加が半ば強制的であると感じる社員も一定数いるようです。
このような飲み会の文化は社交的なコミュニケーションを促進するためのものとされていますが、人によっては大きな負担となることがあるのも事実です。
特にお酒が苦手、もしくはプライベートの時間を尊重したいと考える社員にとっては苦痛であり、退職理由に繋がることがあるようです。
退職理由④：やりがいを感じないから
最後に、やりがいを感じないという理由も退職の要因として挙げられます。
新卒社員として希望に胸を膨らませ入社したものの、実際の業務が単調であったり、自分のスキルアップにつながらないと感じた場合、次第にモチベーションの低下につながります。
特に、成長志向が高い社員にとってはこの点が重要で、やりがいの「欠如」は一層強く退職を意識させる理由となります。
エクストリンクに就職するためには何をするべき？
ここから、エクストリンクに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：エクストリンクがやばいと言われる理由を解説
エクストリンクは、高い営業力と革新的な文化で、その名を広めています。
やればやるだけ稼げる成果報酬制度や、全社員が営業に力を入れることが理由で、『やばい』と評されることが多いです。
働きがいは挑戦的なプロジェクトの数々にあり、インセンティブ制度の充実も魅力です。
これらは、社員全員が誠実に成果を追求し、誇りを持って働くための強力な動機付けとなっています。
エクストリンクの独自性は、今後のキャリアを考える上で見る価値のある要素が詰まっています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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