【企業】株式会社フェローズはやばい？評判と離職率の真実

• フェローズって本当にやばい？
• 給与や働き方は充実してる？
• 長く働ける環境なの？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

「フェローズって派遣会社だけど、本当に大丈夫？」そういった不安、よく分かります。就活中は企業の評判を徹底的に調べたくなりますよね。

この記事では、エン カイシャの評判や転職会議の実データをもとに、フェローズの実像をぶっちゃけで解説します。給与、残業、社風、そして離職率…本当のところはどうなのか。

さっそく見ていきましょう。

では、いきましょうm(_ _)m

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フェローズの評判に見える危険信号と現実

フェローズの評判を検索すると「やばい」という言葉が目立ちますが、実際のところはどうなのでしょう。エン カイシャの口コミデータから、危険信号の正体を客観的に解説します。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

実態：総合評価3.3で業界平均並み

フェローズの総合評価は3.3点です。一見すると「低い」と感じるかもしれませんが、実はこれは人材サービス業界の平均水準なんです。

新卒入社組に限ると3.4点と、むしろ全体平均より高いという調査結果も出ています。つまり、配属先や職種によって満足度にかなりの差があるということですね。

口コミ①：経営陣への信頼度が2.2と最低水準

ここが「やばい」と言われる最大の理由です。経営陣の手腕スコアが2.2と、他の評価項目と比べて極端に低い。

社員からは「経営層と現場にズレがある」という感覚が漂っています。成長環境や実力主義の評価は高いのに、それを統率する経営層への信頼が薄いという矛盾が、職場のストレスを生んでいるようです。

キャラ

経営陣への信頼が低いと、頑張る実感を失いやすいんですよね。特に営業職は成果が全て評価されるのに、その評価基準が『急に変わる』『説明がない』という声が多いみたいです。

口コミ②：高い離職率40%の背景

転職会議の口コミに「離職率40%」という数字が出ていて、これが「やばい」と言われる大きな根拠になっています。

注目すべきは、新卒入社組の現職評価（総合3.5点）が全体平均（3.3点）より高いということ。つまり、入社後に成長を感じられる人は留まり、その過程で経営層や社風に違和感を感じた人が辞めていくという構図が見えます。

派遣社員と正社員の口コミを比較すると、派遣側の不満がより顕著です。これは次のポイントと深く関わっています。

注意：派遣社員と正社員の待遇差が大きい

フェローズは人材派遣会社なので、正社員と派遣社員の両方が働いています。その待遇差が、職場環境に大きな影響を与えているんです。

新卒で正社員として入社すれば、上記の正社員待遇を得られます。でも配属先が営業系かクリエイティブ系かで、実際の働き方の満足度は大きく変わるというのが実情です。

ミラ

派遣社員が会社側から『在庫扱い』されているのでは、という声も口コミにあります。人材を扱う会社だからこそ、内部の人材をどう扱うかが企業の本質を示すんですよ。

クチコミを見ずに入社して後悔した先輩を、僕は何人も見てきました。

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判断：職種・配属先で大きく変わる

ここまでの情報を踏まえると、フェローズが「やばい」かどうかは、あなたの職種や配属先によって全く異なるということが分かります。

給与・年収の納得度は70%、勤務時間の納得度は60%という調査結果から見ると、『稼げるけど、その過程でストレスがある』という企業像が浮かびます。

就活で企業を選ぶ際は、総合評価だけでなく、自分の適性とマッチするかを細かくリサーチすることが不可欠です。フェローズの場合、特に経営陣との価値観の相性が大切になってきます。

スピカ

『やばい』という評判は、評価が低いのではなく、『働き方や社風に対するギャップが大きい』という意味だと理解してください。新卒の段階で『この会社の何が好きか』『どこまで妥協できるか』を明確にしておくことが、入社後の満足度を大きく左右します。

給与・福利厚生・働き方の受検者リアル評価

フェローズって給与は高いのか、福利厚生は本当にいいのか。実際に働いてみるとどう感じるのか。ここが一番気になるポイントですよね。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

年収：平均444万円で実力主義制度

フェローズの正社員の平均年収は444万円（平均年齢29歳）というデータが出ています。新卒で入社する人からすると、最初は「そこそこ良さそう」と感じるかもしれません。

ただし大事なのは、この444万円という数字があくまで平均だということです。営業成績によって月給が毎月変動するので、個人差が本当に大きいんですよね。

実際の口コミでは「営業成績で月給が大きく変動する」「成果次第では月給が半額になることもある」という声も出ています。つまり、頑張れば稼げるけど、結果が出なければ一気に減る、そういう職場ということです。

評判①：営業成績で月給が大きく変動

フェローズでは営業職に限らず、ほぼ全職種で実績主義の給与体系が敷かれています。成果を出した分だけ給与に反映される、というわけです。

「基本的に数字が全てです。成果を出せば出すほどたくさんもらえます」という口コミもあります。やりがいを感じる人にとっては最高ですが、心理的な負担は大きいですよね。

新卒のうちから月給が上下するプレッシャーがあると、メンタルが強くないと辛いかもしれません。安定感を求めるなら、この企業は向いていないと思います。

評判②：月49時間の残業がデフォルト

フェローズの月間平均残業時間は49時間です。これは月間で2～3日は夜遅くまで、または休日に仕事をしているイメージになりますね。

サービス業や人材ビジネスはどうしても残業が多くなります。でも「月49時間がデフォルト」という感覚が職場に根付いているのは、やっぱり働き方としては不健康だと思います。

新卒で3～4年働く覚悟があるなら対応できるかもしれませんが、仕事とプライベートのバランスを重視する人は、この点は大きなマイナスですね。

評判③：住宅補助3万円は業界では悪くない

フェローズの福利厚生の中で、実際の受験者から評価されているのが住宅補助3万円です。「どの配属でも3万円」という統一制度になっているのが強みですね。

人材業界の同業他社と比べると、この住宅補助は「結構いい福利厚生」という評価が出ています。地方配属になっても3万円が出るというのは珍しいですからね。

ただ給与が激変する分、福利厚生で安定性をカバーしようというのが会社の戦略なのかもしれません。福利厚生だけで判断するのではなく、給与体系とセットで見ることが大事です。

警告：成績が下がると給与半減の例も

ここが一番の問題点です。フェローズでは成績が下がった時の給与低下が、かなりシビアに反映されるという現実があります。

「成績が出なければ、かなりシビアに給与に反映される」「成績が下がれば半額になったりする」という具体的な口コミが複数出ています。これは本当に重い現実ですよね。

新卒のうちは営業スキルもまだ低いので、誰もが成績のバラつきを経験するはずです。その時に給与が激減するプレッシャーの中で働けるか、自分の心の強さを問い直す必要があります。

キャラ

給与が安定しない企業だと、心が休まらないですよね。その分の精神的コストって、お金では取り戻せないんです。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

フェローズは数字で評価される実力主義の企業ですが、その分給与に直結する魅力がある一方、職場環境や制度面で課題を抱えています。

企業研究を深掘りすることと、自分の適性を冷静に判断することが、後悔しない選択につながります。

就活は企業を見極める力を磨く最高の機会です。全力で向き合ってください！応援しています。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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