
就活生です。
- フィールズがやばいと言われる理由とは?
- フィールズの退職理由は?
- フィールズの離職率は?
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- フィールズがやばいと言われる理由とは?
- 【やばい】フィールズの退職理由・離職率を徹底解説
- フィールズに就職するためには何をするべき?
✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動中の新卒者が企業選びで重視するポイントとして、成長の機会と働きがいが挙げられます。
フィールズは、そのどちらも満たす可能性を秘めた企業として注目されています。
強大な営業力と、緩やかに縮小する市場での驚異的な戦略が、この企業の未来を明るくしています。
営業スキルの向上がキャリア形成にプラスとなることはもちろん、多くの人々に楽しみを提供することに情熱を持って取り組める職場環境が整っています。
この記事を通して、『フィールズがやばい』と言われるその理由を、あなた自身のキャリアの選択肢としてぜひ考えてみてください。
では、いきましょうm(_ _)m

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フィールズがやばいと言われる理由とは?

ここから、フィールズがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提:そもそも『フィールズ』とは?
- 理由①:トップクラスの営業力がある
- 理由②:斜陽業界と言われているから
- 評判①:営業のスキルが身につくから
- 評判②:働きがいのある仕事ができる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提:そもそも『フィールズ』とは?
フィールズは、主にパチンコ・パチスロ機器の製造・販売を行う企業として知られています。
市場シェアの多くを占めるこの企業は、日本のアミューズメント市場において極めて重要な存在です。
『やばい』と言われる理由の一つに、業界の特徴と深く関わる営業戦略があります。まず始めに、フィールズの基本的な概念とその背景を理解する必要があります。
理由①:トップクラスの営業力がある
フィールズがやばいと言われる一つ目の理由は、トップクラスの営業力があることです。
彼らの営業チームは、高度な交渉スキルと業界知識に長けており、非常に効率的に商品を市場に送り出します。
その結果、フィールズは業界内で優位を保ち続けており、他社が追随するのが難しい市場シェアを確保しています。この営業力が他社との差別化要因となり、マーケットでの存在感を強めています。
理由②:斜陽業界と言われているから
フィールズがやばいと言われる理由の二つ目は、斜陽業界と言われているからです。
アミューズメント市場、特にパチンコ業界は、規制の厳格化や若者の遊戯離れなどによって衰退傾向にあります。
しかし、フィールズはその中で生き残りを図るため、独自の戦略を展開しています。業界の縮小を逆手に取り、新しいビジネスモデルを模索する姿勢が注目されています。
評判①:営業のスキルが身につくから
フィールズには、営業のスキルが身につくという評判もあります。
業界内での競争が激しいため、日々の業務を通じて高い営業技術を磨くことが期待されます。
実際に多くの卒業生が、フィールズでの経験を活かし、他業界でも成功を収めているケースが少なくありません。そのため、就職活動中の新卒者にとってはキャリア形成に優れた企業と見られています。
評判②:働きがいのある仕事ができる
最後に、フィールズでの仕事は働きがいがあるという声が多いです。
アミューズメント業界はエンターテインメントの一部として、多くの人々に楽しさと興奮を提供しています。
フィールズの社員もその一翼を担うことで、大きな達成感を得ています。お客様に喜びを提供するという大義名分のもとで、日々の仕事に誇りを持ち、満足度の高い職場環境を構築しています。
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【やばい】フィールズの退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】フィールズの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論:フィールズの離職率は平均
- 退職理由①:労働時間が長すぎるため
- 退職理由②:業界の先行きが不透明だから
- 退職理由③:残業があるから
- 退職理由④:キャリアアップが難しいから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論:フィールズの離職率は平均
フィールズの離職率は、実際には業界平均と同程度であり、特に高いわけではありません。
他の企業と比べても極端に悪いわけではなく、一般的なレベルであるため、退職を考えている求職者に対しても、周囲の情報をよく検討することが大切です。
このように、冷静な判断が求められます。
退職理由①:労働時間が長すぎるため
多くの社員がフィールズを退職する理由として挙げるのが、労働時間が非常に長いためです。
プロジェクトごとに異なる締切や目標が設定されるため、時には長時間労働が常態化しやすい環境です。
そのため、ワークライフバランスを重視したいと考える人にとっては、大きなストレス要因となりがちです。
退職理由②:業界の先行きが不透明だから
フィールズが抱えるもう一つの課題として、業界の先行きの不透明感があります。
市場環境の変化により、特にリーダーシップを発揮すべきタイミングであるにもかかわらず、将来のビジョンが社内で十分に共有されていないことが、社員の不安を増幅させる要因となっています。
このような状況は、企業の信頼性に影響を及ぼし得ます。
退職理由③:残業があるから
残業がないわけではないという現状も、フィールズの退職理由としてよく挙げられます。
業務量の多さから、残業が避けられない場合も多く、
アフターファイブを大切にしたいと考える社員にはネガティブな要素となるのです。
退職理由④:キャリアアップが難しいから
最後に、キャリアアップの観点からもフィールズは改善の余地があります。
一部の社員は、昇進の機会が限られていると感じており、
自分のスキルを活かせる環境が少ないことにフラストレーションを抱えています。
フィールズに就職するためには何をするべき?

ここから、フィールズに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①:インターンに参加
- その②:会社の評判を知っておく
- その③:就活のプロに頼る
- その④:就活サイトを活用する
- その⑤:OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①:インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②:会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③:就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

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その④:通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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その⑤:OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher(マッチャー)」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

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まとめ:フィールズがやばいと言われる理由を解説

フィールズがやばいと言われる理由には、優れた営業力とアミューズメント業界という斜陽産業を背景にした独自の戦略があります。
その営業力はマーケットで有利な地位を築くものであり、新卒者には営業スキルの向上とキャリア形成に資する機会を提供します。
また、働きがいのある職場として多くの社員が達成感を感じており、業界内で特異な存在感を示しています。
全体として、フィールズは新卒者が成長と満足を追求できる企業と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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