【新卒】学歴フィルターはずるいのか？←どう向き合う・低学歴のライン

就活生です。

• 学歴フィルターはずるい？
• どう対策すればいい？
• 低学歴ってどこから？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

就活生にとって避けて通れない「学歴フィルター」という現実。

企業が採用選考で学歴を重視するのは公平なのか、それとも不公平なのか。

この記事では、この疑問に答えつつ、学歴フィルターが果たしている役割や、実際に就活でどう対処すべきかを解説します。学歴に悩む学生も、自信を持つ学生も、必見の内容です。

では、いきましょうm(_ _)m

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【新卒】学歴フィルターはずるいのか？

ここから、学歴フィルターはずるいのかについて解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

前提：そもそも学歴フィルターとは？

学歴フィルターとは、企業が就活の採用選考で応募者の学歴を基準にふるいにかける手法です。

この手法は企業にとって合理的な選択肢とされる一方で、応募者には不公平と映ることがあり、その是非について議論が絶えません。

しかし、学歴フィルターは企業が求める能力や適性を学歴で見極める一つの手段であり、就活における現実の一部でもあります。

このフィルターの背景には、企業が求める人材像と学歴との関連性があるため、完全に無視することはできません。

結論：学歴フィルターはずるくない

学歴フィルターを不公平と感じる人は少なくありませんが、実際にはこれが「ずるい」と断定するのは誤解です。

企業は限られた時間とリソースで、適切な人材を効率よく見極める必要があり、そのために学歴という明確な指標を用いるのは自然な選択です。

学歴フィルターを活用することで、企業は高いポテンシャルを持つ人材を見つけやすくなり、採用の質を保つことができます。

このように、学歴フィルターは単なる不公平ではなく、企業が求める人材像と合致した応募者を効果的に選別するための一手段であり、合理的な側面があります。

理由：学歴の良さは能力が高い証明になる

学歴フィルターが就活において用いられる理由の一つに、学歴がその人の能力の高さを示す指標であるという点があります。

また、学歴が高いとされる人々は、学業以外の活動でもリーダーシップやコミュニケーション能力に優れていることが多く、企業にとっても魅力的な人材となる要因です。

学歴フィルターは、こうした要素を一括して評価するための手段であり、企業が限られた時間とリソースで適切な人材を見極めるための合理的な方法です。

したがって、学歴フィルターは単なる差別ではなく、企業が求める人材像に合致する応募者を効率的に選別するための基準として有用です。

注意：学歴で全て決まるわけではない

学歴フィルターが就活で用いられることはありますが、学歴だけで全てが決まるわけではありません。

学歴が高いからといって、それだけで内定が保証されるわけではなく、逆に学歴が高くなくても、独自の経験やスキルを効果的にアピールすることで、企業から高い評価を得ることができます。

このように、学歴はあくまで選考の一つの要素であり、それに依存するだけでなく、他の面でも自分をアピールすることが内定獲得の鍵となります。

就活では、学歴だけでなく、幅広いアプローチで自分の強みをしっかりと伝えることが重要です。

余談：学歴は就活であった方がいい

学歴フィルターが存在する背景には、学歴が一定の基準を示すものであるという考え方があります。

学歴は、その人が高い学業成績を収めた証明であり、大手企業や競争が激しい業界では特に重視される傾向があります。

企業は学歴だけでなく、応募者のスキルや経験、人間性を総合的に評価します。そのため、学歴がない場合でも、インターンシップやアルバイト、ボランティア活動などの経験を積極的にアピールし、自分の強みを伝えることが重要です。

学歴は就活で有利に働く要素の一つですが、それに頼らず、多角的なアプローチで自分を売り込むことが成功のカギとなります。

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学歴フィルターに対してどう向き合うのか？

ここから、学歴フィルターに対してどう向き合うのかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①：学歴フィルターを受け入れる

就活で避けられない存在の一つに「学歴フィルター」があります。

これは企業が限られた時間とリソースの中で効率的に優秀な人材を見極める手段の一つです。

学歴はその人の学業成績や努力の成果を示す指標となり得ますが、学歴だけで全てが決まるわけではありません。企業は学歴以外にもスキルや経験、適性を総合的に評価します。

そのため、まずは学歴フィルターが存在する現実を受け入れ、その上でどのように自分をアピールするかを考えることが、新卒の就活において重要なポイントとなります。

その②：自分の差別化できる部分を見つける

学歴フィルターを乗り越えるためには、自分自身を差別化できるポイントを見つけることが不可欠です。

インターンシップやアルバイト、サークル活動、ボランティアなど、学外での経験は特に有効です。これらの経験を通じて得たスキルや知識、成果を具体的に伝えることで、企業に対して他の応募者と異なる自分の強みを示すことができます。

また、自己分析を行い、自分の強みを明確にすることで、エントリーシートや面接でのアピールがより効果的になります。

学歴に頼らず、自分自身の独自性を活かしたアプローチが、新卒の就活で成功する鍵となります。

その③：多数の企業の選考を受ける

学歴フィルターが存在する中で、就活を成功させるためには、多数の企業の選考を受けることが有効です。

特に中小企業やベンチャー企業では、学歴よりもスキルや経験、人間性を重視する傾向が強く、学歴フィルターの影響が少ないことが多いです。

多くの企業の選考を受けることで、より多くの選択肢を得ることができ、自分に最も適した企業を見つけることができます。複数の内定を得ることで、選択肢が広がり、自分の将来を見据えた就職活動が可能になります。

学歴に左右されない就活を進めるためには、行動力と柔軟性が求められます。

その④：大手企業だけを見るのをやめる

大手企業だけを目指す就活は、学歴フィルターの影響を強く受ける可能性が高いため、視野を広げることが重要です。

これらの企業では、新卒であっても早い段階から責任あるポジションを任されることが多く、自己成長の機会が豊富です。

大手企業に固執せず、中小企業やベンチャー企業にも目を向けることで、学歴に左右されない就活が可能になります。

また、幅広い選択肢を持つことで、自分に最も適した企業を見つけることができ、充実したキャリアを築く第一歩となります。

その⑤：倍率の低い企業（穴場）を狙う

学歴フィルターを避けて就活を成功させるためには、倍率の低い企業、いわゆる「穴場」を狙うことも有効な戦略です。

こうした企業では、学歴よりもスキルや経験、人間性を重視する傾向があり、学歴フィルターの影響が少ないため、応募者にとって有利な条件となることが多いです。

また、選考プロセスが比較的短期間であることが多く、早期に内定を獲得することで安心して就活を進めることができます。

情報収集をしっかり行い、自分に合った穴場企業を見つけることで、学歴に頼らない就活が実現できます。

学歴フィルターに関してよくある質問まとめ

ここから、学歴フィルターに関してよくある質問を解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

その①：学歴フィルターにかからない大学とは？

学歴フィルターにかからない大学とは、一般的に「一流大学」として広く認識されている大学を指します。

学歴フィルターとは、企業が採用選考の初期段階で学歴を基準に応募者を絞り込む手法です。このフィルターにかからない大学の学生は、応募した企業から選考の過程で不利な扱いを受けることが少ないと考えられています。

そのため、これらの大学に所属する学生は、就活において比較的安心して応募を進めることができます。

高学歴であることは、就活のスタートラインで有利に働く要因の一つです。

その②：低学歴のラインはどこ？

低学歴のラインがどこかという疑問は、多くの学生が就活で直面するデリケートな問題です。

特に、大手企業や競争の激しい業界では、学歴フィルターが厳格に適用されることが多く、偏差値の低い学校出身者が選考の初期段階で除外される可能性があります。

こうした現実に対処するためには、学歴以外の強みやスキルをしっかりとアピールし、学歴に頼らない就活戦略を構築することが求められます。

自分の魅力を伝えることで、フィルターを突破するチャンスを広げましょう。

その③：学歴フィルターは違法ですか？

学歴フィルターが違法かどうかという問題は、就活を行う学生にとって重要な関心事です。

企業には採用の自由が認められており、その中で学歴を一つの基準として選考を行うことは、合法とされています。

ただし、学歴に加えて、性別や年齢など特定の属性に基づいて不当な差別を行うことは、差別禁止法などに触れる可能性があるため、注意が必要です。企業が学歴フィルターを導入する背景には、選考プロセスを効率化し、一定の学力や能力を備えた人材を確保したいという狙いがあります。

そのため、学生としては、学歴に頼らず自分のスキルや経験をアピールすることで、フィルターを超える準備が求められます。

その④：どのような企業が学歴フィルターを使用する？

学歴フィルターを使用する企業は、主に大手企業や外資系企業、人気の高い業界に多く見られます。

一方で、中小企業やベンチャー企業などでは、学歴よりも応募者のスキルや人柄、適性を重視する採用方針を取ることが増えています。

このため、学歴フィルターの影響を受けにくい企業をターゲットにすることで、自分の強みを最大限に活かした就活が可能になります。

企業ごとの選考方針を理解し、自分に合った企業を見つけることが、成功への鍵となるでしょう。

その⑤： 学歴フィルターはなぜあるのか？

学歴フィルターが存在する背景には、企業が効率的に採用選考を進める必要があるという現実があります。

学歴は、応募者の基本的な学力や努力を示す指標として企業に評価されやすい要素であり、特に専門知識が求められる職種では、その重要性が高まります。

しかし、学歴だけでなく、実際のスキルや経験、個々の人柄も重要な選考要素となるため、学生は幅広い準備を行い、自分の強みをアピールすることが求められます。

学歴フィルターを越えるためには、自己PRの内容や面接での対応がカギとなります。

まとめ：学歴フィルターはずるいは間違い

学歴フィルターは、企業が就活の採用選考において、応募者の学歴を基準にふるいにかける手法です。

この手法は効率的かつ合理的な選考プロセスの一環として導入されており、企業が限られたリソースで求める人材を効率よく見極めるために有効とされています。学歴が高い人は、学問的な成果だけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力にも優れていると評価されることが多く、企業にとって魅力的な人材となります。

しかし、学歴だけで全てが決まるわけではなく、面接や適性検査、実務経験など、総合的な評価が行われることが一般的です。学歴があることは就活で有利に働くことが多いですが、それに頼り切らず、スキルや経験を活かしたアプローチも重要です。

学歴は就活における一つの要素であり、その他の要素と組み合わせることで、より効果的な自己アピールが可能となります。学歴フィルターを理解しつつ、自分の強みを最大限に発揮する戦略を立てることが、就活成功の鍵となるでしょう。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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