- ゲンキーってやばい？
- 離職率が高いのは本当？
- ブラックな職場環境？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 「やばい」と言われる具体的な理由
- 口コミから見えるリアルな職場環境
- 入社前に確認すべきポイント
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：入社前に実態を把握すべき
「ゲンキーってやばいって聞くけど、実際どうなの？」と不安を抱えたまま就活しているあなたへ。
実際の社員・元社員の口コミを徹底リサーチした結果、長時間労働・人手不足・頻繁な転勤など、入社前に知っておくべきリアルな実態が見えてきました。
この記事を読めば、後悔しない就活の判断材料がすべて揃います。ぜひ最後まで読んでください！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
ゲンキーが「やばい」と言われる会社の実態
ゲンキーが「やばい」と言われる背景には、現場の実態に関する口コミが多数投稿されています。
実際に働いた社員・元社員のリアルな声をもとに、新卒で入社前に知っておくべきポイントを整理しました。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 高い離職率と現場の慢性的な疲弊
- 店長クラスの12時間超え拘束勤務の常態化
- 入社後ギャップによる早期退職のリスク
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：離職率の高さと現場の疲弊
口コミサイトの受験者・在職者の声を調べると、「離職率が高いのは改善されない」という指摘が複数の投稿に共通しています。
- 現場の人手不足が常態化しており、1人で多くの業務を担うケースも
- 本部と現場の溝が埋まらず、会社が「一枚岩」になっていないとの声
- 退職理由として「プライベートへの侵食」や「激務」が繰り返し挙がる
転職会議に投稿された口コミでは、「今後もゲンキーの離職率は高いままだと思う」という率直な言葉も残っています。
就活生として知っておいてほしいのは、離職率の高さは求人数の多さと表裏一体という点です。採用枠が広くても、それが入れ替わりの激しさを反映している可能性があります。
求人が多い＝入りやすいとつい思っちゃうけど、その裏に何があるのかをちゃんと見ることが大事ですよね…。
同じドラッグストア業界で「やばい」と検索されるスギ薬局の実態も比較参考にどうぞ。
>>【必見】スギ薬局がやばいと言われる理由と実態を徹底解説！
実態①：店長の12時間超え拘束勤務
口コミを調査した結果、店長クラスになると朝8時〜夜21時の勤務になるケースが報告されています。
- チーフ以上は週2回程度、開店から閉店まで「通し勤務」になるとの口コミ
- 店舗責任者になると12時間超えの勤務が発生すると複数の投稿が一致
- 「長時間労働をしたことがない人はかなり疲れる」という体験談も
新卒で入社した場合、最初は店舗スタッフとしてスタートするのが一般的ですが、キャリアが進むにつれてこうした拘束時間の長い業務が待っています。
入社前にこの実態を知らずに入ると、大きなギャップを感じる可能性が高いので、面接で勤務時間の実態をしっかり確認することをおすすめします。
企業のリアルな勤務実態は、説明会だけでは絶対に教えてもらえません。
内定者のESや選考体験記まで無料で見られるツールで、入社前ギャップを防いでおきましょう。
実態②：資格未取得者の物流部門転属
口コミ調査で特に目立った声が、登録販売者の資格が取れないと物流部門へ転属させられるという実態です。
- 入社2年目でも資格未取得だと、店舗外の物流部等に異動になるとの報告
- 異動の事前告知がなく、上長も知らない「事後告知」のケースもあった
- 物流倉庫は夏場に40度超えの環境で冷房がなく、熱中症が多発との口コミも
ドラッグストアで「接客や販売を頑張りたい」と思って入社しても、資格取得が間に合わなければ希望とはまったく異なる部署で働くことになりかねません。
登録販売者の資格取得が実質的なキャリアの分岐点になっていることは、入社前に必ず頭に入れておくべきポイントです。
試験に落ちたら即、倉庫作業になる可能性があるなんて…入社前に知っておかないと本当にきついですね。
実態③：本部と現場の深刻な溝
口コミサイトへの投稿では、「本部は現場の大変さをまったく分かっていない」という声が繰り返し見られます。
- 店舗の社員・パートが本部の悪口を言う場面が日常的にあるとの証言
- 応援配置の判断基準が現場に共有されず、往復4〜5時間の移動を強いられるケースも
- 現場からの意見が意思決定に反映されていないと感じる社員が多い
ローカル職として入社し「転勤が少ない」と思っていたのに、片道30〜50km以上先の店舗への「応援」が頻繁に発生するという体験談もありました。
会社が一枚岩になっていない組織では、現場のモチベーションが下がりやすく、それが離職率の高さにもつながっていると考えられます。
同じ小売業界で「現場がきつい」と言われるニトリの実態も比較参考にどうぞ。
注意：入社後ギャップで早期退職のリスク
調査した口コミの中で特に多かったのが、「思っていた仕事と全く違った」という入社後ギャップの声です。
- 「考えていたものと全く違う」という入社後ギャップの口コミが多数
- 頻繁な転勤や応援勤務が体力的・精神的な限界につながるという声
- ルールが頻繁に変わり、現場スタッフが対応に追われるケースも
特に新卒の場合、就活中の説明会ではポジティブな面しか見えないことが多く、入社後に初めて現実を知るパターンになりがちです。
早期退職を防ぐためにも、OB・OG訪問や口コミサイトで現場のリアルな声を複数集めることを強くおすすめします。
入社してから「こんなはずじゃなかった」ってなるのが一番もったいない。事前リサーチに全力を注いでほしいです！
実際の口コミで判明！退職理由とリアルな不満の声
複数の口コミサイトに投稿されたゲンキー社員・元社員のリアルな声を徹底リサーチした結果、共通する退職理由が浮かび上がってきました。
就活生として入社前に知っておくべき現場の実態を、口コミごとに整理してお伝えします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 休日も続く業務連絡によるオン・オフの境界消失
- 登録販売者不足が招く掛け持ち勤務の常態化
- 現場の声が経営層に届きにくい組織構造の存在
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：休日も業務連絡が常態化
転職会議に投稿された口コミには、「勤務時間外や休日にも頻繁に業務連絡が入り、実質的に24時間体制で対応を求められた」という声が寄せられています。
- 休日でも業務連絡が日常的に届く
- プライベートと仕事の境界が曖昧になりやすい
- 長期的に心身のリズムが乱れ、疲弊する社員も
口コミを投稿した20代前半の男性社員は「組織全体の文化として私的な領域への配慮が浸透していなかった」と述べており、個人の努力では解決しにくい構造的な問題であることがわかります。
ワークライフバランスを重視する就活生にとっては、入社前に把握しておきたい重要なポイントです。
休日に仕事の連絡が来るのって、じわじわ精神的にきますよね…。
同じ小売業界で「きつい」と検索されがちなニトリの実態も比較してみてください。
口コミ②：登録販売者不足で掛け持ち強制
転職会議の退職理由欄では、「登録販売者資格を持った人材が不足しており、店舗の掛け持ち勤務をさせられた」という口コミが確認されています。
- 登録販売者資格保持者が慢性的に不足
- 資格持ちの社員が複数店舗を掛け持ちする状況
- 人手不足により1人で多くの業務を担うケースも
ドラッグストアの運営上、登録販売者の配置は必須です。そのため資格取得者に業務が集中しやすい構造になっていることが、口コミから読み取れます。
新卒で入社した場合、資格取得後に急激に業務負荷が増える可能性がある点は、事前に心づもりしておく必要があります。
同じドラッグストア業界のスギ薬局の実態も合わせて確認しておきましょう。
>>【必見】スギ薬局がやばいと言われる理由と実態を徹底解説！
口コミ③：応援配置で往復4〜5時間の移動
転職会議に投稿された口コミには、「岐阜エリアから愛知エリアへ、愛知から福井県寄りの遠方へと応援配置が頻繁に発生し、往復4〜5時間を要するケースもある」と記されています。
- ローカル職でも片道30〜50km超の応援が発生
- 往復4〜5時間の移動が業務外の負担に
- ガソリン代は支給されるが、実費との差額は自己負担
「地元で働けるローカル職」として入社したにもかかわらず、月の半分近くが遠方への応援勤務になることもあると口コミには記されており、入社後のギャップとして挙げる声が多いです。
移動時間そのものが仕事の疲労に直結するため、体力面・生活リズムへの影響は想像以上に大きいと言えます。
「ローカル職だから転勤なし」って思って入ったのに、これはキツいですね…。
口コミ④：頻繁なルール変更で業務量増加
転職会議の口コミには、「毎回言っていることが違うのでルールが変わるたびにやることが多くなっている」という声が複数投稿されています。
- 経営方針・運用ルールが頻繁に変更される
- 変更のたびに現場の業務量が増加
- 順応するための負担がパートやアルバイトにも波及
改善姿勢そのものは評価する声もある一方で、変更のスピードに現場がついていけないという疲弊感が退職理由として挙がっています。
新卒として入社直後から変化の波に対応し続けることになるため、柔軟性と体力の双方が求められる環境です。
サービス業でルール変更の多さに悩む声は他社でも見られます。星野リゾートの実態も参考にどうぞ。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
教訓：現場の声が経営に届きにくい構造
複数の口コミを通じて浮かび上がる最大の課題は、「本部と現場の間にある大きな意識のギャップ」です。
- 店舗社員・パートの多くが「本部は現場の大変さをわかっていない」と感じている
- 応援配置などの意思決定の基準が現場に共有されていない
- 現場から意見を伝えても十分に反映されないと感じている社員が多い
転職会議の口コミには「店舗スタッフは本部のことが大嫌い」「会社が一枚岩になっていない」という率直な言葉も見られます。
こうしたトップダウン型の組織文化は、声を上げにくい新卒社員にとって特に影響が大きくなりやすいため、入社前にしっかり把握しておくことをおすすめします。
現場の意見が届かないって、じわじわ士気が下がりますよね。新卒だとなおさら声を上げにくそう…。
同じドラッグストア業界への就活を検討している方は、競合他社の選考事情も確認しておきましょう。
>>【必見】アイングループ面接で落ちた人必読の原因と対策まとめ
それでもゲンキーに就職する前にやるべき企業研究
ここまでゲンキーの実態をリサーチしてきた上で、「それでも受けたい」と思っているなら、次は入社後に後悔しないための企業研究が絶対に必要です。
口コミを読み込むだけじゃなく、比較・検証・プロへの相談という流れで、自分にとっての正解を見極めていきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 複数口コミサイトの比較による客観的な情報収集
- OB・OG訪問で現場の生の声を直接確認
- 就活エージェント活用によるホワイト企業との比較検討
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
手順①：口コミサイトで複数の声を比較
OpenWorkや転職会議などの口コミサイトを必ず複数使って、声を比較するのが基本中の基本です。
- OpenWork：ゲンキーの退職検討理由が131件以上投稿あり
- 転職会議：1,300件超の口コミが蓄積されており、退職理由・入社後ギャップが豊富
- キャリコネ：ホワイト・ブラック度など数値評価で客観的比較が可能
1つのサイトだけだと偏った印象を持ってしまうので、複数サイトで同じテーマの口コミを読み比べるのがポイントです。
実際の口コミを調べると、「休日の連絡が多い」「転勤・応援配置の頻度が高い」「人手不足で1人あたりの業務が重い」といった声が複数のサイトで共通して見られます。複数サイトで共通する内容ほど、信頼度が高い情報と判断していいでしょう。
1サイトだけで判断するのはリスクがありますよね…。複数サイトで確認するのが鉄則なんですね！
同じドラッグストア業界で「やばい」と検索されるスギ薬局の実態も、比較参考として読んでみてください。
>>【必見】スギ薬局がやばいと言われる理由と実態を徹底解説！
手順②：OB・OG訪問で現場のリアル確認
口コミサイトの情報はあくまで退職者視点も混ざるので、現役社員にOB・OG訪問して直接聞くのが一番精度が上がります。
- 「実際の1日のスケジュールと残業の頻度」を聞く
- 「応援配置や転勤の実態」について率直に質問する
- 「入社前と入社後でいちばんギャップを感じた点」を確認する
口コミには「チーフ以上になると朝8時〜21時まで働くことになる」「月の半分近くが応援勤務」といった声も見られます。これが今も続いているのかを直接確認できるのがOB・OG訪問の強みです。
OBGTやマッチャーなどのサービスを使えば、就活生でも気軽にOB・OG訪問のアポを取れるので、ぜひ積極的に活用してみてください。
小売・流通業界で「きつい」と言われるリアルを知りたい方は、ニトリ社員の実態記事も参考にしてみてください。
手順③：ホワイト企業との条件比較
ゲンキー1社だけで満足しないで、必ず他のホワイト企業との条件を比べるようにしてください。
- 有給消化率：ゲンキーは約37%に対し、小売業界平均は約56%（キャリコネ調べ）
- 転勤・応援配置の有無：ゲンキーは広範囲の応援配置が口コミで多数報告あり
- 残業の上限管理：口コミによれば25時間上限設定があるが、超過報告も見られる
数字で並べてみると、自分が「何を妥協できて、何は絶対NG」なのかが見えてきます。
比較することで初めて「この会社に入る価値があるか」を冷静に判断できるので、「ゲンキーしか見ない」は絶対避けてほしいです。
有給消化率や転勤の頻度って、面接ではなかなか聞きにくいですよね…。数字で比べると現実が見えてくる感じがします。
コツ：就活エージェント活用で選択肢を広げる
「ゲンキーしかエントリーしていない」という状況は、就活においてもっともリスクが高い状態です。
- 就活エージェントは完全無料で利用できる
- プロのアドバイザーが自分に合ったホワイト・優良企業を厳選して紹介してくれる
- 自己分析・ES添削・面接対策まで丸ごとサポートしてくれる
特に「一人で就活を続けてお祈りメールばかり」「持ち駒がどんどん減っている」という人こそ、エージェントを頼るべきタイミングです。
自力だけで突っ走ってお祈りメールが続き、気づいたら持ち駒ゼロ…は本当に焦ります（実際、周りにも多かった）。
プロに頼ればブラック企業を引くリスクを大幅に下げられるので、今すぐ動いておいてください！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 口コミから判明した「拘束時間の長さ・頻繁な応援配置・人材不足」という3大リスク
- 本部と現場の溝、不透明な人事異動による職場環境の不安定さ
- 入社前の徹底的な企業研究と、自分のキャリア軸の明確化の重要性
ゲンキーへの就職を考えているなら、まず複数の口コミサイトで現場のリアルを確認し、自分が許容できる働き方かを冷静に見極めることが最初のアクションです。
情報収集を怠らず納得できる選択をしてください——あなたの就活、全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
コメント