就活生です。
- グローブライドの就職難易度が知りたい
- グローブライドの平均年収は？
- グローブライドに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】グローブライドの就職難易度を徹底分析
- グローブライドに就職するためには何をするべき？
- グローブライドに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し高い
新卒の就活は、企業選びに迷う時期です。
特に、グローブライドのような大手企業に対して「自分にチャンスがあるのか？」と不安に感じる人も多いのではないでしょうか。
この記事では、グローブライドの就職難易度について、文系・理系問わず分析し、採用実績や学歴フィルターの有無などを詳しく解説します。
MARCH・関関同立レベル以上の大学出身者なら有利なのか？中堅大学からも狙えるのか？そんな疑問にお答えします。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】グローブライドの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】グローブライドの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『グローブライド』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し高い
- 理由：中堅大学以下からの採用もある
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
- 余談：グローブライドに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『グローブライド』とは？
グローブライド株式会社は、主にスポーツ用品や釣り具の製造・販売を行う大手企業です。
特に釣り具メーカー「DAIWA（ダイワ）」としてのブランド認知度は高く、国内外で支持を集めています。企業の強みは、長年の技術開発に裏打ちされた高品質な製品ラインナップと、アウトドアやレジャー市場での豊富な経験です。また、ゴルフ用品やテニス関連製品も手掛けており、スポーツ全般において幅広い商品展開を行っています。
新卒採用においても、これらの事業を通じて、成長し続ける市場で活躍する人材を求めています。スポーツやアウトドアに興味がある学生にとっては、やりがいのある職場と言えるでしょう。
結論：文系・理系ともに少し高い
グローブライドの就職難易度は、文系・理系問わずやや高めです。
同社は、アウトドア業界での知名度が高いことに加え、技術力や製品のクオリティに対して厳しい目を持つ企業です。そのため、技術職はもちろん、事務系の職種においても、一定のスキルや適性が求められます。また、応募者数が多いことから、競争率も高く、選考過程ではしっかりと自分の強みをアピールする必要があります。
ただし、特定の分野に限られた専門知識を要求することは少なく、多様なバックグラウンドを持つ人材にもチャンスがあるため、一般的な大手企業ほどの難関ではありません。
理由：中堅大学以下からの採用もある
グローブライドは、中堅大学以下からの採用実績もあり、必ずしもトップ校出身でなくても挑戦できる企業です。
たとえば、釣りやスポーツ関連の商品を扱う企業として、実務的なスキルや趣味・関心が高いことが評価されるケースもあります。そのため、必ずしも学歴が採用の絶対条件とはなりません。応募者がどれだけ同社の事業や製品に興味を持ち、深く理解しているかが重視されるため、実績や意欲をしっかり伝えることが重要です。
また、技術職においても、特定の技術スキルを持つ人材にチャンスが広がるため、理系出身者にとっても学歴以外のアピールポイントが効果的です。
注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
グローブライドの採用では、中堅大学以下からの採用もある一方で、MARCHや関関同立といった上位大学出身者の方が比較的有利です。
特に総合職や管理職候補を目指す場合、これらの大学の出身者が多い傾向があります。これは、大手企業の多くが学歴に一定の重きを置いていることの反映でもありますが、それだけでなく、これらの大学は一般的に就職支援が充実しており、企業とのコネクションも強いためです。
そのため、MARCHや関関同立レベルの大学出身であれば、選考の際に安心感を持って臨むことができるでしょう。
余談：グローブライドに学歴フィルターはない
グローブライドの採用において、いわゆる「学歴フィルター」は存在しないとされています。
これは、同社が学歴よりも人柄や適性、同社への熱意を重視する採用方針を取っているためです。そのため、たとえ学歴に自信がなくても、しっかりとした準備と自己アピールがあれば十分にチャンスがあります。
特に、グローブライドは釣りやアウトドアといった趣味や関心を持つ人を歓迎しているため、その分野での経験や熱意が評価されることもあります。つまり、自分の個性や興味を存分に伝えることができれば、採用の可能性は大いにあると言えるでしょう。
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グローブライドに就職するためには何をするべき？
ここから、グローブライドに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：グローブライドのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：グローブライドのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
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グローブライドに関してよくある質問をご紹介
ここから、グローブライドに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：グローブライドの初任給はいくら？←約23.3万
- その②：グローブライドの倍率は？←9.8倍
- その③：グローブライドの離職率（3年以内）は？←低い予想
- その④：グローブライドの平均年収は？←約670万円
- その⑤：グローブライドはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：グローブライドの初任給はいくら？←約23.3万
グローブライドの新卒採用における初任給は約23.3万円です。日本の平均初任給は20万円前後であるため、同社の初任給はそれよりもやや高めと言えます。
この給与水準は、スポーツ用品やアウトドア製品を扱う業界の中でも競争力があり、特に技術職や専門的な知識を必要とする職種にとって魅力的です。また、グローブライドでは初任給だけでなく、福利厚生やボーナスも充実していることが知られており、安定したキャリアを築くことが期待できます。
加えて、製品開発や新技術に積極的な企業であるため、将来的な昇給やキャリアアップの機会も多いでしょう。新卒での就職先を検討する際、給与の面だけでなく長期的なキャリアパスを考えることが重要です。
その②：グローブライドの倍率は？←9.8倍
グローブライドの就職倍率は約9.8倍となっており、やや高めの競争率です。
この倍率は、アウトドア業界の大手である同社が、スポーツや釣り用品など幅広い分野で高い人気を誇っていることを反映しています。特に、釣り具メーカー「DAIWA（ダイワ）」としての知名度は国内外に広がっており、このブランドに惹かれる学生が多く応募しています。
採用人数は限られているため、倍率は高くなりますが、これは業界全体でも珍しいことではありません。グローブライドに就職するためには、同社の事業内容や企業文化に対する深い理解と、自分の強みを的確にアピールすることが重要です。
その③：グローブライドの離職率（3年以内）は？←低い予想
グローブライドの3年以内の離職率は、他の同規模企業に比べて低いと予想されています。
具体的なデータは公表されていませんが、業界全体で見ても、アウトドアやスポーツ用品関連の企業は比較的離職率が低い傾向にあります。これは、趣味やライフスタイルと直結した業務に携わることで、社員の満足度ややりがいが高まることが理由の一つです。
また、グローブライドは技術革新を重視し、社員のスキルアップやキャリア成長を支援する体制が整っています。このような職場環境により、長期的に安定して働く社員が多いと言われています。
その④：グローブライドの平均年収は？←約670万円
グローブライドの平均年収は約670万円とされています。
この年収は、日本の平均年収よりも高く、同社が安定した給与体系を維持していることを示しています。また、グローブライドは大手企業であり、製品の品質や技術力に対する信頼が厚いため、業界内でのポジションも強固です。
さらに、技術職や専門職の社員に対しては、その専門性が評価されることで、さらに高い年収が期待できる場合もあります。同社の年収水準は、アウトドア業界やスポーツ用品業界の中でも競争力が高く、将来的な昇給やキャリアアップのチャンスも豊富です。
その⑤：グローブライドはブラック企業？←違う
結論から言うと、グローブライドはブラック企業ではありません。
同社は、釣り具メーカー「DAIWA」としての長年の実績を持つ企業で、働きやすさにも配慮しています。福利厚生が充実していることや、社員のキャリアアップを支援する制度が整っている点からも、社員が安心して働ける環境が整っていることがわかります。
ブラック企業とされる要素、たとえば長時間労働や低賃金、不当な待遇などは見られず、働く上での環境改善にも積極的です。また、アウトドアやスポーツ用品に携わること自体が社員にとって魅力的であり、仕事と趣味が一致することで仕事へのモチベーションが高まる社員も多く見られます。
まとめ：グローブライドの就職難易度を徹底分析
グローブライドは、釣り具やスポーツ用品業界で強いブランド力を誇る企業で、新卒採用においても注目されています。
その就職難易度は、文系・理系ともに少し高めではありますが、必ずしもトップ校出身者だけが採用されるわけではなく、中堅大学以下からも採用実績があります。ただし、MARCHや関関同立といった上位大学出身者はやや有利であるため、その点は安心材料となるでしょう。
とはいえ、グローブライドは学歴フィルターを設けていないため、個人の経験や熱意が大きく評価される企業です。特に、同社の製品やアウトドア業界への強い関心があれば、学歴に関わらず採用のチャンスは十分にあります。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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