就活生です。
- 株式会社グラフィックがやばいと言われる理由とは？
- 株式会社グラフィックの退職理由は？
- 株式会社グラフィックの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 株式会社グラフィックがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】株式会社グラフィックの退職理由・離職率を徹底解説
- 株式会社グラフィックに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動中、「株式会社グラフィックがやばい」という噂を聞いたことはありませんか？
実際のところ、同社では残業代が出なかったり、拘束時間が長いといった働きづらさを指摘する声もあります。
その一方で、昼食費の補助や職場の雰囲気が良いというポジティブな意見もあります。
この記事では、こうした実態を客観的に分析し、入社後に感じるギャップがないように情報をお届けします。
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社グラフィックがやばいと言われる理由とは？
ここから、株式会社グラフィックがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『株式会社グラフィック』とは？
- 理由①：残業代が出なかったから
- 理由②：拘束時間がとても長いから
- 評判①：昼食が安くて嬉しい
- 評判②：人柄の良い人が多い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『株式会社グラフィック』とは？
株式会社グラフィックは、印刷業界で成長を続ける日本の企業です。京都府に本社を構え、印刷物の製造から販売まで幅広く手がけており、高品質な印刷サービスを提供することで知られています。
同社はオンライン印刷を中心に事業を展開し、効率的な生産体制とコストパフォーマンスの高いサービスで、多くの企業や個人顧客から支持を集めています。しかし、ネット上では「やばい」「働きにくい」といったネガティブな評価も見受けられ、就職を検討する人々の間で話題となっています。
この記事では、こうした評価の背景にある具体的な理由と、実際の職場環境について徹底解説します。これにより、入社後の働き方や会社の実態について理解を深めていただけるでしょう。
理由①：残業代が出なかったから
株式会社グラフィックに関する「やばい」という声の一つに、残業代に関する問題があります。
口コミなどを見ると、同社では業務量が多く、残業が常態化している一方で、残業代がきちんと支払われないケースがあるとの報告が見られます。特に、若手社員からは「実際の労働時間に対する報酬が不公平だ」という不満があがっており、長時間働いても給与に反映されない状況が、従業員の士気を下げているようです。
もちろん、全ての部署や職種でこの状況が当てはまるわけではない可能性もありますが、就職を検討する際には重要なポイントといえます。残業代に関する待遇が不透明であることが「やばい」と感じられる一因となっているようです。
理由②：拘束時間がとても長いから
株式会社グラフィックが「やばい」とされる理由には、長い拘束時間も挙げられます。
従業員の声によると、特に繁忙期には通常の業務時間を超えて働くことが求められることが多く、拘束時間が長くなる傾向があるようです。これにより、仕事とプライベートの両立が難しくなることから、「働きやすさ」という点で不安を抱く人も少なくありません。
仕事量に対するスタッフの負担が増え、肉体的・精神的な疲労が蓄積しやすい環境があることが指摘されています。就職を希望する人にとって、この点は事前に理解しておくべき重要な情報といえるでしょう。拘束時間の長さが「やばい」と言われる理由の一つになっています。
評判①：昼食が安くて嬉しい
一方で、株式会社グラフィックの職場には、好意的な評価もあります。その一例として、「昼食が安く提供されている」という点が挙げられます。
社内の福利厚生の一環として、従業員はリーズナブルな価格で昼食を利用できる環境が整備されており、これが従業員にとって大きなメリットと感じられているようです。日々の食事代を抑えられることで、家計への負担が軽減されるほか、食事を手配する手間も省けるため、働きやすさにつながっています。
このような配慮があることで、社員は充実したランチタイムを過ごし、午後からの業務にも集中して臨むことができるようです。福利厚生に配慮した会社としての評価も一部で高まっています。
評判②：人柄の良い人が多い
株式会社グラフィックでは、同僚や上司の人柄についても好意的な意見が多く見られます。
職場の雰囲気はアットホームで、同僚同士のコミュニケーションが取りやすい点が特に好評です。新入社員へのサポートも充実しており、チームワークを重視した風土があるため、働きやすい環境が整っていると評価されています。
実際に、職場での人間関係が良好であることは、仕事に対するモチベーションにも大きな影響を与えるため、魅力的な職場要素の一つといえるでしょう。特に、初めての社会人生活を送る新卒社員にとっては、周りに支え合える同僚がいることは大きな安心材料となります。人柄の良さが「株式会社グラフィック」の良い評判の一因となっています。
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【やばい】株式会社グラフィックの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】株式会社グラフィックの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：株式会社グラフィックの離職率は高め
- 退職理由①：キャリアパスが不透明
- 退職理由②：業務の負担が大きい
- 退職理由③：残業時間が大きいから
- 退職理由④：ワークライフバランスの欠如
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：株式会社グラフィックの離職率は高め
株式会社グラフィックの離職率は、同業他社と比較してもやや高めであると言われています。
印刷業界では特に若手社員の離職が目立つことが多いですが、グラフィックでも長期間にわたり安定して働くことが難しいと感じる従業員が少なくありません。
背景には、キャリアパスの不透明さや業務の過重負担、長時間労働などがあり、こうした要因が従業員のモチベーション低下や疲労を引き起こしている可能性があります。実際、離職率の高さは企業にとっても人材確保の面でマイナスとなるため、改善が求められている部分です。
退職理由①：キャリアパスが不透明
株式会社グラフィックでは、「キャリアパスが不透明で将来が見えにくい」との理由で退職を決断する社員が多いようです。
同社には明確な昇進制度やキャリアのステップアッププランが存在せず、従業員が自分の成長やスキルアップをイメージしづらい状況があると言われています。これにより、特にキャリア意識の高い若手社員の離職が目立つようです。
企業側からのキャリア支援や育成計画が不十分であると感じる社員は、他の企業での成長を求めて転職を選択するケースが多く、これが同社の離職率の高さに影響を与えていると考えられます。
退職理由②：業務の負担が大きい
株式会社グラフィックの従業員が退職を考えるもう一つの大きな理由として、業務負担の大きさが挙げられます。
同社は印刷業務の受注量が多く、特に繁忙期には一人当たりの業務量が増加することから、体力的にも精神的にも負担がかかりやすい環境と言われています。
印刷業界では納期の厳守が求められ、クオリティの維持も欠かせませんが、こうした高い要求が従業員に過剰なプレッシャーを与えていることが、離職につながっているようです。社員が健やかに働ける環境が整っていないと感じる人が多く、これにより他の職場でより負担の少ない業務を求めるケースが増えています。
退職理由③：残業時間が大きいから
株式会社グラフィックでは、特に残業時間の多さが退職理由として指摘されています。
同社は納期が厳しい業界であるため、繁忙期には通常の業務時間を超えて働くケースが多いのが実情です。社員からは、残業が常態化している一方で、その時間に見合う報酬や休暇が十分に提供されていないとの声も上がっています。
労働時間と報酬が見合わないと感じる社員が増え、やむを得ず退職を選択する場合も多いようです。特に若手社員は、長時間労働が続くことで体調を崩すケースもあり、これが離職率の増加に直結していると考えられます。
退職理由④：ワークライフバランスの欠如
株式会社グラフィックでは、ワークライフバランスの欠如も大きな退職理由となっています。
特に繁忙期には業務が優先されるため、プライベートの時間が確保しにくく、家族や友人との時間が犠牲になるケースが多いようです。こうした生活リズムの乱れが、心身の疲労感を増大させ、従業員が仕事から距離を置きたいと感じる原因となっています。
就職活動中の新卒者にとって、仕事とプライベートのバランスが取れるかどうかは重要な要素であり、実際の勤務状況を把握することが、理想の働き方を見つける鍵となるでしょう。
株式会社グラフィックに就職するためには何をするべき？
ここから、株式会社グラフィックに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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まとめ：株式会社グラフィックがやばいと言われる理由を解説
株式会社グラフィックは、印刷業界で多くの実績を持つ企業であり、豊富なサービスと高い技術力で評価を得ていますが、働きやすさについては賛否両論があります。
一部の従業員からは、残業代がきちんと支払われないことや拘束時間が長いといった声が上がり、仕事量と待遇のバランスに不満を抱く社員も少なくありません。
その一方で、福利厚生として安価な昼食が提供されるなど、働きやすさをサポートする取り組みも行われています。
また、社内の人間関係が良好で、アットホームな雰囲気が新入社員にとっても安心感を与えているようです。入社を検討する際は、こうしたポジティブ・ネガティブ双方の意見を把握し、自分に合った働き方ができるかを見極めることが大切です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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