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ユウベルがやばいと言われる理由とは?←退職理由・離職率を徹底解説

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就活生です。

  • ユウベルがやばいと言われる理由とは?
  • ユウベルの退職理由は?
  • ユウベルの離職率は?

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

  • ユウベルがやばいと言われる理由とは?
  • 【やばい】ユウベルの退職理由・離職率を徹底解説
  • ユウベルに就職するためには何をするべき?

✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。

就職活動中の皆さんは、『ユウベル』という名前を耳にしたことがありますか?冠婚葬祭サービスを提供するユウベルは、歴史とともに培った信頼で多くの新卒生に人気です。

しかし、その知名度の高さや忙しい勤務環境が、職場選びの中で不安材料となることも。

やりがいと働きがいを提供するこの企業が、どのようにして就活生に「やばい」と言われるのか、そしてその真意を探ります。

さあ、ユウベルの魅力と挑戦について一緒に考えてみましょう。

では、いきましょうm(_ _)m

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ユウベルがやばいと言われる理由とは?

ここから、ユウベルがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 前提:そもそも『ユウベル』とは?
  • 理由①:歴史があり、知名度が高い
  • 理由②:ワークライフバランスが取れない
  • 評判①:やりがいのある仕事ができる
  • 評判②:働きがいのある仕事ができる

それぞれ順番に解説していきますね。

前提:そもそも『ユウベル』とは?

ユウベルは、冠婚葬祭や互助会サービスを提供している日本の企業です。

多くの地域で知名度を持っており、地域住民に密着しているその信頼性と存在感は業界内外で評価されています。このような企業背景から、ユウベルは新卒の就活生にとっても魅力的な選択肢となり得ます。

しかし、「やばい」と称される理由についても理解しておきたいところです。

理由①:歴史があり、知名度が高い

ユウベルの強みはその長い歴史と知名度の高さです。

創業から続く伝統と信頼の蓄積により、地域社会への深い貢献を果たしてきました。多岐にわたるサービスを提供する力は、学生がキャリアを見据えて企業選びをする上で大きなアピールポイントとなります。

しかし、一方で、この知名度が高いことが逆にプレッシャーとなることもあるため、気を付けるべき点でもあります。

理由②:ワークライフバランスが取れない

ユウベルの働く環境で時折指摘されるのが、ワークライフバランスの難しさです。

伝統のある企業であるがゆえ、忙しい時期には長時間労働が発生することもあり、プライベートの時間確保が難しい面があります。

そのため、ライフスタイルをしっかりと考慮した上での就職が求められます。しかし、経験を積む絶好の機会でもあるため、そのバランスをどのように捉えるかが鍵となります。

評判①:やりがいのある仕事ができる

やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、ユウベルでのキャリアを検討する理由の一つです。

接客を通じて得られる達成感と貢献感があります。顧客に寄り添ったサービスを提供する中で、日々の業務が人々の生活を支える重要な要素となることを実感できます。

この実感は、多くの従業員が仕事を長く続ける動機となっており、自分自身の成長を促します。

評判②:働きがいのある仕事ができる

ユウベルでは、社員の満足度を向上させるために働きがいのある環境作りにも取り組んでいます。

昇進や成長機会が明確に示されているため、モチベーションを持って働くことができ、結果的に充実した職場と感じられる社員が多く存在します。

職場内のコミュニケーションの良さも加わり、業務を円滑に進める土壌がしっかりと整っています。

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【やばい】ユウベルの退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】ユウベルの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 結論:ユウベルの離職率は平均
  • 退職理由①:人間関係がうまくいかないから
  • 退職理由②:基本給が低いから
  • 退職理由③:休みが少ないから
  • 退職理由④:有給が使えないから

それぞれ順番に解説していきますね。

結論:ユウベルの離職率は平均

ユウベルの離職率は業界の平均に近い数値を示しており、特段高いわけではありません。

新卒の入社率は良好ですが、数年後には退職する社員が一定数見られます。その理由を探ると、具体的な要因が浮かび上がってきます。

しかし、まずは企業自体が持つ魅力から見てみましょう。多くの社員が次のキャリアステップを考えるまでの間に、ユウベルでの経験がどのように役立つのかを考察することが大切です。

退職理由①:人間関係がうまくいかないから

退職理由の一つとして、人間関係がうまくいかないという声が多く聞かれます

職場の雰囲気がギスギスしているわけではないものの、コミュニケーションが不足していると感じる社員が少なくありません。

これが原因でストレスを抱え、最終的には退職を考えるケースが見受けられます。上司や同僚との関係を円滑にするための支援や、社内コミュニケーションの改善策が求められています。

退職理由②:基本給が低いから

次に挙げられるのは基本給の低さです

新卒で入社した社員にとって、給与が期待に達しないと感じることが少なくありません。特に、生活費やローン返済など経済的な負担が増える新社会人にとっては、基本給の低さが長期的に勤める際の大きな障壁となり得ます。

このような問題を解消するために、給与体系の再検討や昇給制度の見直しが必要です。

退職理由③:休みが少ないから

次に、休みが少ないという点も退職理由として挙げられます

ユウベルでは社員に対して安定した働き方を提供しているものの、業務量が多く、残業が発生しやすい傾向があります。

休暇を取りづらいと感じる社員が増え、ワークライフバランスの欠如へとつながる可能性があります。これにより、仕事と生活の調和を求める社員が離職することが懸念されます。

退職理由④:有給が使えないから

最後に、有給休暇が使えないという問題も指摘されています

有給を取得しようとしても、業務上の多忙さから取得しにくい状況があるようです。

これにより、有給を満足に使えず、結果として社員のモチベーションが減退することがあります。この問題に対して、計画的な業務配置やタスクの効率化を通じて、社員が有給を容易に取得できる環境を整える努力が求められています。

ユウベルに就職するためには何をするべき?

ここから、ユウベルに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • その①:インターンに参加
  • その②:会社の評判を知っておく
  • その③:就活のプロに頼る
  • その④:就活サイトを活用する
  • その⑤:OB・OG訪問をする

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①:インターンに参加

就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。

インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。

また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。

特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。

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ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。

その②:会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ

もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。

企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。

オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。

✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

Screenshot

参考:就活会議のHPより

こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。

会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。

割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。

会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです

>>「就活会議」を使ってみる

その③:就活のプロに頼れ←無料

ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。

それは、就活のプロに相談する方法です。

でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。

就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。

「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。

ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。

しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

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アキ
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その④:通過するESを自動で作るべし

ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、

通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。

しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。

SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。

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その⑤:OB・OG訪問をセヨ←リアルな声

もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。

OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。

こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。

「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。

ちなみに、私は「Matcher(マッチャー)」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

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まとめ:ユウベルがやばいと言われる理由を解説

ユウベルは、冠婚葬祭や互助会サービスで高い知名度を誇る企業です。

その歴史に裏打ちされた信頼が新卒生に人気な一方で、忙しさによるワークライフバランスの問題が指摘されています。

しかし、この環境で得られる職務のやりがいや成長機会は大きく、多くの社員が満足しています。

ユウベルは、やりがいのある仕事と働きがいのある環境を両立し、就職先としての価値を提供しています。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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