- 就職難易度は高い？
- 学歴フィルターはある？
- 倍率や年収が気になる
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 日立ソリューションズの就職難易度はやや高め
- 部門ごとに採用倍率や選考基準に差がある
- 平均年収や福利厚生など待遇面も魅力的
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：就職難易度はやや高め
日立ソリューションズへの就職を目指す上で、就活難易度や採用倍率、学歴フィルターの有無など、さまざまな疑問や不安を感じる方も多いのではないでしょうか。この記事では、最新の採用倍率や平均年収、選考のポイントなど、気になる情報を徹底的に分析し、就活生が納得して選考対策に取り組めるよう解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】日立ソリューションズの就職難易度を徹底分析
日立ソリューションズの就職難易度や採用倍率、部門ごとの違いについて詳しく解説します。
最新のデータをもとに、内定獲得のためのポイントや注意点もまとめています。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 日立ソリューションズは大手SIerの中でも人気が高い
- 採用倍率は部門によって10～200倍と幅広い
- 若手の昇進が早い傾向がある
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
前提：『日立ソリューションズ』とは？
日立ソリューションズは、東京都品川区に本社を置く日本の大手システムインテグレーターです。
国内有数のITソリューション企業
主に企業や公共団体向けのシステム開発・運用を行い、幅広い業界へサービスを提供しています。
安定性や成長性の観点からも、多くの就活生に人気の企業です。
IT業界志望なら必見の企業ですね！
結論：就職難易度は『やや高め』
日立ソリューションズの就職難易度は、全体で見ると『やや高め』に位置付けられます。
人気・倍率ともに高水準！
大手企業ならではの知名度や安定性から、多くの就活生がエントリーしています。
そのため選考通過には、しっかりとした対策が欠かせません。
対策次第で十分チャンスあり！
理由：『採用倍率』は10～200倍と高水準
日立ソリューションズの採用倍率は、業界平均と比べてもかなり高い水準です。
エントリー数が多く競争激化！
部門や年度によって異なりますが、概ね10～200倍の倍率となっています。
特に営業や管理部門は採用枠が少なく、50倍以上になるケースもあります。
希望職種の倍率は要チェック！
注意点：『部門による倍率差』に注意
日立ソリューションズでは、部門ごとに採用倍率に大きな差があります。
SE職と営業職で倍率が異なる
SE職は約10倍、営業・管理部門は約50倍といったデータが確認されています。
自分が志望する部門の倍率や特徴を事前に調べておくことが大切です。
部門分析が合格のカギ！
余談：『若手の昇進』が比較的早い傾向
日立ソリューションズは、若手社員の昇進が比較的早いという特徴もあります。
実力主義でキャリアアップ可
実力のある若手を早く昇進させる風土が強まりつつあります。
やる気や成果次第で、早期に責任ある仕事を任されるチャンスがあります。
成長志向の方にもおすすめ！
日立ソリューションズに就職するためには何をするべき？
ここから、この会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスなら、『就活のプロが企業を紹介』してれます。
中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
友人も利用していたわ！
IT企業を目指す人は必見
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>>レバテックルーキーの公式サイト
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
「Matcher（マッチャー）」なら、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることができます。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
【Q&A】日立ソリューションズに関してよくある質問をご紹介
日立ソリューションズの年収や福利厚生、選考ポイントなど、よくある質問にQ&A形式で答えます。
具体的な数字やリアルな評判も交えて、就活生の疑問を解消します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 平均年収や初任給など待遇面も高水準
- 福利厚生が充実している
- 選考基準や職場の雰囲気がわかる
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
その①：平均年収はいくら？
日立ソリューションズの平均年収は、各種調査で約618万～800万円程度とされています。
平均年収は業界平均を上回る水準
年齢や役職によって幅はありますが、同業他社と比べても高水準です。
安定した収入を得たい方にとっては魅力的なポイントといえるでしょう。
年収面も安心ですね！
その②：初任給の金額は？
日立ソリューションズの初任給は、2026年度新卒採用で明記されています。
初任給は業界平均水準
基本給に加えて賞与や残業代が別途支給される仕組みです。
詳細は公式サイトや採用ページで最新情報を確認しましょう。
初任給の確認も大切！
その③：福利厚生の特徴は？
日立ソリューションズは大手企業らしく、福利厚生が非常に充実しています。
手厚い福利厚生で長く安心して働ける
住宅手当や各種保険、研修制度などが整っています。
プライベートと仕事の両立を目指す方にもおすすめです。
働きやすさも重要！
その④：選考で重視される点は？
日立ソリューションズの選考では、論理的思考力やコミュニケーション能力が重視される傾向があります。
自分らしい強みをアピールしよう
大規模案件に携わるため、協調性や主体性も重要視されます。
事前準備として、過去の経験や強みを整理しておくと良いでしょう。
自己分析は必須ですね！
その⑤：職場の口コミ評判は？
日立ソリューションズの職場は、やりがい・成長環境ともに評価が高いです。
若手も責任ある業務を任される
大規模案件への参画や、若手の早期昇進などポジティブな口コミが目立ちます。
転職時にも役立つスキルや経験が得られる点も魅力です。
成長実感が得られる環境！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 日立ソリューションズの就職難易度は高めで、部門による倍率差が大きい
- 平均年収や福利厚生も魅力の一つ
- 選考対策には企業研究や自己分析が重要
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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