研究職は『狭き門』です←就くためにやるべきこと・採用難易度

理系学生です。

• 研究職は狭き門？
• やるべきことは？
• 採用難易度は？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

理系の新卒者にとって、研究職は憧れの職業の一つです。

しかし、その道は決して平坦ではありません。厳しい競争を勝ち抜くためには、どのような準備が必要なのでしょうか？

この記事では、研究職の現実と、それを目指すためのポイントをお伝えします。

では、いきましょうm(_ _)m

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研究職は『狭き門』です

ここから、研究職は『狭き門』であることを解説していきますね。

簡単にまとめるとこんな感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

前提：そもそも『研究職』とは？

研究職とは、科学技術の進展や社会課題の解決を目的に、新しい知識や技術を生み出すための研究活動を専門とする職種です。

この職種は、企業の研究所、大学、公共研究機関など多岐にわたる場所で活躍します。

例えば、大学での研究成果を積極的に発表したり、インターンシップでの実務経験を積むことが求められます。さらに、専門知識や技術スキルだけでなく、問題解決能力やプロジェクト管理スキルも重視されるため、これらを強化することが成功へのカギとなります。

研究職を目指す道は険しいですが、適切な準備と努力を重ねることで、その目標に近づくことができるでしょう。

結論：研究職は『狭き門』です

研究職は、理系学生にとって憧れのキャリアパスである一方、非常に厳しい競争を勝ち抜く必要があります。

これは、研究開発が企業の直接的な利益に結びつきにくい分野であるためです。さらに、研究職は他の職種に比べて専門性が高く、即戦力としてのスキルが求められるため、大学や大学院での研究成果や専門的な知識が重視されます。

採用担当者は、専門知識だけでなく、論理的思考力、問題解決能力、そしてチームワークやコミュニケーションスキルも評価します。そのため、研究職への道は「狭き門」と言われますが、その分、挑戦しがいがあり、自己成長が期待できる職種でもあります。

これを理解し、適切な対策を講じることで、研究職への道は開けるでしょう。

理由：そもそも募集枠が少ない

研究職の募集枠が少ない理由の一つは、企業や研究機関が限られた予算を慎重に配分するからです。

さらに、研究職の性質上、プロジェクトには大人数を必要としないため、必要最小限の人員で運営されることが多いです。これにより、新卒者の採用枠は非常に限られるのが現状です。したがって、研究職に就くためには、他の候補者よりも一歩先を行くような経験やスキルを持つことが重要となります。

例えば、学会での発表経験や、インターンシップでの実務経験を積むことで、採用担当者の目に留まる確率が高まります。

このように、研究職は募集枠が少ないため、目指す人にとっては強い意志と準備が必要です。

注意：諦めるのはNGです

研究職を目指す際、道が険しいからといって簡単に諦めるべきではありません。

例えば、企業のインターンシップに参加して実務経験を積むことや、研究成果を学会で発表することで、研究職に求められる実践的なスキルと実績を示すことができます。また、失敗から学び、柔軟な思考を持つことも重要です。

さらに、企業が求める人物像を理解し、それに合わせた自己アピールが必要です。企業は、専門知識や技術力だけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力も重視します。

これらのスキルをバランスよく磨くことで、研究職への道は開けるでしょう。諦めるのではなく、自分の目標に向かって常に努力を続けることが鍵となります。

余談：研究職は難しいけど対策次第

研究職は確かに難易度が高く、限られた募集枠の中で競争に勝たなければなりませんが、適切な対策を講じることでその難関を突破することは可能です。

たとえば、専門知識を深めるための勉強や実務経験の獲得に加え、プロジェクトマネジメントスキルやリーダーシップ能力、さらにはコミュニケーションスキルの向上が求められます。

例えば、同じ目標を持つ仲間や先輩たちとの情報交換や交流を通じて、最新の研究動向や企業の求めるスキルを把握し、それに合わせた準備を進めることができます。

目標を明確にし、長期的な視点でキャリアを設計することで、研究職への道が開ける可能性は大いにあります。

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【狭き門】研究職に就くためにやるべきこと

ここから、研究職に就くためにやるべきことを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①：博士号を取得する

博士号の取得は、研究職を目指す理系学生にとって必須のステップです。

これは、博士課程で高度な専門知識と研究スキルを培うことができるからです。博士号取得者は、独自の研究を遂行する力や、チームでプロジェクトを進める能力が評価されます。また、博士課程で築いた人脈も、就職活動で有利に働くことが多いです。

研究職は、高度な知識と経験、そして問題解決能力が求められる職種であり、博士課程での学びがこれらのスキルを向上させる最良の環境となります。

そのため、研究職を志すなら、まずは博士号を取得することが最初の課題です。

その②：専門知識をつける

研究職を目指すなら、専門知識の習得が必須です。

例えば、化学なら分子構造解析や合成技術に精通していることが求められるでしょう。また、専門分野だけでなく、関連分野の最新研究動向にも精通していることが重要です。

こうした知識は、企業のニーズに応じた柔軟な対応力を示し、採用の際に大きな強みとなります。

知識を深めるためには、大学や大学院の学習だけでなく、学会への参加や文献・論文の読解を通じて常に最新情報を取り入れる努力が必要です。このような積極的な取り組みが、研究職への道を切り拓く力となるでしょう。

その③：今までの研究概要をまとめる

研究職を目指すには、自分の研究概要を適切にまとめることが必要です。

研究概要をまとめる際は、目的、手法、結果、得られた知見や貢献を簡潔かつ明確に記述することが求められます。

図やグラフを活用して、視覚的にわかりやすく伝える工夫も効果的です。また、他の研究との差別化ポイントを強調し、独自性や新規性をアピールすることが大切です。

しっかりと準備された研究概要は、面接での印象を強め、選考を有利に進めるための強力なツールとなるでしょう。

その④：研究職のインターンに参加

研究職を目指す理系学生にとって、インターンシップへの参加は非常に重要です。

さらに、インターンシップを通じて、企業の研究テーマへの理解を深めたり、貴重な人脈を築いたりすることが可能です。インターンシップでの経験は、就職活動時の大きなアピールポイントとなり、採用担当者に強い印象を与えます。

積極的に学び、実務経験を積むことが、研究職への道を切り開く一歩となります。

理系学生にとって、インターンシップは研究職への挑戦を成功させるための重要なステップです。

その⑤：業界・企業研究を行う

研究職を目指すなら、業界や企業についての詳細な研究が欠かせません。

業界動向を理解し、企業の将来の方向性や課題を把握することで、自分がどのように貢献できるかを考える手助けとなります。また、企業研究を通じて、その企業が求める人材像や文化に自分がフィットするかどうかを判断することが必要です。

徹底した業界・企業研究は、応募書類や面接でのアピール力を高める効果的な手段となります。

研究職への道を開くためには、このステップを怠らず、しっかりと準備を行うことが大切です。

【理系】研究職の仕事内容などを解説

ここから、研究職の仕事内容などを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①：基礎研究

基礎研究は、科学の根本を解明するための探求活動です。

具体的な成果がすぐに実用化されるわけではありませんが、新しい理論や発見が後に大きな技術革新や応用研究の基盤となることが多いです。基礎研究に携わる研究職は、高度な専門知識と深い探究心を持ち、長期的な視野で取り組む必要があります。

理系の学生にとっては、自分の専門分野で新たな知見を生み出すことができる魅力的なキャリアパスですが、同時に結果が出るまでの時間が長いことを理解し、粘り強く研究を続ける忍耐力が求められます。

このように、基礎研究は理系研究職の核となる分野であり、未来の科学技術に大きな影響を与える可能性を秘めています。

その②：応用研究

応用研究は、基礎研究で得られた知見をもとに、具体的な製品や技術の開発を目指す研究です。

例えば、化学分野では新しい素材の開発や、医薬品の有効性を検証する研究が行われます。応用研究は、製品化や技術開発に直結しており、その成果が企業の競争力に大きく貢献することが多いです。

研究職として応用研究に携わる場合、実用化を見据えた現実的な視点と、技術的な創造力が求められます。

理系の学生にとって、応用研究は自分の知識や技術を社会に役立てることができる点で大きなやりがいを感じるでしょう。

疑問：開発職との違いは？

研究職と開発職は、どちらも技術や製品の進歩に貢献する職業ですが、そのアプローチや目的には違いがあります。

研究職は、新しい知識や技術を発見・発展させることに焦点を当てています。一方、開発職は、既存の技術や知識を用いて、具体的な製品やシステムを実際に作り上げることが主な役割です。

例えば、研究職が新しい材料の特性を明らかにする一方で、開発職はその材料を用いた新しい製品を設計・製造します。

理系の学生がどちらに適性があるかを見極めるためには、自分の興味やキャリアビジョンに合った道を選ぶことが大切です。

就職先①：民間の研究部署

民間企業の研究部署は、応用研究や製品開発に直結した研究を行う場です。

例えば、化学メーカーでは新しい材料の開発やプロセスの改良、製薬会社では新薬の研究が行われています。

民間企業の研究部署で働く研究者は、実用化を目指した研究に従事するため、成果を出すことが強く求められます。また、チームでの協力や他部門との連携も重要な要素となります。

理系の学生にとって、民間の研究部署は、自分の研究が実社会でどのように役立つかを実感できる魅力的な就職先です。

就職先②：大学の研究室

大学の研究室は、基礎研究を中心に行う場所であり、自由な発想で研究を進めることができる環境が整っています。

大学の研究室で働く研究者は、教授や他の研究者、大学院生と共に、共同研究や個別のプロジェクトに取り組みます。

理系の学生にとって、大学の研究室は、自分の研究テーマに深く没頭できる場であり、アカデミアでのキャリアを築くための重要なステップとなります。

また、学会での発表や論文執筆など、研究者としての基盤を築く機会も多く、学問的な成果を追求することが可能です。

就職先③：大学の研究室

国の研究機関は、基礎研究から応用研究まで、幅広い分野で研究を行う場所です。

国の研究機関で働く研究者は、高度な専門知識と技術を持ち、国家レベルのプロジェクトに参加することができます。

理系の学生にとって、国の研究機関は、社会に貢献するための研究を行うことができる貴重な就職先です。

ここでは、長期的な視点で研究を進めることができるため、深く掘り下げた研究が可能であり、研究者としての成長が期待できます。

【Q&A】研究職でよくある質問まとめ

ここから、研究職でよくある質問まとめにご紹介していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

その①：研究職の月収はいくら？

研究職の月収は、業界や企業、さらに個人の経歴やスキルによって大きく異なります。

例えば、製薬会社や化学メーカーといった大手企業では、専門知識やスキルを持つ人材にはより高い報酬が支払われる傾向があります。

一方で、中小企業やスタートアップでは、初任給がやや低めになることもあります。また、学歴が高ければ高いほど（例：博士号取得者）、初任給が高く設定されるケースもあります。研究職は他の職種と比べて高い専門性が求められるため、キャリアを重ねることで給与が上昇する可能性も大きいです。しかし、そのためには一定の成果を出し続ける努力が必要です。

総じて、研究職の給与はその専門性と成果に見合ったものとなっています。

その②：研究職に向いている人はどんな人？

研究職に向いているのは、強い好奇心と探求心を持ち、挑戦を恐れない人です。

研究は多くの試行錯誤を必要とし、成果が出るまでには時間がかかることが多いため、粘り強さや忍耐力も欠かせません。また、自主的に課題を見つけて解決策を探る力が重要です。

個人作業が多い一方で、チームでの協力や効果的なコミュニケーションも不可欠です。さらに、失敗から学びつつ新しい方法を試すチャレンジ精神や、予期しない結果にも柔軟に対応できる適応力も重要です。

こうした特徴を持つ人は、研究職で成功するための素質を備えていると言えます。

その③：研究職の採用難易度は？

研究職の採用難易度は非常に高いとされています。

これは、研究職に必要な専門知識や技術、経験が求められるためであり、企業は学歴、研究成果、論文の発表実績を厳しく評価します。博士号がほぼ必須となることも多く、特に人気のある分野では応募者数が多く競争が激化します。

そのため、採用されるためには、自分の強みを明確にし、他の応募者との差別化を図ることが重要です。

インターンシップの経験や研究実績、独自の研究テーマなどを強調することで、採用のチャンスを高めることが可能です。

その④：博士号は必要なのか？

研究職に応募する場合、博士号が必要とされることがほとんどです。

企業や研究機関は、博士課程での研究経験を通じて得られる、独立した研究能力やプロジェクト管理能力を評価します。博士課程では、研究テーマの設定から実験計画、データ解析、論文執筆までのプロセスを経験し、これらのスキルが証明されます。

一部の企業では修士号で十分な場合もありますが、特に競争が激しい研究職では、博士号があることで有利になるでしょう。

したがって、研究職を目指すならば、博士号の取得を検討することが推奨されます。

その⑤：研究職は狭き門ですか？

研究職は「狭き門」とされています。

特に大手企業や有名な研究機関では、ポジションが限られ、採用枠も少ないため、競争が激化しています。研究職に就くためには、専門的な知識やスキル、学歴、そして研究実績が必要とされるため、企業はこれらの要素を厳しく評価します。

応募者が多い人気分野では、競争が非常に厳しくなり、新卒で研究職を目指す場合には、インターンシップや研究活動を通じて他の候補者との差別化を図ることが求められます。また、応募書類や面接で自身の強みを効果的にアピールすることも重要です。

総じて、研究職への道は狭き門であり、しっかりとした準備が必要です。

その⑥：研究職はきつい？

研究職は「きつい」と感じることが多い職種です。

また、研究の成果がすぐに出ないことが多く、その不確実性がストレスとなることもあります。さらに、企業や研究機関によっては、成果を求めるプレッシャーが非常に高く、それが精神的な負担になることも少なくありません。

しかし、研究職は専門性が高く、その貢献度が評価されるため、やりがいや達成感も大きい職種です。成功を収めた際の満足感や社会に対する影響力を考えれば、その「きつさ」以上の価値があると感じる人も多くいます。

研究職を目指すなら、その魅力と課題の両方を理解し、自分の適性と目的に合わせた選択をすることが大切です。

まとめ：研究職は『狭き門』です

研究職は理系学生にとって非常に魅力的でありながら、狭き門といえるキャリアパスです。

募集枠が限られており、採用基準が非常に高いため、競争が激しい現実があります。

しかし、この難関を突破するためには、適切な準備と戦略が不可欠です。大学での研究成果やインターンシップの経験を活かし、専門知識を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントやコミュニケーションスキルといった実務的な能力も高める必要があります。また、ネットワーキングや自己研鑽を通じて最新の情報をキャッチし、柔軟に対応することが求められます。

諦めるのではなく、長期的な視点で計画を立て、目標に向かって努力を続けることで、研究職への道は確実に開けるのです。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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