国家公務員の研究職はどんな仕事？←理系職・働き方別に解説

理系学生です。

• 研究職につきたい
• 国家公務員の研究職とは？
• どんな働き方なのか？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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「研究職」というと、大学や企業の研究所を思い浮かべる人が多いでしょう。

しかし、国家公務員としての研究職もまた、非常に重要な役割を担っています。

この記事では、その仕事内容や年収、そして公務員ならではの魅力について探っていきます。

では、いきましょうm(_ _)m

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国家公務員の研究職はどんな仕事？

ここから、国家公務員の研究職はどんな仕事なのかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

前提：そもそも「研究職」とは？

研究職とは、特定の専門分野において新たな知見や技術を発見・開発することを目的とした職業です。

企業の研究所や大学の研究室、公的な研究機関など、多岐にわたる場所でこの職業は活躍しています。

たとえば、気候変動への対応や新エネルギーの開発、健康増進のための医療技術の研究など、国民生活や産業に密接に関連するテーマが多く扱われます。

このため、国家公務員の研究職は単なる研究者という枠を超え、国の未来を支える重要な職務といえます。また、社会的意義の高さと共に、公的機関での研究は、安定した雇用条件や福利厚生が整っている点でも魅力的です。一方で、高度な専門知識と長年の経験が求められ、競争の激しい道でもあります。

結論：幅広い分野で研究が行われている

国家公務員の研究職は、科学技術や社会科学の各分野で多岐にわたる研究を行っています。

これらの研究は、国の政策形成に直結するものであり、幅広い知見と専門的な知識が活かされます。

したがって、国家公務員の研究職は、単なるデータ収集や分析にとどまらず、国家の未来を見据えた戦略的な研究が必要です。

疑問：国家公務員の研究職の年収は？

国家公務員の研究職の年収は、一般的な公務員給与に基づきます。

特に、研究職は専門性の高い業務であるため、初任給は他の職種よりもやや高めに設定される傾向があります。

さらに、博士号を持つ場合や研究実績が豊富な場合、昇給や昇進の機会が増え、年収が高くなるケースもあります。

また、国家公務員としての安定した雇用環境や福利厚生の充実も、年収以上に魅力的な要素となっています。

プラス：公的研究機関で仕事ができる

国家公務員の研究職の最大の魅力の一つは、公的研究機関で研究活動ができることです。

また、これらの機関は国際的な研究ネットワークとも連携しており、世界的な視点で研究を進めることができます。

これにより、グローバルな課題解決に向けた研究を実施することができるため、より広い視野でキャリアを積むことが可能です。

さらに、国際的な会議やシンポジウムに参加する機会も多く、自己研鑽の場が豊富に用意されています。

余談：狭い門ですがやる価値あり

国家公務員の研究職は、非常に狭き門です。

採用人数が限られている上に、専門的な知識や経験が求められるため、競争率は非常に高いです。

また、国の重要な政策に影響を与える可能性があり、自分の研究が国や社会にどのような影響を与えるのかを実感できる点も、国家公務員の研究職の魅力です。

もし挑戦する価値があると感じるならば、準備を怠らず、専門知識を深める努力を続けることが重要です。

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国家公務員と地方公務員の違いとは？

ここから、国家公務員と地方公務員の違いを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①：年収が違う

国家公務員と地方公務員の間には、年収の違いがあります。

まず、国家公務員は国全体の政策を実行する立場であり、国際的な業務や重要な政策決定に関わることが多いため、責任が非常に重く、その分給与が高めに設定されていることが多いです。一方、地方公務員の年収は、地方自治体の財政状況や地域の経済規模によって異なります。特に大都市と地方都市では、生活コストや自治体の予算規模に違いがあり、それが給与に直接影響します。

例えば、東京都や大阪府のような大都市圏の地方公務員は比較的高い給与水準ですが、人口が少なく財政基盤が弱い地域の自治体では給与が低く抑えられることが多いです。

このように、国家公務員と地方公務員では、その職務内容や責任の範囲、地域の特性などによって年収に差が生じることがあります。

その②：募集要項や採用の違い

国家公務員と地方公務員の募集要項や採用方法には大きな違いがあります。

国家公務員試験は、人事院が統括して実施し、合格者はさまざまな省庁や機関に配属されます。

一方、地方公務員は、各自治体ごとに募集が行われ、各自治体が独自に採用試験を実施します。そのため、地方公務員の採用試験は、地域ごとに異なる内容や基準が設定されることが多く、応募者の居住地や勤務地の希望に合わせた選考が行われます。

このように、募集のスケールや選考基準において、国家公務員と地方公務員では大きな違いがあります。

その③：採用試験

国家公務員と地方公務員の採用試験は、試験内容や難易度においても異なります。

特に総合職は高度な政策立案能力が求められるため、難易度が非常に高い試験となっています。地方公務員の試験は、各自治体によって内容が異なりますが、一般的には筆記試験、面接試験、適性試験が含まれます。

地方公務員の試験では、地域の特色や自治体のニーズに応じた選考が行われるため、その地域に特化した問題が出題されることもあります。

国家公務員試験に比べ、地方公務員の試験は難易度がやや低い傾向がありますが、合格には各自治体のニーズに応じた準備が必要です。

国家公務員の研究職に就くためにはどうする？

ここから、国家公務員の研究職に就くためにはどうするのかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

その①：国家公務員総合職試験に合格する

国家公務員の研究職に就くためには、まず国家公務員総合職試験に合格することが重要です。

一般的な行政や法律の知識だけでなく、科学技術や経済など多岐にわたる分野についても深い理解が必要です。また、研究職を希望する場合には、専門試験の内容がより重要となり、その分野での高度な知識と応用力が問われます。

筆記試験では、論文形式の問題や記述式の問題が多く出題されるため、日常的な読解力や論理的思考力の強化が必要です。加えて、面接試験では、自分の研究テーマや志望動機を明確に説明する力が求められます。

国家公務員総合職試験の合格は、研究職を目指すための第一歩であり、そのための準備には多くの時間と労力が必要です。

その②：修士や博士課程修了程の知識をつける

国家公務員の研究職を目指す場合、修士や博士課程の修了が求められることが一般的です。

特に、科学技術や医学、農学などの分野では、大学院での専門教育を受けることで、より深い知識と実践的な研究能力を身につけることが重要です。大学院での研究経験は、問題解決能力や独自の研究視点を養うための貴重な機会となります。さらに、修士や博士課程での研究成果は、後の選考においても有利に働くことが多いです。

したがって、大学院での学びを通じて、専門分野における高度な知識を獲得することは、国家公務員の研究職に就くための大切なステップです。

その③：研究成果を残す

研究職として採用されるためには、大学院やその他の研究機関で優れた研究成果を残すことが重要です。

研究成果は、自身の専門性を証明するものであり、研究職としての能力をアピールする上で非常に重要な役割を果たします。

さらに、特許の取得やプロジェクトのリーダーとしての経験なども、高く評価される要素となります。これらの成果を積み重ねることで、自分自身の価値を高めるとともに、国家公務員としての研究職に就くための競争力を持つことができます。

その④：面接の準備を行う

国家公務員の研究職に就くためには、面接の準備も欠かせません。

また、公務員としての志望動機や、国家のためにどのような研究を行いたいのか、具体的に説明することが重要です。さらに、面接官からの質問に対して、的確かつ論理的に回答できるかが評価されるポイントとなります。

模擬面接を繰り返すことで、自分の強みや志望理由をしっかりと整理し、面接の場で自信を持って話せるように準備しましょう。

面接の成功が、国家公務員の研究職への道を切り開く重要な鍵となります。

その⑤：専門知識を増やす

国家公務員の研究職を目指すには、専門知識の習得が重要です。

政策的な背景や国際的な動向など、多角的な視点での理解が必要です。そのため、日常的に最新の研究成果や論文をチェックし、知識のアップデートを欠かさないようにしましょう。さらに、異なる分野の知識も積極的に学ぶことで、研究の幅が広がり、新たな発見につながることがあります。

こうした知識の習得が、国家公務員としての研究職でのキャリアを成功させるための重要な基盤となります。

国家公務員の研究職に関してよくある質問

ここから、国家公務員の研究職に関してよくある質問に答えていきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

その①：学部卒でも研究職に就ける？

国家公務員の研究職に就くためには、基本的に修士や博士課程修了者が有利とされることが多いですが、学部卒でも不可能ではありません。

ただし、そのような場合でも、学部卒であること自体がハンディキャップとなることは否めません。学部卒の研究職希望者は、特に優れた研究実績や専門分野での成果を求められがちであり、他の候補者よりも目立つための強みを持つことが求められます。

例えば、在学中に学会での発表経験を積む、インターンシップや研究プロジェクトに積極的に参加するなど、実績を重ねておくことが重要です。また、選考においては、研究計画書やプレゼンテーション能力が大きなポイントとなるため、その対策も欠かせません。

学部卒で国家公務員の研究職に挑戦する場合、強い意志と戦略的な準備が成功への鍵となります。

その②：研究職につくのは難しい？

国家公務員の研究職に就くのは簡単ではありません。

また、研究職には数が限られており、そのために多くの優秀な人材が応募するため、採用のハードルは高くなります。さらに、採用プロセスには筆記試験や面接、専門試験などが含まれ、これらの試験で優れた成績を収めることが求められます。しかし、しっかりとした準備と計画を立てれば、合格の可能性は十分にあります。

例えば、専門分野の深い知識を習得し、研究論文を積極的に発表するなどの実績を積むことが有効です。競争は厳しいですが、

その分、しっかりとした目標設定と努力を続けることで、研究職への道を開くことができます。

その③：研究職に向いている性格は？

研究職に向いている性格としては、好奇心旺盛で探求心が強い人が挙げられます。

そのため、自ら進んで問題を解決しようとする積極的な姿勢が求められます。また、論理的思考力や分析力も重要です。

データを基に仮説を立て、検証を繰り返すことが多いため、論理的な思考が不可欠です。さらに、忍耐力や継続力も必要とされます。研究は結果がすぐに出るものではなく、時には失敗が続くこともあります。

その際にくじけず、根気強く取り組むことができる性格が求められます。加えて、コミュニケーション能力も大切です。研究結果を発表したり、他の研究者と協力してプロジェクトを進めたりする場面が多いため、協調性も重要な要素となります。

その④：研究職に就くのはやめておいた方がよい？

研究職に就くのをためらう理由は人それぞれですが、考慮すべき点もあります。

また、給与面では他の職種と比較して見劣りすることがあるため、経済的な安定を優先する場合には検討が必要です。しかし、自分の専門分野での深い探求や、社会への貢献を重視する場合、研究職は非常にやりがいのある職種です。

やりがいを重視するか、安定を重視するか、自分の価値観を明確にして判断することが重要です。

研究職には独特の魅力と難しさがあるため、自分の目指すキャリアパスに合っているかをよく考える必要があります。

その⑤：国家公務員の研究職の難易度は？

国家公務員の研究職の難易度は非常に高いとされています。

また、専門的な知識や研究経験が求められるため、学問的な実績を積み上げることが重要です。さらに、採用過程では筆記試験、面接、専門試験といった多くの段階があり、どれも高い基準での評価が行われます。

このため、準備期間を十分に取り、専門知識を深めるだけでなく、試験対策も徹底的に行うことが求められます。難易度は高いですが、

その分、達成した時のやりがいや国家への貢献度も大きいため、挑戦する価値は十分にあります。

まとめ：国家公務員の研究職はどんな仕事か解説

国家公務員の研究職は、特定の分野で新たな知見や技術を発見し、国の政策や社会問題の解決に貢献する役割を担っています。

この職務は、環境、エネルギー、医療など、多岐にわたる分野で重要なテーマを扱い、その研究成果が直接的に国家戦略に影響を与えます。

年収は500万円から800万円程度とされていますが、安定した雇用環境や公的研究機関での活動が保証されていることも大きな魅力です。また、研究職としてのキャリアは、国際的な研究ネットワークやグローバルな課題解決に向けた視点を持つことができ、自己成長の機会も豊富です。

競争が激しく、狭き門ではありますが、社会的意義の高い研究に挑む意欲のある人にとっては、大きなやりがいと将来の展望が開ける仕事と言えるでしょう。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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