- 京セラの倍率は？
- 初任給や年収は？
- 選考対策のコツは？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 京セラの就職難易度は高水準で倍率も高い
- 初任給・平均年収は大手メーカー中でも魅力的
- 企業研究と面接対策が内定獲得の鍵
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：京セラの就職難易度は高い
「京セラの就職は難しいの？」「学歴フィルターがあるの？」と不安に思う方も多いでしょうが、この記事では採用倍率や年収、実際の口コミをもとに京セラの就活難易度を丁寧に解説していますので、疑問や不安を解消し、納得のいく選考対策のヒントを得られます。
では、いきましょうm(_ _)m
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京セラの就職難易度を徹底分析
このセクションでは、京セラの企業概要や採用倍率、就職難易度の理由、さらに選考対策のポイントや年収情報について詳しく解説します。
京セラを本気で目指す方に向けて、知っておくべき情報をまとめました。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 京セラは電子部品・電気機器の大手メーカー
- 採用倍率は23倍以上で難易度が高い
- 企業研究と面接対策が必須
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
前提：『京セラ』とは？
京セラは京都市に本社を置く大手電子部品・電気機器メーカーです。
世界中で活躍する技術力が強み！
ファインセラミックスや半導体、電子部品など幅広い製品を展開しています。
グローバルに事業を展開しており、安定感と成長性の両方を兼ね備えています。
大手メーカーならではの安定感も魅力！
結論：『就職難易度』は高め
京セラの就職難易度は大手メーカーの中でも高い部類に入ります。
倍率・選考ともに厳選採用！
理由は後述の採用倍率の高さや求められる専門性、面接の深さにあります。
本気で目指すなら徹底的な準備が欠かせません。
簡単に内定はもらえない印象ですね。
理由：採用倍率が『23倍以上』と高水準
京セラの採用倍率は約23倍と非常に高い数値となっています。
23倍＝約20人に1人が内定！
職種によってはさらに高倍率（総合職95倍など）となる場合もあります。
多くの応募者の中から選ばれるためには、個性や適性をしっかりアピールしましょう。
倍率の高さが狭き門ですね。
>>【必見】SCSKサービスウェアで落ちた人の共通点と対策法
注意点：『企業研究』と面接対策が必須
高倍率の背景には、企業側の厳選採用方針があります。
企業理解＆自己分析が合格のカギ！
企業研究を深め、京セラで実現したいことや自分の強みを明確に伝える準備が必要です。
面接では「なぜ京セラなのか」「どう貢献できるか」を具体的に述べることが重視されます。
自己分析と業界研究は徹底しよう！
>>【必見】ラーニングエッジが怪しいと噂される理由と真相を徹底解説
余談：『年収』や福利厚生も高評価
京セラは平均年収が約690万円と、大手メーカーの中でも高水準です。
給与・福利厚生は安心感あり！
初任給も大卒で25万円以上、院卒で28万円以上と好待遇となっています。
社員の口コミでも給与面や福利厚生への満足度が高い点が目立ちます。
安定した収入と手厚い福利厚生が魅力！
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
京セラに就職するためには何をするべき？
ここから、この会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスなら、『就活のプロが企業を紹介』してれます。
中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
友人も利用していたわ！
IT企業を目指す人は必見
ITエンジニア専門の就活エージェント「レバテックルーキー」がオススメ！
>>レバテックルーキーの公式サイト
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
「Matcher（マッチャー）」なら、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることができます。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
京セラに関してよくある質問をご紹介
ここでは、京セラの初任給や平均年収、採用倍率、口コミ評価、将来性など、就活生が気になる質問に答えます。
選考を受ける前に知っておくべきポイントを押さえておきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 初任給や年収も大手メーカー水準
- 口コミではやりがいや雰囲気の良さが高評価
- 将来性や成長性にも注目
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
その①：初任給はいくらですか？
京セラの初任給は2025年度実績で大卒25.6万円、院卒28万円となっています。
初任給は業界平均よりやや高め！
また、職種や配属先によって若干の差があります。
賞与も年2回支給され、安定した収入が期待できます。
初任給も安心できる水準だよ！
その②：平均年収はどのくらい？
京セラの平均年収は約692万円〜693万円とされています。
安定した高年収が魅力！
30代で650万円台、課長職で1,100万円以上の例もあります。
長期的なキャリア形成を考える方にもおすすめです。
年収アップも目指せる環境！
その③：採用倍率はどれくらい高い？
京セラの採用倍率は約23倍と高水準で、総合職は95倍の年もあります。
競争率は大手メーカー屈指！
技術職でも10倍以上の倍率があるため、しっかりと対策が必要です。
エントリーシートや面接対策は万全にして臨みましょう。
対策次第でチャンスはあるよ！
>>【必見】インフォマートがめんどくさいと感じる理由と対策まとめ
その④：口コミで評価される点は？
学生や社員の口コミでは、仕事のやりがいや自社製品の身近さが高評価です。
雰囲気ややりがいも高く評価！
面接の雰囲気も良く、日程調整やカジュアル面談の満足度も高いとの声があります。
福利厚生や社内の人間関係にも好印象を持つ声が多く見られます。
安心して働ける職場環境！
その⑤：将来性や成長性はどうですか？
京セラはグローバルに展開し、事業の成長性や安定感が強みです。
将来性・成長性も安心材料！
電子部品や半導体分野での技術力が評価されています。
今後も安定した経営基盤と世界市場での競争力が期待されています。
成長企業で長く働けそう！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 京セラの就職難易度は採用倍率の高さからも非常に高い
- 初任給や平均年収、福利厚生も大手メーカーの中で高評価
- 企業研究と面接対策を徹底し、OB訪問や自己分析も積極的に行おう
しっかり準備して京セラ内定を目指そう！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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