就活生です。
- 極東証券がやばいと言われる理由とは？
- 極東証券の退職理由は？
- 極東証券の離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 極東証券がやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】極東証券の退職理由・離職率を徹底解説
- 極東証券に就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
極東証券、聞いたことがありますか？大手と比べると知名度は低めかもしれませんが、その実態は注目すべきポイントばかりです。
特に新卒の就活生にとって、金融の深い知識を得られる環境や高い年収が魅力の一つ。
この記事では、極東証券が新卒者にとってどのようにやばいのか、その理由を詳しく見ていきます。
では、いきましょうm(_ _)m
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極東証券がやばいと言われる理由とは？
ここから、極東証券がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『極東証券』とは？
- 理由①：他者にない強みを持っているから
- 理由②：知名度が低いから
- 評判①：金融知識を深められる環境が整っている
- 評判②：年収が他と比較して良い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『極東証券』とは？
極東証券は、日本国内でその名が知られつつある中規模の証券会社です。
設立以来、証券取引だけでなく、資産運用やアドバイザリーサービスにも力を入れてきました。同社は中小企業との業務提携を強化し、国内外の多様な金融商品を提供しています。
そのため、高い専門性と柔軟な対応力を兼ね備えた企業として知られています。
理由①：他者にない強みを持っているから
極東証券は他社にはない強みとして、地域密着型の営業戦略を展開しています。
これは地域ごとの市場ニーズに敏感に対応するためで、大手証券会社にはない独自の市場調査や顧客アプローチが可能です。また、この戦略により長期的な顧客関係を築くことに成功しており、特に中小企業の経営者から高い信頼を得ています。
このように、極東証券は地域の特性を生かした営業を展開しています。
理由②：知名度が低いから
極東証券の知名度は、その成長にもかかわらず、大手金融機関に比べてまだまだ低いと言えます。
しかし、この知名度の低さは情報発信に重点を置く近年の戦略で改善されています。これにより、特にインターネットを通じた若年層へのアプローチが強化され、新卒者からの注目度が急上昇しています。
逆に、この戦略が功を奏すことで、今後の成長が期待されるでしょう。
評判①：金融知識を深められる環境が整っている
金融知識を深めるには理想の環境があるとも言われている極東証券は、従業員教育プログラムが非常に充実しています。
金融市場の変化に迅速に対応するための専門的な研修や、内部昇進制度が整備されており、若手社員でも成長の機会が豊富にあります。このため、金融業界の経験を積みたい新卒者にとっては非常に魅力的な職場となっています。
こうした教育環境は社員のスキル向上に貢献しています。
評判②：年収が他と比較して良い
極東証券は、業界内で比較して年収が非常に良いと評判です。
特に、中堅社員以上になると、個々の業績に応じたボーナス制度があり、努力次第で高い報酬を得られる仕組みがあります。そのため、報酬面を重視する就職希望者にとっても魅力的な選択肢となっているのです。
この結果、極東証券は優れた人材を惹きつけることに成功しています。
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【やばい】極東証券の退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】極東証券の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：極東証券の離職率は業界平均並み
- 退職理由①：業務のプレッシャーが大きいから
- 退職理由②：スキルが身につかないと感じたから
- 退職理由③：人間関係にストレスを感じたから
- 退職理由④：他の業務をしたくなったから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：極東証券の離職率は業界平均並み
極東証券の離職率は、実は業界の平均並みであると言えます。
新卒で証券業界に進む人々は、多くの場合、忙しい日々や高いノルマに対する覚悟を持っていますが、実際の現場の厳しさは想像以上です。そのため、一部の社員が離職してしまうのは避けられない現状です。
ただし、極東証券の場合、その離職率は業界全体と比較して特段高いわけではありません。しかし、やはり業界平均並みであること自体は、安定した労働環境を求める新卒者にとっては不安材料となるかもしれません。
退職理由①：業務のプレッシャーが大きいから
第一の退職理由として挙げられるのが、業務のプレッシャーが大きいことです。
極東証券をはじめとする証券会社では、日々の成果が数字として明確に問われるため、自然とプレッシャーも高まります。特に新卒の社員にとっては、初めてのフルタイムの業務経験がプレッシャフルであることは少なくありません。
常に成果を求められ、上司からの期待も厳しく、ストレスの要因となります。これらの要素が、結果として退職を選ぶ理由となることが多いのです。
退職理由②：スキルが身につかないと感じたから
次に、スキルが身につかないと感じたことを理由に退職を選ぶケースが挙げられます。
極東証券では日々の業務に追われる中、専門的なスキルや新しい知識の習得に時間を割けないと感じる社員がいるようです。特に、キャリアアップや専門性の追求を望む新卒者にとって、業務がルーチン化されることはキャリア形成において大きな不安を引き起こします。
この不安が、他の職場への転職を考えるきっかけになることがあるのです。
退職理由③：人間関係にストレスを感じたから
職場の人間関係にストレスを感じたことも、退職理由の一つです。
極東証券に限らず、多くの職場で人間関係のトラブルは存在しますが、証券業界特有の競争の激しさが、社内の雰囲気をよりピリピリとしたものにしています。
上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかないと感じる瞬間が度々あると、それは大きなストレスの原因となります。このようなストレスから解放されたいという思いが、転職の動機となることがあります。
退職理由④：他の業務をしたくなったから
最終的に、他の業務に挑戦したくなったという個人的な願望も、退職の理由として挙げられることがあります。
極東証券の業務においては、特定の分野に特化した働き方が求められることが多く、これが逆に、他の分野での経験を積む機会を制限する要因となる場合があります。
これに不満を感じ、より多様な業務経験を積みたいと考える社員が、新たなキャリアを目指して退職を決断することもあります。自己成長を重視する新卒者にとって、他の職業や業界でのチャンスを模索することは、自身のキャリアをさらに豊かにするための自然な選択と言えるでしょう。
極東証券に就職するためには何をするべき？
ここから、極東証券に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：極東証券がやばいと言われる理由を解説
極東証券は独自の強みで注目される中規模証券会社です。
地域密着型戦略と中小企業との強いつながりを活かし、金融知識を深める環境と高い報酬を提供しています。
知名度の低さも、若年層への情報発信強化で改善されています。
新卒者にとって魅力的な選択肢となるその理由を、今回は詳しくご紹介しました。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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