就活生です。
- マブチモーターがやばいと言われる理由とは？
- マブチモーターの退職理由は？
- マブチモーターの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- マブチモーターがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】マブチモーターの退職理由・離職率を徹底解説
- マブチモーターに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就活生の皆さん、新卒で入社する企業選びにおいて重要なポイントは何でしょうか？多くの方が企業の成長性や職場環境、仕事のやりがいを重視するのではないでしょうか。
そこで今回は、小型モーターの世界トップメーカーとして名を馳せるマブチモーターに注目します。
電装事業で高いシェアを持ちながら、新人育成の環境に課題があると言われるその理由、そして働きがいとチームワークの重要性を感じられる職場環境について詳しく解説します。
この記事を通じて、マブチモーターでの就職の魅力や可能性を探ってみてください。
では、いきましょうm(_ _)m
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マブチモーターがやばいと言われる理由とは？
ここから、マブチモーターがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『マブチモーター』とは？
- 理由①：電装事業で高いシェアがあるから
- 理由②：新人を育つ環境がないから
- 評判①：働きがいのある仕事ができる
- 評判②：チームで働く意識が強い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『マブチモーター』とは？
マブチモーターは、多くの分野で活用されるモーターを製造している企業です。特に、電動玩具や電動工具、自動車部品など幅広い用途で使用されているため、名前を一度は耳にしたことがある方も多いでしょう。
その市場シェアは国内外で圧倒的であり、特に小型DCモーターの分野では世界的にトップクラスです。国際的な競争力を持ち、技術力と供給力を強みに成長を続けています。
このような背景から、就職活動中の新卒生にとって興味深い企業の一つとして注目されています。
理由①：電装事業で高いシェアがあるから
マブチモーターがやばいと言われる一つの理由は、その電装事業における高いシェアです。小型モーターの製造だけでなく、さまざまな電子製品に組み込まれる重要な部品を提供しています。
この強みを生かし、特に自動車産業においては、自動車メーカー各社から絶大な信頼を受けています。市場での優位性は、同業他社を圧倒する競争力を持ち、これが企業としての魅力の一つとなっています。
多岐にわたる製品と技術の強みで、未来を見据えた革新的な開発が期待されます。
理由②：新人を育つ環境がないから
一方で、新人を育てる環境が十分ではないと評されることもあります。マブチモーターのような大企業では、多くの新人が入社するため、指導方法が画一的になりがちです。
個々の成長速度に合わせた育成プログラムの不足が、新卒社員にとって課題とされることがあります。特に技術職では、即戦力としての対応が求められ、厳しい環境にストレスを感じることもあるようです。
この育成環境の改善が、今後の課題として挙げられています。それでもなお、多くの若者が挑戦を望む企業であることに変わりはありません。
評判①：働きがいのある仕事ができる
マブチモーターでの働きがいは、技術者たちが高く評価しています。最新技術に触れる機会が多く、自己のスキルアップとキャリア形成が可能です。
国際的なプロジェクトに参加する機会もあり、グローバルな視点を持つことができます。社員一人ひとりが自分のアイデアを形にできる環境が整っており、その実現に向けて会社全体がサポートを惜しみません。
やりがいのある仕事を追求し、成果を上げることで、自己実現を果たせる魅力的な職場であると言えます。
評判②：チームで働く意識が強い
マブチモーターの特徴として、チームで働く意識が非常に強い点が挙げられます。プロジェクトはチーム単位で進行し、社員同士の協力が求められます。
これにより、コミュニケーション能力が自然と磨かれる環境が提供されています。社員一人ひとりがチームの仲間として信頼され、相互に支え合う風土が根付いています。
このようなチームワークの重要性を重視する企業文化は、社員満足度の向上にもつながっており、自分自身を成長させる場として適しています。
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【やばい】マブチモーターの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】マブチモーターの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：マブチモーターの離職率は平均
- 退職理由①：会社の文化に合わないから
- 退職理由②：残業時間が多すぎるから
- 退職理由③：上司に振り回されるから
- 退職理由④：優秀な人材が減っていくから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：マブチモーターの離職率は平均
マブチモーターの離職率は業界標準とほぼ同じであるとされています。これは特に心配する必要がない数値ですが、多くの社員が共通して退職理由に挙げる項目があるのも事実です。転職市場では、離職率が平均であることは潜在的な転職希望者にとって安心材料となりがちです。
しかし、その背後に個別の退職理由があることに目を向けることが重要です。離職者の声をしっかりと捉え、改善策を講じることが望まれます。
これらの要因をしっかりと分析することで、企業はより良い職場環境を目指すことができ、結果的に離職率の低下につながるでしょう。
退職理由①：会社の文化に合わないから
会社の文化に合わないことが第一の退職理由として挙げられます。マブチモーターは独自の文化を大切にする企業として知られていますが、その文化が合わないと感じる社員は少なくありません。
特に若手社員などは、会社の伝統的な価値観と自分の価値観がアウトオブシンクであると感じ、不満を抱くことが多いようです。企業文化が合わないと、日常の業務にストレスを感じる場合も多くなります。
この結果、退職を考えるきっかけとなることが増えているのです。
退職理由②：残業時間が多すぎるから
次に、退職理由として残業時間の多さが挙げられています。マブチモーターではプロジェクトの進行に合わせた残業が必要となる場面が多く、これが社員にとって過大な負担となることが少なくありません。
近年、企業は働き方改革に取り組んでいますが、依然として長時間労働が常態化しているという声があります。過剰な残業は、社員の健康やモチベーションに悪影響を及ぼす可能性があります。
この点が離職者を増やす要因の一つとなっています。
退職理由③：上司に振り回されるから
上司に振り回されるというのも退職理由として挙げられます。職場における上司・部下の関係はしばしば問題となりますが、マブチモーターでもこのトピックは避けて通れません。
特に、プロジェクトや業務の進行によって頻繁に業務方向が変わる場合、社員は上司の期待に応えるために大きなストレスを抱えることになります。このような状況はチーム全体のモチベーションを低下させる要因となります。
その結果、退職を考えるきっかけになることが少なくありません。
退職理由④：優秀な人材が減っていくから
そして、優秀な人材が減少していることも深刻な退職理由とされています。これは企業の将来性を不安視する要因として、新卒社員にとっても気になるポイントです。
優秀な社員が次々と退職していくことで、残された社員に負担が集中し、職場のスキルセットが低下する懸念があります。このような環境では、若手社員が自分を成長できるのかという不安が生じます。
結果として、退職を決断する理由になっていることも考えられます。
マブチモーターに就職するためには何をするべき？
ここから、マブチモーターに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：マブチモーターがやばいと言われる理由を解説
マブチモーターは、幅広い分野で活用されるモーターを製造し、多くの新卒生にとって注目の企業です。
電装事業での高いシェアは、技術力と供給力の強さを示していますが、新卒社員の育成環境には課題があるとも言われています。
それでもなお、マブチモーターにおける仕事のやりがいや、チームで働く意識の強化は、社員にとって成長の場を提供しています。
挑戦と協力が求められる環境で、自己実現とスキルアップを目指す若者にとって、有望な選択肢となる企業です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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