
就活生です。
- 双葉電子工業がやばいと言われる理由とは?
- 双葉電子工業の退職理由は?
- 双葉電子工業の離職率は?
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 双葉電子工業がやばいと言われる理由とは?
- 【やばい】双葉電子工業の退職理由・離職率を徹底解説
- 双葉電子工業に就職するためには何をするべき?
✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
日本のエレクトロニクス業界で注目される双葉電子工業。
もしかすると、その名を聞いたことのある人もいるかもしれません。
そのブランド力と地域社会からの信頼感から、多くの就活生にとって憧れの企業となっています。
そこで働くことによって得られるやりがいや、エンジニアとしての成長機会も、具体的に知っておきたいポイントです。
この記事を通じて、双葉電子工業の素顔に迫り、就職先として考えた時のメリットを一緒に探っていきましょう。
では、いきましょうm(_ _)m

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双葉電子工業がやばいと言われる理由とは?

ここから、双葉電子工業がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提:そもそも『双葉電子工業』とは?
- 理由①:会社名のブランド力が強いから
- 理由②:地元からの信頼が厚いから
- 評判①:やりがいのある仕事ができる
- 評判②:エンジニアとして貴重な経験が積める
それぞれ順番に解説していきますね。
前提:そもそも『双葉電子工業』とは?
双葉電子工業は、1950年に設立された日本のエレクトロニクス企業で、特にホビー用ラジコン製品や産業用制御機器において高い技術力と品質を持つことで知られています。
同社は地元千葉県の雇用を支える重要な存在です。地域社会との深い関わりを築いており、その歴史や社会的貢献が企業ブランドの基礎を成しています。
双葉電子工業は、地域に対しても重要な役割を果たし、社会全体に貢献している企業です。
理由①:会社名のブランド力が強いから
双葉電子工業のブランド力は、地元のみならず日本全国で非常に強いと言われています。同社の製品は信頼性の高さから業界でも高く評価されています。
数多くの国際展示会で賞を受賞しており、特にラジコン技術においては世界的な評価を受けています。
そのため、就活生にとってはブランド名だけではなく、将来のキャリアへの道を切り開く力強い後押しとなるでしょう。
理由②:地元からの信頼が厚いから
双葉電子工業は地元千葉地域から厚い信頼を得ています。長年にわたり地域の雇用を支え、新しい技術開発に常に挑戦し続ける姿勢がその理由です。
地元とのパートナーシップは、会社の安定性と成長を促進し、就職先としての人気を高める一因となっています。
地域住民や地元企業との協力体制は、会社に対する信頼感を増大させ、そこで働くことの安心感を提供するでしょう。
評判①:やりがいのある仕事ができる
双葉電子工業で働くことは、やりがいのある仕事に取り組む絶好の機会となります。同社では、多様なプロジェクトが展開されています。
社員一人ひとりが自らの意見を活かし、活発にアイデアを提案することを奨励しており、このような環境は創造力を刺激します。
自分の成果が製品に直接反映されるため、達成感と自己成長を感じられる職場です。
評判②:エンジニアとして貴重な経験が積める
双葉電子工業はエンジニアとして貴重な経験を積むことができる企業です。最新技術に触れられる環境が整っています。
技術開発に情熱を持つ優秀な先輩や同僚と共に働くことができ、プロジェクトを通じて問題解決能力を養います。
継続的な技術革新が求められる中で、学び続けることが求められ、それが自身のスキルアップにつながります。
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【やばい】双葉電子工業の退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】双葉電子工業の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論:双葉電子工業の離職率は平均
- 退職理由①:昇給や昇格がほとんどないから
- 退職理由②:業績が低迷していて不安だから
- 退職理由③:退職者が増え続けているから
- 退職理由④:優秀な人材が少なくなっている
それぞれ順番に解説していきますね。
結論:双葉電子工業の離職率は平均
双葉電子工業の離職率は、他の企業と比較しても平均的と言えます。しかし、それが安心材料になるかと言えば、必ずしもそうではありません。
企業にとって離職率は重要な指標の一つであり、社員がどの程度快適に働いているかを示しています。双葉電子工業は厳しい経済環境の中でも一定の社員を引き留めていますが、内情を見ると退職率に隠された課題も浮き彫りになります。
今後の改善が求められる中で、企業は社員の声に耳を傾け、より良い働き環境の提供が必要です。
退職理由①:昇給や昇格がほとんどないから
次に、昇給や昇格がほとんどないという理由が、双葉電子工業を退職する大きな要因となっています。多くの社員が努力しても報われないことに不満を感じ、キャリアの停滞を懸念します。
特に若手社員にとって、この状況は将来の展望を描きにくいものです。さらに、昇格の機会が限られているため、優秀な人材が他社へと移る流れが加速しています。
このようなキャリアの停滞感は、社員の離職意欲を高め、さらなる不満を生む要因となっています。
退職理由②:業績が低迷していて不安だから
また、業績が低迷していることへの不安も、社員を悩ませる大きな要因です。双葉電子工業はここ数年、競争の激しい市場で苦戦を強いられています。
このため、収益性の改善がなかなか見込めず、社員は将来的な雇用の安定を不安視しています。
結果として、会社の存続に対する不信感が退職を促進する形となっているのです。
退職理由③:退職者が増え続けているから
さらに、退職者が増え続ける現状に、社内の士気が低下しているという指摘もあります。新しいスキルを持つ中堅社員が次々と離職することで、社員全体のモチベーションに悪影響を及ぼしています。
対策として採用や育成が行われていますが、根本的な問題が解決されない限り、流出は止まらないでしょう。
社内の士気を高めるためにも、早急な対応が求められています。
退職理由④:優秀な人材が少なくなっている
最後に、優秀な人材が少なくなっているという声があり、それがさらなる不安を生んでいます。業界内での競争が激化する中、社員の質が企業成長に直接影響を与えます。
双葉電子工業は、自社の成長戦略を再評価し、優秀な人材を惹きつける環境作りが急務となっています。
内外の課題解決策を講じ、魅力的な職場への転換が求められています。
双葉電子工業に就職するためには何をするべき?

ここから、双葉電子工業に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①:インターンに参加
- その②:会社の評判を知っておく
- その③:就活のプロに頼る
- その④:就活サイトを活用する
- その⑤:OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①:インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②:会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③:就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

友人も利用していたわね
その④:通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。
SmartESを使えば「5分」で通過するESが作れる(特に楽したい方にオススメ)
「ESの作り方がわからない」という方はどうぞ。

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その⑤:OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher(マッチャー)」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ!
まとめ:双葉電子工業がやばいと言われる理由を解説

双葉電子工業は、その強固なブランド力と地元からの厚い信頼で、就活生にとって魅力的な企業と言えます。
1950年の創業以来、高品質なエレクトロニクス製品を提供し続け、特にラジコン技術では国際的に高く評価されています。
地域社会との深いつながりは、企業の安定性を支え続けており、やりがいのある仕事環境を提供する一方で、エンジニアとして貴重な経験を積む機会を数多く持つことができます。
これらの特徴により、就職先として検討する価値のある企業として、多くの就活生に選ばれているのです。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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