【最新】MODE株式会社の就職難易度を徹底分析←採用大学・初任給

就活生です。

• MODE株式会社の就職難易度が知りたい
• MODE株式会社の平均年収は？
• MODE株式会社に就くのは難しい？

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

✔︎ この記事を書いている人

まずは結論をご紹介。

AIやIoT分野で注目を集めるMODE株式会社の新卒採用に挑戦しようと考えているあなたへ。

高い技術力を持つ企業ですが、学歴に関わらずやる気とスキルでチャンスを掴むことが可能です。

本記事では、就職難易度や採用のコツを徹底解説。

文系・理系問わず、しっかりと準備をすれば内定のチャンスは十分あります！

まずは、企業の特徴や応募のポイントを押さえていきましょう。

では、いきましょうm(_ _)m

理系に合った企業の情報が少ないし、

自分に合ったところなんて全然見つからない

それなら、理系特化型の就活サイトを使ってみなよ

え？？？

そんなサイトがあるの、知らなかったよ、、

求人が理系向けに厳選されてるし、

自分の専門分野に合った企業も探しやすい。

>>理系特化型の就活サイトはこちら

【最新】MODE株式会社の就職難易度を徹底分析

ここから、【最新】MODE株式会社の就職難易度を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

前提：そもそも『MODE株式会社』とは？

MODE株式会社は、AI技術やIoT、データ分析を中心とした最先端のテクノロジーを提供する企業です。

特に、企業向けのソリューションや、製品開発におけるデジタル化支援で評価が高く、業界内外で急速に知名度を上げています。スタートアップとしての柔軟性を活かし、革新的な技術とアイデアを持つ社員が集まることで、常に成長を続けています。

そのため、新卒採用も多様な分野からの応募が集まり、特に技術系学生にとって注目される存在です。

結論：文系・理系ともに少し高い

MODE株式会社の就職難易度は、他のIT系企業と比較してもやや高いと言えます。

文系・理系問わず、応募者には技術的な理解や、企業の文化に対するフィット感が求められます。特に、理系学生には専門的な知識やスキルが期待される一方、文系学生にも論理的思考やプロジェクトマネジメントの能力が重要視される傾向があります。

そのため、事前の対策が不十分だと、書類審査や面接で不合格になる可能性が高くなります。

理由：中堅大学以下からの採用もある

一方で、MODE株式会社はトップ大学出身者だけでなく、中堅大学以下からの採用実績もあります。

これは、学歴よりも実務的なスキルややる気、企業の理念に共感するかどうかを重視しているからです。

そのため、大学のランクに関わらず、業界知識や実務経験、技術的なスキルを磨くことで、採用のチャンスを掴むことができる点が、他の企業と比較して魅力的なポイントです。

注意：油断していると落ちます

しかし、油断は禁物です。MODE株式会社は実力重視の採用を行っているため、採用試験や面接でのパフォーマンスが重要です。

特に、企業研究や自分のスキルのアピールが不十分だと、面接官に対して印象が薄くなり、内定を逃す可能性があります。応募者数も年々増加しており、倍率は高めです。

したがって、自己分析や企業理解を徹底的に行い、他の応募者と差別化するための準備が必要です。

余談：MODE株式会社に学歴フィルターはない

MODE株式会社にはいわゆる「学歴フィルター」は存在しません。

これは、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まり、企業の成長を支えていることからも明らかです。学歴が高いことが必ずしも内定に直結するわけではなく、むしろ個人の成長意欲や技術的な貢献が重視されます。

そのため、学歴に自信がなくても、実務経験やプロジェクトでの成果をしっかりアピールできれば、チャンスは大いにあります。

25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります

ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、

しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。

私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。

理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。

>>詳しく知りたい方はこちら

アキ

ちなみに、完全無料、即退会OKです！

余談：就活でOB・OG訪問は『やるべき』です

もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。

こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。

「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。

ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

>>アプリのダウンロードはこちら

アキ

約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！

MODE株式会社に就職するためには何をするべき？

ここから、MODE株式会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①：MODE株式会社のインターンに参加

就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。

インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。

また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。

特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。

✔️インターンを探すならオススメサイト

ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。

その②：会社の評判を知っておく

もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。

企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。

✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

参考：就活会議のHPより

こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。

会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。

割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。

会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです

>>「就活会議」を使ってみる

その③：就活のプロに頼る

ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。

でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。

「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。

ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。

しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

>>キャリアパーク就職エージェントに無料相談

アキ

友人も利用していたわね

その④：就活サイトを活用する

ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、

しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。

私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。

理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。

>>詳しく知りたい方はこちら

アキ

ちなみに、完全無料、即退会OKです！

その⑤：OB・OG訪問をする

もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。

こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。

「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。

ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

>>アプリのダウンロードはこちら

アキ

約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！

MODE株式会社に関してよくある質問をご紹介

ここから、MODE株式会社に関してよくある質問をご紹介していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

その①：MODE株式会社の初任給はいくら？←約35万

MODE株式会社の初任給は、新卒採用において約35万円と、非常に高水準です。

多くの企業では初任給が20〜25万円前後のことが多いため、これと比較するとかなりの差があることがわかります。これは、同社が最先端のAI技術やIoT、データ分析など高度なスキルを持つ人材を求めているからこそ、このような待遇を提供していると言えるでしょう。また、初任給だけでなく、その後の昇給やボーナスも充実しており、入社後の成長や貢献度に応じて高い評価が得られる仕組みとなっています。

高い初任給は、モチベーション向上や生活の安定に寄与するため、特に若い世代にとって大きな魅力です。しかし、それに伴う責任や期待も高いことから、入社後には即戦力としての働きを求められる点も念頭に置いておく必要があります。

その②：MODE株式会社の倍率は？←13.5倍

MODE株式会社の新卒採用倍率は、約13.5倍とかなりの競争率です。

特にAIやIoTといった最先端技術に興味を持つ理系学生や、これらの分野でのキャリアを築きたいと考える学生たちにとって、非常に人気が高い企業となっています。倍率が高い理由としては、給与水準の高さや、成長性のある業界で働ける点、企業文化の魅力などが挙げられます。

このような厳しい倍率の中で内定を獲得するためには、しっかりとした企業研究や自己分析が必要です。企業の理念やビジョンに共感し、自分がどのように貢献できるかを具体的にアピールできることが重要となります。

その③：MODE株式会社の離職率（3年以内）は？←低い予想

MODE株式会社の離職率は、3年以内において非常に低いと予想されています。

これは、同社が提供する働きやすい環境と、充実した福利厚生が背景にあります。特に、技術系の社員にとっては、最新技術に触れ続けることができるため、仕事に対するモチベーションが高く保たれる傾向があります。また、チームでの協力体制が強く、社員同士の連携がスムーズであることから、働きやすさに直結しています。

さらに、モダンなオフィス環境やリモートワークの柔軟な対応なども、長期的なキャリアを考える上で大きな魅力です。入社後のキャリアパスもしっかりと設計されており、成長できる機会が豊富であることから、離職する理由が少ないと考えられます。

その④：MODE株式会社の平均年収は？←約433万円

MODE株式会社の平均年収は、約433万円となっています。新卒の初任給が約35万円であることを考えると、入社後の昇給やボーナスがしっかりと反映されていることがわかります。

特に、技術系職種やプロジェクトリーダーとしての役割を担う社員は、業績に応じたインセンティブが支給されるため、年収が高くなる傾向にあります。

また、同社は成長産業であるAIやIoT分野に特化しているため、今後さらに平均年収が上昇する可能性も期待されます。業界の拡大と共に、企業としての売上も増加しているため、将来的により多くの報酬を得るチャンスが広がっています。

その⑤：MODE株式会社はブラック企業？←違う

結論から言えば、MODE株式会社はブラック企業ではありません。

むしろ、働きやすさや社員の成長を重視する企業文化が特徴です。モダンなオフィス環境や、リモートワークの導入、フレックスタイム制度の採用など、社員が自由度の高い働き方を選べる点も評価されています。また、定期的なフィードバックやキャリア開発の支援も行われており、社員のスキル向上やキャリア形成を後押ししています。

働きやすさと成長環境が両立しているため、従業員満足度も高く、ブラック企業というイメージは全く当てはまりません。

まとめ：MODE株式会社の就職難易度を徹底分析

MODE株式会社の就職難易度を分析すると、文系・理系問わずやや高めであるものの、学歴に依存しない柔軟な採用方針が特徴です。

特に、技術系の知識を持つ学生や、論理的な思考を持つ文系学生が高く評価される傾向にあります。応募者には、企業のビジョンに共感し、スキルをどのように活かせるかを明確に伝える力が求められます。

一方で、学歴フィルターがないため、中堅大学以下からも十分に採用されるチャンスがあり、学歴に縛られず自分の強みをアピールできるかが鍵となります。ただし、油断せずに企業研究や自己分析を徹底し、応募の際には万全の準備を整えることが重要です。

年々増加する応募者数に対して、自分をどのように差別化するかが、内定を勝ち取るポイントとなるでしょう。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。

>>詳しく知りたい方はこちら

アキ

ちなみに、完全無料、即退会OKです！