就活生です。
- NEXUSがやばいのか？
- パチンコ業界だから心配？
- NEXUSにどう就職すればいいの？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- NEXUSがやばいと言われる理由とは？
- NEXUSに就職するためには何をするべき？
- 【やばい】NEXUSの退職理由・離職率を徹底解説
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
NEXUSという企業、聞いたことがありますか？就職活動中の皆さんにとって、その名が気になるかもしれません。
今回は、NEXUSが「やばい」と言われる理由を探りながら、その多様な魅力をお伝えします。
特に、企業の多角経営や、パチンコ業界という独特の環境が、皆さんの未来にどう影響を及ぼすのかを考えてみましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
NEXUSがやばいと言われる理由とは？
ここから、『NEXUSがやばいと言われる理由とは？』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『NEXUS』とは？
- 理由①：パチンコ業界の衰退が激しいから
- 理由②：色々な事業方面で手を広げているから
- 評判①：若手のうちは結構稼げる
- 評判②：色々なお客さんの人間観察ができる
前提：そもそも『NEXUS』とは？
NEXUSは、パチンコ・アミューズメント事業を中心とする企業で、特に『D’station』というブランドで知られています。若者にとってパチンコは今やメジャーな趣味ではないものの、バックグラウンドのある企業として注目されています。
他にもフィットネス事業やフードビジネスにも携わっており、多彩な事業展開が特徴です。就活生にとって魅力的なのは、その多様な事業を通じて得られる幅広い経験です。
また、日本全国に拠点を持ち、地域社会と密接に関わりながら事業活動を行っています。この規模感は、就活生にとって大いなる魅力と言えるでしょう。
理由①：パチンコ業界の衰退が激しいから
パチンコ業界全体は、一時代の繁栄から近年衰退傾向にあると言われています。若者の間では、自己啓発や他の娯楽への関心が高まっているため、ぎこちない状況に直面しています。業界全体の衰退傾向は明らかです。
NEXUSはこの逆風の中でも持ちこたえており、業界の中でのカスタマーエクスペリエンスや店舗の雰囲気で競争力を保っています。カスタマーエクスペリエンスの強化が重要です。
このような厳しい環境下でも成長を続けるには、個々の従業員の柔軟な対応力と、企業としての柔軟な戦略が鍵となります。就活生は、新しいアイデアや挑戦を歓迎してくれるかどうかをチェックすべき重要ポイントです。
理由②：色々な事業方面で手を広げているから
NEXUSはパチンコ業界での基盤を持ちながらも、フィットネスジムの『Fino』をはじめとした多角的な事業拡大を進めています。この動きは事業リスクの分散を実現するだけでなく、新しい市場を開拓する狙いです。
特に若者が興味を持ちやすい健康関連産業への進出は、今後の社会的需要を見据えた賢明なステップと言えます。
このような多様性を持つ会社で働くことで、一つの分野に留まらないキャリアを築くことができるのは魅力的です。就活生にとっても、この柔軟性や変化への対応力を養う環境が整っています。
評判①：若手のうちは結構稼げる
NEXUSで働くメリットの一つに、若いうちから高収入を得る可能性があることが挙げられます。特に若手社員が高収入を得るチャンスが多い業界です。
パチンコ店の運営に携わる場合、多くの企業では成績に応じたインセンティブや手当てが支給されるケースが多いです。これにより自分の頑張りが収入に直結し、やる気を引き出します。
また、販売促進企画などに携わることもでき、実力次第で急成長を遂げることができるのも就職先としての魅力です。この経験は将来的にどの業界でも活きる財産となるでしょう。
評判②：色々なお客さんの人間観察ができる
人と接しながら働く経験を通じて、お客さんとのやり取りを観察することができます。特にパチンコ業界では多様な背景を持つ人々が訪れるため、自然と人間観察のスキルが磨かれます。
若い頃からこうした経験を積むことで、人を見る目が養われ、コミュニケーション能力が向上します。これらはビジネスシーンにおいて非常に重要な能力です。
また、多様な人々との交流は、自分自身の視野を広げ、自分の価値観を再認識する機会にもなります。人間関係における柔軟性と洞察力を身につけたいなら、絶好の職場環境と言えるでしょう。
NEXUSに就職するためには何をするべき？
ここから、NEXUSに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
IT企業を目指す人は必見
ITエンジニア専門の就活エージェント「レバテックルーキー」がオススメ！
>>レバテックルーキーの公式サイト
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
【やばい】NEXUSの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、『【やばい】NEXUSの退職理由・離職率を徹底解説』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：NEXUSの離職率は平均
- 退職理由①：トップダウンの社風だから
- 退職理由②：残業が多く、大変だから
- 退職理由③：給与水準に不満を感じたから
- 退職理由④：体力的にきつい仕事だから
結論：NEXUSの離職率は平均
NEXUSの離職率を調べた結果、業界の平均と同程度であることがわかりました。しかし、特に若手社員は高くなる傾向があるのが実情です。
これは多くの企業に共通する課題で、若い世代が新しい環境でのチャレンジを求めるためでもあります。自分に合った環境を見つける重要性は就職活動における一歩ですね。
NEXUSの離職率が平均といっても、それが必ずしも安心材料ではありません。人材像とキャリア目標の照合が肝心です。
退職理由①：トップダウンの社風だから
NEXUSの退職理由の一つとして挙げられるのが、新しいアイデアが通らないというトップダウンの社風です。
社員が提案したアイデアは上層部に委ねられるため、意見が反映されにくいと感じることがあります。
特に、自分の成長を重視する方にとって、企業文化が合うかは重要であると言えるでしょう。
退職理由②：残業が多く、大変だから
NEXUSでは残業が多いことが退職理由として挙げられます。特にプロジェクトが佳境に入った時期には、日々の業務が詰め込まれ、長時間労働が常態化しがちです。残業時間が多いことには問題がある。
残業時間が多いことは、ワークライフバランスの観点からも問題視されることが多く、心身の健康を害する恐れがあります。もちろん、業務経験を積むためには、ある程度の努力が必要ですが、仕事とプライベートの両立は大きな課題。
最初から過度な働きを期待されることが明確な組織では、それ相応の管理能力が求められます。質の高い管理が必要です。
退職理由③：給与水準に不満を感じたから
給与水準に対する不満は、多くの退職者が口にする理由です。退職者の多くが不満を抱える理由です。
NEXUSの給与は業界平均に近いとされていますが、一部の社員は給与の成長ペースが期待していたほどではないと感じるようです。特に入社数年後の給与増加幅は、個人の評価に直結するため満足度が分かれることが多いようです。
給与面での不満を解消するためには交渉力も必要ですが、キャリアプランの初期段階で今後の収入が見込める業界かどうかを見極めるのも重要ですね。
退職理由④：体力的にきつい仕事だから
最後に、NEXUSの業務内容が体力的に厳しいという声も聞かれます。特に現場を担当する社員にとっては、長時間の立ち作業や重い荷物の取り扱いが日常的で、体力的な負担を感じることがあるようです。
若いうちは体力で乗り越えられる部分もありますが、将来的には健康に影響する可能性も無視できません。体力に自信がある人にとってはやりがいを感じる場面も多いかもしれません。
持続的に働き続けるためには、この点を吟味することが大切です。休息と健康管理は大事ですよね。
まとめ：NEXUSについて徹底解説
NEXUSは、多様な事業展開と柔軟な戦略で、厳しいパチンコ業界の中で存在感を示しています。
若手社員にも高収入のチャンスがあり、人間観察力を養うことができる職場環境は大きな魅力です。
多角経営による成長可能性もあり、自分のキャリアの方向性を見つけるのに最適なフィールドです。
読者の皆さんには、その可能性をぜひ考えてみてください。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
コメント