就活生です。
- 農協観光がやばいと言われる理由とは？
- 農協観光の退職理由は？
- 農協観光の離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 農協観光がやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】農協観光の退職理由・離職率を徹底解説
- 農協観光に就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒で就職活動中の皆さん、農協観光という選択肢をご存じですか？農業と観光を結びつけたユニークな事業モデルで、多くの若手が活躍しています。
また、農協を全国的なネットワークとする安定基盤も魅力の一つです。
この記事では、そんな農協観光の運営方法や職場環境、実際に働くスタッフの声を詳しく解説します。
就職先選びの参考にしていただければ幸いです。
興味を持たれた方はぜひ読み進めてみてくださいね。
では、いきましょうm(_ _)m
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農協観光がやばいと言われる理由とは？
ここから、農協観光がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『農協観光』とは？
- 理由①：農協が取引先なので安定している
- 理由②：JAの傘下だから
- 評判①：毎日が同じ仕事の繰り返し
- 評判②：若手の人が活躍できる環境がある
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『農協観光』とは？
農協観光は、日本全国の農業協同組合（JA）と連携している旅行会社です。
主に地域の農業関連のツアー企画や、JAの組合員向けの旅行商品を提供しています。農業と観光を結びつけ、地域の活性化を図る役割を果たしているのが特徴です。
多様なニーズに応えるため、農業体験や地域の特産品を楽しめるツアーなど、独自の視点で観光市場に挑戦しています。
理由①：農協が取引先なので安定している
農協観光が『やばい』と言われる理由の一つに、農協を主要取引先としているため事業が安定している点が挙げられます。
JAは全国に支部があり、巨大なネットワークを持っています。そのため、農協観光は常に一定の需要があり、景気の影響を受けにくいという特長があります。
安定した収入源を得られることから、若手を中心に特に就職先として注目されています。
理由②：JAの傘下だから
農協観光がやばいもう一つの理由は、JAの傘下にあることです。
全国に広がるJAのネットワークを活かし、各地域との強い結びつきを持っていることから、顧客に対する信用度も高いと言われます。
このため、JAを通じた信頼性の高いサービス提供が可能となり、農業関連のイベントや観光ツアーにおいても安心して業務を進めることができています。
評判①：毎日が同じ仕事の繰り返し
しかし、評判の一部には、毎日が同じ仕事の繰り返しと感じる社員も多いという声があります。
特にルーチンワークが多い環境で、日常的に同じ業務を行うことに飽きが来ることもあるようです。この単調さが一部の従業員からは不満として挙げられています。
ただ、その反面、専門的な知識を深めやすい環境であるため、長期的なキャリアを考える人には良い面もあると言われます。
評判②：若手の人が活躍できる環境がある
加えて、農協観光は若手が活躍できる環境を重視している点も評価されています。
組織のフラットな構造が特徴で、新卒社員でも早いうちから重要なプロジェクトを任されることがあります。このような制度は、新しい視点やアイデアを取り入れやすいという面で効果的です。
若いうちから多くの経験を積むことができるため、キャリア形成においても非常に有利だと考えられています。
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【やばい】農協観光の退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】農協観光の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：農協観光の離職率は平均よりやや高い
- 退職理由①：プライベート時間が少ないから
- 退職理由②：収入が安定しないことが多いから
- 退職理由③：人手不足による負担が大きいから
- 退職理由④：サービス残業が多いから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：農協観光の離職率は平均よりやや高い
農協観光の離職率は、業界全体の平均よりやや高めに位置しています。
近年の調査によれば、人々が農協観光を選んだ後に、数年で離職するケースが増加傾向にあります。この状況は、求職者にとっては警戒するべきサインであり、企業文化や働き方の見直しが求められていると考えられます。
しかし、こうした現状を踏まえ、同社は持続可能な労働環境の構築に向けて改善策を講じ始めています。
退職理由①：プライベート時間が少ないから
退職理由のひとつとして挙げられるのは、プライベート時間の少なさです。
農協観光では、観光シーズンやイベントシーズンには特に業務が集中する傾向にあり、社員は休日返上で働かざるを得ない状況に追い込まれることがあります。このため、家庭や友人と過ごす時間が減少し、ワークライフバランスが崩壊してしまうのです。
そして、この負担が蓄積することで、最終的に退職を決意する社員が増えています。
退職理由②：収入が安定しないことが多いから
農協観光の収入が安定していないことも、離職理由として見逃せません。
特に若年層の社員は、安定した給与を求める傾向が強いため、結果として異業種への転職を選ぶことが多くなっています。
観光業界は景気や社会の状況に左右されやすく、月々の収入が変動するリスクを感じることも少なくありません。こうした不安定さが、将来への不安を強めているのです。
退職理由③：人手不足による負担が大きいから
さらに、人手不足による負担の大きさも、退職の一因となっています。
農協観光においては、シーズンごとの需要が異なることや、人材確保の難しさから、既存の社員に過度な負担がかかることがあります。
この結果、精神的・肉体的な疲労が蓄積し、自分自身のキャリアを見直す契機となり、退職を選ぶ社員が増えています。この問題を解決するためには、採用と教育の両面からの改善が急務です。
退職理由④：サービス残業が多いから
最後に、サービス残業の多さが指摘されています。
観光業界において、予期せぬ状況や顧客対応のため、勤務時間外の労働が発生するケースが少なくありません。
農協観光も例外ではなく、この過重労働が社員のモチベーションを下げ、離職を考えるきっかけとなることがあります。社員の健康を守り、働き続けられる環境を提供するために、労働時間の管理徹底が必要不可欠です。
農協観光に就職するためには何をするべき？
ここから、農協観光に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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まとめ：農協観光がやばいと言われる理由を解説
農協観光は、日本全国の農業協同組合（JA）を背景に持つ安定した旅行会社です。
JAとの強いつながりにより、農業と観光を融合させた独自のツアーを提供し、地域活性化に貢献しています。
毎日が同じ仕事と感じがちな環境ですが、若手に重要なプロジェクトを任せ、成長の場を提供していることも評価されています。
安定した事業基盤と若手の成長機会を兼ね備えた企業として、就職先として注目される理由があります。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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