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株式会社PGSホームがやばいと言われる理由とは?←退職理由・離職率

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就活生です。

  • 株式会社PGSホームがやばいと言われる理由とは?
  • 株式会社PGSホームの退職理由は?
  • 株式会社PGSホームの離職率は?

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

  • 株式会社PGSホームがやばいと言われる理由とは?
  • 【やばい】株式会社PGSホームの退職理由・離職率を徹底解説
  • 株式会社PGSホームに就職するためには何をするべき?

✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。

就活中の新卒者にとって、企業選びは重要なステップです。

中でも株式会社PGSホームは、そのユニークな企業体制と魅力的な商品ラインナップで多くの注目を集めています。

しかしながら、『やばい』との評判がネット上に散見されるのも事実です。

その評判の背景には、急成長による体制の不備や実力主義による給与体系の不安など、多様な要因が関与しています。

本記事では、PGSホームの内部事情や魅力をしっかりと解説し、就職先選びの参考にしていただきます。

興味のある方は、ぜひ読み進めてみてください。

では、いきましょうm(_ _)m

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株式会社PGSホームがやばいと言われる理由とは?

ここから、株式会社PGSホームがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 前提:そもそも『株式会社PGSホーム』とは?
  • 理由①:社内の体制が整っていないから
  • 理由②:塗装の品質が高いから
  • 評判①:実力主義で給料が上がる
  • 評判②:売りやすい商品が多い

それぞれ順番に解説していきますね。

前提:そもそも『株式会社PGSホーム』とは?

株式会社PGSホームは、外壁塗装や屋根工事を主に提供する建設関連の企業です。

顧客満足度の高いサービスと質の高い施工が特徴で、全国各地にサービスを展開しています。

しかし、その一方で、一部では『やばい』という噂があるのも事実です。これには様々な理由が存在します。

理由①:社内の体制が整っていないから

一つ目の理由として挙げられるのが、社内の体制が整っていないという問題です。急速な拡大を続けてきたことから、特に新人社員に対する教育やサポートが追いついていないとの声があります。

結果として、業務において対応が不十分となり、結果的に顧客へのサービスの質が一時的に低下することがあるのです。

理由②:塗装の品質が高いから

逆に、株式会社PGSホームが注目される要因の一つに、塗装の品質が非常に高いことがあります。他社と比較しても、その耐久性と美しい仕上がりは評判です。

特に、自社開発の塗料を使用しているため、他にはない独自の価値を提供でき、顧客からの信頼を獲得しています。

評判①:実力主義で給料が上がる

実力主義を掲げるPGSホームでは、若手社員でも努力次第で給料が著しく上がる環境が整っています。この制度は、特に向上心の高い新卒者にとって非常に魅力的です。

しかし、その反面、成果が出せないと給料が横ばいになるリスクもあります。このような実力主義の姿勢が、やる気のある社員にとっては大きなメリットとなります。

評判②:売りやすい商品が多い

特に売りやすい商品が揃っている点も、PGSホームの強みとして知られています。顧客に対する提案の幅が広がり、営業をする上でのアプローチ方法が豊富です。

具体的には、塗装をはじめとした建築関連の商品が、品質と価格のバランスに優れているため、営業マンの力強い武器となっています。このような商品ラインナップが、会社の評判を高める要因の一つとなっています。

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【やばい】株式会社PGSホームの退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】株式会社PGSホームの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 結論:株式会社PGSホームの離職率は平均
  • 退職理由①:毎朝営業トークをやるから
  • 退職理由②:ストレスを感じることがあるから
  • 退職理由③:残業時間が長すぎたから
  • 退職理由④:上司との関係性が良くなかった

それぞれ順番に解説していきますね。

結論:株式会社PGSホームの離職率は平均

株式会社PGSホームは、離職率において業界平均程度とされています。新卒での就職先を選ぶ際、離職率は誰しもが気になるポイントです。PGSホームの場合、特に異常に高いわけではないものの、入社前にその背景や具体的な理由をしっかり理解しておくことが重要です。

平均的な離職率にも関わらず、退職を選ぶ社員も少なくないのが現状です。そのため、職場の環境や仕事の内容に対するフィードバックを調査し、自己のキャリアに合った判断をすることが求められます。

PGSホームは安定した企業としての魅力を持ちながらも、個々のニーズに応える体制を整えることが、今後重要になるでしょう。

退職理由①:毎朝営業トークをやるから

PGSホームでは、毎朝営業トークの練習が日課となっています。この毎朝のルーチンに関して、ある社員はプレッシャーを感じることが多いと語っています。

新卒社員にとって、朝から目標や成果に対する厳しいチェックがある環境は、プレッシャーとして心に負担をかけることがあるようです。営業トークはスキル向上には欠かせないものの、それが苦痛になってしまうと、ストレスを蓄積する原因となります。

そのため、個々の成長を重視した営業トークのあり方を見直す必要があるかもしれません。

退職理由②:ストレスを感じることがあるから

業務においてストレスを感じることがある点も見逃せません。営業職という特性上、数字のプレッシャーや顧客対応での問題解決が求められ、こうした要素が精神的な負担を増長させることがあります。

特に、新卒社員が経験不足により適応に苦労するケースも聞かれます。やる気があってもストレスに耐えられず、退職を考えてしまうことも十分に考えられるため、職場のサポート体制の整備が求められます。

そのため、メンタルヘルスケアの充実も一層必要と言えるでしょう。

退職理由③:残業時間が長すぎたから

残業時間の長さもまた、退職理由のひとつです。仕事量が多いことや、営業成績を追求するための残業が常態化しているとの声も上がっています。

人によっては成長と感じられる環境が、他者にとっては過酷な労働条件に映ることもあるでしょう。こうした労働環境を改善し、ワークライフバランスを考慮した職場作りが、離職率改善に寄与するのではないでしょうか。

労働時間の見直しを行うことで、社員の満足度向上にもつながる可能性があります。

退職理由④:上司との関係性が良くなかった

最後に、上司との関係性が退職理由として挙げられることがあります。新人を育成する上で、指導の仕方やコミュニケーションの取り方が、重要な要素となります。

PGSホームでは、上司との人間関係が退職を考えるきっかけになることも多いようです。信頼関係や安心感を築くことができない場合、社員の士気や業務へのモチベーションは低下してしまいます。

こうした内部関係を見直すことで、良好な職場環境と定着率の向上が図れるでしょう。

株式会社PGSホームに就職するためには何をするべき?

ここから、株式会社PGSホームに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • その①:インターンに参加
  • その②:会社の評判を知っておく
  • その③:就活のプロに頼る
  • その④:就活サイトを活用する
  • その⑤:OB・OG訪問をする

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①:インターンに参加

就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。

インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。

また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。

特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。

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その②:会社の評判を知っておく

もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。

企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。

オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。

✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

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参考:就活会議のHPより

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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。

割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。

会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです

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その③:就活のプロに頼る

ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。

それは、就活のプロに相談する方法です。

でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。

就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。

「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。

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その④:就活サイトを活用する

ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、

就職サイ」を有効活用して就活を攻略しましょう。

しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。

私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。

登録するだけで就活で周りと差がつけれます。(特に楽したい方にオススメ

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その⑤:OB・OG訪問をする

もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。

OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。

こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。

「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。

ちなみに、私は「Matcher(マッチャー)」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

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まとめ:株式会社PGSホームがやばいと言われる理由を解説

株式会社PGSホームは、質の高い外壁塗装や屋根工事を手掛ける企業として知られていますが、急成長により社内体制が不十分との指摘もあります。

その一方で、高品質の塗装や実力主義の給与制度、売りやすい商品群が特徴です。

これらの要素が、新卒者にとってPGSホームへの就職を魅力的にする反面、一部で不安を招く原因ともなっています。

記事では、PGSホームの強みと課題を解説し、就職先としての魅力を徹底的に考察しました。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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