就活生です。
- ピジョンの就職難易度が知りたい
- ピジョンの平均年収は？
- ピジョンに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】ピジョンの就職難易度を徹底分析
- ピジョンに就職するためには何をするべき？
- ピジョンに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し高い
赤ちゃん用品のリーディングカンパニーとして、ピジョンは多くの新卒生が憧れる企業です。
しかし、採用枠は限られており、競争は激化しています。
この記事では、文系・理系の違いや、学歴による影響について具体的に説明し、就職成功のために押さえておくべきポイントをお伝えします。
あなたの就職活動が成功するためのヒントがここにあります！
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】ピジョンの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】ピジョンの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ピジョン』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し高い
- 理由：中堅大学以下からの採用が少ない
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
- 余談：ピジョンに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ピジョン』とは？
ピジョンは、赤ちゃん用品を中心に、母親や家族のサポートをする企業として広く知られています。
特に哺乳瓶やベビー用品の分野で圧倒的なシェアを誇り、国内外の市場で大きな信頼を得ています。1949年に設立され、70年以上にわたり、育児を支える製品開発に力を注いできました。ピジョンの強みは、常に消費者の声を反映し、新しいニーズに応える革新的な製品を提供し続けていることです。
企業としての成長も安定しており、世界中の家庭から支持される企業へと発展してきました。そのため、新卒生にとっても魅力的な就職先とされています。
結論：文系・理系ともに少し高い
ピジョンへの就職は、文系・理系を問わず少し高い難易度があります。
多くの企業が文理どちらかに偏る傾向がある中、ピジョンは幅広い分野の人材を求めているものの、競争率が高くなりがちです。特に理系の技術職では専門知識が重視されるため、関連するスキルや資格を持つことが求められます。
一方、文系では、マーケティングや商品企画、営業のスキルが重要視されますが、これも応募者が多く、選考の基準が厳しくなります。その結果、就職難易度は比較的高く、特に中堅大学以下の学生にとっては、さらに競争が激化する傾向があります。
理由：中堅大学以下からの採用が少ない
ピジョンの採用は、特に中堅大学以下の学生にとって難易度が高いと言われています。
これは、採用実績がMARCHや関関同立といった上位大学に偏っているためです。実際、ピジョンの採用活動では、学生の能力や適性が重要視されるものの、大学のブランド力も選考に影響を与える傾向があります。
企業としては、質の高い人材を確保するため、難関大学からの応募者を優先することが多く、中堅大学以下の学生にとってはハードルが高いと感じられる場面も少なくありません。そのため、しっかりとした準備とアピールが必要となります。
注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
ピジョンの就職選考においては、MARCHや関関同立レベルの大学以上でないと厳しいと言われています。
これは、採用基準が高く、応募者の学歴が一定の影響を与えるからです。もちろん、学歴だけで判断されるわけではありませんが、エントリーシートの段階や面接で、大学のネームバリューがプラスに働くことがあります。
特に理系の職種では、研究や開発の専門性が重視され、学歴だけでなく、実際のスキルやプロジェクト経験が採用の決め手となることが多いです。文系でも同様に、MARCHや関関同立クラスの学生は、比較的優位に立つことが期待されます。
余談：ピジョンに学歴フィルターはない
一方で、ピジョンには明確な学歴フィルターが存在しないことも特筆すべき点です。
採用の最終決定においては、学歴よりも個々の適性やスキル、志望動機が重視されます。ピジョンは、育児をサポートするという企業の理念に共感し、それに貢献したいという強い意志を持った人材を求めています。
そのため、エントリーシートや面接でどれだけ自分の強みをアピールできるかが重要となります。学歴に関わらず、しっかりと自分自身を表現し、企業の価値観と一致する部分を伝えれば、チャンスは十分にあります。
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ピジョンに就職するためには何をするべき？
ここから、ピジョンに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ピジョンのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：ピジョンのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
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その④：就活サイトを活用する
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
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ピジョンに関してよくある質問をご紹介
ここから、ピジョンに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ピジョンの初任給はいくら？←約26.5万
- その②：ピジョンの倍率は？←111.5倍
- その③：ピジョンの離職率（3年以内）は？←約5%
- その④：ピジョンの平均年収は？←約806万円
- その⑤：ピジョンはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：ピジョンの初任給はいくら？←約26.5万
ピジョンの初任給は、約26.5万円とされています。この金額は業界平均と比較しても高めであり、特に新卒で入社する方にとっては魅力的なスタートラインです。
企業としての安定した経営基盤と業績の向上に伴い、新卒採用にも力を入れており、初任給の水準もその一環として高く設定されています。さらに、各種手当や福利厚生も充実しており、育児や家族サポート企業としての特徴を反映した制度が整っています。
ピジョンで働くことは、金銭面でも充実したスタートを切ることができると言えるでしょう。
その②：ピジョンの倍率は？←111.5倍
ピジョンの新卒採用倍率は、なんと約111.5倍という非常に高い競争率です。
この倍率は、育児用品業界の中でもピジョンが特に人気のある企業であることを示しています。特に企業の安定性や社会的な意義を重視する学生が多く集まる傾向にあります。
ピジョンは成長を続ける企業であり、その信頼性と魅力から多くの学生が志望するため、結果的にこのような高倍率となっています。応募者数が多いため、しっかりとした準備が求められ、自己PRや志望動機の内容も他の応募者と差別化することが重要です。
その③：ピジョンの離職率（3年以内）は？←約5%
ピジョンの3年以内の離職率は約5％と、業界平均と比較して非常に低い数字を誇っています。
多くの新卒者が安定した職場環境に満足して長く働いていることがわかります。ピジョンは従業員の働きやすさや育児支援など、福利厚生が充実しており、離職率の低さにも大きく寄与しています。さらに、社員同士のサポート体制や、キャリア成長を促進する研修制度なども整っており、長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
こうした職場環境の良さが、ピジョンの離職率の低さに直結していると言えるでしょう。
その④：ピジョンの平均年収は？←約806万円
ピジョンの平均年収は、約806万円とされています。これは業界の中でも比較的高い水準にあり、特に中堅社員や管理職に昇進することでさらに収入が上がる傾向があります。
ピジョンは長年にわたり安定した成長を続けており、社員に対する給与面でもその成果が反映されています。年収が高いだけでなく、福利厚生やボーナス制度も充実しているため、総合的な待遇は非常に良好です。
こうした給与面の充実は、従業員のモチベーション向上にもつながり、長期的なキャリア形成を支える要因となっています。
その⑤：ピジョンはブラック企業？←違う
結論として、ピジョンはブラック企業ではありません。
離職率の低さや、充実した福利厚生、働きやすい職場環境がその証拠です。ピジョンは従業員のワークライフバランスを重視し、育児休暇やフレックスタイム制度など、柔軟な働き方をサポートする取り組みを積極的に行っています。
また、従業員が安心して働けるように、ハラスメント対策やメンタルヘルスのケアにも力を入れています。こうした取り組みからも、ピジョンが健全な職場環境を提供していることが明らかであり、ブラック企業とはかけ離れた存在です。
まとめ：ピジョンの就職難易度を徹底分析
ピジョンは、赤ちゃん用品を中心とした育児サポート企業として、国内外で高い評価を得ています。
新卒就職においても、多くの学生から注目される企業であり、その就職難易度は決して低くはありません。文系・理系を問わず採用を行っていますが、特にMARCHや関関同立レベル以上の学生が採用されやすい傾向があります。
これは、ピジョンが質の高い人材を求めており、学歴やスキルが採用基準に影響を与えるためです。しかし、ピジョンには学歴フィルターが明確に存在するわけではなく、応募者の意欲や適性、企業理念への共感が最終的な選考において大きな役割を果たします。
中堅大学以下の学生にとっては難易度が高く感じられるかもしれませんが、しっかりとした準備と自分の強みをアピールすることで、採用のチャンスは十分に広がるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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