就活生です。
- サニーサイドアップの就職難易度が知りたい
- サニーサイドアップの平均年収は？
- サニーサイドアップに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】サニーサイドアップの就職難易度を徹底分析
- サニーサイドアップに就職するためには何をするべき？
- サニーサイドアップに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し高い
就職活動を控えた新卒者にとって、「サニーサイドアップで働きたい」と思う人も多いはず。
今回はその就職難易度を徹底解説！
学歴フィルターはあるのか？どんな人材が求められるのか？
具体的なポイントを整理し、内定を勝ち取るためのヒントをお伝えします。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】サニーサイドアップの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】サニーサイドアップの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『サニーサイドアップ』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し高い
- 理由：中堅大学以下からの採用もある
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
- 余談：サニーサイドアップに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『サニーサイドアップ』とは？
サニーサイドアップ（SSU）は、広報・PRの分野で国内外に展開するリーディングカンパニーです。
主に企業のブランディング、イベント運営、メディア対応、SNSマーケティングなどのサービスを提供し、多くの有名企業やブランドのプロモーション活動をサポートしています。
また、社員の働き方や企業文化にも注目が集まる企業で、クリエイティブかつ自由な発想を重視した風土が魅力の一つです。
結論：文系・理系ともに少し高い
サニーサイドアップの就職難易度は、文系・理系を問わずやや高めとされています。
特にPRや広報の分野に強い興味を持ち、実績やポテンシャルを示すことが重要です。優れたコミュニケーション能力やマーケティングに関する知識が問われる一方で、応募者に求められるのは業界知識や経験ではなく、むしろ個々のクリエイティブな視点や柔軟な発想力です。
したがって、専門知識に固執する必要はなく、柔軟なスキルセットが評価されます。
理由：中堅大学以下からの採用もある
サニーサイドアップは、中堅大学からの採用実績も豊富です。
実際に、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、特定の大学に限らず、幅広い層からの人材を積極的に採用しています。就職活動において、学歴だけで判断されることは少なく、むしろ自分の強みや経験をどのようにPRできるかがカギとなります。
そのため、自己表現のスキルやユニークな経験を持つ人には十分なチャンスがあります。
注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
サニーサイドアップの採用実績を見ていると、MARCHや関関同立レベルの大学出身者が多く、これらの大学の学生にとっては比較的安心して挑戦できる環境と言えるでしょう。
これらの大学からの採用は、PR業界への強い関心やマーケティングに対する理解があると評価されているためです。しっかりとした準備と、企業のニーズに合ったスキルや意欲をアピールできれば、合格への道が開けるでしょう。
余談：サニーサイドアップに学歴フィルターはない
一方で、サニーサイドアップは学歴フィルターが存在しない企業として知られています。
選考の際、重視されるのは応募者の経験や人間性、個々のユニークな視点やアイデアです。そのため、学歴に不安を感じる人でも、自己アピール力や挑戦意欲次第で十分にチャンスを掴むことができます。
自身のバックグラウンドをうまく活かして、会社に貢献できる可能性を示すことがポイントです。
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
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サニーサイドアップに就職するためには何をするべき？
ここから、サニーサイドアップに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：サニーサイドアップのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：サニーサイドアップのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
サニーサイドアップに関してよくある質問をご紹介
ここから、サニーサイドアップに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：サニーサイドアップの初任給はいくら？←約30万
- その②：サニーサイドアップの倍率は？←不明
- その③：サニーサイドアップの採用人数は？←約30名
- その④：サニーサイドアップの平均年収は？←約448万円
- その⑤：サニーサイドアップはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：サニーサイドアップの初任給はいくら？←約30万
サニーサイドアップの新卒初任給は約30万円です。
これに加えて、福利厚生やボーナスなども提供されており、比較的高い水準のスタート給与と言えます。特に新卒採用の場では、給与だけでなく、会社の文化やキャリア成長の機会も重要なポイントです。
サニーサイドアップはクリエイティブな環境で働きたい新卒者にとって魅力的な選択肢となり得るでしょう。
その②：サニーサイドアップの倍率は？←不明
サニーサイドアップの新卒採用における倍率は公式には発表されていませんが、PRやマーケティングに関心のある応募者からの人気が高いことが予想されます。
したがって、倍率はそれなりに高い可能性があります。選考では、応募者のクリエイティブな発想や柔軟な対応力が重視されるため、業界での経験が浅くても、独自の視点を持って挑むことが重要です。
その③：サニーサイドアップの採用人数は？←約30名
サニーサイドアップは、毎年約30名ほどの新卒者を採用しています。
新卒者にとっては少人数採用のため、応募者数に対して競争が激しくなる傾向があります。そのため、しっかりと自分の強みやスキルをアピールし、他の応募者との差別化を図ることが重要です。
また、面接時には、会社の文化やビジョンに共感できるかどうかが評価されるポイントになるでしょう。
その④：サニーサイドアップの平均年収は？←約448万円
サニーサイドアップの社員の平均年収は約448万円とされています。
この数字は、他の業界や同規模の企業と比べてやや標準的な水準です。平均年収の他にも、各種の手当や福利厚生が整っており、社員の生活を支える体制がしっかりと整っています。
特に、個々のスキルや貢献度によってはさらなる昇給やキャリアアップも期待できる環境です。
その⑤：サニーサイドアップはブラック企業？←違う
サニーサイドアップは、ブラック企業ではないと評価されています。
クリエイティブな仕事環境を提供しており、社員が自分のアイデアやスキルを活かして働くことができる自由度の高い職場です。また、ワークライフバランスや働き方改革にも力を入れており、社員の健康や働きやすさを大切にしています。
そのため、安心して働ける企業としての評判があります。
まとめ：サニーサイドアップの就職難易度を徹底分析
サニーサイドアップは、日本国内で高い評価を受けるPR会社であり、その就職難易度はやや高めです。
しかし、理系・文系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しており、中堅大学以下からの採用もあります。MARCHや関関同立レベルの大学からの採用実績が多いものの、サニーサイドアップでは学歴フィルターは存在せず、個々のアイデアや経験、意欲が重視される点が特徴的です。学歴に不安を感じる応募者でも、しっかりとした自己アピールができれば、採用のチャンスは十分にあります。
クリエイティブな発想や柔軟な視点を持ち、業界に対する強い興味がある人にとって、サニーサイドアップは挑戦しがいのある企業です。これから就職活動を迎える新卒者にとっては、自身のスキルと経験をしっかりと磨き、PR業界でのキャリアを築くための有力な選択肢となるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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