就活生です
- 就活倍率の平均はどれくらい？
- 企業規模によって変わる？
- 就活倍率で注意する点は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【新卒】就活倍率の平均はどれくらい？←企業規模別に解説
- 就職倍率を参考にする際の注意点
- 就活倍率が低い業界まとめ
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは平均倍率をネタバレ。
- 大企業：就活倍率の平均は25倍以上
- 中堅企業：就活倍率の平均は10倍程度
- 中小企業：就活倍率の平均は1〜3倍程度
多くの学生が直面する就活ですが、その難易度を測る指標の一つが「就活倍率」です。
倍率が高いほど競争は激しくなりますが、企業選びの際にはこの指標を活用することが重要です。
本記事では、大企業から中小企業まで、企業規模別に就活倍率の実態を詳しく解説し、あなたの就活に役立つ情報をお届けします。
では、いきましょうm(_ _)m
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【新卒】就活倍率の平均はどれくらい？←企業規模別に解説
ここから、就活倍率の平均はどれくらいなのかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも就活倍率って何？
- 大企業：就活倍率の平均は25倍以上
- 中堅企業：就活倍率の平均は10倍程度
- 中小企業：就活倍率の平均は1〜3倍程度
- 余談：就活倍率が低いのは「10倍以下」です
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも就活倍率って何？
就活倍率とは、1つの求人に対して何人の応募者がいるかを示す指標です。
たとえば、企業が10名を採用する計画で、100名が応募した場合、就活倍率は「10倍」となります。
就活倍率は、応募者にとっての競争の激しさを表し、企業の人気や難易度を測る際の重要な基準です。
この倍率が高いほど、内定を勝ち取るのが難しくなります。
逆に低い倍率は、比較的内定を得やすいことを示しています。企業選びの際には、この倍率を参考にすることが有益です。
大企業：就活倍率の平均は25倍以上
大企業の就活倍率は非常に高く、平均して25倍以上に達することが一般的です。
特に人気企業や一流企業においては、この倍率が50倍を超えるケースも少なくありません。
これらの企業は、ブランド力、安定性、高い給与水準、福利厚生など、多くの学生にとって魅力的な要素を持っています。
そのため、毎年数多くの応募が殺到し、採用枠に対する倍率が急激に上昇します。
大企業への挑戦は確かに難易度が高いですが、準備を怠らずに取り組むことで、夢の企業に近づくことができるでしょう。
中堅企業：就活倍率の平均は10倍程度
中堅企業の就活倍率は、大企業に比べるとやや低く、平均で10倍程度です。
この中堅企業は、安定した経営基盤を持ちながらも、知名度やブランド力で大企業に劣ることから、応募者数は大企業ほどではありません。
しかし、これは一概にネガティブな点とは言えません。
中堅企業は、大企業と比べて応募者一人一人に対する選考の深度が増すことが多く、応募者自身の適性や企業文化への適正が重視される傾向があります。
競争がやや穏やかであるため、自己PRや志望動機で自分の強みや企業に対する熱意をしっかりと伝えることで、内定を得る可能性が高まります。
中小企業：就活倍率の平均は1〜3倍程度
中小企業の就活倍率は、1〜3倍程度と、比較的低い水準であることが一般的です。
中小企業は、大企業や中堅企業と比べて知名度が低いため、応募者数が少ない傾向にあります。
その結果、就活倍率も低くなり、学生にとっては内定を得やすい環境が整っています。
しかし、これはあくまで数字上の話であり、実際には中小企業にも厳しい選考基準が存在します。
中小企業には、大企業や中堅企業にはない独自の魅力があります。たとえば、企業が成長期にある場合、若手でも経営に深く関与できるチャンスが多く、自身のスキルや経験を大きく伸ばすことができます。
余談：就活倍率が低いのは「10倍以下」です
就活倍率が低いとされる基準は一般的に「10倍以下」と言われています。
就職活動において、倍率が10倍以下の企業は、比較的競争が少ないと考えられることが多いです。
特に倍率が5倍以下の場合、企業が必要とする人材と応募者の数がほぼ一致しているか、もしくは少し余裕がある状態と言えるでしょう。
しかし、このような倍率の低さは必ずしも内定が取りやすいことを意味するわけではありません。
企業が求めるスキルや経験が非常に専門的であったり、選考基準が厳しかったりする場合もあります。
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就職倍率を参考にする際の注意点
ここから、就職倍率を参考にする際の注意点をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：就職倍率が高いからは危険
- その②：倍率だけをみて考えない
- その③：就活倍率が低くても落ちることはある
- その④：信頼性のある情報か確かめる
- その⑤：企業の文化や雰囲気も見るべき
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：就職倍率が高いからは危険
就職活動をする際、就職倍率が高い企業に魅力を感じる方も多いでしょう。
しかし、高い倍率がその企業の優秀さを示すとは限りません。
多くの応募者が集まる理由は様々で、人気企業であるためだけではなく、給与や福利厚生が魅力的であるからという理由も考えられます。
これにより、自分に合った職場環境や仕事内容であるとは限らないため、就職倍率が高いからといって、その企業が自分にとって最適とは言い切れません。
倍率だけで判断せず、他の要素も慎重に検討することが大切です。
その②：倍率だけをみて考えない
就職倍率が高い企業が必ずしも優れた企業であるとは限りません。
また、倍率が低いからといって簡単に内定がもらえるわけでもありません。
倍率という指標は一つの参考に過ぎず、それだけを基準に企業を選ぶことはリスクがあります。
倍率が低い企業であっても、自分のスキルやキャリアプランに合致しない場合、長く続けることが難しいでしょう。
逆に倍率が高い企業でも、自分に合った環境でなければ、内定を得たとしても満足できる働き方ができない可能性があります。
就活では倍率だけでなく、企業文化や成長機会、長期的なキャリアビジョンも総合的に考えることが大切です。
その③：就活倍率が低くても落ちることはある
就活倍率が低い企業を選べば内定が得やすいと考えるのは誤りです。
企業が求めるスキルや適性に合わなければ、就活倍率が低くても採用されない可能性があります。
企業は、価値観やビジョンに共感し、貢献できる人材を求めています。
そのため、倍率が低い企業でもしっかりと企業研究を行い、自分の適性やスキルがマッチするかを確認することが重要です。
さらに、面接対策や自己PRの準備を徹底し、他の応募者との差別化を図ることが内定を勝ち取るためのポイントとなります。
その④：信頼性のある情報か確かめる
就職活動で参考にする情報の信頼性を確認することは極めて重要です。
インターネット上には多くの情報がありますが、それらがすべて正確で信頼できるとは限りません。
特に就職倍率に関する情報は、古いデータや誤った情報が含まれていることもあるため、注意が必要です。
信頼性のある情報源としては、公式な企業の採用ページ、信頼できる就活サイトなどが挙げられます。
また、複数の情報源を比較して最新のデータを確認することも大切です。
信頼性のある情報を基に正確な判断をすることで、就職活動を成功に導くことができます。
その⑤：企業の文化や雰囲気も見るべき
就職活動では、企業の文化や雰囲気を確認することが重要です。
就職倍率や給与、福利厚生などの条件だけではなく、企業の文化が自分に合っているかを見極めることが、長期的に充実した職業生活を送る鍵となります。
企業の文化は、職場の環境や人間関係、仕事に対する姿勢などに大きな影響を与えるため、
自分の価値観やライフスタイルに合うかどうかをしっかりとリサーチすることが必要です。
企業のウェブサイトや社員インタビュー、企業説明会を通じて企業文化を理解し、自分にフィットする企業を選ぶことで、満足度の高いキャリアを築くことができるでしょう。
注意さえしていれば大丈夫！
就活倍率が低い業界まとめ
ここから、就活倍率が低い業界をまとめて解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：建設業界
- その②：介護・福祉業界
- その③：飲食・サービス業界
- その④：運輸・物流業界
- その⑤：農業・林業
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：建設業界
建設業界は、労働力不足が続いており、他業界と比べて求人倍率が低めです。
特に、現場作業員や技術者のニーズが高く、採用意欲が高まっています。
資格や経験が求められることもありますが、未経験者も歓迎されるケースが多く、就職活動を有利に進めるチャンスです。
また、国家資格の取得支援など、長期的なキャリア形成が可能な点も魅力です。
就職活動中の学生にとって、この業界は検討する価値があります。
その②：介護・福祉業界
介護・福祉業界は、高齢化社会の進展に伴い、慢性的な人手不足が課題となっています。
そのため、新卒者にとっては求人倍率が低く、就職しやすい業界の一つです。
介護職や支援員など、資格が必要な職種もありますが、多くの企業が研修制度を充実させ、未経験者でも安心して働ける環境を整えています。
また、働きながら資格を取得することができ、キャリアアップも目指しやすい業界です。
就職活動中の学生にとって、この業界は将来性のある選択肢です。
その③：飲食・サービス業界
飲食・サービス業界は、常に多くの求人が存在する一方で、求人倍率は比較的低めです。
新卒者にとっては、就職のハードルが低く、比較的簡単に内定を得られる業界です。
未経験でも活躍できるポジションが多く、柔軟な働き方が可能なため、ライフスタイルに合わせたキャリアを築くことができます。
また、店舗運営や接客業務を通じて、人と接するスキルやコミュニケーション能力が磨かれ、将来的な転職にも有利な経験が得られます。
その④：運輸・物流業界
運輸・物流業界は、EC市場の拡大に伴い、需要が急増しています。
この業界は求人倍率が低く、新卒者にとって就職しやすい環境が整っています。
特に、ドライバーや倉庫スタッフなどのポジションは、経験やスキルよりも体力や働く意欲が重視されるため、未経験者にも門戸が開かれています。
また、物流管理や運行管理など、専門的な知識やスキルを身につけることで、キャリアアップの道も広がります。
その⑤：農業・林業
農業・林業は、都市部での就職活動とは異なり、地方での就職を希望する新卒者にとって魅力的な選択肢です。
この業界は求人倍率が低く、農作業や林業に関わる仕事が豊富にあります。
未経験者でも歓迎されることが多く、地域の農協や自治体が支援する研修制度などが充実しているため、安心して就職できる環境が整っています。
自然の中で働くことが好きな人や、地域に根ざした生活を送りたいと考える人にとって、理想的なキャリアパスです。
競争力が低い業界だと内定が取りやすいよ
まとめ：就活倍率を気にして内定を勝ち取れ
就活倍率は、企業規模や業界によって大きく異なり、それぞれの特徴を理解することが、効果的な就活を進める鍵となります。
大企業は25倍以上の高倍率が一般的で、入念な準備が必要です。
一方、中堅企業は10倍程度、中小企業は1〜3倍程度と、比較的倍率が低めですが、それぞれの企業の魅力や成長性を見極めることが求められます。
倍率が低い企業でも、選考は決して簡単ではありません。倍率だけでなく、自分に合った企業選びが、就活成功のポイントとなります。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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