就活生です。
- 東京天竜がやばいと言われる理由とは？
- 東京天竜の退職理由は？
- 東京天竜の離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 東京天竜がやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】東京天竜の退職理由・離職率を徹底解説
- 東京天竜に就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動中の新卒にとって、職場環境や成長の機会に注目が集まります。
給食事業を中心に展開する『東京天竜』も、その例外ではありません。
少人数で運営されるため、社員一人ひとりに求められる役割は重要であり、即戦力としての成長が期待されます。
同時に、食の安全に特化した事業から得られる衛生管理の知識は、長期的なキャリア形成における大きな武器となります。
また、経験豊富な上司からのサポートも、自己実現を支える大切な要素です。
東京天竜における職場の実際を知ることで、あなたの就活への視野が広がるかもしれません。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
東京天竜がやばいと言われる理由とは？
ここから、東京天竜がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『東京天竜』とは？
- 理由①：人手が少なく人数がギリギリだから
- 理由②：給食事業を行う企業だから
- 評判①：衛生管理の知識が身につく
- 評判②：良い上司で成長することができた
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『東京天竜』とは？
東京天竜は、『給食事業』を主要な業務とする企業で、多くの学校や企業に食事を提供しています。
創業以来、地域に根付いたサービスを展開し、安全で美味しい給食を届けることを使命としています。
そんな東京天竜が就活生の間で注目される理由には、いくつかの興味深いポイントがあります。
理由①：人手が少なく人数がギリギリだから
人手が少なく、ギリギリの人数で運営されているため、社員一人ひとりの負担が大きくなることがしばしばあります。
特に新卒には、その少人数体制の中で即戦力としての役割が求められるため、プレッシャーを感じる人もいるかもしれません。
しかし、そのような環境だからこそ、迅速な成長やスキルの習得が可能です。
理由②：給食事業を行う企業だから
給食事業を行う会社として、食の安全に関する意識が非常に高いことも、東京天竜の特徴の一つです。
食材の選定から調理、配送まで、全てのプロセスにおいて徹底した管理体制が整っています。
働く中で、食に対するプロフェッショナルとしての自覚が養われ、食の安全を守る責任感も身につけられます。
評判①：衛生管理の知識が身につく
東京天竜で働くことで、衛生管理の知識が自然と身につくことも魅力の一つです。
給食を提供する現場では、食品衛生法を始めとする厳格な基準を満たす必要があります。
日々の業務を通じて最新の衛生管理技術や知識が得られます。これは、食品業界でキャリアを築く上で大きなアドバンテージとなります。
評判②：良い上司で成長することができた
良い上司の存在も東京天竜の大きな魅力です。
社員が自己成長を遂げられるようサポートし、若手社員には特に手厚い指導があります。
こうした上司のサポートによって、企業文化に対する理解が深まり、組織に貢献する喜びを感じることができる点が、高く評価されています。
朗報：内定を持っていない就活生にいい報告があります
ぶっちゃけ、就活って大変ですよね。エントリーシートを書いて、面接対策をして、企業研究をして…
正直、「もう何から手をつければいいのかわからない！」なんて思っていませんか？
でも、「キャリアパーク就職エージェント」なら解決できるんです。
しかも、紹介された企業が合わないと感じたら、無理に受ける必要は一切なし！
実際に私も使ってみたのですが、最初は「プロに頼っても就活はうまくいかない」と思っていました。でも、その結果には驚きました。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
【やばい】東京天竜の退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】東京天竜の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：東京天竜の離職率は業界平均程度
- 退職理由①：労働時間が長すぎるから
- 退職理由②：キャリアアップが見込めないから
- 退職理由③：有休消化ができないと言われたから
- 退職理由④：体を休める時間がなく辛いから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：東京天竜の離職率は業界平均程度
東京天竜の離職率は、業界平均程度と言われています。ただし、これは決してポジティブな数値ではありません。
離職率が高い背景には、労働環境や社内文化などが影響している可能性があります。これを改善することは、企業の信用やブランドの向上にもつながるため、重要な課題となっています。
このような状況に対して、企業は積極的な対策を講じる必要があります。労働環境と社内文化を見直すことで、離職率の低下を図ることが求められます。
退職理由①：労働時間が長すぎるから
退職理由の一つとして、労働時間の長さが挙げられます。実際に、長時間労働が常態化している職場では、社員が心身の負担を感じることが多く、結果として退職を考える人が増える傾向にあります。
特に、働き方改革が叫ばれる現代においては、労働時間の短縮や労働環境の改善は、企業が優先的に取り組むべき課題です。効率化を図り、社員一人ひとりが無理なく働ける環境を整えることで、仕事に対する満足感を向上させることが可能です。
社員の健康意識が高まる中、労働時間の見直しは避けて通れない課題です。企業は、柔軟な働き方を促進し、社員がより良いバランスで働けるような支援を行う必要があります。
退職理由②：キャリアアップが見込めないから
キャリアアップが見込めないことも、退職の要因として指摘されます。東京天竜では、昇進や昇給の機会が限られていると感じる社員が多いようです。
自己成長を重視する現代の若い世代にとって、適切な評価とキャリアのビジョンが見えないことは、職場への不満に直結します。企業としては、明確なキャリアパスを提示し、社員のモチベーションを高めるための評価制度を見直す必要があります。
そうすることで、優秀な人材の流出を防ぐことが重要です。企業の成長には、社員の能力を最大限に引き出す環境が必要です。
退職理由③：有休消化ができないと言われたから
有休消化ができないとの訴えも退職理由として聞かれます。社員が適切に休暇を取得できない職場では、消耗やストレスが蓄積し、退職の意思を強めることになります。
有給休暇の取得促進は、今や企業の義務とも言える時代です。休暇を取りやすい職場環境を整えることは、社員のワークライフバランスを改善し、健全な職場文化の形成につながります。
このような取り組みを通じて、社員が長く働きたいと思える企業文化を築くことが求められます。企業は、休暇の重要性を理解し、積極的に制度を整備することが必要です。
退職理由④：体を休める時間がなく辛いから
体を休める時間がなく、辛いと感じている社員も少なくありません。仕事に追われ、自分の時間を持てないことは、心身の健康を脅かす大きな問題です。
慢性的な疲労は、業務の生産性を低下させるばかりか、健康障害を引き起こす可能性もあります。企業は、社員が適切に体を休めることができるような制度を導入し、休息を重要視する文化を形成する必要があります。
そうすることで、社員の健康を守りつつ、長期的な企業成長を支えることができます。企業は、社員の健康を最優先する取り組みを進めるべきです。
東京天竜に就職するためには何をするべき？
ここから、東京天竜に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
まとめ：東京天竜がやばいと言われる理由を解説
『東京天竜』は給食事業を通じて地域社会に貢献している企業です。
社員の数が少なく、個々の役割が重要視される環境が特徴です。
このため、急激な成長と即戦力として活躍できる機会が豊富にあります。
また、食の安全に対する高い意識の下、衛生管理の知識を習得することができ、業界内での競争力を高めることが可能です。
加えて、良い上司による指導があるため、自己成長をサポートする職場環境が整っています。
これらの要素が東京天竜を特異な企業とし、新卒から特に注目されています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
コメント