- 東和薬品ってやばい会社？
- 激務・残業は本当にある？
- 就活で受けても大丈夫？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 残業・労働環境に関するリアルな口コミ
- 待遇・福利厚生の具体的な評判
- 就活生が押さえるべき選考の傾向
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：良い点も悪い点も実在する
「東和薬品ってやばいって聞いたけど、実際どうなの？」その不安、めちゃくちゃ分かります。
就活生の口コミリサーチを徹底した結果、良い評判・悪い評判の両方のリアルが見えてきました。ポジティブな面もネガティブな面も、包み隠さずお伝えします。
「入社後にギャップを感じた…」とならないために、この記事で東和薬品の実態をしっかり確認しておきましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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「東和薬品 やばい」と検索される本当の理由
口コミサイトのレビューを徹底リサーチした結果、「やばい」と検索される背景には、いくつかの共通した不満が浮かび上がってきました。
製造現場の労働環境から評価制度の課題まで、就活生が知っておくべきポイントをまとめて解説します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 残業の多さと人手不足が不満の中心
- 製造現場の12時間交代勤務という過酷な実態
- 年功序列・副業禁止など旧来の制度への不満
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：残業多さと人手不足が主因
複数の口コミサイトを調べると、「やばい」と感じた理由として最も多く挙がるのが残業の多さと慢性的な人手不足です。
- 毎日1〜2時間の残業が当たり前、繁忙期は終電近くまで（口コミより）
- 仕事量に対して人員が少なく、個人への負担が集中
- 「残業するのが当然」という社内の雰囲気が根付いている
キャリコネの統計データでは、月平均残業時間が41.3時間と医薬品業界平均（18時間）の2倍以上という数字も出ています。
「常時求人が出ている」という声も見られており、人手不足が構造的な問題であることが読み取れます。
月40時間超えの残業って、週に10時間以上毎日残るイメージですよね……それは正直きついです。
理由①：製造現場の12時間交代勤務
製造現場で働く社員の口コミには、「12時間交代勤務」という具体的なワードが繰り返し登場します。
- 12時間交代制のシフトに加え、事務処理・購買業務も現場に投げられる
- OJTなしで自力対応を求められ、遅れると責任を全負わされるケースも
- クリーンスーツ着用の環境で、慣れない人には過酷な職場
「ワークライフバランスはとてもじゃないがとれません」という口コミの言葉が、現場のリアルを端的に表しています。
製造職を志望する就活生は、工場勤務・交代制シフトの覚悟が必要だと肝に銘じておきましょう。
同じ製造業で「きつい」と評判になるケースはほかにもあります。気になる方はこちらもチェックしてみてください。
理由②：年功序列・管理職の機能不全
評価制度への不満も根強く、口コミには「昔ながらの年功序列」という表現が目立ちます。
- 能力ではなく年齢で昇進が決まる年功序列の評価体制
- マネジメント能力のない管理職が多く、人材育成に偏りが生じている
- 現場のボトムアップが通りにくい上意下達の組織風土
「大した能力もないのに年齢的に次はこの人が部長」という辛辣な口コミもあり、実力主義を期待する人にはミスマッチを感じやすい環境です。
若いうちにどんどん裁量を持ちたいと考えている就活生には、入社後にギャップを感じるリスクがある点を覚えておいてください。
年功序列って、頑張っても評価されないってことですよね？それは就活生としてちょっと不安……。
企業の評価制度って、実際に入社してみないとわからないことが多すぎます。企業リサーチを怠って後悔した先輩を何人も見てきました。
内定者のESや社員の本音口コミを無料で読めるツールを、絶対に使い倒しておいてください。
理由③：副業禁止と昇格の学歴制限
制度面での不満として、副業禁止と学歴による昇格制限も口コミで繰り返し指摘されています。
- 副業は禁止されており、就業規則で制限されている
- 「大卒以上でないと昇格しない」という口コミが複数見られる
- スキルや実績より、学歴・年次が昇進の壁になりやすい
副業解禁が広がる大手企業が増えている中で、副業禁止は収入の多様化を求める現代の就活生には引っかかりやすいポイントです。
昇格の学歴制限については、大卒以上であれば年功序列で昇格するという口コミもあり、大学院卒・大卒の就活生にとっては直接的なリスクではありませんが、知識として把握しておく価値はあります。
医薬・ドラッグ業界で同じく「やばい」と検索される企業の実態も合わせて確認しておきましょう。
>>【必見】スギ薬局がやばいと言われる理由と実態を徹底解説！
注意：部署・職種による大きな格差
ここまで課題点を見てきましたが、重要なのは部署・職種によって働き方に大きな格差があるという点です。
- 製造現場：12時間交代制・残業多めでワークライフバランスが取りにくい
- 営業・事務系：部署次第だが有給は取れる・休日はしっかりしているという声も
- 工場職：長期休暇が取れる・残業管理がしっかりしているとの口コミも存在
「部署や営業所により忙しさに大差があります」という口コミがあるように、「東和薬品＝全部やばい」とひとくくりにはできません。
就活生としては、志望する職種・配属先の実態を個別にリサーチすることが、入社後のギャップを防ぐ最大の対策です。
同じ会社でも、部署によってこんなに違うんですね。職種をしっかり絞って調べないと、入ってから後悔しそう！
実際の社員口コミで分かったリアルな働き方の実態
複数の口コミサイトに投稿された社員の声をリサーチした結果、東和薬品の働き方は「光と影がはっきり分かれている」という印象でした。
就活生のうちに知っておくべきリアルな実態を、5つのポイントに絞ってお伝えします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 繁忙期の終電残業と恒常的な人員不足
- 入社6年目で社宅補助が打ち切られる制度的リスク
- 有給・育休は比較的取得しやすい一方、研修の形骸化が課題
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：繁忙期は終電まで残業常態化
口コミを読んでまず目に飛び込んでくるのが、残業の多さに関する声です。
- 毎日1〜2時間の残業は「当たり前」という空気感
- 繁忙期には終電近くまで働くケースも報告あり
- 人員不足が根本原因で、個人への業務集中が起きている
実際の口コミには「上司も残業するのが当たり前という雰囲気を出している」という声もあり、早く帰りにくい文化が根付いているようです。
若いうちは体力でカバーできるものの、長期的に続けることを不安視する投稿が複数見受けられました。
繁忙期だけじゃなくて、普段からこれなんですね……それはきつい。
同じように「残業が多い」「きつい」と口コミで話題になりがちな企業の実態も参考にしてみてください。
口コミ②：社宅制度は入社6年目で終了
東和薬品には借り上げ社宅制度があり、家賃の7割を会社が負担してくれる点は魅力的です。
- 社宅制度を使えば家賃の自己負担は3割のみ
- ただし入社から6年目以降は利用不可となる
- 6年目以降は実質的に年収ダウンと同義になるリスクあり
口コミには「6年目で実質的な年収が下がってしまう」という声が寄せられており、入社後のライフプランを早めに描いておく必要があります。
新卒のうちは恩恵を最大限受けられますが、6年目以降の住居費をどう賄うかは入社前にシミュレーションしておくのが賢明です。
6年目でパタッと終わるのは、ちょっと怖いですね。キャリア初期はありがたいけど、長期目線でも計算しておかないと。
口コミ③：有給取得・育休復帰は比較的良好
ネガティブな声が多い中でも、有給取得や育休復帰のしやすさについては比較的ポジティブな口コミが目立ちます。
- 「有給は取れる」という声が複数の口コミで確認できる
- 産休・育休後の復職者が一定数おり、時短勤務実績もあり
- 夏季・年末年始の長期連休は取得しやすい環境
口コミには「産休・育休を取得し復職しています。時短勤務もさせてもらえる」という体験談もあり、ライフイベント後も働き続けやすい環境は整っている印象です。
残業の多さとのギャップはありますが、制度面での整備は進んでいると言えるでしょう。
有給や育休の取りやすさと残業の多さが同居している企業は東和薬品だけではありません。他社の実態も比較してみましょう。
口コミ④：形式的研修と人材育成の温度差
「人材育成に力を入れている」と会社側は語っていますが、現場の声はやや温度差があるようです。
- 新人・中堅・管理職向けの階層別研修は一応存在する
- 「ためにならない薄い内容の研修」との口コミが複数あり
- 開催側と参加者側で熱量のギャップを感じるという声も
口コミには「人材育成人材育成と語っている開催側と参加者側に温度差を感じる」という生の声があり、制度はあっても実質が伴っていないケースがあるようです。
なお、会社が定めた資格の受験費用を会社が負担する制度は存在しており、自発的に動ける人にとっては活用しがいがある環境とも言えます。
研修に期待して入社するとガッカリするかも。自分で能動的に動ける人向けの会社なのかもしれませんね。
口コミ⑤：平均残業41時間は業界平均の2倍超
キャリコネの統計データによると、東和薬品の月平均残業時間は41.3時間で、医薬品業界平均の18時間と比較すると2倍以上の水準です。
- 東和薬品の月平均残業：41.3時間（キャリコネ調べ）
- 医薬品業界の平均残業：18時間（同調査）
- 差分は23時間以上——つまり業界内でも突出した水準
「部署によって忙しさに大差がある」という声もあるため、配属先によって残業時間は大きく変わる可能性がある点は覚えておいてください。
就活で志望する際は、希望職種・部署ごとの労働環境を面接でしっかり確認することが重要です。
業界平均の2倍超って、数字で見るとなかなかインパクトありますね……。
医薬・製薬系の企業を検討中なら、同業界で「やばい」と検索されがちなスギ薬局の実態も合わせて参考にしてみてください。
>>【必見】スギ薬局がやばいと言われる理由と実態を徹底解説！
東和薬品に向いている人・向いていない人の見極め方
口コミをリサーチしていくと、東和薬品が「合う人・合わない人」の輪郭がはっきり見えてきます。
就活生のうちに自分との相性を見極めておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ最大の対策です。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 医療貢献・安定供給への使命感が向く人の絶対条件
- WLB最優先・スピード昇進志向の人には合わないリスク大
- OB訪問での部署ごとの実態確認が入社前の必須アクション
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
向く人：医療貢献・安定供給に使命感がある
口コミを見ると、東和薬品で長く活躍している社員には「患者さんへの安定供給に本気で向き合える人」という共通点があります。
- ジェネリック医薬品を通じて医療現場に貢献することにやりがいを感じる
- 製品品質へのこだわりや、顧客満足度を追求する姿勢を持てる
- 「患者さんのための安定供給」という経営理念に素直に共感できる
実際の口コミでも、「顧客のニーズに応えられた時の満足感」「医療現場への貢献に実感が持てる」という声が複数挙がっています。
仕事のきつさがあっても、「この薬が誰かの役に立っている」という使命感でカバーできる人にとっては、非常にやりがいのある環境です。
「医薬品業界で社会貢献したい」という気持ちが強いなら、東和薬品の社風はフィットしやすいかもしれませんね！
向く人：ジェネリック業界の将来性を評価できる
「ジェネリック医薬品メーカーとして将来性があると思い入社した」という口コミが複数あり、業界の成長性を正しく評価できる人が向いています。
- 薬価改定などの逆風下でもV字回復を遂げた経営の底力がある
- 東証プライム上場の大手ジェネリックメーカーとして安定した基盤を持つ
- 設備投資に積極的で、独自の製剤技術（RACTAB技術など）を強みとしている
口コミでは「品質に強いこだわりを持っているため、不祥事等で処分を受けることはないと思う」という声もあり、業界内での信頼性の高さを評価する社員も目立ちます。
「なぜジェネリックなのか」を面接で深掘りされるというリサーチ結果もあるので、業界への理解と熱意をしっかり言語化しておくことが選考突破のカギです。
同じ医薬品・ヘルスケア業界で「やばい」と検索される企業の実態も、比較材料として確認しておきましょう。
>>【必見】スギ薬局がやばいと言われる理由と実態を徹底解説！
向かない：ワークライフバランスを最優先にしたい
リサーチした口コミでは、「毎日1〜2時間の残業は当たり前、繁忙期は終電近くまで」という声が製造・品質管理部門を中心に複数見られました。
- 「残業するのが当たり前」という風土が一部部署に根付いている
- 人員不足で個人への業務負担が集中しやすい傾向がある
- 製造現場はリモートワーク不可で、12時間交代シフトの声も
一方で、工場勤務では「長期休暇が取れる」「時間外はしっかり管理されている」というポジティブな口コミもあり、部署や職種によって環境が大きく異なるのが実態です。
「プライベートの時間は絶対に守りたい」という人には、率直に言うとリスクのある環境です。入社前に配属先の実態を確認することを強くおすすめします。
WLBを重視したいなら、部署の実態は絶対に事前確認が必要ですね…！
向かない：年功序列でなくスピード昇進を求める
口コミには「昔ながらの年功序列制で、大した能力がなくても年齢で昇格する」という不満の声が複数寄せられています。
- 人事評価はMBO制度だが、実態は年功序列が色濃く残っている
- 中途採用の役職持ちが多く入社し、ポストがなかなか空かない状況も
- 「成長・キャリアプランは社員まかせ」という口コミも存在する
「若いうちにガンガン昇進したい・成果でのし上がりたい」という野心を持つタイプの就活生には、正直フラストレーションが溜まりやすい環境かもしれません。
「腰を据えて専門性を磨きながら、着実にキャリアを積む」スタンスの人のほうが、長期的に活躍できる可能性が高いです。
同じく「年功序列・昇進が遅い」という声が出やすいメーカー系企業の実態も比較しておくと、自分の軸が整理されます。
>>【必見】オルガノをやめとけと言われる理由と本当の実態を解説
コツ：OB訪問で部署ごとの実態を事前確認
ここまで見てきたとおり、東和薬品は部署・職種によって働き方の実態が大きく異なります。ネットの口コミだけでは自分が配属される部署の現実はわかりません。
- 「なぜ東和薬品なのか・なぜジェネリックなのか」を面接で深掘りされる
- OB訪問で残業・評価・部署の雰囲気などの一次情報を取りにいく
- 志望部署が決まっている場合は、その職種の社員に絞って話を聞く
選考体験の口コミでも「熱意がある人が採用されると思う」という声があります。OB訪問で得た生の声は、志望動機の説得力を格段に上げる最強の武器になります。
OB・OG訪問のハードルが高いと感じている人には、マッチャー（Matcher）が本当におすすめです。出身大学に関係なく、約42,000人の社会人にワンタップでアクセスできます。
「自分の大学に東和薬品のOBがいない…」という人も、Matcherなら関係ないので安心してください！
口コミサイトだけを信じて入社して、「こんなはずじゃなかった」と後悔する就活生が毎年後を絶ちません。
部署の実態は現場の人にしか聞けないので、OB訪問を今すぐ始めてください！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 「やばい」の正体は主に人手不足・長時間残業・年功序列の3点
- 部署や職種によって環境に大きなギャップあり
- 医薬品業界への強い志望動機と転勤への柔軟性が選考の鍵
東和薬品が気になるなら、まず口コミサイトで志望職種の評判を深掘りしてみてください！
情報を武器に、自分に合った企業選びを全力で進めましょう。あなたの就活を心から応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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