就活生です。
- トライグループがやばいと言われる理由とは？
- トライグループの退職理由は？
- トライグループの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- トライグループがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】トライグループの退職理由・離職率を徹底解説
- トライグループに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒の皆さんにとって就職活動は人生を左右する一大イベント。
その中でトライグループは、興味を引く選択肢の一つになり得ます。
多様な事業領域で成長の可能性がある一方で、働き方については賛否が分かれています。
本記事では、トライグループの特徴や魅力、そして働き方の実態に迫ります。
トライグループの評判やあなたのキャリア形成にどう関与するかを、具体的な視点で探ります。
さあ、一緒に企業選びのヒントを見つけていきましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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トライグループがやばいと言われる理由とは？
ここから、トライグループがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『トライグループ』とは？
- 理由①：多様な事業領域での成長が期待できるから
- 理由②：ワークライフバランスが悪いから
- 評判①：研修もサポートも充実している
- 評判②：働きがいのある仕事ができる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『トライグループ』とは？
トライグループは、日本全国で教育サービスを展開する企業であり、特に家庭教師派遣の分野で広く知られています。
この会社は、新卒や若手の働き手に多くの機会を提供する一方で、その企業文化や働き方について、様々な評価が寄せられています。就職活動を進めるにあたって、トライグループを選択肢に入れる学生も多いでしょう。
しかし、企業の背景をしっかりと理解することが必要です。
理由①：多様な事業領域での成長が期待できるから
トライグループの魅力の一つは、その多様な事業領域です。
同社は家庭教師事業だけでなく、オンライン教育や学習塾、さらには人材派遣や福祉事業にも参入しています。これにより、事業の成長可能性が高く、様々なキャリアパスを見出すことができます。
特に新卒にとっては、多くの経験を積む絶好の場となるでしょう。このように、多様な事業領域は、今後のキャリアアップにも大いに寄与する要因となります。
理由②：ワークライフバランスが悪いから
一方で、トライグループはワークライフバランスについての課題も指摘されています。
一部の評判では、業務量の多さからプライベートの時間が犠牲になるという声が見受けられます。新卒にとって働き始めのキャリアは大切ですが、生活とのバランスを取ることも重要です。
こうした点を事前に確認し、自分の働き方に合うか慎重に考えることが必要です。
評判①：研修もサポートも充実している
トライグループは新卒向けの研修やサポート体制が充実していることで知られています。
初心者でも安心して働ける環境が整っており、業務に役立つスキルをしっかりと身につけることができます。このように新しい環境にも溶け込みやすく、キャリアを築く土台をしっかりと提供する点が評価されています。
企業は成長を促進するためのサポートが手厚いことで、業容の拡大に伴って社員も共に成長していくことが求められています。
評判②：働きがいのある仕事ができる
トライグループで働くことは、個々の挑戦意欲を大いに刺激する側面もあります。
様々な事業を通じて、社員自らが新しいプロジェクトに参画できる場面が多く、達成感や働きがいを感じられる環境が整っています。仕事の中で自己成長を求める新卒には、大きなチャンスが広がっています。
したがって、成長志向の高い人にとっては、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。職務内容と自分の価値観が合致するかどうかを見極めることは、より良いキャリア形成において重要です。
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【やばい】トライグループの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】トライグループの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：トライグループの離職率は平均
- 退職理由①：休日が少ないから
- 退職理由②：キャリアパスが不透明だから
- 退職理由③：やりたい仕事と相違があったから
- 退職理由④：精神的に限界が来たから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：トライグループの離職率は平均
トライグループは教育業界で広く知られていますが、その離職率は業界の平均と比べて特段高いわけではありません。しかしながら、一定の割合で退職者が出るのは避けられない現状です。
特に新卒社員にとっては、理想と現実のギャップを埋めるのが難しいことが多く、退職を検討する要因の一つとされています。職場環境やキャリアパスについての各種サポートがある中、具体的な改善策がさらに必要とされる場面があるのも事実です。
このような状況を踏まえ、トライグループはさらなる努力を重ねていく必要があります。
退職理由①：休日が少ないから
退職理由の一つとして、トライグループで働く社員からよく聞かれるのは休日の少なさです。教育業という性質上、土日や長期休暇中の対応が求められることが多く、休みが不規則になりがちです。
そのため、一週間のスケジュール管理が難しく、プライベートな時間を十分に確保できないという声があります。これが結果的にワークライフバランスを崩し、退職を選ぶ原因の一つとなっているようです。
より良い休暇制度の導入や働き方の柔軟性が改善のキーになるでしょう。
退職理由②：キャリアパスが不透明だから
もう一つの主要な退職理由はキャリアパスが不透明であることです。トライグループでは多くの新卒社員がキャリアの入口として期待を持って入社しますが、キャリアアップの具体的なロードマップが示されないケースがあると言われています。
明確な目標設定ができず、長期的な計画を立てづらい環境では、将来に不安を感じ退職という決断に至ることがあります。
組織としてのビジョンと個々の社員のキャリアをどうリンクさせるかが課題となっています。
退職理由③：やりたい仕事と相違があったから
また、やりたい仕事との相違が退職の動機になることもあります。教育に情熱を持って入社したとしても、実際には事務処理や制度管理など、期待していた業務とは異なる内容であることが多いと感じる社員が少なくありません。
このギャップがモチベーションの低下につながり、自分の可能性を他の分野で試したいと考える若手社員が退職を選ぶケースも見受けられます。
働く上での本当に大切な価値観を見直すきっかけにもなります。
退職理由④：精神的に限界が来たから
最も深刻な退職理由として、精神的な限界に達するケースが挙げられます。トライグループは教育における使命感が強く、それ故にプレッシャーも相応にかかります。
特に、成果に対するプレッシャーを常に感じている環境では、精神的な負担が増大し、ストレスが限界に達することもあるのです。
こうした中では、適切なメンタルヘルスサポートが欠かせません。社員が安心して働ける環境を構築することで、離職率の低減につながることが期待されています。
トライグループに就職するためには何をするべき？
ここから、トライグループに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：トライグループがやばいと言われる理由を解説
トライグループは、日本全国で教育サービスを展開する企業で、多様な事業領域を持つことから成長が期待できる企業です。
しかし一方で、ワークライフバランスの面で課題が指摘されることもあり、慎重な企業選びが求められます。
しかし、同社の研修制度は充実しており、新卒でも安心してスキルを磨く環境が整っています。
このため、組織の成長と共に自身も成長できる可能性があります。
最後に、挑戦意欲を大いに刺激する環境が整っているため、新卒には多くのチャンスが広がっています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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