就活生です。
- 東洋ワークセキュリティがやばいと言われる理由とは？
- 東洋ワークセキュリティの退職理由は？
- 東洋ワークセキュリティの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 東洋ワークセキュリティがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】東洋ワークセキュリティの退職理由・離職率を徹底解説
- 東洋ワークセキュリティに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動において企業選びは重要なステップです。
今年注目されている企業の一つに『東洋ワークセキュリティ』があります。
しかし、なぜこの企業が注目されているのでしょうか？理由は多数あり、成長著しい拠点数、企業の急成長、そして社員が誇りを持って働ける環境づくりが挙げられます。
また、資格取得支援などの制度も充実しており、働きながら自身のキャリアアップを目指すことが可能です。
この記事では、東洋ワークセキュリティが「やばい」と言われる理由をわかりやすく解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
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東洋ワークセキュリティがやばいと言われる理由とは？
ここから、東洋ワークセキュリティがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『東洋ワークセキュリティ』とは？
- 理由①：拠点数がどんどん増えているから
- 理由②：企業の成長スピードが速いから
- 評判①：働きがいのある仕事ができる
- 評判②：各種資格取得の支援をしてくれる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『東洋ワークセキュリティ』とは？
東洋ワークセキュリティは、施設やイベントの安全を守るためのセキュリティサービスを提供している企業です。
これは、長年の経験と実績を持ち、多くのクライアントから信頼されています。幅広い分野での警備業務を行っており、その信頼性とサービスの品質が高く評価されています。
また、業界のニーズに合わせて常に新しいサービスを提供しており、時代に対応した柔軟な企業姿勢も際立っています。
理由①：拠点数がどんどん増えているから
東洋ワークセキュリティが注目を集めている理由の一つに、拠点数がどんどん増えていることが挙げられます。
これにより、全国規模で展開されているため、地域密着型のサービス提供が可能となっています。各エリアの特性に応じた対応が取れることが企業の強みと言えるでしょう。
また、拠点の増加に伴い、求人の機会も拡大しており、就活生にとっても見逃せないポイントとなっています。
理由②：企業の成長スピードが速いから
企業の成長スピードが速いという点も、東洋ワークセキュリティが注目される理由の一つです。
ニーズに素早く対応し、フレキシブルな経営戦略を取ることで、急成長を遂げています。
特に、近年ではデジタルセキュリティ領域にも進出し、セキュリティ分野全体でその影響力を広めています。
評判①：働きがいのある仕事ができる
東洋ワークセキュリティで働く魅力の一つは、やりがいのある仕事ができることです。
社員一人ひとりが担当する業務に対して誇りを持ち、社会全体の安全に貢献できるという意識を持っています。警備という職業は一般的には地味な印象を持たれることが多いですが、同社ではその重要性を再認識し、社員が充実感を持って働ける環境づくりを進めています。
このように、働きがいのある職場環境を提供する姿勢が高く評価されています。
評判②：各種資格取得の支援をしてくれる
さらに、東洋ワークセキュリティは社員のスキルアップを重視しています。
その一環として、各種資格取得の支援を行っています。これにより、社員が自身の能力を高め、キャリアアップを目指すことが可能です。
資格取得のための講習や費用負担など、積極的にバックアップがあり、教育に力を入れたいと考える就活生にとっても非常に魅力的な企業となっています。
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【やばい】東洋ワークセキュリティの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】東洋ワークセキュリティの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：東洋ワークセキュリティの離職率は平均
- 退職理由①：給与や福利厚生に不満があるから
- 退職理由②：完全週休2日の土日休みでないから
- 退職理由③：やりがいを感じれなくなったから
- 退職理由④：他の企業の方が魅力的に感じたから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：東洋ワークセキュリティの離職率は平均
東洋ワークセキュリティは、新卒者にとって注目されている企業の一つです。しかし、その離職率については、就活生の間でしばしば話題になります。実際のところ、東洋ワークセキュリティの離職率は業界の平均レベルとされており、特段高いわけではありません。
しかし、新卒者にとってはこの“平均”がどのように感じ取られるかが重要です。この記事では、具体的な退職理由を挙げつつ、この離職率の理由に迫ります。
退職理由①：給与や福利厚生に不満があるから
東洋ワークセキュリティで多くの社員が退職する理由の一つとして、給与や福利厚生への不満が挙げられます。特に新卒社員にとっては、最初に得る給与が自身の生活スタイルを大きく左右します。
東洋ワークセキュリティは、業界の平均的な給与水準を提供していますが、他社と比較すると見劣りすることもあります。また、福利厚生についても、例えばリモートワークやフレックス制度が限られているという指摘があります。
こうした状況が、より給与や働き方に自由度を求める新卒社員の退職理由として多く挙げられています。
退職理由②：完全週休2日の土日休みでないから
東洋ワークセキュリティの退職理由の一つに、完全週休2日の土日休みでない点を挙げる社員もいます。企業によってはシフト制を採用しており、結果として土日以外での休暇が一般的です。
これは、休日に友人や家族と時間を合わせにくいため、私生活に影響を及ぼすことが多いです。特に新卒社員の中には、このライフスタイルが合わず、転職を決意するケースも少なくありません。
このような労働条件の不一致もまた、離職に繋がる一因となっています。
退職理由③：やりがいを感じれなくなったから
また、やりがいを感じられなくなったという理由で退職を選ぶ社員もいます。新卒時には、理想や希望を抱いて就職するものの、実際の業務が想像と異なる場合、心身の疲労を蓄積してしまうことがあります。
東洋ワークセキュリティでは、時にルーチンワークが多く、創造性を発揮する場面が少ないと感じる社員もいます。
やりがいを求める新卒社員にとって、この点は大きなミスマッチの要因となり、ときに退職という選択肢を取るきっかけとなるのです。
退職理由④：他の企業の方が魅力的に感じたから
最後に触れたいのは、他の企業がより魅力的に見えるために転職するという理由です。新卒社員が多くの企業情報を調べ、比較する中で、より高い給与や充実した福利厚生、魅力的な企業文化を持つ他社に惹かれることがあります。
東洋ワークセキュリティでも、魅力的な職場環境を求めて転職する社員がいます。
企業が持つブランド力や将来性、社員への投資、働きやすい環境を求める新卒者の次なる挑戦を促す、一つの大きな理由となっているのです。
東洋ワークセキュリティに就職するためには何をするべき？
ここから、東洋ワークセキュリティに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：東洋ワークセキュリティがやばいと言われる理由を解説
東洋ワークセキュリティは、多様な警備サービスを提供することで信頼を築いてきました。
全国的な拠点拡大と迅速な成長戦略は、就職市場でも注目されています。
社員が社会安全に貢献する充実感を抱ける職場環境を提供し、資格取得支援がキャリアアップを促進しています。
これらの要素は同社が「やばい」と言われる背景であり、就活生にとっては見逃せない選択肢です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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