就活生です。
- U‐NEXT HOLDINGSの就職難易度が知りたい
- U‐NEXT HOLDINGSの平均年収は？
- U‐NEXT HOLDINGSに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】U‐NEXT HOLDINGSの就職難易度を徹底分析
- U‐NEXT HOLDINGSに就職するためには何をするべき？
- U‐NEXT HOLDINGSに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し高い
「U‐NEXT HOLDINGSに興味はあるけど、就職は難しいのかな？」そう感じている方も多いでしょう。
実際のところ、就職難易度はやや高めですが、しっかりとした準備をすれば誰にでもチャンスはあります。
本記事では、同社の採用プロセスや求められるスキル、そして実際にどのような対策を行えば良いのかを詳しく紹介します。
U‐NEXT HOLDINGSでのキャリアを目指す方は必見の内容です。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】U‐NEXT HOLDINGSの就職難易度を徹底分析
ここから、U‐NEXT HOLDINGSの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『U‐NEXT HOLDINGS』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し高い
- 理由：中堅大学以下からの採用も多い
- 注意：しっかり準備をして臨むべき
- 余談：U‐NEXT HOLDINGSに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『U‐NEXT HOLDINGS』とは？
U‐NEXT HOLDINGSは、日本における主要な動画配信サービスを提供する企業であり、エンターテインメント業界の一翼を担っています。
主に「U-NEXT」という動画配信プラットフォームを運営し、映画やドラマ、アニメなど多岐にわたるコンテンツを提供しています。設立は2009年で、近年の動画需要の高まりに伴い、急成長を遂げている企業の一つです。エンターテインメント業界に興味がある新卒者にとって、注目すべき就職先の一つと言えるでしょう。また、技術系から企画・営業系まで、幅広い職種が揃っており、特にITやデジタル技術に強みを持つ企業です。
そのため、U‐NEXT HOLDINGSへの就職は、専門的なスキルや業界に対する情熱が問われる傾向があります。
結論：文系・理系ともに少し高い
U‐NEXT HOLDINGSの就職難易度は、文系・理系ともに少し高めといえます。
近年、エンタメ業界やIT分野に興味を持つ学生が増加しており、応募者の競争率も上がっています。特にU‐NEXTは、新しいコンテンツ配信の手法を模索している企業であり、デジタル技術の理解やマーケティングのスキルが重要視されます。そのため、文系の学生にはマーケティングや営業、クリエイティブな発想が求められ、理系の学生にはプログラミングやデータ分析などの専門スキルが必要とされます。
いずれにせよ、高い志とスキルを持った学生が集まるため、難易度は高くなりがちです。
理由：中堅大学以下からの採用も多い
U‐NEXT HOLDINGSは、いわゆる「学歴フィルター」のような厳しい採用基準を持っていないことが特徴です。
中堅大学や地方大学の出身者も数多く採用されており、学歴だけでなく、個々の能力や適性を重視した採用を行っています。新しいアイデアや技術を積極的に取り入れる姿勢を持つ企業であり、多様なバックグラウンドを持つ学生にも門戸が開かれています。
そのため、特定の大学に依存せず、幅広い学生が応募できる環境が整っており、熱意やスキルがしっかりと評価されるのが特徴です。
注意：しっかり準備をして臨むべき
U‐NEXT HOLDINGSの採用選考では、事前の準備が非常に重要です。
企業研究や業界理解、自己分析に加えて、面接での対応力も求められます。また、特にエンターテインメントやIT業界において、最新のトレンドや技術に対する知識があることが評価されます。応募者は、自分の強みを最大限にアピールするために、過去の経験や学んできたことを具体的に整理し、実際に業務にどう活かせるかを明確に説明できるようにしておく必要があります。
特に理系の学生は、技術的なポートフォリオを準備しておくと良いでしょう。
余談：U‐NEXT HOLDINGSに学歴フィルターはない
エンターテインメント業界でよく議論される「学歴フィルター」ですが、U‐NEXT HOLDINGSにはそのようなフィルターは存在しません。
同社は、能力主義を掲げており、応募者の学歴に関係なく、個々のポテンシャルや能力が評価される傾向があります。これは、中堅大学や地方大学からの採用実績が多いことからも明らかです。また、面接では学生時代に取り組んだことや、業界に対する情熱が重要視されるため、学歴よりも実績や意欲が評価される企業文化が根付いています。
学歴に自信がない学生でも、しっかりと準備すればチャンスは十分にあると言えるでしょう。
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
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U‐NEXT HOLDINGSに就職するためには何をするべき？
ここから、U‐NEXT HOLDINGSに就職するためには何をするべきなのかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：U‐NEXT HOLDINGSのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：U‐NEXT HOLDINGSのインターンに参加
U‐NEXT HOLDINGSに就職を目指すなら、まずインターンに参加することを強くおすすめします。
同社のインターンは、実際の業務に近い体験ができる点で、非常に有意義です。特に動画配信やエンターテインメント業界に興味のある方には、業界の最前線で働く機会を提供してくれます。インターンでは、デジタルマーケティング、IT技術、クリエイティブ企画など、幅広い分野での実践的なスキルを学べるため、業界知識を深めると同時に、自身の適性を確認することができます。
また、インターンに参加することで、U‐NEXT HOLDINGSの企業文化や求める人材像を理解することができ、本選考の際に有利になることも少なくありません。実際にインターンからの採用実績も多く、社員や他の参加者とのネットワーク作りも可能です。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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U‐NEXT HOLDINGSに関してよくある質問をご紹介
ここから、U‐NEXT HOLDINGSに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：U‐NEXT HOLDINGSの初任給はいくら？←約25万
- その②：U‐NEXT HOLDINGSの倍率は？←4.2倍
- その③：U‐NEXT HOLDINGSの採用人数は？←約100名
- その④：U‐NEXT HOLDINGSの平均年収は？←約590万円
- その⑤：U‐NEXT HOLDINGSはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：U‐NEXT HOLDINGSの初任給はいくら？←約25万
U‐NEXT HOLDINGSの初任給は約25万円です。新卒者にとって、初任給は企業選びの重要な指標の一つですが、U‐NEXT HOLDINGSは業界の中でも比較的高水準の初任給を提供しています。
月額約25万円というのは、IT業界やエンターテインメント業界の中でも標準的からやや高めの水準に位置しており、安定した収入を期待できます。
また、初任給に加えて、U‐NEXT HOLDINGSでは福利厚生も充実しており、社員のワークライフバランスや健康管理に配慮しています。例えば、社内でのリモートワーク制度やフレックス勤務制度など、柔軟な働き方が可能です。このような取り組みによって、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。
その②：U‐NEXT HOLDINGSの倍率は？←4.2倍
U‐NEXT HOLDINGSの就職倍率は約4.2倍です。
これは、就職活動の中で少し高めの倍率と言えるでしょう。特に、エンターテインメント業界やIT業界に興味を持つ学生が増加している中、U‐NEXT HOLDINGSも応募者数が年々増えており、その競争率は高まっています。
ただし、倍率が高いからといってチャンスがないわけではありません。U‐NEXT HOLDINGSでは、応募者の学歴やバックグラウンドに関係なく、実際のスキルや適性を重視した採用活動が行われています。そのため、しっかりとした準備をし、自分の強みをアピールすることができれば、採用される可能性は十分にあります。
その③：U‐NEXT HOLDINGSの採用人数は？←約100名
U‐NEXT HOLDINGSの採用人数は毎年約100名です。
これは、他の同規模の企業と比べると少なめで、より精鋭的な人材を求めていることが伺えます。特に、新卒採用においては、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、幅広い視点を持つチームづくりを目指しているようです。
採用枠が少ない分、一人ひとりに対する期待や役割も大きくなります。U‐NEXT HOLDINGSでは、入社後に早い段階で責任あるポジションに就くことができる環境が整っており、自己成長を促す機会が多いのが特徴です。新卒社員であっても、実力次第では重要なプロジェクトを任されることがあり、自分のキャリアを早い段階で築くことができるでしょう。
その④：U‐NEXT HOLDINGSの平均年収は？←約590万円
U‐NEXT HOLDINGSの平均年収は約590万円です。
この年収は、同業他社と比較しても平均的な水準にあり、キャリアの初期段階から安定した収入を得ることが可能です。特に、エンターテインメント業界やIT業界で働きたいと考える学生にとって、この年収は魅力的なポイントとなるでしょう。
また、U‐NEXT HOLDINGSでは成果主義の風土が強く、個々の努力や実績が評価される体制が整っています。年次や経験に関わらず、実績を残した社員には昇給や昇進のチャンスが与えられるため、成果に応じて収入を増やすことも可能です。自分の頑張りが直接反映される環境で働きたい人には適しているでしょう。
その⑤：U‐NEXT HOLDINGSはブラック企業？←違う
U‐NEXT HOLDINGSは「ブラック企業」とは言えません。
同社は、社員の働きやすさを重視しており、特に近年はワークライフバランスの改善に取り組んでいます。リモートワーク制度やフレックスタイム制度を導入しており、働き方に柔軟性があるのが特徴です。
また、福利厚生も充実しており、健康管理や休暇取得に関するサポートも手厚いです。社員の声を大切にし、働きやすい環境を提供することに力を入れているため、過剰な残業や無理な働き方を強いる企業ではありません。実際に働いている社員からも、比較的好意的なフィードバックが多く、長期的にキャリアを築いていくことができる企業です。
まとめ：U‐NEXT HOLDINGSの就職難易度を徹底分析
U‐NEXT HOLDINGSは、急成長を遂げる動画配信業界で確固たる地位を築いている企業です。
文系・理系問わず、少し高めの就職難易度ではありますが、学歴に依存せず、幅広いバックグラウンドを持つ学生にチャンスが開かれています。同社の採用基準では、特にスキルや適性が重視されるため、エンターテインメント業界やIT分野に対する強い情熱を持った学生が好まれる傾向があります。
準備を怠らず、自己分析や企業研究をしっかり行うことで、十分にチャンスを掴むことができるでしょう。U‐NEXT HOLDINGSは、学生一人ひとりの実力を正当に評価し、多様な人材を積極的に採用している点で、魅力的な就職先といえます。
自らの強みを発揮し、しっかりとアピールできれば、U‐NEXT HOLDINGSでのキャリアをスタートさせることができるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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