ヴァンテージマネジメントがやばいと言われる理由とは？←退職理由・離職率

就活生です。

ヴァンテージマネジメントがやばいと言われる理由とは？
ヴァンテージマネジメントの退職理由は？
ヴァンテージマネジメントの離職率は？

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

ヴァンテージマネジメントがやばいと言われる理由とは？
【やばい】ヴァンテージマネジメントの退職理由・離職率を徹底解説
ヴァンテージマネジメントに就職するためには何をするべき？

✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。

ヴァンテージマネジメントはIT業界で急成長を遂げているベンチャー企業ですが、その名には良し悪し両面の評価が存在します。

特に、新卒や就活生にとっては、過酷な労働環境も見逃せないポイントです。

この記事では、なぜヴァンテージマネジメントが「やばい」と言われるのか、疲弊する社員や高離職率の背景を深掘りします。

一方、実力主義の賃金体系や社員育成の姿勢から見える、就職先としての魅力についても紹介します。

あなたが求めるキャリアと企業がマッチするのか、是非チェックしてみてください。

では、いきましょうm(_ _)m

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ヴァンテージマネジメントがやばいと言われる理由とは？
【やばい】ヴァンテージマネジメントの退職理由・離職率を徹底解説
ヴァンテージマネジメントに就職するためには何をするべき？
まとめ：ヴァンテージマネジメントがやばいと言われる理由を解説

ヴァンテージマネジメントがやばいと言われる理由とは？

ここから、ヴァンテージマネジメントがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

前提：そもそも『ヴァンテージマネジメント』とは？
理由①：疲れている社員が多いから
理由②：育った人間がすぐに辞めてしまうから
評判①：給与水準が高めで昇格もある
評判②：どんなに仕事ができなくても見捨てられない

それぞれ順番に解説していきますね。

前提：そもそも『ヴァンテージマネジメント』とは？

ヴァンテージマネジメントは、ベンチャー企業として知名度が高く、IT業界を中心に様々なサービスを展開しています。

設立から成長を続ける一方で、勤務環境についての評価が様々です。特に就活生からは熱い注目を集めており、優秀な人材を求める姿勢を感じることができます。

しかし、時にはその過酷さが話題となり、やばいと言われることも少なくありません。

理由①：疲れている社員が多いから

ヴァンテージマネジメントでは、多くの社員が疲弊しているという評判があります。これは残業が多いことや、プロジェクトの厳しさに起因しています。

特に、新規プロジェクト立ち上げ時には遅くまで作業が続くこともあるため、体力的に負担を感じる社員も少なくありません。

このような環境が、就活生にとっては厳しい現実として映るのです。

理由②：育った人間がすぐに辞めてしまうから

一方で、ヴァンテージマネジメントでは育った人材がすぐに辞めてしまうという声もあります。これが、スキルが一定以上になるとさらに高い条件を求めて退職するケースが考えられます。

企業としては育成した人材に期待をかけ続けるものの、その成長を見届ける前に離職してしまう現状が、離職率の高さとして表れています。

しかし、それが逆に成長環境である証拠ともいえます。

評判①：給与水準が高めで昇格もある

給与水準が比較的高めであり、成果を出した人に対する昇給も積極的に行われているのがヴァンテージマネジメントの特徴です。

このため、スキルや成果次第で大幅な収入アップが期待できます。

実力主義を貫く姿勢を持ち、新卒でもスピード感のあるキャリアアップが可能であることは、就活生にとって大きな魅力と言えるでしょう。

評判②：どんなに仕事ができなくても見捨てられない

ヴァンテージマネジメントでは、どんなに仕事ができなくても簡単には見捨てられないという風土があります。

この点は人材育成を重視する姿勢が影響しており、社員一人ひとりの成長を長期的に見守ります。

挑戦することを恐れずに学べる環境が整っており、失敗を恐れずにチャンスを掴む精神が企業文化として根付いています。

これが、多くの新卒が自らの限界に挑戦したいと感じる理由の一つでもあります。

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【やばい】ヴァンテージマネジメントの退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】ヴァンテージマネジメントの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

結論：ヴァンテージマネジメントの離職率は平均
退職理由①：人間関係が辛いと感じたから
退職理由②：プライベートがないから
退職理由③：昭和の体育会系のノリがきつい
退職理由④：精神的に苦しいと感じたから

それぞれ順番に解説していきますね。

結論：ヴァンテージマネジメントの離職率は平均

ヴァンテージマネジメントの離職率を一言で表すなら「平均的」と言えます。

離職率が常に議論の的となる現代社会において、就職先を選ぶ際の重要な指標ですが、ヴァンテージマネジメントの場合、その数値は他の同業他社と比較して極端に高くも低くもありません。

それでも、離職を決断する社員がいることも事実で、その背景には様々な退職理由が隠されています。これからお伝えする内容は、同社の実態を把握し、就職活動中の新卒者にとって役立つ情報となるでしょう。

退職理由①：人間関係が辛いと感じたから

ヴァンテージマネジメントでの職場環境における退職理由としてまず挙げられるのが、人間関係の問題です。

同社はチームワークを重視した職場環境を推進していますが、その分、社員間の関係性に悩みを抱える人も少なくありません。

それぞれのチームやプロジェクトによって関係性が異なるため、うまくコミュニケーションがとれない場合もあるようです。特に、プレッシャーの多い環境で、上司や同僚との距離感がわからず悩む声が聞かれます。このような人間関係の悩みが転職に繋がるケースも少なくありません。

退職理由②：プライベートがないから

ヴァンテージマネジメントでのもう一つの退職理由として、ワークライフバランスの欠如が挙げられます。

特に新卒社員にとって、仕事が生活の大部分を占め、プライベートな時間がなかなか確保できない状況に陥ることが多いようです。

長時間労働や突然の業務指示が日常茶飯事で、個人の生活時間は後回しにされがちです。その結果、心身共に疲労し、プライベートの時間や自由を求めて退職を決断するケースが見られます。新しい働き方が模索される現代において、このような退職理由はますます増加しています。

退職理由③：昭和の体育会系のノリがきつい

昭和の体育会系のノリが合わず、退職を決めた社員もいます。

古い体質が残る企業文化が、一部の社員にとっては厳しいものとなっているようです。典型的な例としては、上下関係の厳しさや体育会的な精神論が挙げられます。

特に新卒社員にとっては、職務に必要なスキルよりも精神論が優先される場面が多いと感じることもあるでしょう。このような文化に馴染めず、自分のキャリアや成長のために新しい挑戦を求めて退職するという選択肢をとる社員がいるということです。

退職理由④：精神的に苦しいと感じたから

精神的に苦しいと感じて退職する社員も少なくありません。

激しい競争と高い目標設定が特徴のヴァンテージマネジメントにおいて、プレッシャーが常に彼らを追い詰めることがあります。

結果が全てという方針が、時に社員の自信やモチベーションに悪影響を与えることもあります。特に新卒の社員にとっては、突然のプレッシャーに対応することは容易ではなく、その重圧に耐えかねて退職を選ぶケースがあるようです。このような環境で精神的に追い込まれることのないよう、個々のスキルや性格に合った職場選びが求められます。