就活生です。
- 食品メーカーの倍率が低い理由は？
- 倍率が低い企業はどこ？
- ホワイト企業に入りたい
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 食品メーカーの倍率が低い理由とは？
- 【新卒】食品メーカーの倍率が低い企業5選
- 【新卒】食品メーカーでホワイト企業を探す方法とは？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは理由をネタバレ。
- 理由①：大手企業に集中しがちだから
- 理由②：中小企業が多いから
- 理由③：給与水準が比較的低いから
「食品メーカーに就職したい」と考える学生は多いですが、実はその採用倍率は企業によって大きく異なります。
この記事では、特に中小企業の食品メーカーに焦点を当て、倍率が低い理由について詳しく解説します。
就活生にとって知っておきたい情報を提供し、より幅広い視点で企業選びをサポートします。
では、いきましょうm(_ _)m
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食品メーカーの倍率が低い理由とは？
ここから、食品メーカーの倍率が低い理由を解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも食品メーカーって何？
- 注意：大手企業の倍率は高いです
- 理由①：大手企業に集中しがちだから
- 理由②：中小企業が多いから
- 理由③：給与水準が比較的低いから
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも食品メーカーって何？
食品メーカーは、日常的に消費される食品や飲料を製造・加工し、私たちの生活に欠かせない役割を担う企業群です。この業界は非常に広範で、飲料、菓子、調味料、冷凍食品など多岐にわたるカテゴリーに分かれています。
食品業界は消費者の生活に直結しているため、その需要は常に安定しており、不況の影響を受けにくいとされています。
例えば、飲料メーカーでは新フレーバーの開発や健康志向の商品が注目され、菓子メーカーでは季節限定商品や特定のターゲット層向けの商品が人気を集めています。
食品メーカーは、規模の面でも大手企業から地域に根ざした中小企業までさまざまです。
大手企業は全国的に知名度が高く、多くの新卒者が応募を希望する一方で、中小企業は地域に密着した独自の製品を提供し、差別化を図っています。
注意：大手企業の倍率は高いです
食品業界全体を見渡すとき、まず注目すべきは大手企業の採用倍率の高さです。
全国的に知名度が高く、多くの消費者から支持を得ている食品メーカーは、安定した経営基盤や充実した福利厚生を持っており、就活生にとって非常に魅力的な選択肢となります。
これにより、毎年多くの新卒者がこれらの大手企業を目指し、結果として採用倍率が非常に高くなります。
具体的には、全国的に有名な飲料メーカーや長い歴史を持つ菓子メーカーなどが挙げられます。これらの企業は、そのブランド力と知名度から多くの応募者を集めるため、競争は非常に激化します。特に、大手企業では新卒採用枠が限られており、採用倍率が何十倍、時には何百倍にもなることがあります。
このような高倍率の現象は、他の業界と比べても特徴的であり、食品業界特有の傾向とも言えるでしょう。
これらの企業に応募する就活生は、競争の激しさを理解し、徹底した準備を行う必要があります。
理由①：大手企業に集中しがちだから
食品メーカーの中で採用倍率が低い理由の一つに、大手企業への志望者集中が挙げられます。
食品業界には、全国的に知名度が高く、安定した収益基盤や充実した福利厚生を持つ大手企業が多数存在しています。これらの企業は、就活生にとって非常に魅力的な選択肢であり、その結果、多くの新卒者が大手企業を目指して応募が集中します。
この現象は、食品業界において特に顕著であり、多くの就活生が安定を求める傾向が影響しています。
大手企業はブランド力があり、業界全体を牽引する存在として知られているため、就活生にとっては非常に魅力的です。しかし、その分競争が激しくなり、実際に採用されるのはごく一部の応募者に限られます。
このような状況が、大手企業と中小企業の採用倍率の格差を広げる原因となっているのです。大手企業での厳しい選考をクリアするためには、特別な準備と努力が求められ、一方で中小企業では相対的に倍率が低くなるため、就職のチャンスが広がるという結果に結びついています。
理由②：中小企業が多いから
食品業界の特徴の一つとして、中小企業が多数存在することが挙げられます。
これらの中小企業は、大手企業とは異なるアプローチで市場にアプローチし、地域の特産品や地元消費者に特化した商品を提供することで、地元に密着した事業展開を行っています。
中小企業が多いという事実は、就職希望者がそれぞれの企業に分散し、結果として個々の企業での採用倍率が低くなる傾向を生んでいます。
中小企業はその規模から採用人数も限られており、全国的な知名度が低い企業では、応募者数が少ないために採用倍率が一層低くなることがあります。
また、中小企業は広告やブランディングにかける予算が限られているため、一般的な就活生にとっては目立ちにくい存在となっています。
しかし、これらの企業は地域に密着した独自の事業展開を行い、特定のニッチな市場で強い競争力を持っていることが多いです。中小企業での就職は、地元との強い結びつきを持ち、地域社会に貢献しながらキャリアを築くことができるという魅力があります。
理由③：給与水準が比較的低いから
食品メーカーの中で採用倍率が低い理由の一つとして、特に中小企業や地域に根ざした企業において給与水準が比較的低いことが挙げられます。
給与水準が低い企業は、就職先としての魅力が減少し、その結果として応募者数が減少するため、採用倍率が低くなる傾向があります。
給与水準の低さは、企業の規模や収益性に依存する部分が大きいです。
中小企業では市場競争が激しく、収益が安定しないことが多いため、給与が低めに設定されることが多いです。また、地域に根ざした企業では、地域の経済状況や物価水準が給与に影響を与えることもあります。
とはいえ、給与水準が低いことが必ずしもデメリットだけではありません。これらの企業では、他の面でのサポートや働きやすい職場環境を提供している場合もあります。
例えば、アットホームな雰囲気や従業員同士の強いつながりが魅力となることがあり、生活コストが低い地域では、給与水準が低くても生活に支障をきたさない場合もあります。こうした点を理解し、給与水準だけにとらわれずに、総合的な視点で企業を選ぶことが重要です。
これにより、給与水準の低さが原因で採用倍率が低くなっている企業においても、就職後に充実したキャリアを築くことが可能となります。
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【新卒】食品メーカーの倍率が低い企業5選
ここから、食品メーカーの倍率が低い企業5選を解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：不二製油株式会社
- その②：理研ビタミン株式会社
- その③：サトウ食品株式会社
- その④：石井食品株式会社
- その⑤：シノブフーズ株式会社
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：不二製油株式会社
不二製油株式会社は、植物性油脂や製菓材料を専門に扱う食品メーカーで、特にチョコレートやデザート分野での高いシェアが特徴です。
国内外で積極的に事業を展開しているものの、他の大手食品メーカーと比べると知名度がやや低いため、新卒採用において応募者数が集中しにくく、倍率が比較的低い企業とされています。
専門性の高い分野での事業展開や、理系学生が主な対象となることから、文系学生の応募が少なく、結果的に倍率が低くなる傾向があります。
また、全国各地に拠点を持つため、勤務地によっては応募者が分散し、特定地域での倍率がさらに低下することも要因の一つです。
このような背景から、不二製油株式会社は、新卒で食品メーカーへの就職を目指す学生にとって、倍率の低さが一つの魅力となる企業です。
その②：理研ビタミン株式会社
理研ビタミン株式会社は、調味料や食品添加物を中心に製品を展開する中堅規模の食品メーカーです。
代表的な製品として「リケンのわかめスープ」などがあり、ヘルシー志向の消費者に支持されていますが、大手食品メーカーに比べると知名度がやや低いため、新卒採用における応募者数が少なく、倍率が低くなることがあります。
同社は、技術職や研究職など専門性の高い職種を多く抱えており、こうした職種に興味を持つ学生が限られていることも、倍率の低下につながっています。
また、勤務地が都市部だけでなく地方にも広がっているため、特定の地域に応募が集中せず、地域によっては応募者数が分散することも考えられます。
理研ビタミン株式会社は、専門性を持つ学生にとって、新卒採用の倍率が低い点が魅力となり得る企業です。
その③：サトウ食品株式会社
サトウ食品株式会社は、「サトウの切り餅」や「サトウのごはん」といったもちやご飯の製品で広く知られていますが、食品業界全体では中小企業に分類され、知名度は比較的低めです。
このため、新卒採用において応募者数が少なく、結果として倍率が低くなる傾向があります。
同社は伝統的な日本食材を中心に商品展開を行い、地域の食文化を大切にする独自の市場を築いています。
しかし、特化した商品ラインナップにより、食品業界に強い関心を持つ学生に限られて応募が集まるため、幅広い層からの応募が少なくなることが特徴です。また、採用活動において大手企業のような大規模な宣伝を行わないため、同社に関心を持つ就活生が限られ、結果として倍率が低くなることがあります。
サトウ食品株式会社は、地域に根ざし、伝統を大切にする企業として、新卒にとって倍率が低いながらも魅力的な選択肢となる企業です。
その④：石井食品株式会社
石井食品株式会社は、家庭用レトルト食品や惣菜を主力とする食品メーカーで、「ミートボール」や「チキンボール」などの製品で知られています。
同社は、安心・安全をモットーに、添加物を極力使用しない製品作りを行っており、健康志向の消費者に支持されています。
しかし、知名度が大手企業ほど高くないため、新卒採用においては倍率が比較的低くなる傾向があります。
同社は、特定の製品に特化した事業展開を行っており、そのため幅広い就活生からの関心を集めるのが難しい面があります。また、石井食品は中小企業に分類されることから、全国的な知名度が高くないため、応募者数が少なく、結果的に採用倍率が低くなることがあります。
こうした背景により、石井食品株式会社は、応募のハードルが低い企業として、新卒にとっては魅力的な選択肢の一つとなり得る企業です。
その⑤：シノブフーズ株式会社
シノブフーズ株式会社は、おにぎりや弁当を製造・販売する食品メーカーで、特にコンビニエンスストアやスーパーマーケット向けに製品を供給しています。
全国展開をしているものの、知名度は大手食品メーカーに比べて低く、新卒採用において倍率が低い企業の一つです。
同社は、日常生活に密着した食品を提供し続けており、安定した需要があるものの、その事業内容や企業規模から、大手企業ほどの注目を集めることは少ないです。また、中小企業に分類されるため、募集人数が限られており、応募者が分散することで、結果として倍率が低くなる傾向があります。
製造拠点が地方にも広がっているため、勤務地によって応募者がさらに分散し、採用倍率の低さが強調されることもあります。
シノブフーズ株式会社は、日常生活に寄り添う食品を製造する企業として、新卒にとって応募のハードルが低い選択肢となっています。
【新卒】食品メーカーでホワイト企業を探す方法とは？
ここから、食品メーカーでホワイト企業を探す方法を解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：福利厚生を確認する
- その②：評判や口コミを確認する
- その③：企業の公式サイトをしっかりみる
- その④：インターンシップに参加する
- その⑤：年間休日数が120日以上か確認
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：福利厚生を確認する
食品メーカーでホワイト企業を探すには、まず福利厚生の内容を確認することが重要です。
福利厚生は、社員の生活の質や働きやすさに直結し、企業の労働環境を理解するための大切な指標となります。
具体的には、健康保険や年金制度、社員食堂、交通費支給、育児休暇、介護休暇などを確認しましょう。
福利厚生が充実している企業は、社員のニーズに応じたサポートを提供し、働きやすい環境を整えています。企業によっては、特有の福利厚生プログラムを持ち、社員の多様な要望に応えています。
就職活動を行う際には、求人情報や企業の公式サイトで福利厚生の詳細を確認し、自分にとって重要なサポートが整っている企業を見極めることが、ホワイト企業選びの第一歩です。
その②：評判や口コミを確認する
食品メーカーを選ぶ際には、会社の評判や口コミの確認が重要です。
社員や元社員の口コミは、企業の実際の労働環境や社員の満足度、経営陣の対応などを知るための手がかりになります。
求人情報や企業公式サイトだけでは得られない内部の情報を把握するためには、転職サイトや企業レビューサイトの活用が有効です。
口コミや評判を確認することで、企業の実態や働くイメージを具体的に把握できます。特に、実際の社員からの声や問題点の指摘を参考にし、企業の対応や改善策についてもチェックすることが、より正確な企業理解につながります。
評判や口コミは、ホワイト企業選びにおいて非常に価値のある情報源です。
その③：企業の公式サイトをしっかりみる
企業の公式サイトは、企業の価値観や文化、福利厚生の詳細を知るための重要な情報源です。
公式サイトには、企業の理念やビジョン、業務内容、社員の声などが掲載されており、企業がどのような労働環境を提供しているかを理解する手助けになります。
特に「働きやすい環境」を目指している企業は、その取り組みを積極的に公式サイトで紹介しています。
CSR（企業の社会的責任）活動や社員の健康管理、働き方改革の情報も確認でき、企業が社員をどれだけ大切にしているかを示す指標となります。
公式サイトをしっかりとチェックし、企業の取り組みや理念が自分に合っているかを確認することが、ホワイト企業選びにおける重要なステップです。
その④：インターンシップに参加する
食品メーカーでホワイト企業を見つけるためには、インターンシップに参加するのが非常に有効です。
インターンシップを通じて、実際の職場環境や企業文化を体験でき、企業の「働きやすさ」を直接感じることができます。
職場の雰囲気や社員の働き方を観察する貴重な機会です。
インターンシップでは、自分に合った企業かどうかを見極めるための情報を得ることができます。また、企業側にとっても、インターンシップ参加者の実力や適性を確認する機会となります。
ホワイト企業を探す際には、インターンシップでの経験を活かして、実際の働きやすさや企業の雰囲気を把握し、より良い選択をするための参考にしましょう。
その⑤：年間休日数が120日以上か確認
食品メーカーでホワイト企業を見つけるには、年間休日数が120日以上であることを確認するのが重要です。
年間休日数は、仕事とプライベートのバランスを保つための指標であり、社員の労働環境やワークライフバランスを示します。
一般的に、年間休日数が多い企業は、社員の健康や生活の質を重視し、過度な労働を避ける取り組みを行っています。
企業の年間休日数は公式サイトや求人情報で確認できますが、実際の休日の取りやすさについては社員の声や口コミを参考にすることが確実です。業界標準と比較しても、休日数が多い企業は働きやすい環境を提供している可能性が高いです。
就職活動の際には、年間休日数を基準に、自分に合ったホワイト企業を見つけるための参考にしましょう。
まとめ：食品メーカーの倍率が低い
食品メーカーの採用倍率が低い理由について、さまざまな観点から分析しました。
大手企業は、安定した収益基盤やブランド力を持ち、全国的に高い知名度を誇るため、多くの就活生が集中し、競争が激化します。その一方で、中小企業や地域に根ざした企業は、全国的な知名度が低く、給与水準も比較的低いため、採用倍率が低くなる傾向があります。
中小企業が多いという業界の特徴も、倍率の低さに影響を与えています。就職活動を進める際には、単に給与や知名度だけでなく、企業の特性や働き方、地域社会との関わり方を総合的に考慮することが重要です。自分に合った企業を見つけることで、充実したキャリアを築くことができるでしょう。
最終的に、自分にとって最良の選択肢を見極めるためには、多角的な視点で企業を評価し、就職活動を行うことが求められます。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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