就活生です。
- 菊池建設がやばいと言われる理由とは？
- 菊池建設の退職理由は？
- 菊池建設の離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 菊池建設がやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】菊池建設の退職理由・離職率を徹底解説
- 菊池建設に就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
菊池建設は、一見すると業界での安定したポジションを持つ優れた企業のように思えますが、その内情には多くの挑戦が潜んでいます。
会社のネットワークの強さや、社内行事の多さ、トップダウンの経営スタイル、そして忙しい毎日。
これらは新卒者にとって魅力的でもあり、悩ましい問題となりえるでしょう。
そんな菊池建設に興味がある方は、具体的な評判や文化を深く理解することで、実際の就職先選びに役立てることができるはずです。
ぜひ、その詳細を確認してみてください。
では、いきましょうm(_ _)m
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菊池建設がやばいと言われる理由とは？
ここから、菊池建設がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『菊池建設』とは？
- 理由①：会社として太いパイプがあるから
- 理由②：行事への参加が半強制だから
- 評判①：トップダウンの社風が強い
- 評判②：日々忙しく仕事ができる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『菊池建設』とは？
菊池建設は、国内外で幅広い建設事業を展開する有力な建設会社です。
創業以来、多くの大規模プロジェクトを手掛け、その名前を業界内外に知らしめています。ただし、一般的な認知度は高くないため、新卒者にとっては詳細がわかりづらいかもしれません。
菊池建設に就職を考える際には、まずその企業文化や評判を理解することが重要となります。
理由①：会社として太いパイプがあるから
菊池建設の強みの一つに、業界内で太いパイプを持っていることが挙げられます。この強固なネットワークは、仕事の安定性やプロジェクトの連続受注に寄与しています。
しかしこれが、社員にとってプレッシャーとなることがあります。主要なクライアントとの関係維持のため、社内で求められる基準や期待が高く、これを苦痛に感じる新入社員もいるようです。
そのため、安定性とプレッシャーのバランスを理解することが重要です。
理由②：行事への参加が半強制だから
菊池建設では、会社行事への参加が半強制的であるという声もよく聞かれます。
親睦を深めるための行事が多く、一方で参加意義を感じにくいと不満をこぼす社員も少なくありません。
この点は、企業文化への適応度が問われる部分であり、新卒者にとっては戸惑いが生まれるかもしれません。
評判①：トップダウンの社風が強い
菊池建設はトップダウンの社風が強いことでも知られています。
意思決定は上層部によって迅速に行われることが多く、その結果、社員は指示に即応することが求められます。
このような環境では、フラストレーションを感じやすいという評判もありますが、スピード感ある業務進行は得るものが多いとも言われています。
評判②：日々忙しく仕事ができる
菊池建設での勤務は忙しいという声が多くあがっていますが、これをポジティブに捉える声も少なくありません。
自己成長の機会が豊富で、担当するプロジェクトの千差万別な内容が、個々のスキル向上に貢献しているためです。
ただし、繁忙期にはプライベートの時間が犠牲になりがちなため、ワークライフバランスを重視する人には厳しい職場と感じられるかもしれません。
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【やばい】菊池建設の退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】菊池建設の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：菊池建設の離職率は平均
- 退職理由①：長時間労働のため
- 退職理由②：仕事の相性が良くないから
- 退職理由③：家庭と仕事の両立が難しい
- 退職理由④：飲み会が多いから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：菊池建設の離職率は平均
菊池建設の離職率は業界平均といえます。多くの人が転職を検討する中で、離職率の高さは注目されがちですが、菊池建設の場合、比較的安定した数字を示しています。
もちろん建設業界全体の厳しさを考慮に入れると、その平均値にはそれなりの説得力があります。
これらの要素を踏まえた上で、適切な判断を下すことが求められます。
退職理由①：長時間労働のため
退職理由の一つに長時間労働があります。建設業界全体で見られるこの問題は、業務の性質上、仕方がない部分も存在しますが、労働時間の長さがストレス要因となり、退職を決意する人も少なくありません。
特に若手社員にとっては、プライベートの時間を確保しつつ、キャリアを築くことのバランスがうまくとれないことが大きな壁となっています。
この問題は、業界全体の課題として解決策を見出すことが重要です。
退職理由②：仕事の相性が良くないから
もう一つの退職理由として、仕事の相性が挙げられます。建設の現場は専門性が高く、チームワークも重要となりますが、それが必ずしも全員に合うとは限らないのです。
職務内容と個々のスキルや興味の不一致が原因で、職場に居心地の悪さを感じることも多々あります。
そのため、自分に合った職務を選択することが重要です。
退職理由③：家庭と仕事の両立が難しい
家庭と仕事の両立の難しさも退職理由に挙げられます。特に育児や介護の必要がある場合、柔軟な働き方が求められるのが現実です。
しかし、建設業界の特性上、現場での時間が厳密に管理されていることも多く、家庭との両立が難しくなることがあります。
この課題を解決するためには、働き方の見直しが必要です。
退職理由④：飲み会が多いから
そして、飲み会の多さが退職理由に挙がることも。会社文化やコミュニケーションの一環で、仕事終わりの飲み会が頻繁に行われますが、これが全員にとってポジティブな場とは限りません。
プライベートの時間を奪われると感じたり、コミュニケーションが強制的であると感じたりすることで、ストレスを溜めてしまうこともあります。
そのため、飲み会の在り方を見直す必要があるでしょう。
菊池建設に就職するためには何をするべき？
ここから、菊池建設に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：菊池建設がやばいと言われる理由を解説
菊池建設は、安定した業界でのポジションを誇る一方、ユニークな企業文化と評判を持っています。
太いパイプを基にした安定性や、多くの会社行事による社員間の親睦、トップダウンの決定プロセス、そして忙しい業務が特徴です。
これらの要素は、新卒者にとって成長の機会を提供すると同時に、適応が求められる部分も持ち合わせています。
それゆえに、企業文化の理解と個々の適応力が就職を成功させる鍵となります。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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