就活生です。
- シティホームズがやばいと言われる理由とは？
- シティホームズの退職理由は？
- シティホームズの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- シティホームズがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】シティホームズの退職理由・離職率を徹底解説
- シティホームズに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動において、不動産業界を目指す新卒生にとってシティホームズは一度は目にする企業です。
豊富な物件と高収益を誇る一方で、内情についてはいくつかの課題が挙げられています。
売上のプレッシャーや高いリスク、一人で乗り越える試練—これらの点からシティホームズは挑戦しがいのある職場です。
しかし、経験とともにスキルを極め、営業のプロとして成長したいと考える方には、非常に魅力的なフィールドを提供しているのも事実です。
この中身を知れば、シティホームズでのキャリアがあなたにとって最適か、きっと判断しやすくなるでしょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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シティホームズがやばいと言われる理由とは？
ここから、シティホームズがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『シティホームズ』とは？
- 理由①：売上の数字に追われることが多い
- 理由②：一等地にこだわってビルを売れるから
- 評判①：個人プレーが多く、研修はほぼない
- 評判②：営業を極めたい人には向いている
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『シティホームズ』とは？
シティホームズは、不動産業界で存在感を示す企業の一つとして知られています。不動産の売買や賃貸管理をメインに、特に都市部での事業展開に注力しています。そのため、新卒の就活生の間でも注目される存在です。
しかし、会社の内情についてさまざまな噂が飛び交うのも事実です。新卒社員がどのような環境で働くことになるのか、その実態と評判について詳しく見ていきましょう。
理由①：売上の数字に追われることが多い
シティホームズがやばいと言われる理由の一つに、売上数字に追われることが多い点が挙げられます。不動産営業は厳しい数字目標を達成することが求められる世界です。
特にこの指標が厳しいと言われています。競争の激しい不動産業界で結果を出し続けるため、社員一人ひとりが数字に追われる日々を過ごさなければならない状況が見られ、新卒社員にとっては大きなプレッシャーとなることが多いようです。
理由②：一等地にこだわってビルを売れるから
シティホームズが一等地にこだわり続ける理由も、やばい企業と噂される要因の一つです。都心の一等地は常に高い需要がありますが、それゆえにリスクも伴います。
他社との競争が激化し、売却活動が思うように進まないこともしばしばです。それでも一等地の物件を扱うことでブランド力を維持し、高収益を狙うという方針を企業は貫いています。
評判①：個人プレーが多く、研修はほぼない
シティホームズの評判として多く聞かれるのが個人プレーの多さと研修制度の不備です。新人社員は即戦力として期待される反面、十分な研修がないまま現場に出されます。
そのまま個人の力量で成果を挙げることが求められます。これにより、周囲からのサポートを受けられずに苦労する社員も多く、組織内での一体感を感じにくいという声が上がっています。
評判②：営業を極めたい人には向いている
ただ一方で、シティホームズは営業を極めたいという人にはもってこいの環境でもあります。結果主義が徹底しているため、努力がそのまま評価に繋がります。
短期間で営業スキルを磨くことができ、特に営業でキャリアを築きたいと考える人にとっては、スピーディーに成長し成果を実感できる職場として魅力的に映ることでしょう。
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【やばい】シティホームズの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】シティホームズの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：シティホームズの離職率は平均
- 退職理由①：キャリアパスが不透明と感じるから
- 退職理由②：長時間の残業が常態化している
- 退職理由③：同じ作業の繰り返しだから
- 退職理由④：評価体制に不満があるから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：シティホームズの離職率は平均
シティホームズの離職率は、全国平均に近いとされています。多くの企業が抱える離職率の問題について、新卒社員は特に仕事のやりがいや社内の雰囲気に敏感です。
この点において、シティホームズが平均的な離職率であることから、完全に職場環境が悪いとは言えません。しかし、平均であれば安心とは言えず、何が社員の離職に繋がっているのかを探ることが重要です。
離職率の改善に向けた具体的な施策が求められており、企業として真剣に向き合う必要があります。
退職理由①：キャリアパスが不透明と感じるから
キャリアパスが不透明に感じることは、多くの社員が退職を考える主な理由の一つです。新卒社員は特に、自身の成長や将来のビジョンを大切にし、それに基づき会社を選びます。
しかし、シティホームズにおいては、キャリアの道筋が明確に示されていないと感じる社員が多くいます。目標設定や昇進の基準が不透明であるため、将来の自分の姿を描けずに不安を感じ、離職を選ぶケースが少なくありません。
この状態を解決するために、企業がキャリア形成をサポートする体制を整える必要があります。
退職理由②：長時間の残業が常態化している
シティホームズでは、長時間の残業が常態化していることも、退職理由として多く挙げられています。特に新卒社員にとっては、プライベートと仕事のバランスをうまく取れないと感じることがストレスの原因となります。
働き方改革が叫ばれている中で、業務の効率化や適正な労働時間の確保が進められていないことは、社員満足度の低下につながります。
その結果、離職率が上昇することにつながるため、労働環境の改善が急務です。
退職理由③：同じ作業の繰り返しだから
新卒社員にとって、日々の業務が単なる同じ作業の繰り返しであると感じることは、大きな退職理由となります。仕事に創造性や新しい挑戦を求める若手社員が多い中で、このような環境ではモチベーションを維持するのが難しいです。
シティホームズの仕事は、ルーチンワークが多く、成長を感じられず、やりがいを見出せないことが多いという声が聞かれます。
このため、職場における業務内容の見直しや多様な挑戦を提供することが求められます。
退職理由④：評価体制に不満があるから
シティホームズの評価体制に不満を持つ社員も多く、これが離職の一因として挙げられます。正確な評価がされない、あるいは成果が認められないと感じると、社員のモチベーションが著しく低下します。
公正な評価制度が整っていない場合、能力や成果に応じた評価が行われず、不満が積み重なり、離職を選択せざるを得ない状況になります。
このような評価制度の見直しが求められており、社員が納得できる体制を整えることが重要です。
シティホームズに就職するためには何をするべき？
ここから、シティホームズに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。
SmartESを使えば「5分」で通過するESが作れる（特に楽したい方にオススメ）
「ESの作り方がわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：シティホームズがやばいと言われる理由を解説
シティホームズが就活生にとってやばいと言われる理由には、厳しい売上目標のプレッシャーと高リスクな一等地へのこだわりがあります。
新人社員には十分な研修が整っておらず、個人プレーが求められますが、その分営業スキルを磨くには最適の環境です。
このように、挑戦を恐れず実力を試したい方にはシティホームズは魅力的な選択肢となります。
一方で、サポート体制を重視する方には不向きな面もあり、これらを理解した上でキャリア選択の判断を行うことが重要です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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