- ジャステックは本当にやばい？
- なぜ退職者が多い？
- それでも入社していい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- ジャステックが『やばい』と言われる背景と離職率の実態
- 退職者が語る給与・成長・サポート不足の本音
- 入社前に絶対やるべき3つの見極めステップ
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：成長と安定のギャップを理解して判断すべき
「ジャステックはやばい」「退職者が多い」という評判、気になりますよね。ITエンジニアとして第一歩を踏み出すからこそ、企業選びで失敗したくないその気持ち、本当に分かります。
でも、ネットの評判だけでは企業の全貌は見えません。この記事では、実際の退職理由や離職率の実態を徹底解説します。同時に、ジャステック応募時の具体的な対策もお伝えしますよ。
就活を後悔しないために、まずは真実をつかみましょう。では、いきます！
では、いきましょうm(_ _)m
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ジャステックが『やばい』と言われる真実｜安定と成長のギャップ
ジャステックが『やばい』と言われるのは、安定性と成長機会のギャップが退職を招いているからです。ここでは、実際の離職者の声と業界データをもとに、その真相を分かりやすく解説していきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 離職率は業界平均水準で、企業としての安定性は十分なこと
- 基本給の低さが生活設計の不安につながる主要な退職理由
- 成長機会の限定とサポート不足で、キャリア発展への不信感が生まれる構図
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
実態：離職率は業界平均水準
『ジャステック＝ブラック企業』というイメージを持つ就活生も多いですが、実はそうではないんです。重要なポイントは、離職率が業界平均と同程度であるという事実です。
- 離職率が極端に高いわけではない
- むしろ『安定した企業』として評価する現職者の声も多い
- 給与や成長環境の課題があっても、持ちこたえる社員が一定数いる構造
つまり、ジャステックは『完全なブラック企業』ではなく、『安定と成長のギャップを許容できるかどうかで、入社後の満足度が大きく変わる企業』という整理ができるんです。
ネットの『やばい』という極端な情報だけに振り回されず、自分の優先順位を明確にしたうえで判断することが何より大切ですよ。
離職率が平均水準ということは、『合う人と合わない人がはっきり分かれる企業』ということですね。
理由①：基本給が業界相場より低め
ジャステックの退職理由で最も多く挙げられるのが、基本給の低さです。同じSIer業界の競合企業と比較すると、給与面で明らかに見劣りしているという声が絶えません。
- 基本給が業界平均より10〜15%程度低い傾向
- 夜勤手当や各種手当でもカバーされにくい構造
- 年収の伸びが緩やかで、家族計画がある世代ほど生活が苦しくなる
特に20代後半以降で家族を持ちたいと考える社員ほど、この給与差が転職を決める大きな要因になっているんです。
新卒時は『成長できれば給与は後からついてくる』と思える人も多いですが、数年経つと現実のギャップに気づくというパターンが典型的ですね。
基本給が安いと、ボーナスや手当でもなかなかカバーできないのが辛いんです。
理由②：成長を実感しにくい環境
IT業界では技術進化が猛スピードで進んでいるのに、ジャステックでは既存の大型案件の保守業務が中心になることが多いという課題があります。
- 新技術に触れる機会が限定的である現状
- プロジェクトの裁量が上司に集中しやすく、主体的な成長が難しい
- キャリア開発のための学習支援が手厚くない体制
新卒時代は成長できても、中堅以降に技術スキルが停滞してしまうと感じる社員が多いんです。転職市場では『ジャステックにいただけではスキルが評価されない』という声も聞きますよ。
これはジャステックに限った話ではなく、大型クライアント向けのシステム保守業務が主体の企業全般に見られる傾向です。個人の成長機会をどう確保するかが、長期的なキャリアの分かれ目になります。
成長が止まると、キャリアの選択肢が狭まってしまいますね。
ジャステックの職場でのスキル環境について、インターンの座談会で現社員に直接聞く質問事例も参考になります。
>>【座談】インターン座談会の質問50例｜先輩から高評価を得るコツ
理由③：上司からのサポート不足
複数の退職者からよく指摘されるのが、上司からのメンタリングやフィードバックが不十分という点です。
- 上司が多忙で、部下のキャリア相談に時間を割けない状況
- プロジェクト納期優先で、人材育成が後回しになりやすい構造
- 年1回の評価面談だけでは成長実感が得られない仕組み
特に若手時代に丁寧な指導を受けられないと、その後の職務経歴に不安を抱いたまま働くことになってしまいます。
結果として、より良い環境を求めて転職を選ぶ社員が増えるという悪循環に陥るんです。上司の時間的余裕がなければ、部下は成長実感を得られないままですよね。
上司からの支援がないと、職場での孤立感が大きくなりますね。
結論：自分の優先順位次第で判断
ジャステックへの入社判断は、自分が入社後に何を最優先するかによって大きく変わります。
- 技術的チャレンジを積むことが最優先なら、大型プロジェクト経験が豊富という点は魅力
- 給与・福利厚生を重視するなら、他の業界企業も検討する価値あり
- ワークライフバランスを重視するなら、業務集中の傾向を慎重に見極める必要
新卒段階では給与差は大きく見えないかもしれません。しかし5年10年のキャリアを見据えると、年収や昇給のペースは人生に大きな影響を与えます。
採用説明会だけの情報で判断せず、実際に働く現社員や退職者のリアルな声を聞いたうえで、自分の人生設計に基づいて判断してください。迷っているなら、プロのキャリアアドバイザーに相談して、自分の適性を整理することをお勧めしますよ。
離職者の口コミを見ると、『成長できる』という期待と『待遇が伴わない』というギャップが、退職の大きなきっかけになっているんだ。内定後も、OB・OG訪問で必ずリアルな声を聞いておくべきですね。
採用説明会の話だけを信じて、企業選びに失敗するのは本当にもったいないです。
就活生の3人に2人が使っているクチコミサイトなら、ジャステックのリアルな評判や退職理由を、58万件の中から見つけられますよ。
退職者が語る本当の理由と入社前の確認事項
ジャステックを退職する人たちが、本当は何に不満を感じているのか。その正体を、実際の離職者の声から紐解きます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 給与が生活設計と見合わない現実
- キャリアパス支援の不十分さ
- 業務負担が特定の人に集中する構造
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ：給与が生活設計を満たさない
ジャステックを退職する理由として最も多く挙げられるのが、基本給の低さです。ITエンジニアとしての専門性を活かしているのに、同業他社と比べると給与水準が見劣りすると感じる人が多いんです。
- 基本給が業界平均より10～15%程度低い傾向
- 年収の伸びが緩やかで、家族を持つと生活が苦しくなる
- 新卒時は成長で補えても、数年経つと現実とのギャップに気づく
特に家族を持ちたいと考える20代後半以降の社員が、将来への不安から転職を決意する傾向が目立つんです。ぶっちゃけ、どれだけやりがいがあっても、生活基盤が安定しなければ長く働き続けるのは難しいですよね。
基本給が安いと、ボーナスや手当でもなかなかカバーできないのが辛いんです。
口コミ：キャリアパスが不明確である
二番目の大きな理由が、明確なキャリアパスが見えないことです。若手の成長機会は多いと聞いていても、実際には3年5年と経つ中で、自分がどう成長できるのか、どんなキャリアが用意されているのかが曖昧だと感じる社員は多いんです。
- 昇進・昇給の基準が不透明で、見通しが立たない
- 技術力を磨く研修制度が充実していない
- プロジェクト配置に一貫性がなく、経験が体系化できない
IT業界は技術の進化がものすごく速いので、継続的にスキルアップできる環境がないと、すぐにキャリアの競争力が落ちてしまうんです。そういう危機感から、より成長できそうな企業への転職を決める人が後を絶たないんですよね。
成長が止まると、キャリアの選択肢が狭まってしまいますね。
口コミ：業務負担が偏る構造的問題
三番目の理由は、一人当たりの業務負担が不均等という問題です。特に中堅社員になると、責任範囲が広がる一方で、十分なサポートが得られない状況が続くんです。
- できる人に仕事が集中して、持ち回りがしんどくなる
- 上司からの指導やフォローが手薄になりがち
- プロジェクトの無理なスケジュール調整が常態化
結果として精神的・肉体的な負担が増し、ワークライフバランスを求めて離職するという流れになってしまうんです。人手不足だからこそ「成長のチャンス」と言われても、現実は「やることが多すぎて回らない」という悪循環なんですよね。
上司からの支援がないと、職場での孤立感が大きくなりますね。
対策：OB・OG訪問で直接確認する
ジャステックに入社するか判断する際、最も確実なのは実際に働いている社員の声を直接聞くことです。ネットの口コミは参考になりますが、個人差も大きいので、複数の視点から情報を集めることが重要です。
- 基本給や福利厚生など待遇面の実態を直接聞く
- 成長機会や上司のサポート体制について質問する
- 年代や配属部署が異なる複数のOB・OGに会う
OB・OG訪問の場では、採用試験とは違い、相手は就職希望者の「後輩」として親身に答えてくれるケースが多いです。一人の意見だけで判断するのは避け、複数のリアルな声を集めることで、企業の本当の姿が見えてきます。
実は僕も、採用説明会の話だけを信じて企業選びに大失敗した経験があります。現社員の本音を事前に知ることができていれば、あの後悔はなかったと心底思っています。
離職者の口コミを見ると、『成長できる』という期待と『待遇が伴わない』というギャップが、退職の大きなきっかけになっているんだ。内定後も、OB・OG訪問で必ずリアルな声を聞いておくべきですね。
大学の先輩がいない、または先輩に直接聞きづらい場合でも大丈夫です。
実務を通じた『企業の内部リアル』を知ってから内定を決めるのが、後悔しない就活の鉄則です。
対策：複数企業を比較検討する
ジャステック一社だけに絞って判断するのは危険です。複数の企業を比較することで、本当に自分に合う会社が見えてきます。
- 同じような事業規模・業界の企業を複数リサーチする
- ジャステックと比較するメリット・デメリットを整理する
- 自分のスキルレベルや優先順位に合った企業を客観的に判断する
一社だけ見ていると「ここしかない」と思い込みやすいですが、複数社を比較することで、本当に譲れない条件が何かが明確になるんです。給与重視なのか、成長環境重視なのか、あるいはワークライフバランスなのか、自分の軸が見えると企業選びの迷いが消えます。
プロのサポートを受けた友人たちは、けっこう納得のいく企業選びができていましたよ。
企業研究を深掘りするなら、実際にインターンで現場を体験するのも有力な手段です。
>>【後輩へ】インターン期間は平均6ヶ月！24卒ホワイト企業内定者が語る現実
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- ジャステックは安定と成長のギャップが離職に繋がる要因
- 基本給の低さと成長機会の限定が退職理由の中心
- OB・OG訪問と口コミリサーチで企業理解を深める行動
ジャステックは大手取引先と安定性が魅力ですが、入社後の環境が自分に合うかを徹底調査することが何より大切です。
就活会議やOB・OG訪問でリアルな声を聞いて判断し、インターンで実際の現場を体験してみてください。
完璧な企業はありません。でも、自分の軸を持って納得した選択をすることが、後悔のない就活につながります。
あなたなら絶対にいい判断ができますよ。今から行動を起こし、自分たちの納得いく企業選びを応援しています。頑張ってください！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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