就活生です。
- 日立システムズの就職難易度は？
- 日立システムズの初任給は？
- 日立システムズに学歴フィルターはある？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】日立システムズの就職難易度を徹底分析
- 日立システムズに就職するためには何をするべき？
- 日立システムズに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動をする中で、多くの学生が目指す企業の一つに日立システムズがあります。
しかし、実際の就職難易度や人気の理由、採用傾向についてしっかりと理解しているでしょうか？この記事では、日立システムズが持つ魅力と就職難易度の実態、また、実際に就職を目指す際の注意点について深堀りしていきます。
就活生が焦点を絞ることで、より自分に合った企業選びをサポートします。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】日立システムズの就職難易度を徹底分析
ここから、『【最新】日立システムズの就職難易度』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『日立システムズ』とは？
- 結論：就職難易度は『高い』
- 理由：メーカー系SIerとしての人気が高い
- 注意：特に有名大学からの採用が多い
- 余談：日立システムズに学歴フィルターはない
前提：そもそも『日立システムズ』とは？
日立システムズは、ITソリューションを提供する日立グループの一員です。企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するため、幅広い技術とサービスを展開しており、特に大規模システム統合やクラウドサービスで知られています。
2023年現在、多くの企業がデジタル化を推進する中、同社のようなSIer（システムインテグレーター）の需要はますます高まっています。特に、日立グループの持つ信頼性と規模の大きさから、クライアントにとっても就活生にとっても非常に魅力的な選択肢となっています。
社内文化もIT業界の中で手厚い教育プログラムを持ち、入社後もスキルアップが図れる環境が整っています。
結論：就職難易度は『高い』
多くの就活生が目指す日立システムズですが、その就職難易度は非常に高いと言われています。日立システムズの就職難易度は高いため、内定を得るのは容易ではありません。
求人倍率や応募者数から見ても、採用基準が厳しく、多くの優秀な人材が競い合う中で内定を得るのは容易ではありません。特に技術力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワークが重視されています。
面接過程も多段階にわたるため、どの段階でも高い評価を求められます。入社するためにはしっかりとした準備が必要不可欠です。
理由：メーカー系SIerとしての人気が高い
日立システムズはメーカー系SIerとして非常に人気があります。この人気の背景には、日立グループの安定性と社会インフラを手掛ける企業としての社会的な信用が挙げられます。
また、技術力が高く、数多くの大規模プロジェクトを担当できるため、就活生にとっての絶好の場になっています。
さらに、IT業界の中でも研修制度がしっかりしており、技術を一から学び直せる環境が整っていることも魅力です。
注意：特に有名大学からの採用が多い
日立システムズの採用プロセスでは、特に有名大学からの採用が多いという傾向があります。これは、企業が専門的な技術や知識を持つ学生を求めているためで、企業が重視するのは学歴だけではないことも意識すべきです。
実際には、個人の能力やポテンシャルも重視されます。採用の際に人気企業であるため、努力や経験が評価されることを理解しましょう。
面接では、自分の強みをしっかりとアピールすることが重要です。自分自身のアピールがカギとなりますので、自信を持って臨みましょう。
余談：日立システムズに学歴フィルターはない
日立システムズには学歴フィルターがないという実情があります。確かに有名大学出身者が多いですが、これは応募者数が多かった結果であり、評価は経験や能力に基づくとして行われます。
実際に中途採用や異業種からの転職者も多く、異なるバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。面接では学歴に関わらず、様々な経歴を持つ人が集まることで新しい視点が生まれます。
このように多様な人材が議論し合うことで、新しい価値を創出する風土が助長されています。自分がどのように貢献できるかを示すことが求められる重要な要素です。
日立システムズに就職するためには何をするべき？
ここから、日立システムズに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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日立システムズに関してよくある質問をご紹介
ここから、『日立システムズに関してよくある質問をご紹介』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：日立システムズの初任給はいくら？←25万円
- その②：日立システムズの倍率は？←5.0倍
- その③：日立システムズの離職率（3年以内）は？←9.2%
- その④：日立システムズの平均年収は？←約830万円
- その⑤：日立システムズはブラック企業？←違う
その①：日立システムズの初任給はいくら？←25万円
日立システムズの初任給は、月額25万円です。これは新卒の就活生にとっては非常に魅力的な数字です。
多くの企業が20万円前後の初任給を提示している中で、この額は業界内での競争力を表しています。IT業界では技術力が重要ですが、給与面での待遇も働きやすさに直結します。
新卒の皆さんが入社後、即戦力として期待されている証とも言えるでしょう。もちろん、実際の給与は経験やスキルに応じて変動することもあります。この初任給をベースに、自身のキャリアパスを考えるのも楽しみの一つですね。
その②：日立システムズの倍率は？←5.0倍
日立システムズへの就職倍率は5.0倍です。この倍率は、志望者の多さや企業側の求める資質が反映される数字です。競争が激しいからこそ多くの学生が目指す職場であると言えます。
業界の大手企業として、求められるスキルや適性も高いと言えます。倍率が高い理由は、企業のブランド力や福利厚生、成長機会の豊富さが影響しているでしょう。
競争率が高いと言っても、応募者一人一人の強みや特性をどうアピールするかが鍵になります。熱意を持って日立システムズでの目標を考え、準備することが合格への道です。
その③：日立システムズの離職率（3年以内）は？←9.2%
日立システムズの3年以内の離職率は9.2%です。これは一般的な日本企業の平均離職率と比較すると低い部類に入ります。低い離職率の背景には職場環境の良さや社員の働きやすさがあると考えられます。
新入社員が安定して長期間勤務できる環境が整っていることは、就活生にとって非常に安心材料ですよね。育成プログラムの充実や、社員同士のフォロー体制がしっかりしています。
入社後にすぐ辞めることなく、自分のキャリアを築ける環境が日立システムズにはあります。
その④：日立システムズの平均年収は？←約830万円
日立システムズの平均年収は約830万円です。この数字は同業他社と比べても高水準に位置しています。高水準の年収は企業の証ですね。
年収が高いということは、企業として人材にしっかりと投資している証拠です。転職やキャリアアップを考える中で、給与面の待遇は重要なポイントです。
また、年収にはボーナスも含まれているため、その点も考慮して将来設計を考えると良いでしょう。理想的な環境でスキルを磨けるということが多くの就活生にとって重要です。
その⑤：日立システムズはブラック企業？←違う
日立システムズはブラック企業なのか、という疑問を持つ方もいるかもしれません。しかし、多くの調査や口コミから見ると、その影響力のある企業は社員の健康を重視した企業であることがうかがえます。
労働環境の整備、適切な労働時間の管理、そして福利厚生の充実など、社員が安心して働ける制度が多く存在します。
もちろん、部署や個人ごとの感じ方は異なるかもしれませんが、企業全体としての取り組みは非常に前向きです。安心してチャレンジできる職場として、多くの就活生が魅力を感じています。
まとめ：日立システムズについて徹底解説
日立システムズは、IT業界の中でも高い就職難易度を誇る企業であり、その背景には高い技術力と日立グループの安定性があります。
有名大学からの採用が多いですが、学歴に依存せず、個人の能力や経験を重要視する文化があります。
就活生にとっては非常に魅力的な就職先であるため、応募にはしっかりとした準備が必要です。
競争は激しいですが、努力次第でさまざまな経歴の方が活躍できる環境が整っています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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