
就活生です。
- 共同印刷がやばいと言われる理由とは?
- 共同印刷の退職理由は?
- 共同印刷の離職率は?
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 共同印刷がやばいと言われる理由とは?
- 【やばい】共同印刷の退職理由・離職率を徹底解説
- 共同印刷に就職するためには何をするべき?
✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就活生の皆さん、共感できる企業への就職を考えたとき、皆さんはどのように企業を選んでいますか?実績のある企業に魅力を感じる方も多いのではないでしょうか。
そこで注目したいのが、共同印刷。
1898年創業のこの企業は、印刷業界のリーダー的存在として多くの信頼と実績を築いています。
本記事では、共同印刷の歴史や働きがい、そして業界内で注目される理由を掘り下げてご紹介します。
知名度の高い共同印刷でのキャリア形成がどのようなものか、一緒に探っていきましょう!。
では、いきましょうm(_ _)m

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共同印刷がやばいと言われる理由とは?

ここから、共同印刷がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提:そもそも『共同印刷』とは?
- 理由①:印刷業界としての知名度が高い
- 理由②:資産があり、歴史のある企業だから
- 評判①:やりがいのある仕事ができる
- 評判②:人員不足で忙しいから
それぞれ順番に解説していきますね。
前提:そもそも『共同印刷』とは?
共同印刷は、1898年に設立された歴史ある印刷会社です。
主に日本国内で書籍や雑誌、各種印刷物の製造を行っています。長い歴史の中で培った高い技術力と信頼性が評価され、多くの企業から信頼を獲得しています。
そのため、印刷業界の中では老舗として有名であり、業界をリードし続けています。また、時代の変化に対応するためにデジタル分野にも進出しており、常に新しい挑戦を続けています。
理由①:印刷業界としての知名度が高い
共同印刷がやばいと言われる理由の一つは、印刷業界としての知名度の高さです。
歴史ある企業というだけでなく、その業績と規模からも業界内外での知名度は抜群です。大手出版社や官公庁との取引を多数持ち、印刷物の品質の高さには定評があります。
その影響力のため、小規模企業や新規参入者にとっては強力な競争相手とされています。これは即ち、共同印刷の技術力とマーケットシェアが業界内でいかに重要かを物語っています。
理由②:資産があり、歴史のある企業だから
また、共同印刷が注目されるのは、その資産規模と企業の歴史の長さからです。
創業から1世紀以上を生き抜いてきた財務的安定性が魅力的な要素です。経済の変化や技術革新にも柔軟に対応してきた実績は多くの就活生にとって非常に重要です。
特に長期間のビジネスにおける信頼性は、就職先を選ぶ上で重要視されます。これにより、多くの若手が新卒採用に挑み、競争は激化しています。
評判①:やりがいのある仕事ができる
評判の一端には、共同印刷で得られるやりがいのある仕事も影響しています。
ここでは、多種多様なプロジェクトに関わる機会が豊富で、自らの成長を実感できると好評です。
特にものづくりの現場では、プロセスの最前線でスキルを磨く経験ができるため、キャリア形成に有益です。そうした刺激的な環境の中で、印刷物が持つ価値を高めることに興味がある新卒者にとっては絶好の場となっています。
評判②:人員不足で忙しいから
しかし一方で、共同印刷の忙しさも一部では話題となっています。
特に人員不足が指摘される中で、プロジェクトの進行に追われる日々が常態化しているという声が上がっています。
新入社員でも早期から重要な仕事を任されることが多く、社内ではやりがいと同時に厳しさを求められる環境です。このため、働き方とのバランスをうまく取る必要があるとされています。
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【やばい】共同印刷の退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】共同印刷の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論:共同印刷の離職率は平均
- 退職理由①:業務負担が重すぎるから
- 退職理由②:給料が低すぎるから
- 退職理由③:年功序列の体制が気に食わないから
- 退職理由④:業界の今後に不安を感じるから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論:共同印刷の離職率は平均
共同印刷の離職率は、他の同業他社と比較すると平均的な水準にあります。
これは、一見すると普通のように見えますが、実際には隠された要因が多く存在します。特に新卒者の離職率の高さが際立っており、業界全体の姿勢が問われている部分もあります。
その背景には、業務負担の大きさや給与体系、伝統的な年功序列の文化など、若手社員にとって厳しい環境が影響しています。業界全体の変化が少ない中で、共同印刷がこれからどう舵を取るかが注目されています。
退職理由①:業務負担が重すぎるから
共同印刷の退職理由のひとつとして挙げられるのが、業務負担が非常に重いことです。
同社の印刷業務は、クライアントの厳しい要求に応えるために多大な努力が求められます。これに加えて、多くのプロジェクトが短期間で納品される必要があるため、労働時間が長くなる傾向があります。
このような労働環境では、体力的にも精神的にも負担がかかり、結果として若手社員の早期退職に繋がっています。企業として、社員のワークライフバランスを見直すことが離職率を下げる鍵となるでしょう。
退職理由②:給料が低すぎるから
次に挙げられる退職理由は、給料が低いという問題です。
共同印刷では、他業界と比較しても給与水準が低いと感じる社員が多いのが現状です。特に新卒者にとって、学生時代の努力やスキルに対して報われていないと感じる声が少なくありません。
また、給与の上昇率も緩やかであり、長く働いていてもなかなか大幅な昇給が望めないことが、不満の原因となっています。給与体系の見直しが、人材の流出を防ぐためには重要と言えるでしょう。
退職理由③:年功序列の体制が気に食わないから
年功序列の文化も、共同印刷での退職理由として多く挙げられます。
完全な縦社会での意思決定や、上司の決定を無条件で受け入れざるを得ない状況に、不満を持つ若手社員が多くいます。
このような体制では、新しいアイディアが取り入れられにくく、社員のモチベーションが低下する可能性があります。若手の積極的な意見を取り入れる企業風土の構築が、今後の離職率改善の鍵となるでしょう。
退職理由④:業界の今後に不安を感じるから
最後に、業界の今後についての不安が退職理由として挙げられます。
デジタル化が進む現代において、印刷業界全体が現在のビジネスモデルを維持することに苦戦しています。共同印刷も例外ではなく、この変化にどう対応するかが社員にとっての大きな懸念材料です。
このように業界全体の将来に不透明感が漂う中、社員は将来のキャリアに不安を覚えます。この問題を解決するためには、業界全体の変革と、それに伴う教育やキャリア形成支援が不可欠です。
共同印刷に就職するためには何をするべき?

ここから、共同印刷に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①:インターンに参加
- その②:会社の評判を知っておく
- その③:就活のプロに頼る
- その④:就活サイトを活用する
- その⑤:OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①:インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②:会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③:就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

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その④:通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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その⑤:OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher(マッチャー)」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

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まとめ:共同印刷がやばいと言われる理由を解説

共同印刷は、長い歴史と高い知名度を誇る印刷業界のリーダー企業で、就活生にとって魅力的な選択肢の一つです。
その技術力とマーケットシェアは業界内外で評価が高く、印刷物の品質にも定評があります。
また、財務的安定性と歴史のある企業であることから、多くの若手が新卒採用に挑んでいます。
やりがいのある仕事とキャリア形成が期待できる一方、人員不足による忙しさも課題です。
これらの特性を理解し、共同印刷が提供する刺激的なキャリア環境を検討することで、自分に合ったキャリアパスを選択する手助けとなるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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