- 採用倍率は実際いくつ？
- 学歴フィルターってあるの？
- 何で選考対策するべき？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 採用倍率6倍前後の競争率の実態
- 学歴フィルターがなく幅広い学生にチャンスがある理由
- 福利厚生と初任給・年収を含めた総合的な評価
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：採用倍率6倍、就職難易度はやや高め
リゾートトラストへの就職を考えてるけど、「難易度はどのくらい高いの？」って不安ですよね。採用倍率や学歴フィルター、福利厚生など、気になることばかりのはずです。
この記事では、実際のデータをもとに、選考突破に必要な情報をすべてまとめました。僕も就活時代、同じような悩みを持ってましたから、その気持ちは本当によく分かります。
さっさと対策を始めたもん勝ちですよ。さっそく見ていきましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、就活って何から始めればいいか悩みますよね。
実際、私も自分がどのレベルの企業に行けるのかわからず、めちゃくちゃ不安でした、、
まずは「企業からスカウトが届く」仕組みで、自分の市場価値を知りましょう。
しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合った企業を見つけることなんてできるのでしょうか。
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リゾートトラスト就職難易度の真実：数値と背景から読み取る
リゾートトラストの就職難易度がどの程度なのか、採用倍率や学歴フィルターの有無など数値をもとに解説していきます。
対策すべきポイントもあわせてお伝えするので、本気で内定を目指すなら一読の価値ありです。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 採用倍率は6倍でやや高め、しっかりした選考対策が必須
- 学歴フィルターなし、幅広い学生にチャンスがある環境
- 会員制ホテル業界のトップ企業だからこその競争状況
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：採用倍率6倍でやや高め難易度
まずズバリ結論を言うと、リゾートトラストの就職難易度はやや高めです。
- 採用倍率は6倍前後と競争率が高め
- 業界平均をわずかに上回る難易度
- ただし適切な対策で十分に内定は狙える
6倍という倍率は、応募者が集中する大手企業としては標準的なレベルではありますが、決して低くもありません。つまり、準備なしでは受かりにくいということです。
ぶっちゃけ、この企業を志望するなら最低でも企業研究と自己分析は確実に仕上げておくべき。その先輩たちの成功例を参考にしながら進めるのが、最短ルートだと僕は考えています。
採用倍率6倍は、しっかり対策すれば突破できる難易度ですね。
採用倍率：業界平均をわずかに上回る競争状況
リゾートトラストの採用倍率が6倍前後とされているのは、会員制ホテル業界のトップ企業という立場を反映しています。
- 応募者数が多く、書類選考で絞り込みが厳しめ
- エントリーシートの質で大きく差がつく
- 面接対策の徹底が内定への分水嶺
競争が激しいということは、ライバルたちも同じ情報で対策を進めているということです。つまり他の人と違う視点で自己分析ができた人が勝つんですよね。
僕の経験上、採用倍率が高い企業ほど『この学生は本気で企業研究をしているな』という姿勢が選考官に伝わりやすいです。その熱意を面接で語れるかが、採用倍率を突破するカギだと感じています。
倍率が高いからこそ、丁寧な準備が大事ですね。
実際の内定者のES・面接過去問を見ながら対策する方法は、この記事で詳しく解説されています。
学歴フィルター：なし、幅広い学生にチャンス
リゾートトラストでは特に学歴フィルターが設けられていないというのが、僕が調べて分かった重要なポイントです。
- 一流大学だけでなく、地方大学からの内定者も多数
- 学歴よりも『人物重視』の傾向が強い
- 自分らしさをアピールできる学生が有利
ホテル業界や会員制リゾート事業では、学歴より『顧客サービスに対する姿勢』や『対人スキル』を重視する企業が多いんです。リゾートトラストもその傾向が強いということですね。
つまり、超難関大学に行ってない人も全然チャンスがあるということ。むしろ、自分の学生生活で『何を学んだか』『どう成長したか』を語れる人の方が、選考官の心に響きやすいと僕は考えています。
学歴に自信がなくてもOK！これは朗報ですね。
理由：会員制ホテル業界のトップ企業
採用倍率がやや高くなっている理由は、リゾートトラストが会員制ホテル業界のトップ企業だからです。
- 全国各地で展開し、安定した経営基盤を持つ
- 会員制リゾートホテル事業で高い評価を獲得
- ホテル・ゴルフ・メディカル事業など多角化も魅力
大手で安定していて、福利厚生も手厚いとなれば、志望する学生が集中するのは当然ですよね。つまり、母数が大きいから倍率も高くなるという、わかりやすい構図です。
ただし、認知度が高い企業だからこそ、浅い企業研究で落ちる学生も多いんです。『有名だから』という理由だけで志望してる学生は、面接でボロが出てしまいます。本気で内定を狙うなら、単なる『好印象の企業』ではなく『なぜこの企業じゃないとダメなのか』を言葉にできるまで掘り下げることが必須です。
トップ企業だからこその競争が激しいんですね。
大手企業への対策として、インターンやWebテストの攻略法もあわせてチェックしておくと、さらに選考突破の確度が上がります。
>>【就活】インターン Webテストの種類・対策法を先輩が徹底解説
対策：差別化した自己分析が合否分ける
ここまで採用倍率や背景について解説してきましたが、最後に『では、どう対策すべきか』という話をします。
- 他の受験者と異なる視点で企業と自分を結びつける
- ワンキャリアなどで内定者のESや面接内容を研究
- リアルな口コミから『本当に働きたい理由』を磨き上げる
採用倍率が6倍というのは、言い換えると『適切な対策をした人の中では、そこまで高くない』ということです。実際、インターンに参加したり、OB・OG訪問で生の声を聞いたりした学生は、面接で圧倒的に有利になります。
ワンキャリアでクチコミや内定者の選考体験を見ておくというのは、僕の就活時代でも最も効果的な対策の1つでした。60万件以上のESや面接過去問が無料で見放題というのは、本当に強い武器になります。
差別化できれば、倍率も怖くないということですね。
リゾートトラストを含めた『本当に自分に合う企業』を見つけるには、まず自分の適性を正確に把握することが第一歩です。
ライバルたちはもうOfferBoxの適性診断で自己分析を磨いているのに、あなたはまだ？
内定者のリアルな声から見えた、選考での勝ちパターンと落とし穴
リゾートトラストの選考では、企業研究の深さと福利厚生への理解が合否を分ける大きな分かれ道になります。実際に内定を獲得した人と落選した人の声から、勝ちパターンと失敗の罠を見ていきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 福利厚生への理解不足が落選のきっかけになる事例
- 浅い企業研究が選考で即座に見抜かれる現実
- 初任給と手当構成の違いを知ることの重要性
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
受験者の声①：福利厚生への理解度が問われる
実は、リゾートトラストの選考では面接時に「福利厚生についてどのくらい知っていますか」といった質問が頻繁に投げかけられるんです。これに答えられない受験者は、選考で一気に落とされることが多いです。
- 住宅手当・勤務地手当など多様な手当構成を説明できているか
- 会員制ホテルの利用福利厚生を志望動機に結びつけられているか
- 基本給と手当を分けて考え、実質的な年収をイメージしているか
特に面接官は、志望者が「単なる給与の額面だけ」を見ているのか、それとも「実際の働き方と福利厚生の充実度」まで理解しているのかを見極めようとするんです。ここで浅い理解だと、『企業研究が不十分』と判定されてしまいます。
福利厚生まで深掘りするのがコツですね！
受験者の声②：企業研究の浅さで落選の実例
採用倍率が6倍という競争の中では、説得力のない企業研究は一瞬で見抜かれます。実際の落選者の話を聞くと、『リゾートトラストはホテルチェーンですよね』程度の理解で選考に臨んでしまい、『御社のゴルフ事業やメディカル事業について、具体的なビジョンを教えてください』という質問を受けた時点でアウトになっている事例が多いです。
- 会員制リゾート事業以外の、ゴルフやメディカル事業を具体的に説明できるか
- 全国展開の戦略や、競合他社との差別化ポイントを言語化しているか
- 実際に経営方針や中期経営計画に目を通しているか
ぶっちゃけ、ホームページの採用ページだけ読んでいるような受験者と、決算説明資料や企業ニュースまで掘り下げた受験者では、面接での説得力が全く違うんですよ。競争率が高い企業だからこそ、準備の差がそのまま合否に反映されます。
企業研究は本気度が試されるポイント！
実はこうした企業研究の核となるES過去問や面接体験談は、ワンキャリアといった内定者のクチコミサイトで集められます。
受験者の声③：初任給と手当構成の違い理解
リゾートトラストの初任給は職種によって異なり、会員制営業職で331,800円、ホテル総合職で312,900円（実質）といったデータがありますが、ここで『実質』という言葉の重要性を見落としている受験者が多いんです。
- 基本給だけで判断し、手当による上乗せ分を見ていない学生が多い
- 同じ331,800円でも、住宅手当・勤務地手当が含まれるケースを理解していない
- 同業他社との初任給比較で、手当の有無で実質年収に大きな差が生まれる
実は面接でも『初任給について何か質問はありますか』と聞かれる機会があるんです。ここで『手当と基本給の構成を正確に理解している』と示すことで、相手企業への真摯な関心をアピールできます。
給与体系をきちんと調べている学生は、実務でのキャリアプランも考えやすいと判断されるので、選考を通じて加点要素になりやすいんですよ。
給与体系の理解は将来設計の第一歩ですね！
勝ちパターン：OB訪問で人間関係を構築
実は、内定者のほとんどが『OB訪問で実際の社員の話を聞いた』という共通点を持っているんです。採用倍率6倍という環境では、単なる一次情報（ホームページ）だけでは他の受験者との差が出にくいためです。
- OB訪問を通じて、社内の働き方や組織風土をリアルに理解できる
- 実際の社員に『この企業の魅力は何か』を聞くことで、志望動機に説得力が生まれる
- 『社員と実際に対話した経験』が面接官に伝わり、本気度が評価される
そして何より、OB訪問を通じて『この人材なら一緒に働きたい』という個人的な推薦につながることも多いんです。採用倍率が高い企業だからこそ、人と人のつながりが選考を大きく有利にします。
Matcherなどのプラットフォームを使えば、気軽にOB訪問の機会を作ることができますので、ぜひ活用してみてください。
OB訪問は採用倍率が高い企業ほど効果的！
教訓：ワンキャリアの過去問ES活用が必須
ここで重要なポイントとして、採用倍率が高い企業ほど『過去問対策』が合否を左右します。実は、リゾートトラストのES質問や面接質問は毎年似たテーマが出される傾向があるんです。
- 内定者のES事例から、評価される志望動機の構成パターンが見える
- 実際の面接質問を事前に知ることで、回答準備に時間を有効活用できる
- 他の受験者がどんなレベルで挑んでいるかが分かり、自分の準備が足りているか判断できる
正直な話、ワンキャリアには60万件以上の内定者ES・面接過去問が保存されているんです。クチコミ情報も58万件以上あり、実務的な選考対策とリアルな企業理解が一気通貫で進められます。
無料登録だけで見放題ですので、選考に時間をかけるライバルたちはもう始めています。情報格差で損をするのは、本当に後悔しますよ。
過去問対策なしで選考に臨むのは危険！
就活生の3人に2人がワンキャリアで企業情報を集めているのに、クチコミや過去問を見ずに選考に臨むのは本当に機会損失です。
僕も24卒の時に先輩のES事例を何度も見返して、質問パターンを分析しました。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 採用倍率6倍前後でやや高めな競争状況
- 初任給・年収は業界内でも高水準の待遇
- 福利厚生や手当を理解することが選考対策の鍵
まずは企業研究と自己分析を今日から始めてみてください。ワンキャリアで内定者のES・面接過去問をチェックすれば、ライバルより一歩先に進めますよ。
リゾートトラストの就職難易度はやや高めですが、しっかり準備すれば十分チャンスは十分にあります。一緒に内定を勝ち取りましょう！応援しています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、就活って何から始めればいいか悩みますよね。
実際、私も自分がどのレベルの企業に行けるのかわからず、めちゃくちゃ不安でした、、
まずは「企業からスカウトが届く」仕組みで、自分の市場価値を知りましょう。
しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合った企業を見つけることなんてできるのでしょうか。
OfferBoxなら、大手からベンチャーまで17,000社以上が利用しており、プロフィールを登録するだけで質の高いオファーが届きます。
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