- どんな人がきつい？
- やりがいはあるの？
- 優遇制度はある？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 高水準な現場とプロレベルの成果要求
- 企画力や即戦力が強く求められる
- やりがいと成長機会の両立
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：適性次第で大きく変わる
ソニーミュージックのインターンは本当にきついのか、どんな人が合うのか不安に感じていませんか？
この記事では、実際の現場の厳しさややりがい、選考対策まで丁寧に解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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ソニーミュージックのインターンはきついのか？
ソニーミュージックのインターンが「きつい」と言われる理由や実態について解説します。
高い基準ややりがい、優遇制度の有無まで詳しく紹介します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 現場は非常に高い水準で運営されている
- 適性によって「きつさ」の感じ方が異なる
- プロ並みの成果要求とやりがいが両立
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
前提：高水準な現場が特徴
ソニーミュージックのインターンは、業界内でも高い期待水準が特徴です。
現場の要求水準が非常に高い点が大きな特徴です。
参加者には、通常のインターン以上に実践的なスキルが求められます。
そのため、油断して臨むとギャップに驚くことがあります。
本気で学びたい人向けですね！
結論：適性次第できつい
ソニーミュージックのインターンがきついかどうかは、個人の適性によります。
自分の志向や目的に合うか事前確認が重要です。
エンタメ業界で作り手として活躍したい人には向いている環境です。
一方で、消費者として関わりたい人にとっては厳しく感じることもあります。
>>【必見】ソニーミュージックインターンがきつい理由と実態を徹底解説
理由：プロ並みの成果要求
インターンでもプロ水準の成果が期待される点が大きな特徴です。
成果物のレベルが高く、甘えは通用しません。
学生だからといって妥協が許されない環境となっています。
その分、厳しさを乗り越えれば大きな成長につながります。
考察：やりがいと厳しさ共存
やりがいと厳しさが同時に存在するのがソニーミュージックのインターンです。
挑戦したい人には貴重な経験となる環境です。
厳しい環境で得られる達成感や学びは他では得難いものです。
本気でエンタメ業界を目指す人にとっては、大きな魅力となります。
成長したい人におすすめ！
余談：特別な優遇制度なし
ソニーミュージックのインターンには、特別な優遇制度は設けられていません。
インターン経験＝必ずしも選考優遇ではありません。
インターン参加がそのまま本選考の合格に直結するわけではない点に注意が必要です。
実力や熱意が重視されるため、インターンの経験だけに頼らず全力で準備しましょう。
ソニーミュージックに就職するためには何をするべき？
ここから、この会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスなら、『就活のプロが企業を紹介』してれます。
中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
友人も利用していたわ！
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
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しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。
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ソニーミュージックのインターンがきついと感じる理由
ソニーミュージックのインターンで多くの人が「きつい」と感じる具体的な理由を解説します。
どんな力が必要なのか、求められる姿勢や得られる成長についても紹介します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 企画力や即戦力を強く要求される
- エンタメ業界特有の厳しさがある
- 成長できる機会も多い
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
その①：企画力が重視される
ソニーミュージックのインターンでは、特に企画力が重視されます。
企画業務に興味がないと厳しさを感じやすいです。
自らアイディアを出し、形にする力が求められるため、受け身の姿勢では評価されにくいです。
自分の考えを積極的に発信できる人ほど活躍しやすい環境です。
その②：即戦力が求められる
インターン生にも即戦力としての活躍が期待されています。
学生でもプロ並みの仕事が求められます。
基礎的な知識やスキルだけでなく、実践力が重視されるのが特徴です。
短期間で成果を出すプレッシャーも大きいと言えるでしょう。
即行動できる人が強いですね！
その③：エンタメ業界特有の厳しさ
エンタメ業界ならではのスピード感や競争の激しさも影響しています。
業界全体がハイレベルな挑戦を求めます。
目まぐるしく変化する状況に柔軟に対応する力も不可欠です。
プレッシャーを成長の糧にできるかがカギとなります。
その④：消費者志向だと苦戦
エンタメの「作り手」として関わる意識がないと、厳しさを強く感じます。
消費者目線のままだと壁にぶつかることも。
自分が主体的に価値を生み出す立場である自覚が必要です。
作り手志向を高めることで業務に順応しやすくなります。
作り手目線が大事なんですね！
その⑤：成長の機会も多い
厳しい環境だからこそ、成長できるチャンスも多く存在します。
やり切れば大きな成長を実感できます。
自分の限界を超える経験やスキルを身につけることができます。
失敗を恐れず挑戦する姿勢が成長のカギです。
成長のチャンスを活かそう！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- ソニーミュージックのインターンは高い水準と厳しさが共存
- 企画力や即戦力が強く求められる
- やりがいと成長の機会が得られる環境
自分の適性を見極め、積極的に挑戦してみましょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
