- アースサポートってやばい企業なの？
- 本当に新卒で入れば大変？
- やめておくべき理由ってある？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- アースサポートが『やばい』と言われる理由
- 新卒が知るべき労働環境の現実
- 適性判断の軸と選考対策
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：やばいは環境と適性次第
『アースサポートやばい』という噂、聞きませんか？ネットには『きつい』『人間関係が大変』という口コミがあります。不安になる気持ち、本当に分かります。
だからこそこの記事では、アースサポートの本当のリアルを、クチコミから徹底リサーチ。『やばいと言われる理由』と『向いている人の特徴』をぶっちゃけます。
さっそく見ていきましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
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募集票と現実のギャップ──実際の新卒が直面する問題
アースサポートの募集票に掲載されている業務内容と、実際の現場での仕事には大きなギャップがあります。
新卒が直面しやすい問題を、実際のクチコミから検証していきますね。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 乗降補助が介助業務へ拡大している実態
- 送迎業務に不可予測の介護業務が付加される
- 健康リスク（腰痛・感染）への対策が不十分
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
理由①：乗降補助が全身介助に拡大
募集票では『乗降補助』と記載されていても、実際の現場では介護職の領域に踏み込んだ業務をさせられるケースが報告されています。
- 自宅玄関から車椅子への移乗を一人で行う
- 車椅子が足りない場合は全身介助で車内へ乗せる
- 本来は施設スタッフが担当すべき業務を送迎時に要求される
実際のクチコミでも「送迎ドライバーとして採用されたのに、乗降補助の範囲を明らかに逸脱した業務をさせられている」という声が挙がっています。
理由②：送迎業務に介護が付加
送迎ドライバーとしての採用でも、実務では『移乗』『排泄介助』など、本格的な介護業務が求められることがあります。
- 運転終了後の身体介護（移乗補助・トイレ介助など）
- 利用者の状態急変への対応
- 介護職としての知識がないまま対応を求められる
つまり、送迎ドライバー＝運転のみの仕事ではなく、事実上の訪問介護スタッフとしての責任を負わされる可能性があるということです。
募集票に『送迎』と書いてあったら、面接で『実際の業務に介護は含まれますか？』って必ず聞いた方がいいですよ。
リスク：感染・腰痛への対策不足
乗降補助が介護業務へ拡大する中で、新卒は健康被害と感染症のリスクに晒されるケースが多くあります。
- 腰痛：中腰での作業が多く、皆さん整体に通ったり腰ベルトを装着している
- 感染リスク：素手での身体介護から、手指の傷や感染症への対策が不十分
- 休憩不足：トイレや休憩時間が限定的で、疲労が蓄積しやすい
実際のクチコミでは「素手で利用者様の体を洗うため、手や腕に傷を作って出血してしまうことも少なくなかった」と、かなり深刻な状況が報告されています。
こうしたリスクを見落とすと、入社後に『こんなはずじゃなかった』という後悔が後を絶ちません。
内定者のリアルなクチコミや企業評判を事前に確認すれば、こうした落とし穴を避けられますよ。
対策：面接で業務内容を詳細確認
募集票と現実のギャップを防ぐには、面接で『質問会』の時間を最大限に活用することが最重要です。アースサポートは選考フローの中に『質問会』という面談を設けているので、ここが勝負です。
- 『乗降補助』『送迎業務』の一日の流れを具体的に聞く
- 実際に介護業務が発生する頻度・時間を確認する
- 腰痛対策や感染対策の研修内容を尋ねる
募集票の業務説明だけで判断せず、『実際のチームではどのような対応をしていますか？』『新卒入社のスタッフは、どのくらいの期間で全ての業務を習得していますか？』といった質問を投げかけてください。
ぶっちゃけ、質問会で遠回しに濁った答えしか返ってこなかったら、その職場は『隠したいことがある』サインです。
新卒が本当に気になる──給与・勤務条件・職場環境
アースサポートの給与・勤務条件について、公式サイトだけでは見えにくい実態があります。新卒が入社直後に直面する可能性が高い3つのポイントを、実際の口コミから徹底解説します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 試用期間2ヶ月は勤務手当がつかない給与制度
- 昇給機会がない職種が多く、モチベーション低下が退職理由に
- 訪問入浴は遅刻厳禁で、朝の時間圧迫がきつい環境
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
実態①：試用期間は手当なし
アースサポートの公式募集要項に明記されているのが、試用期間中（2ヶ月間）は勤務手当の支給なしというルールです。入社直後の金銭的負担を見落としてはいけません。
- 全職種共通で試用期間は2ヶ月間
- この期間は固定残業代や各種手当が支給されない
- 試用期間後に初めて完全な給与が支給される
たとえば事務職の月給は232,240円ですが、これは試用期間終了後の金額です。入社直後2ヶ月は、基本給から各種手当が差し引かれた状態で生活することになります。
特に一人暮らしの新卒は、この2ヶ月をどう乗り越えるか事前に計画しておくことが大切です。奨学金返済や家賃が重くのしかかる可能性もありますね。
試用期間を軽く見ると、入社直後の生活が危機的になることもあります。事前の貯金や家計管理が重要ですよ。
実態②：昇給制度がない場合多い
アースサポートでは、特にアルバイト・派遣スタッフの昇給制度がないという声が実際の口コミで複数報告されています。「頑張っても給料が上がらない」という環境は、長期的なモチベーション低下に直結します。
- アルバイト・派遣スタッフは昇給制度なし
- 職種や勤務地による給与差はあるが、同じ職種なら一律単価
- 業績や成果が給与に反映されない仕組み
実際に退職経験者のクチコミでも「仕事ができても給料が変わらない」「モチベーションが下がっていく一方」という言葉が出ています。新卒が数年単位で働き続けるなら、この制度は重要な判断材料になります。
正社員なら昇給がある可能性もありますが、募集要項では明確に記載されていません。面接時に必ず確認する必要があります。
給与の将来性は、企業選びの大事な基準です。3年働いた時の年収をシミュレーションしておくといいですよ。
実態③：朝の遅刻厳禁し時間圧迫
アースサポートの主力事業である訪問入浴は、利用者の自宅訪問を予定時間に行う必要があるため、朝の遅刻が絶対に許されません。この時間的厳しさが、働く上でのストレス源になっています。
- 訪問入浴は朝8:30からの固定スケジュール──遅刻厳禁
- 電車の遅延など不可抗力的な事態でも対応が厳しいという報告
- その日の工程によって休憩時間が圧迫され、車内での食事になることも
クチコミでは「電車の事故などあっても遅刻は厳禁」という現実が語られています。朝の時間に余裕がない生活になる可能性が高いです。
さらに訪問予定が詰まると、休憩時間が減り、コンビニの駐車場で車内食になるケースも。体力と精神的な余裕が必要な職場環境です。
訪問型の介護職は『時間が絶対』の世界です。朝型の生活が得意か、不測の事態に強いか、自分を知ることが大切ですね。
教訓：職場環境を深掘り確認必須
試用期間の給与減、昇給機会の不透明さ、朝の時間圧迫──これらは公式サイトだけでは絶対に見えません。企業研究の奥行きが、ミスマッチを防ぐカギになります。
- 複数の口コミサイト（Yahoo!しごとカタログ、エン転職など）で現場の声を調査
- 可能なら退職者を含む幅広い経験者の本音を聞く
- 面接時に給与制度・昇給ルール・休憩時間を直接質問する
特に「給与」「昇給」「休憩」といった待遇面は、企業の説明資料では美化されることがあります。現場で働く人の生の声が最も信頼できる情報源です。
ぶっちゃけ、僕が就活している時も、企業研究で口コミサイトを見落としていた同期が、入社後に後悔している姿をいくつも見ました。この段階での調査が、その後の3年4年に大きく影響します。
OB・OG訪問で、その企業で実際に働く人の1日の流れや本音を聞くことが、最強の企業研究になりますよ。
同じように『条件面でやばい』と言われがちな有名企業の実態も、参考になるかもしれません。
>>【就活】日本光電がやばいと言われる理由｜年功序列と職種格差
実は、クチコミサイト以上にリアルな職場環境を聞ける方法が存在するんです。
現場で働く実際の人に無料で相談できるから、入社前の最後の砦として活用する価値ありですよ。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 募集内容と実際の業務内容のギャップへの対応
- 給与・勤務条件の複雑さを正確に把握することの重要性
- 複数の情報源からのリサーチによる正確な判断
会社説明会や現場見学で、本当のアースサポート像を知ることが重要です！
複数の情報源からのリサーチを通じて、納得できる選択をしてください。応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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