- MTGって本当にやばい？
- 離職率は高いの？
- 就職先として大丈夫？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 「やばい」と言われる理由の真相
- 新卒離職率・平均勤続年数のリアル
- 口コミから見えるMTGの社風と評判
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：MTGはいい意味でやばい
「MTG やばい」って検索してる就活生、その不安、めちゃくちゃ共感します。ネットで「やばい」って出てくると、それだけで不安になりますよね。
でも実際にリサーチしてみると、MTGの「やばい」は悪い意味じゃないケースが多いんです。離職率・口コミ・選考難易度まで、リアルな情報をまとめました。
就活でMTGを検討しているなら、この記事を読めば判断材料がすべて揃います。ぜひ最後まで読んでみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社MTGが「やばい」と言われる理由と真相
MTGが「やばい」と検索される背景には、ポジティブな声とネガティブな声の両方が混在しています。
就活生として知っておくべき「やばい」の実態を、口コミ・選考データをもとに整理しました。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 悪評と好評が混在する成長企業の実態
- 部署・時期によって残業量や評価の体感が異なること
- 採用倍率11.4倍という高い競争率の存在
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：悪評と好評が混在する成長企業
調査した口コミを整理すると、MTGへの評価は「やばいほど成長できる」派と「制度面に不満あり」派で真っ二つに分かれていました。
- ✅ 好評：若手からアイデアを形にしやすい風土・成果が報酬に反映されやすい
- ⚠️ 悪評：部署によって残業量に差がある・評価基準が不透明との声
- 📊 データ：新卒離職率11.7%は全国平均（15%）を下回る水準
「やばい」の正体は、企業の成長スピードの速さとそれに伴うギャップにあるケースが多いです。
スピード感ある環境を武器にしたい人には魅力的に映る一方、安定した仕組みを求める人には「整っていない」と感じやすい構造です。
「やばい」って一言で片づけるのはもったいない！どういう意味で「やばい」のかを自分なりに整理するのが大事ですよ。
理由①：部署間での残業量の大きな差
MTGの残業に関する口コミを見ると、「部署やシーズンによって大きく異なる」という声が目立ちます。
- 月平均残業時間：約31.8時間（キャリコネ口コミ集計）
- 新商品企画が集中する時期は月40時間超になるケースも
- 一方「残業時間の管理が徹底されている」という好意的な口コミも存在
会計職や管理職では残業が多い傾向がある一方、営業職では繁忙期と閑散期の波が大きいという声が見られました。
志望する職種・部署の残業実態を、OB・OG訪問や会社説明会で事前に確認しておくことを強くおすすめします。
同じように「残業・きつい」で検索されがちな人気企業の実態も、事前に把握しておきましょう。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
理由②：評価基準の不透明さへの不満
評価制度への口コミを調査すると、「定性的なものを無理やり定量的に扱っている」「昇給は微々たるもの」といった不満の声が確認できました。
- グレードが上がりにくい制度設計との指摘あり
- 「なぜこの評価なのか」が見えにくいと感じる社員の声
- 一方で業績好調時には臨時ボーナスが支給されるポジティブな声も
成長企業あるあるですが、評価制度が事業成長に追いついていないフェーズにある企業には出やすい不満です。
口コミでは「毎年少しずつ改善されている」という声もあり、制度整備の方向性は前向きと見られます。
評価基準が不透明な会社は、入社後に「こんなはずじゃなかった」となりやすいので、面接で具体的に聞いておくのが正解です！
MTGのリアルな評価制度や社員の本音を、就活会議なら内定者の口コミで事前チェックできます。
知らずに入社してギャップで後悔する前に、無料で企業の裏側を確認しておきましょう。
理由③：事業成長に対しキャリアパス不透明
MTGは事業拡大のスピードが速い反面、「組織の成長に対してキャリアパスが不透明」という課題が口コミから見えてきます。
- 「手をあげればどんな仕事でも任せてもらえる」一方で責任が曖昧になりやすい
- 「天井があり、そこから上は上司に気に入られる必要がある」との声も
- 管理職になれば年収が大きく上がる構造はあるが、そこまでの道筋が見えにくい
自ら手を挙げてキャリアを切り拓くタイプには刺激的な環境ですが、明確なキャリアロードマップを求める人には物足りなさを感じやすい企業かもしれません。
「入社後にどんなキャリアを歩めるか」を選考中に具体的に確認しておくことが、ミスマッチを防ぐ一番の近道です。
同じく「キャリアパスが見えにくい」と検索されるIT系成長企業の実態も、比較材料として読んでみてください。
>>【実態調査】株式会社SHIFTがやばいと言われる理由と真相
理由④：採用倍率11.4倍という高い競争率
MTGは転職・就職市場での人気が非常に高く、その競争率の高さが「やばい」と言われる一因になっています。
- MTGの採用倍率：11.4倍（平均は8.8倍）
- 人気の背景：美容・健康領域でのブランド力と若手への裁量の大きさ
- 対策のカギ：自己分析の深さと「なぜMTGか」の志望動機の言語化
倍率11.4倍と聞くと怯みますが、しっかり自己分析と企業研究を積み上げれば、十分に戦えるラインだと思います。
「なぜMTGで、なぜこの職種か」を具体的なエピソードと結びつけて語れる人が、結果として通過しやすい印象です。
倍率が高いほど「ちゃんと準備した人」が有利になります。逆にチャンスとして捉えて、準備量で差をつけましょう！
高倍率企業の攻略法を比較したい方は、同じく高競争率で知られる人気企業の選考事情も参考にしてください。
リサーチして分かった！リアルな口コミ・評判の本音
複数の口コミサイトや選考体験談を徹底リサーチして分かった、MTGのリアルな評判をまとめました。
ポジティブな声だけでなく、注意すべき声もしっかり紹介するので、就活の判断材料にしてください。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 若手から裁量ある仕事を任せてもらえる環境
- 営業インセンティブによる高年収の実例あり
- 繁忙期の残業増加と基本給ベースの低さという課題
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：若手でも企画実行を任される環境
口コミサイトで特に多かったのが、「若手でもアイデアを出すと真剣に聞いてもらえる」という声です。
- 20代でも担当ブランドの企画〜実行まで一貫して任される
- 「こんな製品を作りたい」という提案を上司が真剣にサポートしてくれる
- 挑戦を前向きに考えてくれる社風という評価が複数の口コミに登場
実際の口コミでは「手を挙げればどんな仕事でも任せてもらえる風土」という声もあり、自分のアイデアを形にしたい人には非常に相性の良い職場と言えそうです。
ただし、裁量が大きい分、責任感をもって動く姿勢が求められます。主体的に動ける人ほど成長スピードが加速する環境です。
若手でも企画から実行まで関われるって、就活生にとってはかなり魅力的ですよね！
同じように若手に裁量を与えると言われる企業のリアルが気になる方はこちらも参考に。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
口コミ②：営業インセンティブで年収650万円も
口コミには「営業職・30代前半で年収650万円」という具体的な数字も登場しています。
- 基本給は安定しているが、賞与・インセンティブの比率が大きい給与体系
- チームや個人の目標達成時にインセンティブが支給される仕組み
- 「頑張りが直接年収に反映される」という声が複数の口コミで確認
業績が良いときには臨時ボーナスが支給されることもあると口コミにあり、社員のモチベーション向上にもつながっているようです。
成果次第で年収を伸ばしやすい環境なので、「頑張った分だけ稼ぎたい」という就活生には魅力的な選択肢になりえます。
年収や待遇の良さで注目される他の上場企業の実態も比較しておくとよいかもしれません。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
口コミ③：管理職昇進で年収1000万円超の事例
口コミには「課長クラスに昇進したタイミングで年収が大きく上がり、1,000万円を超えた」という事例も確認できます。
- 管理職（課長クラス）への昇進で年収が一段階跳ね上がる傾向
- チームの成長に関わる責任の大きさと報酬がリンクしている
- 「役職が上がると年収は責任と比例して増加する」という当事者の声あり
新卒でMTGに入社して長期的にキャリアを積んでいけば、1,000万円超も現実的なゴールとして描けそうです。
ただし口コミを見ると、グレードアップには一定のハードルがあるという声もあるため、昇進のステップをしっかり確認しておくことをおすすめします。
管理職で年収1,000万円超えるって、長期的に頑張るモチベーションになりますよね。
不満：基本給ベースが低めという声
ポジティブな声がある一方で、「基本給のベースが低い」という不満の声も複数の口コミで見られました。
- 「他の上場企業と比べると給与水準が物足りない」という口コミが存在
- 昇給は年1回で、上昇幅が微々たるものという声あり
- グレードアップの仕組みが新卒には厳しいという指摘も
Yahoo!しごとカタログのデータでは平均年収496万円・中央値450万円という数字が出ており、業界平均（536万円）をやや下回っています。
基本給は低めでも、インセンティブや昇進で年収を伸ばせる構造なので、固定給重視か成果報酬重視かで評価が分かれるポイントです。
給与水準や仕事量についての口コミが気になる方は、同様に話題になりやすい企業の実態も参考にどうぞ。
注意：繁忙期は月40時間超の残業も発生
口コミには「業務量が時期によって大きく変動し、繁忙期は残業が月40時間を超えることも珍しくない」という声があります。
- 新商品の企画が集中する時期は残業が増えやすい傾向
- 部署やシーズンによって残業時間に大きなばらつきあり
- 「残業はうるさく言われるが、間に合わない月も多い」という本音の声も
キャリコネのデータでは月の平均残業時間が31.8時間と出ており、繁忙期に限ると40時間を超えるケースも十分ありえます。
「仕事の密度が高い時期もある」という前提で入社することが大切で、メリハリのある働き方ができるか事前に面接でしっかり確認しておくのがおすすめです。
繁忙期の残業って事前に把握しておかないと、入社後にギャップを感じる原因になりますよね。
残業時間や働き方が気になる方は、同じく「やばい」と検索されやすい企業の実態と比較してみるのもおすすめです。
>>【実態調査】株式会社SHIFTがやばいと言われる理由と真相
MTGへの就活・転職前に確認すべき企業データまとめ
MTGを就活候補に入れている方が最初に確認すべき数値を、口コミ・公開データをもとに整理しました。
数字を正確に把握した上で、自分との相性を冷静に判断しましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 新卒離職率11.7％で全国平均（15％）を下回る安定水準
- 平均勤続年数6.3年（2024年）で年々増加という定着傾向
- 成果重視の社風との相性確認と自己分析の言語化が内定への鍵
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
数値①：新卒離職率11.7％で全国平均を下回る
「離職率が高そう」というイメージを持つ方も多いですが、公式データを見ると実態は異なります。
- MTGの2022年度 新卒離職率：11.7％
- 全国平均の新卒離職率：15％
- 全国平均を約3ポイント下回る水準
ネットの噂に惑わされがちですが、数字で見ると全国平均よりしっかり低いという事実は、就活生として押さえておくべき重要なポイントです。
「やばい」という口コミだけを鵜呑みにせず、こういった公開データと照らし合わせる視点を持つことが、後悔しない就活につながります。
「離職率が高い」って噂で聞いてたんですが、全国平均より低いんですね！
同じように「やばい」と検索されがちな企業の実態も、データで確認しておくと安心です。
>>【実態調査】株式会社SHIFTがやばいと言われる理由と真相
数値②：平均勤続年数6.3年で年々増加傾向
離職率と並んで「定着度」を測る重要な指標が、平均勤続年数です。
- 2020年：平均勤続年数 3.9年
- 2022年：5.8年 → 2023年：6.2年 → 2024年：6.3年
- 4年間で約2.4年増加という右肩上がりの推移
単発の数字ではなく、年々増加しているトレンドそのものが「腰を据えて働きやすくなっている」ことを示しています。
就活中に「働き続けられる会社かどうか」を見極めたいなら、勤続年数の推移まで確認する習慣をつけておくと、企業選びの精度が上がりますよ。
数値③：平均年収496万円で業界平均536万円を下回る
年収については、業界平均と比べた数値を正直に確認しておきましょう。
- MTGの平均年収：496万円（中央値450万円）
- 家電・AV機器業界の平均年収：536万円
- 業界内66社中36位という位置づけ
平均値だけ見ると業界平均をやや下回りますが、業績連動の臨時ボーナスや、昇給は半年に1回という口コミも複数確認できます。
入社後の成果次第で年収を伸ばせる仕組みがある点は、成長意欲の高い新卒にとって見逃せないポイントです。
業界平均より低いのは気になりますが、成果次第で上がるなら頑張り甲斐がありますね！
同じく愛知県を代表する製造系企業の年収水準と比較したい方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
コツ：成果重視の社風との相性確認が必須
MTGの社風を口コミから読み解くと、「挑戦を重んじる文化」と「成果が評価に直結する仕組み」が特徴として浮かび上がります。
- 「手を挙げれば仕事を任せてもらえる風土」（口コミより）
- 「風通しが良く、コミュニケーションが取りやすい」（口コミより）
- 「部署やシーズンによって業務量に差がある」（口コミより）
成果が出れば評価される一方で、部署によって業務量の差があることも実態として把握しておく必要があります。
「自分から動くのが好きか・受け身でもこなせるか」という自己理解が、入社後のミスマッチを防ぐ最大の対策です。
同じく「成果重視・挑戦文化」で知られる企業との比較として、参考にしてみてください。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
結論：自己分析と強みの言語化で内定チャンスあり
MTGの採用倍率は11.4倍（平均8.8倍）と高めですが、「倍率が高い＝諦めるべき」ではありません。
- 自己分析：自分の強みと成果重視の社風との接点を言語化する
- 企業研究：数値データ（離職率・勤続年数・年収）を正確に把握する
- 選考対策：挑戦意欲・主体性をエピソードで具体的に伝えられるよう準備する
倍率が高い企業ほど、「なぜMTGなのか」を明確に言語化できた人が内定を取るという構図があります。
一人で自己分析に詰まったり、「本当にこの企業と相性いいの？」と不安になったりしたら、就活のプロに壁打ちしてもらうのが一番の近道ですよ。
自己分析って、一人でやると主観になりすぎて困ります…
一人で自己分析をやり続けてお祈りメールが止まらなかったのは、正直かなりキツかったです。
早めにプロのエージェントに相談するだけで、企業との相性も強みの言語化も格段にスムーズになるので、迷っているなら今すぐ動いてください！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 「やばい」の実態は、スピード感と成長機会の豊富さ
- 新卒離職率11.7%・平均勤続年数6.3年の安定した雇用環境
- 採用倍率11.4倍の人気企業だからこそ、自己分析と強みの言語化が鍵
MTGが気になったなら、まず自分の強みを言語化することから始めてみてください！
リサーチをしっかり重ねて選考に臨むあなたを、全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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