- 三菱重工の倍率は？
- 学歴フィルターはある？
- 選考対策は何をすべき？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 新卒倍率と入社難易度の実態
- 学歴・初任給など採用要件の全貌
- 面接・選考を突破するための具体的対策
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：三菱重工は超難関。対策必須
「三菱重工、志望してるけど自分に受かる可能性はあるのか…」って不安になってませんか？
ぶっちゃけ、三菱重工は入社難易度トップクラスの超難関企業です。でも、対策なしで諦めるのはもったいなすぎる！
この記事では倍率・学歴の実態・具体的な選考対策まで、徹底リサーチした情報をまとめました。ぜひ最後まで読んでみてください。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
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三菱重工の就職難易度と倍率のリアル
三菱重工への就職がどれほど「狭き門」なのか、数字と実態をもとに解説します。
「なんとなく難しそう」ではなく、具体的な根拠を知ることが対策の第一歩です。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 入社難易度は国内トップクラスという厳しい現実
- 新卒倍率は50〜60倍とも言われる超競争率
- 旧帝・早慶レベルが内定者の大半を占める学歴傾向
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：入社難易度は最高クラス
結論から言うと、三菱重工への就職難易度は国内でも最高クラスに位置します。
- 東洋経済ONLINEの「入社が難しいトップ企業ランキング」で73位に掲載
- 入社難易度スコアは60.6という高い数値を記録
- トップクラスの外資系コンサルや大手総合商社に匹敵するレベル
「大手メーカーなら何とかなるかも」という甘い見通しは、三菱重工には通用しません。
本気で狙うなら、早期から徹底的な準備が必須だと心得ておきましょう。
難易度スコア60.6って、どれくらい凄いんですか？
根拠：入社難易度スコア60.6
三菱重工の入社難易度スコア60.6は、単なる「大手メーカー」の枠を超えた数値です。
- スコア60超えは外資コンサルや総合商社と同等レベル
- 高い技術力・専門性を持つ人材だけが評価される選考
- 書類・筆記・面接と各段階で高い水準が求められる
このスコアが示すのは、「知名度に惹かれた志望者」ではなく本当に地力のある学生だけが通過できるという現実です。
外資コンサルと同じ難しさとは…正直なめてました。
同じく「就職難易度が高い」と言われる大手インフラ企業の選考実態も、比較対象として参考になります。
>>【必見】九州電力の就職は難しい？倍率や選考事情を徹底解説
倍率：新卒は50〜60倍との見方
新卒採用の倍率は50〜60倍とも言われており、100人応募しても2人前後しか通過できない計算です。
- 50〜60倍という倍率は大手総合商社と並ぶ水準
- 理系・技術系学生が応募の中心で競合レベルが高い
- 各選考ステップで着実に絞り込まれる構造
「人気企業だから倍率が高い」という話はよく聞きますが、三菱重工は競合相手自体のレベルが高いのが特徴です。
選考体験記を徹底リサーチしても、通過者は「しっかり準備した」人ばかりという声が圧倒的に多いんです。
これだけ倍率が高い選考で、ES対策を「なんとなく」で進めると間違いなく書類落ちします。
内定者のESや選考体験記を事前にチェックして、差をつける準備をしておきましょう。
学歴：旧帝・早慶レベルが大半
選考体験記や口コミをリサーチすると、内定者は旧帝大・早慶レベルの出身者が大半という傾向が見えてきます。
- 理系は旧帝大・東工大・早慶の院卒・学部卒が中心
- 事務系も早慶・上位国立が内定者層の主流
- 学歴フィルターの存在を示唆する声が選考体験記に多数
もちろん学歴だけがすべてではありませんが、最初のESや書類選考の時点で学歴が大きく影響するのが現実です。
それ以外の大学からチャレンジする場合は、研究実績・資格・ガクチカで圧倒的に差別化する戦略が必要になります。
旧帝・早慶じゃないと最初から厳しいんですね…。
注意：地方工場でも競争率は高い
「地方拠点なら入りやすいのでは？」と思う人もいますが、三菱重工の地方工場でもその認識は危険です。
- 地元では安定企業として非常に人気が高く応募が集中しやすい
- 「地方だから入りやすい」は実態とかけ離れた幻想
- 新卒・技術系問わず、どの拠点でも高い競争率が続く
Yahoo!知恵袋の口コミでも「地方工場でも難易度は決して低くない」という声が上がっています。
どの拠点を志望する場合も、本社採用と同等の本気度で準備することが内定への最短ルートです。
地方工場なら楽勝だと思ってた…気を引き締めます！
同じ重工・素材系メーカーの待遇や競争環境を比較したい方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
実際の受験者の声！選考でよくある失敗と本音
三菱重工の選考を受けた先輩たちのリアルな体験談をもとに、よくある失敗パターンを徹底的にまとめました。
同じ轍を踏まないために、ぜひ最後まで確認してください。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 企業理念の浅い理解が命取りになるケース多数
- 技術力だけの一辺倒なアピールは逆効果
- 和やかな雰囲気の面接での油断が落選の原因に
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
失敗例：企業理念の浅い理解
実際の受験者の口コミをリサーチしていて一番多く見かけたのが、企業理念や事業内容の表面的な理解しかできていないという失敗パターンです。
- 「大きな仕事がしたい」だけでは全く刺さらない
- 三菱重工がどの事業領域で社会課題を解決しているかを説明できない
- 企業の方向性・ビジョンと自分の志望軸がつながっていない
造船・航空宇宙・エネルギー・防衛など、三菱重工の事業領域は非常に幅広いです。
「なぜその事業に自分が携わりたいのか」まで深掘りして言語化しておかないと、面接官には「調べ不足」と即座にバレます。
企業理念って言われても、ホームページ見れば十分じゃないの？
同じく社会インフラを担う大手企業の選考がどれほど厳しいか、比較して読むのもおすすめです。
>>【必見】九州電力の就職は難しい？倍率や選考事情を徹底解説
口コミ①：技術力だけの一辺倒な自己PR
理系学生に多いのが、「自分の研究スキルや技術力だけ」を前面に押し出した自己PRで撃沈するパターンです。
- 技術の高さは「前提条件」であって差別化にはならない
- チームでどう動いたか・周囲にどう貢献したかが問われる
- コミュニケーション力・協調性のエピソードがセットで必要
三菱重工の選考では、専門性に加えてチームでの協働能力が重視されると、選考体験の口コミで繰り返し指摘されています。
研究内容の説明に終始するだけでなく、「その経験でどう人と連携したか」まで伝えられると、ぐっと印象が変わります。
同じ重工業・素材系メーカー志望者なら、業界の比較検討として参考にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
口コミ②：和やかな面接での油断
「面接官がすごく優しくて、雑談みたいな雰囲気だった」という口コミが実は多い三菱重工ですが、そこで油断して落ちるケースが後を絶ちません。
- 和やかな雰囲気＝選考が甘いわけでは絶対にない
- リラックスした場でも、発言の論理性・一貫性はしっかり見られている
- 雑談に乗りすぎて志望動機の深掘りが薄くなるのが典型的な失敗
優しい雰囲気の面接ほど、「地が出る」ため評価のリアルな差がつきやすいと考えておいたほうがいいです。
どんな流れになっても「なぜ三菱重工なのか」「入社後に何をしたいか」を軸に据えた答えを常に用意しておきましょう。
優しい面接官だったからって気を抜いたら、後で後悔することになりますよ。
口コミ③：志望動機の具体性の欠如
「社会に貢献したい」「ものづくりが好き」だけで終わる志望動機は、三菱重工レベルの選考では通用しません。
- 「なぜ三菱重工でなければいけないのか」の独自性が薄い
- 入社後にどの事業・職種でどう貢献するかが描けていない
- 同業他社（川崎重工・IHIなど）との比較軸が語れていない
志望動機の「具体性」とは、事業・職種・自分のキャリアビジョンが一本の線でつながっていることです。
「なぜ重工業か→なぜ三菱重工か→なぜこの職種か」の3段論法で整理しておくと、面接での深掘り質問にも動じなくなります。
志望動機の具体性不足で落ちるパターンは大手全般に共通しています。他社の落ちた原因も参考にどうぞ。
>>【必見】SCSKサービスウェアで落ちた人の共通点と対策法
教訓：選考対策なしは致命的
ここまで紹介した失敗例に共通するのは、「準備不足のまま本番に臨んだこと」のひと言に尽きます。
- 企業・事業研究を徹底し、自分なりの「なぜ三菱重工か」を言語化する
- 技術力＋協調性・コミュニケーション力の両面でエピソードを用意する
- 和やかな雰囲気でも論理の一貫性を保ち、油断しない姿勢を持つ
三菱重工の選考倍率の高さを考えると、対策なしで内定を取れる人はほぼいないと思っておくくらいがちょうどいいです。
逆に言えば、しっかり準備した人が確実に有利になる選考でもあります。早めに動いた人が勝ちます。
準備さえ整えれば、難関選考も突破できる可能性はちゃんとあります。焦らず、でも早めに動き出してください！
選考対策の失敗パターンは業界を問わず似ているので、他社の事例も参考にしてみてください。
>>【必見】フジトランスポートが落ちた理由と対策を徹底解説！
三菱重工に内定する人がやっている選考対策
三菱重工の選考は、ただ「優秀そう」なだけでは通りません。
内定者が共通してやっていた対策を5つの手順・コツに絞って解説します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 事業領域と志望職種の徹底した深掘り
- 技術力とコミュ力を両立したアピール設計
- SPI対策の早期着手が必須関門突破の鍵
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
手順①：事業領域と職種の深掘り
三菱重工は航空宇宙・エネルギー・防衛・造船など、事業領域が非常に多岐にわたる企業です。
- どの事業ドメイン（航空宇宙・エネルギー・防衛など）に興味があるかを明確にする
- その領域で自分が志望する職種（技術系・事務系）を一本化する
- 三菱重工の公式サイトやIR資料で最新の事業戦略・注力領域をチェックする
「総合重工メーカーだから何でも興味あります」は、面接で一番刺さらない回答です。
「この事業のこの部分で、この職種として貢献したい」という一本筋の通った志望動機を作り込むのが、内定者の共通点です。
事業領域が広すぎて、どこを軸にすればいいか迷いますよね…。
同じように事業領域が広い大手インフラ企業の選考難易度が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】九州電力の就職は難しい？倍率や選考事情を徹底解説
手順②：技術×コミュ力の両立アピール
選考体験のリサーチで分かったのは、三菱重工の面接では専門知識だけでなく、チームで働けるコミュ力が同時に問われるということです。
- 専門性（研究内容・技術スキル）は具体的な数値や成果で語る
- 「チームの中でどう動いたか」「意見の食い違いをどう乗り越えたか」を盛り込む
- グループディスカッションでは積極的な発言と傾聴姿勢の両立を意識する
技術系の面接でも「この人と一緒に働けるか」という視点で見られています。
論理的に分かりやすく話せて、かつ周囲を巻き込める人という印象を与えられるかが、通過の分岐点になります。
手順③：ガクチカへの具体的成果盛り込み
ガクチカは「頑張った話」ではなく、「具体的な成果と再現性が見えるエピソード」に仕上げる必要があります。
- 課題→行動→成果の流れを数値や事実で示す（例：「〇〇%改善した」「チームの成績が△位から□位になった」）
- 「なぜその行動を選んだか」という思考プロセスを盛り込む
- 三菱重工の業務との接続（この経験をどう活かすか）を一言添える
面接官が知りたいのは「この学生は入社後にも同じように動けるか」という再現性です。
エピソードの規模が大きくなくても、思考プロセスと成果が明確なら十分評価されるので、丁寧に言語化しましょう。
ガクチカのエピソードに数字がないと、どうしても抽象的になっちゃいますよね。
素材・重工系メーカーで就活を検討している方は、同業界の大同特殊鋼の実態も比較材料にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
コツ：OB訪問での志望動機強化
三菱重工レベルになると、OB訪問で得た一次情報を志望動機に組み込めているかどうかが、他の就活生との大きな差になります。
- OBから「配属後のリアルな業務内容」「職場の雰囲気」「入社後に感じたギャップ」を聞く
- 得た情報をもとに「なぜ他社ではなく三菱重工か」を具体的に言語化する
- 面接で「実際に〇〇さんから伺った話で～」と使えると説得力が一気に増す
OB訪問のハードルが高いと感じる人も多いですが、今はアプリで出身大学に関係なくOB・OGに連絡できます。
一人でリサーチするより圧倒的に深い情報が手に入るので、絶対に使っておくべきです。
OB訪問って先輩のコネがないと難しそう…って思ってたんですが、アプリで誰でもできるんですね！
「OB訪問ができなくて、志望動機がESに書いてあることの焼き直しになった」という選考落ちのあるあるは、絶対に避けてほしいです。
出身大学不問で42,000人以上の社会人にアクセスできるMatcherなら、今すぐ動けます。
注意：SPI対策の早期着手が必須
三菱重工の選考ではSPIが課されることが知られており、Webテストで足切りされると面接すら受けられません。
- 言語・非言語ともに参考書1冊を繰り返し解き、解法パターンを体に染み込ませる
- テストセンター受験を想定し、時間制限のある環境での練習を積む
- 他社の選考でSPIを先受けして、本番前に場数を踏んでおく
SPI対策は「やれば確実に点が上がる」数少ない就活準備なので、後回しにするのは本当にもったいないです。
倍率の高い三菱重工では、SPIで差をつけられる前に通過できるかどうかが最初の関門になります。できるだけ早い段階から着手してください。
Webテストや書類で落ちた理由を深掘りしたい方は、他の大手企業の落ちた原因分析も参考になります。
>>【必見】SCSKサービスウェアで落ちた人の共通点と対策法
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 三菱重工の就職難易度は業界トップクラスの高さ
- 新卒採用では学歴・専門性・志望動機の深さが鍵
- 徹底した企業研究と選考対策が内定への最短ルート
まずは企業研究と自己分析を今日から始めてみてください！
三菱重工という最高の舞台を目指すあなたを、全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
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