- PGSホームの離職率は本当に高い？
- なぜこんなに人が辞めるのか？
- 就職前に何を知るべき？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 27.1%という離職率が示す実力主義社会の現実
- 営業結果が出ない場合のキャリアと給与の厳しさ
- 職場の人間関係やパワハラ傾向についての実態
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：離職率の裏側には、実力主義と営業職の厳しさがある
「PGSホームって離職率高いらしいけど…大丈夫かな？」と不安な気持ち、よく分かります。
求人票には書かれていない、退職者の本当の理由を知ることで、入社後のミスマッチを防げますよ。
この記事では、38件の退職理由の口コミから、PGSホームの本当の姿を徹底解剖します。
では、いきましょうm(_ _)m
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PGSホームの離職率27.1%は業界平均の何倍か
PGSホームの27.1%という離職率が、実際には業界平均と比べてどのくらい高いのかを徹底解説します。
数字の背景にある入社3ヶ月〜1年での退職集中パターンも含めて、就活前に知っておくべき実態をお伝えしますね。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 建設業界平均15～18%に対して、PGSホームの27.1%は約1.5倍の高水準
- 営業職中心の成果主義が人員の入れ替わりを加速させている実態
- 入社後3ヶ月～1年での早期退職が集中している傾向
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
現状：年間離職率27.1%は建設業界でも高水準
PGSホームの年間離職率27.1%というのは、正直ぶっちゃけ建設・建築業界でも注視すべき数字です。
- 建設業界の平均離職率：15～18%程度
- PGSホームの離職率：27.1%（業界平均の約1.5倍）
- つまり、平均的な建設企業よりも人の流動性が明らかに高い
この差は小さい数字に見えるかもしれませんが、実際には10人中3人近くが毎年辞めているという意味ですよ。
業界の中でも人が入れ替わるペースが速い企業だということは、入社前から認識しておくべきポイントです。
比較：建設・建築業界の平均15～18%と比較すると約1.5倍
全国の建設・建築業界全体の離職率って、だいたい15～18%くらいなんです。
- 通常の建設企業での離職パターン：年間15～18%が自然な水準
- PGSホームのケース：27.1%と統計的に明らかに高い
- 背景：営業職が中心で、成果によって評価が大きく変わる仕組み
つまり、PGSホームで働くということは、業界平均よりも人の出入りが多い環境を覚悟する必要があるということですね。
新卒で入社する場合、同期がどんどん辞めていく光景を目にする確率も高いということ。これは心理的な負担になる可能性もあります。
業界平均の1.5倍って…かなり高いんですね。
背景：営業職中心の成果主義が人員入れ替わり加速
PGSホームの離職率が高い理由は、その経営方針にあります。
- 完全実力主義での給与・昇格システム
- 営業職が社員の大部分を占める構成
- 成果を出さないと、昇進どころか降格・退職勧奨も発生
実際の口コミを見ると、契約が取れない営業社員は3ヶ月で退職勧奨を受けるという声も複数あります。
つまり、「成果が出ないなら別の環境でチャレンジしてみては？」という暗黙のプレッシャーが常にあるわけです。
営業職が向いている人には魅力的に映るかもしれませんが、プレッシャーに弱い人や結果を出すのに時間がかかるタイプの人には、かなり苦しい環境だと言えます。
傾向：入社3ヶ月～1年での退職が集中している
PGSホームの離職を見ていくと、時間軸で明らかなパターンが見えてきます。
- 入社3ヶ月以内の早期退職が多発している
- 3ヶ月～1年で一気に離職者が増える傾向
- 1年を超えて続く人は、実力が認められている可能性が高い
これは、最初の数ヶ月で結果を出せないと、会社側が「適性の判断」を開始するということを意味しています。
新卒の場合、入社直後は研修期間がありますが、その後の営業活動で成果が出ない期間が3ヶ月続くと、かなり肩身の狭い思いをすることになります。
口コミからは『営業についていけなかった』『結果が出ず、やる気がないなら来るなと上司に言われた』という声も出ており、入社直後の環境は決して甘くないことが分かります。
3ヶ月で離職が集中…新卒だと試用期間と被る時期ですね。
実際の受検者が語る退職理由の本当のところ
PGSホームの離職率の高さを理解するには、実際に辞めていった社員の本音を知ることが欠かせません。口コミサイトの実際の声から、退職に至った本当の理由が見えてきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 営業成績が絶対評価で追い詰められる現実
- 昭和的な組織体質とパワハラの常態化
- 給与が不安定で生活設計ができない状況
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
理由①：営業成績が絶対評価で結果出ない時は肩叩き
PGSホームは完全な実力主義の会社です。営業成績で評価が決まるのは良い面もありますが、結果が出ない場合の扱いは非常に厳しいんですよね。
- 契約が取れない時は月給が17万円まで下がる
- ノルマを達成できないと退職勧奨（肩叩き）が出される
- 半年以上結果が出ないと事実上、退職するしかない状況に
実際の口コミでも「3ヶ月売上ゼロで退職勧奨を強制的に同意させられた」という声が上がっています。営業が苦手だと、精神的に追い詰められるのは間違いありません。
ぶっちゃけ、成績ゼロの期間が続くと、会社からは「お前は必要ない」というプレッシャーが常に掛かります。これは本当にきついですよ。
営業が得意な人には高収入のチャンスがある一方で、苦手な人は本当に地獄です…。
理由②：昭和的な体質とパワハラ慣習の常態化
複数の口コミで「昭和的な旧体質」「パワハラが普通」という声が上がっています。古い体質の会社特有の問題が、PGSホームにはまだ残っているんです。
- セクハラやパワハラが日常的に発生し、みんなが目を瞑っている状況
- 社長からの暴言が頻繁にあり、「存在価値がない」などの言葉が飛ぶ
- 役職者による人格否定や不当な扱いが常態化
横浜支店では「平気で人の顔を叩く」というパワハラが起きているという証言もあります。これはもう、働く環境として問題がある状態ですね。
こういった職場の人間関係のストレスが、若い人ほど耐えられなくなって辞めていくんだと思います。
昭和的な古い会社にありがちなハラスメント。これは本当に危ないサインです。
理由③：給与が歩合・インセンティブ頼りで不安定
給与制度の不透明さと不安定さも、大きな退職理由になっています。営業職の給料は歩合に大きく左右されるため、生活設計ができないんです。
- 基本給が低く、インセンティブで稼ぐ仕組みなため月収が大きく変動する
- ノルマが達成できない月は月給18万円以下にまで下がることも
- 毎月昇給・降給の繰り返しで、給料が安定しない
実際に「ノルマ達成時はいいが、キャンセルが出ると給料がゼロになる時もある」という声もあります。これでは家族を養うことすら難しいですよね。
完全歩合制の会社は、結果が出せる時期は高収入を得られますが、人生設計のリスクが非常に高いんです。
給料が毎月変動するなんて、貯金も結婚も計画が立たないですよ。
口コミ：3ヶ月売上ゼロで退職勧奨される圧力
ここまでの話をまとめるような実例があります。実際の退職者の口コミから、PGSホームの退職勧奨の実態が明確に見えてきます。
- 入社後、3ヶ月間売上がゼロだと退職勧奨が出される
- 退職勧奨は「強制的に同意させられる」という圧力を伴う
- 一度退職勧奨が出ると、事実上、辞めるしか選択肢がない状況
この口コミ投稿者は「高い離職率があるのか驚いた」と述べながらも、3ヶ月でゼロという状況が退職を余儀なくされたと言っています。
つまり、3ヶ月は試用期間のようなもので、その間に結果が出ないと自動的に退職の流れになってしまうということですね。
3ヶ月で判定されるなんて…。営業経験がない新卒だと特に危険です。
実態：契約社員や試用期間での切り捨て多数
PGSホームは正社員だけでなく、契約社員や試用期間の人たちの切り捨ても多いという報告があります。これは新卒者にとって特に危険なシグナルです。
- 試用期間が2ヶ月だが、1ヶ月ごとに更新され、判断が容易に変わる
- 契約社員は簡単に契約を更新されず、期満了で退職させられる
- 未経験で採用されても、仕事ができなければ容赦なく契約満了になる
「簡単に採用される一方で、簡単にクビになる会社」という評判は、この試用期間や契約社員の扱いから来ているんですね。
新卒だと、この仕組みに気付かずに入社して、3〜4ヶ月で突然の退職勧奨や契約打ち切りに遭う可能性があります。本当に気をつけてください。
試用期間で判定されて、そのまま契約打ち切り…。新卒がこれに遭ったら立ち直れません。
同じように試用期間での切り捨てが多いと言われている企業の実態も、以下の記事で詳しく解説しています。
>>【警告】TOKYO BASEはやばい？離職率46%の真相と向いてる人の条件
新卒で入社した会社から3ヶ月で「君には向いていない」と言われたら、その後の就活は地獄です。
今のうちにプロのエージェントに相談しておけば、ブラック企業の見極めや、もし最悪の事態になった時の次の企業紹介までサポートしてくれます。
それでも長く続く人の特徴と見極めポイント
PGSホームの離職率は27.1%と高いですが、実は長く活躍している社員もいます。その違いは何か、そして自分が向いているかどうかを見極める方法をお伝えします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 営業・テレアポが本当に好きな適性の有無が最大の分岐点
- 実力主義を納得し、短期で成果を出せるメンタルの強さ
- 採用面接で企業文化を徹底的に確認する準備
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
向き不向き：飛び込み営業・テレアポが好きな性格
PGSホームで続く人と辞める人の大きな違いは、営業活動そのものが好きかどうかです。退職者の口コミを見ると『営業の仕事は向いていない』『テレアポが辛かった』という声が本当に多いんですよね。
- 毎日のテレアポ・飛び込み営業に心が高ぶる人
- 断られても気にせず、次に進める図太さがある人
- 数字（成約件数）で自分の価値が決まる環境に納得できる人
長く続いている人は、例えば『成約が取れた時は本当に頑張って良かったと思える』『完全実力主義なのでやりがいがある』といった投稿をしています。つまり、営業という行為そのものに喜びを感じられるかが決定的なんです。
逆に『営業活動は単なる生活費稼ぎ』『人間関係を大切にしたい』という価値観の人は、早期に離職する傾向が強いです。
適性：短期で結果を出す実行力・メンタルの強さ
PGSホームは『成果が出なければ退職勧奨を強制的に同意させられた』『3ヶ月ゼロだと退職勧奨が出される』という口コミがあるほど、結果が全てです。
- 入社後3ヶ月以内に成果を出し、周囲に認められたい焦りを持てる人
- 上司から『やる気ないなら来るな』と言われても心が折れない人
- 給与が月18万円から上がらない時期を乗り越える覚悟がある人
現在も続いている人の口コミを見ると『個人の能力を基準に評価してくれる』『成果が出れば早期に昇進できる』という言葉が目立ちます。つまり、短期間で結果を出すエネルギーがない人は、ここでは消耗するだけです。
ぶっちゃけ、採用面接では『3ヶ月で結果が出なかったら辞めます』くらいの気迫がない限り、内定後も『本気度が低い』と判断されて詰まされる可能性があります。
評価制度：実力主義を本当に納得できるか確認必須
PGSホームの評価制度は『年功序列ゼロ、完全実力主義』ですが、実際には『役職者でも成績が悪ければ降格がある』『ボーナスも成績次第』という厳しさがあります。
- 毎月の昇給・降給の繰り返しに耐えられるか
- 『20代で管理職になった人がいる一方、40代でも新人同然の給与』という現実に納得できるか
- 結果が全てという環境で、評価ロジックに信頼を置けるか
退職者の中には『評価の基準が曖昧で、上長の好き嫌いで決まる』という口コミもあります。ですから、採用面接では『評価基準はどう透明性を保っているのか』を絶対に聞いておくべきです。
同時に『年功序列による昇給はないのか』『成績が悪かった時の給与の下限は』といった具体的な給与制度を確認しておくと、入社後のギャップが減ります。
面接対策：退職理由と離職率について逆質問すべき
PGSホームの採用面接では、企業側の『採用意欲』を確認するだけでなく、自分たちがなぜ辞めるのかを聞く勇気が必要です。
- 『貴社の離職率は27.1%と高いですが、主な離職理由は何ですか』
- 『入社1年未満で辞める人が多いと聞きますが、適応できなかった人の特徴は』
- 『実力主義の評価制度で、実際に昇給・昇進した人の事例を教えてください』
これらの質問は『自分は覚悟がある』というアピールになると同時に、採用担当者の回答から『この会社の本当の姿』が見えます。
もし採用担当者が『離職理由は個人の適性』と一言で済ませたり、『実績を出せば誰でも昇進できる』と簡潔すぎる答えをしたら、それは企業側が構造的な問題を認識していない可能性があります。つまり、入社後も同じ問題に直面する確率が高いということです。
判断基準：福利厚生の充実より職場風土が全てを決める
PGSホームは『社員寮が無料』『交通費全額支給』『退職金制度あり』など、福利厚生は実は充実しています。しかし、続く人と辞める人の差は福利厚生ではなく職場風土で決まります。
- 上司との関係が『結果重視なので人情がない』と感じるか『成果で正当に評価される』と納得できるか
- 営業手法が『押し売り的』『昭和的な体質』と感じるか『クライアント志向で誠実』と思えるか
- 組織文化が『パワハラ気味』か『実力主義だけど支援的』かの違い
特に職場見学やOB・OG訪問をする際は、福利厚生の話だけでなく『上司とのコミュニケーション』『失敗時のフォロー』『女性社員の働きやすさ』を丁寧に聞いてみてください。
長く続いている人は『職場の人間関係は恵まれていた』『周りのモチベーションが高い環境で学べた』という投稿をしています。つまり、給与や休日制度よりも『ここで働く仲間たちが本当に支援的か』が、あなたの人生の3年を左右する最大の分岐点になるんです。
PGSホームは『続く人と辞める人が本当に明確に分かれる企業』だからこそ、自分の適性を冷静に判定する準備が絶対に必要ですよ。
このセクションで分析した退職理由や職場風土について、さらに詳しい現職社員の生の声を知りたい場合は
僕も就活時代、『面接で聞きにくい質問』の答えを必死に探してました。
入社前に本当の企業像を知らないと、後悔の日々が続きますよ。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 離職率27.1%は建設業界では平均的だが、営業職の特性と職場環境が大きく影響している実態
- 退職理由は「営業成績が出ない」「実力主義への適応困難」「昭和的な体質」の3つが主軸
- 長く続く人は「実力主義を理解し受け入れる」「成果へのストイックさ」「職場の人間関係を活用できる」
PGSホームを志望するなら、事前に退職者の口コミをしっかり読んで、実力主義の厳しさを理解した上でエントリーしましょう。
給与水準は高く、若いうちから成果を出せば年収を大きく伸ばせる環境です。自分の適性をしっかり見極めて、チャレンジできるなら挑戦する価値があると思います。後悔のない就活を応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ITエンジニアの就活って何から始めればいいか悩みますよね。
実際、私も今のプログラミングスキルでどのレベルの企業に行けるかわからず、めちゃくちゃ不安でした、、
「ITエンジニア特化のプロ」に相談して就活の悩みを解消しましょう。
しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合ったホワイト企業を見つけることなんてできるのでしょうか。
レバテックルーキーなら、年間3,000回以上の企業訪問で蓄積された圧倒的なデータを持っているので可能なんです。
レバテックルーキーを使えば、自分のスキル感に合った企業の紹介から選考対策までサポート（特に入社後のキャリアパスも見据えたい方にオススメ）
しかも、職場環境や人柄、企業文化といったネットにはないリアルな生の情報をもとにプロのアドバイスをもらうことができます。
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