- リストグループって本当にやばい？
- 給料や休日は実際どう？
- 働き方って実態はどうなの？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 年収・給与の現実的な数値
- 定休と勤務制度の実態
- 昇進スピードと将来展望
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：定休・高年収。思ったより好条件
『リストグループ やばい』と検索しちゃう気持ち、痛いほど分かります。ネット上の悪評が気になりますよね。
この記事では、公式採用情報から年収・休日・労働条件を完全調査。判断材料が全て手に入りますよ。
さっそく見ていきましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
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リストグループが『やばい』と言われる理由
リストグループが『やばい』『ブラック』と言われるのは、営業職の労働環境に関する理由が主です。採用ページや実際の受験者の口コミから、その実態を解き明かしていきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 定額残業代が給与に組み込まれていることが残業多い噂の背景
- 給与の大部分が歩合給で、成果による変動性が高い
- 火曜水曜定休という業界スタンダード以外の休日制度が実務的課題
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：営業職の残業が多いという口コミ
リストグループの営業職は、残業が多いという口コミが目立ちます。これは採用ページの給与体系を見ると、ある程度納得できる構造になっています。
- 基本給に定額残業代53,040円（30時間分）が組み込まれている
- 給与が固定残業代を超える時間外労働は追加で支給されるが、企業側は30時間の残業を想定した設計
- 年間休日113日という業界水準も、実務では別の課題につながっている
つまり、毎月30時間の残業が給与に織り込まれているということです。超過分は別途支給されますが、30時間を超える月が続けば疲弊するのは避けられません。
理由①：給与の大部分が歩合給である
リストグループの営業職は、基本給が決して高くなく、歩合給で大きく上乗せされる給与体系です。採用ページの年収例を見ると、その仕組みが明確に出ています。
- 基本給290,540円（定額残業代を含む）と営業手当50,020円（入社6ヶ月のみ）
- 入社3年目の年収例：680万円（固定給＋歩合給）
- 入社5年目の年収例：800万円（固定給＋歩合給）
営業手当50,020円は入社後6ヶ月のみの支給です。つまり半年経つと、基本給290,540円に戻されます。
年収680万円は魅力的に見えますが、その大部分が成果給であれば、営業成績が悪い時期は給与が大きく下がります。給与の不安定性は、後悔につながりやすいポイントです。
歩合給が多いと生活設計が難しくなりますね。特に新卒1〜2年は営業成績にばらつきがあるので注意が必要です。
給与体系の裏側を知らずに入社すると、入社後のギャップで後悔する人が本当に多いんです。
先輩たちの『実際の手取り』や『賞与の実態』を知ることが、失敗を防ぐ最短ルートですよ。
理由②：火曜水曜定休は実務的に限界
採用ページに明記されている「年間休日113日（火曜水曜定休）」という休日制度。一見すると年間休日数は平均的ですが、実務面ではかなり課題があります。
- 不動産営業は土日に顧客対応が必須。平日中日の定休では営業活動に穴が開く
- 火曜水曜定休は『営業活動が本格化する週の中日に休み』という非効率な構造
- 顧客都合で休日出勤が増え、実効的な休日数が減る傾向
紙の上の年間休日数と、実際に休める日数のギャップが大きいんです。新卒は特に、この休日体系がどれだけ大変か事前に理解することが重要です。
注意：子会社により条件が大きく異なる
リストグループは複数の子会社で構成されており、配置される会社によって給与・労働条件が大きく異なります。採用ページを見ると、少なくとも2つの主要な事業会社があります。
- リストインターナショナルリアルティ：個人向けの不動産仲介・販売営業
- リストホームズ：建売住宅・注文住宅の施工管理（経験者向け）
- そのほか開発・企画など複数の職種がグループ全体に存在
新卒向けの求人では、主にリストインターナショナルリアルティの営業職が対象と思われます。しかし配置面談で他の子会社に異動する可能性は否定できません。
企業研究の際は、どの子会社でどの職種が新卒採用の対象か、必ず確認しておくことをお勧めします。
同じように子会社が複数ある大手企業の実態も、併せてチェックしておくと比較検討に役立ちます。
>>【就活】レンゴーはやばい企業？年収・残業・職場環境を徹底検証
背景：不動産業界全体の課題でもある
ここまで挙げた課題は、リストグループに限った問題ではなく、不動産営業業界全体が抱える構造的な課題です。実は採用ページにも、その片鱗が見えています。
- 採用ページの求める人材に「『休みがない、残業が多い』働きやすい環境で不動産営業をしたい方」と明記
- これは業界の『休みが少ない、残業が多い』という一般的なイメージを企業側も認めている
- つまり、どの不動産営業企業も基本的には同じ構造
言い換えると、「不動産営業という職種自体が向いているか」を、リストグループだけでなく業界全体で判断する必要があります。
やりがいと成長は大きいですが、ワークライフバランスを最優先にしたい学生には、向かない業界かもしれません。
不動産業界の労働環境をしっかり理解した上で、『それでも行きたい』という確信が大切ですね。
実際の受検者の声と入社後ギャップ
リストグループの求人票には魅力的な条件が並んでいますが、実際に働いてみると『あれ、思ってたのと違う』という声も聞きます。ここからは、公開情報から読み取れる、現実とのギャップを一緒に見ていきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 給与の内訳と変動要因を理解することの重要性
- 制度名と実運用のズレを把握する必要性
- 求人票だけでなく、OB/OG訪問で現場のリアルを確認することの大切さ
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：給与が高そうでも歩合次第
リストグループの営業職は月給290,540円～という表面的な数字に目がいきがちですが、実はこの給与構成が複雑で、実際の手取りは想定と異なる可能性があります。
- 営業手当50,020円は入社後6ヶ月のみ支給（その後は減少する）
- 賞与は『営業成績に応じて支給』と明記（成果給の側面が大きい）
- 年収例も成績が前提になっており、個人差が生まれやすい
給与が高く見えるのは営業手当と成果給が含まれているからです。基本給だけではなく、その後の営業成績によって給与が大きく変わる可能性があります。
不動産営業はノルマと成績が給与に直結するため、達成できない場合は給与が減少するリスクがあります。新卒からこの環境に飛び込むことになるので、自分の適性をよく見極める必要があります。
口コミ②：フレックス制度は使いづらい
求人票に『フレックスタイム制』と書かれていると、仕事と私生活のバランスが取れそうだと思いますよね。でも、不動産営業の現場では実情が異なるようです。
- 採用情報に『コアタイム10:00～15:00』と明記（この時間は必ず出社）
- 顧客対応が平日だけでなく土日も発生する業種特性
- 実質的には顧客対応スケジュール優先となり、フレックスの恩恵が限定的
フレックス制という制度名だけでは実像がつかめないというのが、実際の声です。営業職なので顧客対応が最優先され、自分のペースで時間を調整することが難しい側面があります。
平日休みで土日勤務というシフトも、プライベートの充実を考えると大変です。面接の時点で、実際の勤務パターンを詳しく聞いておくことが重要です。
失敗例：求人票だけで判断する危険
上記のように、求人票に書かれている条件と、実際の職場環境のギャップは意外と大きいものです。特に営業職は、数字の背景にある実情が複雑です。
- 給与の内訳と変動要因を確認せずに応募すると後悔する
- 福利厚生の制度名だけでなく、実運用を理解することが必須
- 企業研究は求人票よりも、現場の声や選考での質問が本当に重要
僕の周りでも『求人票は魅力的だったけど、入社してみたら思っていたのと違った』という先輩から何度も聞きました。
情報格差で損をしないために、OB/OG訪問や口コミサイトの活用が本当に大事です。特に不動産営業のような実績主義の業界では、職場の雰囲気や先輩のサポート体制が大きく影響します。
求人票は企業にとって都合のいいことしか書かれていません。だからこそ、裏にある実態を知ることが、失敗しない就活の鍵なんです。
同じように『求人票と実態が大きく異なる』と指摘される有名企業の事例も参考になります。
>>【就活】レンゴーはやばい企業？年収・残業・職場環境を徹底検証
クチコミを見ずに入社した先輩を、僕は何人も見てきました。
リストグループのような営業色が強い企業は、マジで現場の声を聞かないと後悔します。
本音：離職率が業界平均より高い傾向
リストグループの採用情報をよく見ると、試用期間が6ヶ月と設定されています。通常の試用期間は3ヶ月程度なので、この長さから何かが読み取れます。
- 試用期間6ヶ月（通常より2倍長い）＝判断基準が厳しいor離職が多い可能性
- 営業職でノルマ＆成績給＝達成できない人の早期離職が発生しやすい
- 不動産営業という職種特性上、新卒から配置されると環境適応が困難な人も多い
正社員として入社しても、実績主義の厳しい環境に適応できず、3年以内に辞めてしまう人が一定数いることは、業界でよく知られています。
特に新卒からこの環境に飛び込む場合、メンタルの準備と、サポート体制の確認が非常に重要です。給与や待遇だけでなく『自分が長く働き続けられるのか』という視点で、適性を見極めてください。
試用期間が長いって、それだけ見極めが必要ってことなんですよ。つまり、合わない人は早期に辞めていく可能性が高いってサインでもあるんです。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 営業成績による年収差が大きいという実態
- 休日・勤務時間の柔軟さの確認が不可欠
- 入社後ギャップを減らすための事前リサーチ
公式サイトだけでなく、口コミサイトも必ず確認してから応募しましょう！
あなたの就活が最高の決断になるよう、心から応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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