- 給与や待遇に不満がある？
- 職場環境が合わない？
- 転職すべきか悩んでいる？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 辞めたいと感じる原因の整理
- 口コミから見えるリアルな職場の実態
- 転職を成功させるための具体的な進め方
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：辞めたい原因を把握し次のキャリアへ
「アソビシステムを辞めたいけど、この気持ちは自分だけなのかな…」そう思っていませんか？
実際の口コミをリサーチすると、給与・福利厚生・職場環境への不満の声が複数見られます。あなたの悩みには、ちゃんと理由があるんです。
この記事では、辞めたいと感じるリアルな原因と、次のキャリアへ動くための具体的なステップをまとめました。ぜひ最後まで読んでみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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口コミで判明！アソビシステムを辞めたい主な理由
実際に働いた社員・元社員の口コミを徹底リサーチした結果、アソビシステムを辞めたいと感じる理由が複数見えてきました。
待遇・人間関係・職場環境という三つの軸から、リアルな声をまとめて解説します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 待遇・人間関係・職場環境の三重苦
- 有給消化率10%という過酷な休暇事情
- 社員教育制度の未整備と自己責任カルチャー
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：待遇・人間関係・職場環境の三重苦
口コミサイトを横断的に調査した結果、アソビシステムへの不満は「待遇・人間関係・職場環境」の三点に集中していることがわかりました。
- ① 待遇面：福利厚生がほぼなく、有給消化率も極めて低い
- ② 人間関係：管理職がプロジェクトをかき乱すケースも報告あり
- ③ 職場環境：社員教育が未整備で、休日出勤も常態化
OpenWorkの退職検討理由でも「特定の社員と合わなかったこと、待遇面、会社の状況」が退職理由として挙げられています。
エンタメ・芸能系の会社というイメージに惹かれて入社しても、内側の環境が整っていないと早期離職につながりやすいのが現実です。
憧れの業界だからこそ、入社前にリアルな職場環境をちゃんと調べておくことが大事ですよね…
口コミ①：福利厚生のほぼ皆無状態
就活会議に掲載された元社員の口コミには、「福利厚生はほぼありません」という直球の言葉が残っています。
- 「福利厚生はほぼありません。有給制度も無いので、自己申告で休むスタイルでした」（元社員・30代後半女性）
- 退職検討理由に「待遇面」を挙げる声が複数確認されている
- 給与面でも「自分から相談しない場合は…」という受け身スタイルの評価制度との指摘あり
一般的な企業なら当たり前の各種手当や制度が整備されていないと、長く働く上でじわじわとキツくなっていきますよね。
「好きな業界で働けるなら我慢できる」と思っていても、生活の基盤を支える待遇が薄いと精神的な消耗につながりやすい点は覚えておいてください。
同じように「好きな業界に飛び込んだけど待遇が…」という声が集まっている企業の実態もチェックしてみてください。
>>【必見】ハウスオブローゼを辞めたい人が知るべき実情と理由
口コミだけでなく、内定者ESや選考体験記まで無料で見られるサービスを使わないのは正直もったいないです。
企業の裏側を事前に知らずに入社して後悔する前に、今すぐチェックしておきましょう！
口コミ②：有給取得率10%の過酷さ
キャリコネの統計データによると、アソビシステムの平均有給消化率はわずか10%という数字が記録されています。
- アソビシステムの平均有給消化率：10%（キャリコネ調べ）
- サービス業界の平均有給消化率：64%（同調べ）
- 元社員の口コミ：「有給制度も無いので、自己申告で休むスタイル」
業界平均の64%と比べると、その差は約54ポイントという衝撃的な開きがあります。
「自己申告で休む」スタイルは一見自由に見えますが、実態として休みにくい空気感が生まれやすく、結果として有給消化率の低さに直結しているようです。
有給消化率10%って、ほぼ休めてないってことですよね…。これは長く続けるのがかなりしんどそう。
口コミ③：社員教育制度の未整備
就活会議に掲載された口コミでは、スキルアップ・教育体制について「社員教育制度は整っていなかった」とはっきり書かれています。
- 「社員教育制度は整っていなかった」（元社員・30代前半女性、就活会議より）
- 良い点として「やりたいことにチャレンジできる環境。ある種言ったもん勝ち」との声も
- 裏を返せば、自分から動かないと何も教えてもらえない自己責任カルチャー
「やりたいことに挑戦できる」のはポジティブな面ですが、新卒の立場だと基礎を学ぶ機会がないまま業務を任される可能性が高いです。
しっかりとした研修制度でスキルを身につけたいと考えている方には、入社前に教育体制の有無を必ず確認することをおすすめします。
同じエンタメ・ゲーム系で「教育制度が整っていない」との声が上がっている企業の実態も参考にどうぞ。
>>【必見】アークシステムワークスがひどいと言われる理由を徹底解説
口コミ④：休日出勤・長期休暇の取りづらさ
キャリコネに投稿された元社員の口コミには、「芸能業界のため、休日出勤は当たり前」という言葉が残っています。
- 「休日出勤は当たり前。長期休暇は取りづらい」（元社員・企画営業30代後半男性、キャリコネより）
- 「こういった業界柄、長期休暇は取りづらいと思います。また休日出勤も度々あります」（元社員・30代後半女性、就活会議より）
- イベント・ライブなど土日稼働が多い業態のため、カレンダー通りには休みにくい構造
芸能・エンタメ系はイベントや現場仕事が土日に集中しやすいという業界特性があり、これはアソビシステムに限った話ではありません。
ただ、代休や振替休日の管理が「ずさん」との指摘も口コミに見受けられるため、長期的なワークライフバランスを重視する方は慎重に検討してみてください。
休日出勤が当たり前で有給も取れないとなると、プライベートの時間がほぼなくなりそうで怖いですね…
同じように土日・祝日の休みが取りにくいエンタメ・サービス系企業の実態も比較してみてください。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
元社員の声から見えるアソビシステムのリアルな職場環境
実際にアソビシステムで働いた元社員の口コミを徹底リサーチしました。
キャリコネやOpenWork・就活会議といったレビューサイトに寄せられたリアルな声を整理すると、職場環境における4つの課題が浮かび上がってきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- マネジメント不在による現場の混乱
- 朝の雑務など独特の慣習による不満
- 給与が自己申告頼みという不安定な制度
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
実態①：マネジメント機能不全の常態化
元社員の口コミで真っ先に出てくるのが、マネジメントが機能していないという声です。
- 「良くも悪くもマネジメントが機能していない」という元社員の直言
- 個々の裁量に任されすぎており、組織としての方向性が定まりにくい
- 自由度が高い半面、ロールモデルや指針がなく成長が見えづらい
「自由度が高い」と聞けばポジティブに聞こえますが、裏を返せば誰も正しい方向に導いてくれないということでもあります。
新卒や若手にとっては、育成の仕組みがない環境は特にきつく感じる場面が多いはずです。
マネジメントがないって、最初は「自由でいいじゃん」って思いがちですよね…。
実態②：部課長クラスによるプロジェクト混乱
マネジメント不全はトップダウンにも波及しており、部課長クラスがプロジェクトをかき乱すという声も確認されています。
- 「部課長クラスでもプロジェクトをかき乱す」という元社員の口コミ（就活会議より）
- 上長による方針の混乱が、現場の負担増に直結
- 個性的な社員が多い組織文化がプラスにもマイナスにも働く
管理職が現場を整理するどころか混乱の原因になっているとすれば、若手が安心して業務に集中できる環境とはいいにくいのが実情です。
同じようにマネジメント面の問題が指摘されているエンタメ系企業の実態も参考にしてみてください。
>>【必見】サムザップがひどいと言われる理由と実情を徹底解説
実態③：朝の雑務（掃除・炊飯等）による苦痛
元社員の退職理由として複数の口コミで挙げられていたのが、毎朝の雑務への不満です。
- 新卒・中途問わず「朝の掃除」が業務として課せられる慣習
- ゴミ箱回収、ご飯を炊く、皿洗いなど多岐にわたる雑務（就活会議の口コミより）
- 「苦痛に感じた」と退職理由に挙げる元社員の声あり
仕事内容とは直接関係のない雑務が毎朝発生する文化は、モチベーションの低下につながりやすいポイントです。
入社前に企業文化として認識しておかないと、ギャップを感じて早期離職につながるケースも珍しくありません。
毎朝ご飯炊いたり皿洗いしたりするのが業務に含まれるって、正直びっくりです…。
実態④：給与交渉は自己申告頼みの不安定さ
OpenWorkに寄せられた給与に関する口コミでは、自分から動かないと待遇が上がらないという声が複数確認されています。
- 「相談すれば待遇は良くなる」反面、「自分から相談しない場合は現状維持」という口コミ（OpenWorkより）
- 給与改善の主導権が会社ではなく社員側にある構造
- 交渉に慣れていない新卒にとってはハードルが高い仕組み
自己申告で給与が決まる仕組みは、交渉力のある人には有利ですが、そうでない人には不利に働きやすいです。
特に社会人経験の浅い新卒にとっては、「言わないともらえない」文化は心理的な負担が大きいポイントといえます。
給与や待遇面に不安を感じる方は、同じエンタメ系企業の実態比較として参考にしてみてください。
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総評：総合評価1.5の低評価の背景
キャリコネにおけるアソビシステムの総合評価は1.5点（5点満点）と、非常に低い水準にとどまっています。
- 労働時間の満足度・仕事のやりがい・ストレス度の低さ・休日数・給与の満足度がいずれも低評価（キャリコネより）
- 有給消化率は10%と、サービス業界平均の64%を大幅に下回る
- 芸能・エンタメ業界特有の「休日出勤が当たり前」という文化が根強い
1.5という数値は「たまたま不満な人が書いた」ではなく、組織的・文化的な課題が積み重なった結果と見るべきです。
この数字を客観的に受け止めたうえで、自分のキャリア選択を判断することが大切です。
総合評価1.5ってかなり厳しい数字ですよね。複数の課題が重なってる証拠だと思います。
アソビシステムから転職を成功させるための具体的ステップ
「辞めたい」という気持ちが固まったら、次は行動あるのみです。
ここでは、アソビシステムからの転職を成功させるための具体的なステップを順番に解説します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 辞めたい理由の言語化が転職の土台
- エンタメ・広告業界の市場リサーチが必須
- 就活エージェントへの早期相談で成功率アップ
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
手順①：辞めたい理由の言語化・整理
転職活動の第一歩は、「なぜ辞めたいのか」を言語化して整理することです。
- 待遇・給与への不満なのか、職場環境への不満なのかを切り分ける
- 「今の会社が嫌」ではなく「次に何を求めるか」に変換する
- 紙やメモアプリに書き出して、感情ではなく事実ベースで整理する
口コミには「待遇面や特定の社員との関係が退職理由」という声が見られます。
感情のまま転職活動を始めると軸がブレて失敗しやすいので、まず「何が嫌で、次はどうしたいか」を整理することが最重要です。
「なんとなく辞めたい」だと面接でも上手く答えられないんですよね…
同じように「辞めたい」という気持ちを整理したい方はこちらの記事も参考にどうぞ。
>>【必見】ハウスオブローゼを辞めたい人が知るべき実情と理由
手順②：エンタメ・広告業界の転職市場リサーチ
理由の整理が終わったら、次はエンタメ・広告業界の転職市場を把握するステップです。
- OpenWorkや就活会議など口コミサイトで業界内の他社を比較する
- 求人票だけでなく、実際の社員口コミで労働環境・年収水準を確認する
- アソビシステムで培ったスキル（タレントマネジメント・クリエイティブ等）が活かせる職種を洗い出す
転職先がアソビシステムと同じ課題を抱えていては意味がないので、口コミサイトを使った比較リサーチは必須です。
エンタメ・広告業界は会社によって労働環境に大きな差があるので、業界内で比較検討するのがポイントです。
同じ業界でも、会社によって全然違うんですね！
エンタメ・ゲーム業界の他社の実態が気になる方はこちらも参考にしてください。
>>【必見】アークシステムワークスがひどいと言われる理由を徹底解説
手順③：就活エージェントへの早期相談
市場リサーチが済んだら、就活エージェントに早めに相談するのが転職成功への近道です。
- 一人でリサーチするより、プロのアドバイザーから非公開求人を含む情報を得られる
- エージェントは無料で使えるため、リスクなく始められる
- 相談が早ければ早いほど、選択肢と準備期間が広がる
「まだ相談するほどじゃない…」と思って後回しにするのが一番の失敗パターンです。
一人で進めて全落ちした人を何人も見てきたので、早めにプロの力を借りることを強くおすすめします。
エージェントって無料なんですね！もっと早く使えばよかった…
「自分一人でリサーチして応募して…」を繰り返し、気づいたら持ち駒ゼロになるのは本当によくある話です。
完全無料で使えるエージェントに今すぐ相談して、ホワイト企業への最短ルートを掴んでください！
コツ：在職中の軸ズレ防止のための自己分析
転職活動中に陥りやすいのが、「内定が欲しくて条件を下げすぎる」という軸ズレです。
- 「絶対に譲れない条件」を3つだけ決めて、常に見返せる場所に書いておく
- 口コミの退職理由と照らし合わせて「同じ不満が出そうな会社」を候補から外す
- 内定が出ても焦って飛びつかず、自分の軸に合っているか冷静に判断する
特にアソビシステムからの転職では、「待遇面・社員教育制度・安定性」といった点を軸として持っておくと企業選びがブレません。
自己分析は就活の最初だけやるものではなく、在職中も定期的に見直すのが転職成功の秘訣です。
内定が出るとつい「もうここでいいか」ってなりがちですよね（笑）
エンタメ業界で転職先を探しているなら、大手の実態も事前にチェックしておきましょう。
>>【必見】ソニーミュージックのインターンは本当にきつい？る実態と対策
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 社員教育制度の未整備や待遇面への不満が退職理由の主軸
- 口コミから見えるマネジメント不全と有給取得しづらい職場環境
- 転職成功のカギは「自己分析→情報収集→エージェント活用」の3ステップ
「辞めたい」と感じたその気持ちは、より良い環境に進むための大切なサインです。まずは転職エージェントへの登録を第一歩にしてみてください！
あなたの行動力と熱量があれば、必ず次のステージでも輝けます。全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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