【評判】デクセリアルズはやばい企業か？年収・評価の実態

• デクセリアルズはやばい企業なの？
• 本当の年収・評判は？
• 就活で選ぶ価値があるの？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

「デクセリアルズってやばい企業？」という評判を見かけて、ちょっと心配になる気持ちって分かります。

実際のところ、年収や職場環境はどうなんだろう…と不安になりますよね。

この記事を読めば、OpenWorkなどの口コミから分かったデクセリアルズの本当の実態がすべて分かりますよ。

では、いきましょうm(_ _)m

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年収・給与体系の実態：本当に高いのか低いのか

デクセリアルズの年収は業界平均より高いというのは事実です。ただし、職種による格差と昇給の緩さが、実際の生涯年収に大きく影響するポイントになってきます。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

結論：業界平均より高く、職種差が大

デクセリアルズの年収は、化学・石油・ガラス・セラミック業界の平均値を上回っています。ただし、職種による差が非常に大きいことが、この企業の給与体系の最大の特徴です。

つまり、入社時の職種選択が、その後のキャリアにおける年収を大きく左右するということですね。この企業に入るなら、職種の選択肢と将来の昇進可能性を、事前によく調べておくことが大切です。

実績：平均678万、業界平均+44万

OpenWorkの公開データから、デクセリアルズの年収レベルを客観的に把握できます。68名の正社員からの回答に基づいた数字なので、ある程度の信頼性があります。

ぶっちゃけ、年収650万台は日本の大手企業の中でも悪くないレベルです。ただ、350万円という下限もある点が気になりますね。この差は職種と昇給速度の影響を強く受けています。

格差：営業と製造職で369万円差

デクセリアルズの給与体系で最も注意すべきポイントが、職種による年収差の大きさです。同じ企業でも、配属される部門で生涯年収が数千万円単位で異なる可能性があります。

営業職がこれほど高いのは、売上貢献度が直結するからでしょう。一方、製造職は賃金が低く設定されている傾向が強いです。

新卒段階で「どの職種を希望するか」という選択が、その後のキャリアを大きく決めることになるため、企業のリアルなクチコミを確認しながら、職種間のキャリアパスについてしっかり理解しておくことが重要です。

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職種選択が年収を左右するなんて、事前の企業研究がめっちゃ大事ですね。実際のクチコミを見ることで、配属後のリアルな給与体系が分かります。

職種による年収差が大きいからこそ、実際に働く人のクチコミを見ることが不可欠です。

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懸念：昇給は緩く、年功序列の傾向

デクセリアルズの給与体系で多くの社員が指摘している懸念が、昇給の緩さです。クチコミから見えてくるのは、年功序列型の給与制度が依然として根強いということです。

クチコミでは「数年経過しても昇給が雀の涙程度」という指摘が複数ありました。これは、年功序列の仕組みでは、ある程度の年次を重ねても大幅な給与上昇が期待できないということを意味します。

また、ジョブ型制度への転換が進んでいるとのことですが、それでも現在の給与体系は保守的です。入社してから急に給与が上がる、という期待は持たない方が現実的ですね。

実情：新卒昇給は年間数万円程度

デクセリアルズの給与体系で、最も多く指摘されているのが新卒段階での昇給の限定性です。これが長期的に生涯年収に大きな影響を与えます。

つまり、新卒で入社した場合、初年度の基本給からの昇給は微々たるものだということです。ボーナスも業績連動なので、会社の経営状況に大きく依存します。

年間数万円の昇給では、5年働いても50万円、10年働いても100万円程度の昇給にとどまります。これは他社と比較すると、かなり低い水準です。給与の成長性を重視する就活生にとっては、この点が大きな懸念になるでしょう。

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年間数万円の昇給って、実質的にはほぼ据え置き状態と同じですね。長期的にキャリアを考えるなら、昇進の可能性や転職のしやすさも含めて判断する必要があります。

年功序列と昇給の限定性は、他の化学系大手メーカーでも指摘される共通課題です。

>>【就活】日本光電がやばいと言われる理由｜年功序列と職種格差

実際の社員クチコミで分かる職場環境の本音

OpenWorkに投稿された社員クチコミから、デクセリアルズの職場環境のリアルが見えてきます。平均年収678万円の裏側にある、職種ごとの待遇差や制度面での実態を、実際の声を通じて解説します。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

評価①：総合評価3.6点で中程度評価

デクセリアルズの総合評価は3.6点（41人の回答）で、化学業界の中では標準的な水準です。「やばい企業」と一概には言えませんが、企業ごとに評価が分かれています。

つまり、デクセリアルズは「給与よりも働き方と安定性を重視する人向け」という性質が強いんです。

口コミ：給与は雀の涙という退職者声

実際のクチコミから見える給与面の課題は、複数の退職者が指摘しています。「数年経過しても昇給が少ない」「年功序列だが伸びが限定的」という声が目立ちます。

つまり、若手のうちは年収が低めで、昇給スピードも遅いという課題があります。

ぶっちゃけ、給与第一で就職を選ぶなら、デクセリアルズより高年収企業は他にたくさんあります。ただし、安定性と働き方の自由度を優先するなら、検討の価値はあります。

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給与面の情報格差で入社後に後悔する先輩は本当に多いんです。でも、多くの就活生は『企業の表面情報』だけで判断しちゃう…。

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ネットの口コミより、その企業で働く先輩社員から直接聞く情報の方が、よほど信頼できますよ。

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制度：フレックス・リモート充実の勤務

デクセリアルズは、働き方制度では業界内で先進的です。クチコミからも「フレックス・リモートが充実している」という声が多く見られます。

ホワイト企業を選ぶなら、こうした制度の充実度は重要です。2021年には永続的なリモートワーク制度を導入するなど、制度面での進展は確かに評価できます。

懸念：ジョブ型移行で給与改悪懸念

ここ数年、デクセリアルズは「ジョブ型人事制度」への移行を進めています。これが社員の間で、給与改悪への懸念につながっています。

つまり、これからの入社者は年功序列の恩恵を受けにくくなる可能性があるということです。

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ジョブ型制度の導入で給与構造が大きく変わる企業は多いですね。入社前に『自分がどう評価されるのか』をしっかり調べることが大切です。

教訓：職種選びで年収の大きな変動

デクセリアルズで最も重要なのは、入社時の職種選びです。職種によって年収が大きく異なるため、この判断で人生が大きく変わります。

営業と製造では約370万円の差があります。同じ上場企業でも、職種で人生年収が大きく変わるわけです。

だからこそ、「配属がどうなるのか」「転職後のキャリアパスは広いのか」といった点を、面接や企業研究でしっかり確認することが大切なんです。

職種選びの重要性は、業界内の他の化学メーカーでも同じ課題として指摘されています。

>>職種による評価差が指摘される他の化学メーカーの分析

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

デクセリアルズは確かにホワイト企業ですが、年収や成長機会は職種に大きく左右されます。ぜひOB/OG訪問や選考を通じて、自分のキャリア観と合致するか確認してみてください。

企業研究をしっかり深堀りすれば、あなたにとって本当に『やばくない』企業かどうかが見えてくるはずです。自分の目で確かめて、納得のいく選択を応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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