就活生です。
- ファインズがやばいと言われる理由とは？
- ファインズの退職理由は？
- ファインズの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- ファインズがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】ファインズの退職理由・離職率を徹底解説
- ファインズに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動を控えた新卒者にとって、情報の洪水の中で自分に最適な企業を見つけることは容易ではありません。
そんな中で注目を集めているのが『ファインズ』です。
この企業は、斬新なデジタルテクノロジーと動画の活用を通じて企業と求職者をつなぐ新たな橋となっています。
競争の激しい市場で存在感を発揮し、現場での経験を重視することや、数字に基づく評価システムで自信を育む環境を提供しているファインズ。
この記事では、その魅力的な特徴と、なぜ多くの新卒者に支持されているのかを探ります。
興味を持たれた方は、ぜひ最後までお読みください。
では、いきましょうm(_ _)m
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ファインズがやばいと言われる理由とは？
ここから、ファインズがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ファインズ』とは？
- 理由①：競合他社が多すぎるから
- 理由②：デジタル化を動画の活用している
- 評判①：現場に出て経験値を積める
- 評判②：数字を出せば結果を出せる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ファインズ』とは？
ファインズは、就活や新卒採用のシーンで注目されている企業です。この企業は、新しい世代に向けて独自の採用プラットフォームを提供しており、多くの新卒者がその利便性と接続力に惹かれています。
ファインズの特徴として、従来の採用方法と一線を画すデジタルテクノロジーを駆使したアプローチがあります。この技術により、企業と求職者のマッチングを効率化しています。
結果的に求職者が自分に合った企業に出会うことをサポートしており、これがファインズの競争力を高めています。
理由①：競合他社が多すぎるから
ファインズが注目される理由の一つとして、競合他社が多い中での存在感があります。新卒向けの採用プラットフォーム市場は年々競争が激化しています。
しかし、ファインズはその中でも頭角を現しています。競合他社が多すぎることで多様性が求められ、ファインズは独自のマーケットリサーチと戦略を駆使しています。
具体的な例として、ユーザーインターフェースの使いやすさや、エントリーからフィードバックまでのプロセスが効率的であることが挙げられます。
理由②：デジタル化を動画の活用している
デジタル化が進む中、ファインズが他と一線を画しているのは動画の活用です。特に新卒採用において、動画は企業文化を伝える強力なツールとなっています。
ファインズは、その点において先駆者的存在であり、多くの企業がこの動きに追随しています。動画を用いることで、企業は求職者に対して現場の雰囲気をリアルに伝えることが可能です。
これにより、求職者も企業に対する理解を深めることができ、デジタルネイティブ世代にとって非常に魅力的なアプローチとなっています。
評判①：現場に出て経験値を積める
ファインズが支持される理由の一つに、現場に出て経験値を積むことが評価されることがあります。この仕組みにより、採用された新卒者は早い段階で実践的なスキルを身につけます。
また、多くの経験を積むことで自信につながり、キャリアを着実にスタートさせる大きな要因となります。実際に、多くの新卒者がこの点に注目してファインズを選んでいます。
現場での経験が豊富な環境は、新卒者の成長を促進し、企業にとっても優秀な人材を育成する要素となっているのです。
評判②：数字を出せば結果を出せる
数字で結果を出せば評価されるという点で、ファインズは他とは異なるアプローチを取っています。成果に基づく評価システムは、新卒者にとって非常に重要です。
このシステムでは、努力がしっかりと報われるため、モチベーションを高く保ちながら業務に取り組むことができます。また、数字で自らを証明することは将来的に大きな自信を持つための基盤です。
こうした環境が、ファインズの人気を支える理由となっており、成果主義の企業文化を実感する貴重な体験を提供しています。
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【やばい】ファインズの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】ファインズの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：ファインズの離職率は平均
- 退職理由①：基本給が低すぎるから
- 退職理由②：残業が22時まで続くから
- 退職理由③：昇格しづらいと感じたから
- 退職理由④：テレアポがつらいから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：ファインズの離職率は平均
ファインズは、近年新卒者の離職率が話題に上る企業の一つですが、その離職率が極めて高いというわけではありません。
業界全体と比べると、決して突出した数値ではなく、むしろ平均的といえます。新卒者が企業に求める条件が多様化する中、ファインズも様々な取り組みを行っていますが、馴染みにくいという意見も散見されます。
新卒社員にとっては、企業文化や仕事スタイルが自分に合っているかが非常に重要であり、離職率が高いとされる背景には、そのようなマッチングの難しさが影響しているとも考えられます。
退職理由①：基本給が低すぎるから
退職理由の一つとして挙げられるのが、『基本給が低すぎる』という点です。
ファインズでは、新卒社員の基本給が業界平均と比べてやや低めに設定されていることがあります。特に、生活コストが高い都市部での勤務では、給与が生活水準に影響を及ぼしやすく、これが離職につながるケースが少なくありません。
企業としても、初任給や昇給制度の見直しが必要となりますが、新卒者の期待に見合うタイミングでの調整が行われにくい現状があります。
退職理由②：残業が22時まで続くから
もう一つの退職理由として指摘されるのが、長時間にわたる残業です。
特に22時を過ぎるような業務が頻繁に続くと、新卒者にとっては非常に大きな負担となります。プライベートの時間が削られ、生活のバランスが崩れることで、体力的にも精神的にも厳しい状態に陥ることは稀ではありません。
時間外労働が常態化してしまっている職場環境は、モチベーションの低下や職場からの離脱を招く大きな要因となります。
退職理由③：昇格しづらいと感じたから
さらに、昇格が困難だという感覚も大きな課題として挙げられます。
特に新卒者の場合、成長の実感やキャリアの先行きに対する明確なビジョンを持てないと、不満が募ることが多くあります。ファインズにおいては、昇進に至る条件が非常に厳しいと感じる社員が多く、そのことが将来的なキャリアの不透明感を与えてしまっているようです。
長期的なモチベーションを維持するための、目指すべきキャリアロードマップの提示が求められています。
退職理由④：テレアポがつらいから
また、多くの新卒社員が感じる仕事の辛さとして、『テレアポ』が挙げられます。
電話越しの営業は考え以上に緊張を強いられるもので、特に人との対話に慣れていない新人にとっては、大きなストレス源となります。
受け取る側の反応が予測できないため、思いもよらぬ批判や悲観的な意見に直面することで、精神的に疲弊してしまうケースが見受けられます。より適切な教育とサポート体制を整えることで、こうした負担を軽減し、ポジティブな労働環境を提供することが急務です。
ファインズに就職するためには何をするべき？
ここから、ファインズに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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まとめ：ファインズがやばいと言われる理由を解説
ファインズは、デジタルテクノロジーと動画を活用した革新的な就職支援サービスを提供する企業であり、新卒採用の分野で大きな注目を集めています。
競合他社がひしめく中、ファインズは独自の市場戦略と効率的なプロセスでリードし、現場での経験を重視することで新卒者に実践的なスキルと自信を育む機会を提供しています。
また、成果に基づく評価システムにより、頑張りが認められる環境を整えていることが、多くの新卒者から支持される要因となっています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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