- SHIFTって激務なの？
- 離職率が高いって本当？
- 新卒で入っても大丈夫？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 「やばい」と言われる6つの理由と真相
- 残業時間・離職率など公式データの実態
- 選考倍率・採用大学の傾向と対策
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：やばいは誤解だった
「SHIFTってやばい会社なの？」就活中にそんな噂を耳にして、不安になっていませんか？
結論から言うと、「やばい」の大半は誤解です。口コミや公式データを徹底リサーチした結果、実態はかなり異なることが分かりました。
この記事では、「激務」「高離職率」など6つの噂の真相をデータと口コミで一つずつ解説します。ぜひ最後まで読んでみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と真相
SHIFTについて調べると「やばい」「やめとけ」という言葉が目に飛び込んできますが、実際のデータを見るとネガティブなイメージと実態にはかなりの乖離があるんです。
ここでは「激務」「離職率」「大量採用」など、よく言われる不安要素を1つずつ丁寧に解説していきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 公開データが示す月平均残業7.2時間というホワイト実態
- 離職率6.6%という業界平均を下回る低水準
- 大量採用の背景は急成長市場による人材需要の拡大
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：ネガティブ評判と実態の乖離
SHIFTに対する「やばい」「やめとけ」という評判は、実態を正確に反映していないケースがほとんどです。
- 「激務」→ 月平均残業は7.2時間と非常に低水準
- 「離職率が高い」→ 実際は6.6%と業界平均以下
- 「大量採用＝ブラック」→ 急成長市場への対応のための積極採用
ネガティブな評判が広まりやすい背景には、会社の急成長・知名度の上昇という皮肉な要因もあります。
就活では「なんとなく怖い」で判断するより、公開データをもとに冷静に見極めることが内定への近道です。
「やばい」って検索したら不安になってきたんですが…実態ってどうなんですか？
SHIFTと同様に「やめとけ」と検索されがちなIT系企業の実態も、データで確認してみてください。
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理由①：激務・長時間労働のイメージ
「SHIFTは激務」というイメージは根強いですが、実際の数字を見ると真逆の事実が浮かび上がります。
- 2025年度の月間平均残業時間：わずか7.2時間
- 有給休暇取得率：77.3%と休みを取りやすい環境
- 在宅勤務の活用でプライベートとの両立もしやすい
案件ベースのビジネスモデルでは、長時間労働は収益性の悪化につながるため、会社側にも残業を抑えるインセンティブがあります。
繁忙期が続く場合でも、マネージャーが労働時間を調整してくれる仕組みが整っているというのも大きなポイントです。
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理由②：離職率が高いとの誤解
「大量採用＝離職者が多いから補充している」という誤解が、離職率が高いというイメージにつながっています。
- 2025年度のSHIFT離職率：6.6%（公式開示データ）
- 過去の離職理由の上位：「やりたい仕事ではなかった」「体調を崩した」「社風が合わなかった」
- 「給料が低い」「やりがいを感じない」は離職理由の上位に入っていない
離職理由から「給与不満」や「やりがい不足」が上位にないことは、職場環境・待遇への満足度の高さを間接的に示しています。
少なくとも「離職率が高いからやめとけ」という評判は、公開データと明らかに矛盾していると言えます。
大量採用って聞くと、なんか怖くないですか…？すぐ辞める人が多いんじゃって思って。
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理由③：大量採用への不安感
SHIFTが年間数千人規模の採用を続けているのは、事業が急拡大しているからこそです。
- 従業員数は2022年の3,247名→2025年には6,201名へ急増
- ソフトウェアテスト領域は約5.5兆円規模のブルーオーシャン市場
- 未経験・異業種出身者の採用にも積極的で、ポテンシャル重視の採用方針
「大量採用＝質が低い」ではなく、成長市場で一気にシェアを取りにいく戦略的な採用と捉えるのが正確です。
就活生としては、むしろ今が比較的チャンスの多いタイミングとも言えます。
真相：公開データが示すホワイト実態
SHIFTが公式に開示しているデータをまとめると、「ホワイト企業」と評価できる指標が揃っていることがわかります。
- 月平均残業：7.2時間（2025年度）
- 離職率：6.6%（2025年度）
- 有給休暇取得率：77.3%／男性育休取得率：73.0%（2025年度）
- 平均年収：685万円（2025年8月期・平均年齢38歳）
残業・離職率・有休・育休・年収、いずれの指標も「やばい」企業のそれとはまったく異なります。
就活で企業を選ぶときは、噂や雰囲気ではなくこのような公開データを根拠に判断する習慣を持ってほしいです。
数字で見ると、全然「やばい」会社じゃないですね！むしろホワイトじゃないですか。
「やめとけ」という評判が一人歩きしやすい大手企業の実態比較として、ぜひ合わせて読んでみてください。
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実際の口コミ・リサーチで分かったSHIFTのリアルな評判
「やばい」「やめとけ」の噂を徹底リサーチしたら、むしろポジティブなデータが次々と出てきました。
公式開示数値と選考情報をもとに、就活生目線でSHIFTのリアルをまとめます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 月平均残業7.2時間という驚異的な低水準
- 毎年10%超の昇給で入社数年で年収が急上昇
- 選考倍率約20倍・CAT検定合格率6%という高い難関
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：残業7.2時間の低水準
「IT企業は激務」というイメージを持っている就活生も多いと思いますが、SHIFTの実態はまったく逆でした。
- 2025年度の月間平均残業時間はたった7.2時間（公式開示）
- 有給取得率77.3%と休みも取りやすい環境
- 在宅勤務の比率も高く、柔軟な働き方が可能
案件ベースのビジネスモデルでは、長時間労働が利益に直結しないため、会社側にも残業を抑えるインセンティブがしっかり働いています。
残業代は年収帯に応じて適切に支給される仕組みになっており、いわゆるサービス残業の心配はほぼないという口コミが多数確認できました。
IT企業なのに残業7.2時間って、正直びっくりしました…！ホワイトすぎませんか？
IT系企業の労働環境が気になる方は、同じ業界の別企業の実態も比較してみてください。
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口コミ②：毎年10%超の昇給実績
SHIFTの昇給スピードは、上場企業の中でも異例の水準です。
- 平均年間給与上昇率は男女ともに約10.2%（公式開示）
- 入社から数年で年収が入社時の2倍近くになるケースも
- 平均年収は2018年の546万円から2025年には685万円まで上昇
急成長企業ならではの実力主義の評価制度が背景にあり、成果を出せば年齢・年次に関係なく高い報酬を狙えます。
就活生の視点で言うと、「入社時の初任給」だけでなく入社後の伸び幅を見ることが、企業選びでは超重要です。
毎年10%も上がるなら、5年後には全然違う年収になってますよね！
「年収の伸びで企業を選ぶ」視点が気になる方は、別業界の勝ち組企業の年収事情も参考にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
口コミ③：有給取得率77.3%の好環境
有給を「取りにくい雰囲気」に悩む社会人は多いですが、SHIFTはその点でも安心できるデータが出ています。
- 有給取得率77.3%（2025年度公式開示）
- 男性育休取得率も73.0%と高水準
- 離職率は6.6%と低く、長く働き続けやすい環境
「休めると言いながら実態は違う」という会社が多い中、SHIFTはこれらの数値を公式で開示・公表しているのが大きな信頼ポイントです。
就活でワークライフバランスを重視している方にとって、SHIFTは本気で検討する価値のある企業だと思います。
「口コミと実態が違う」と話題になりがちな企業として、別業種の有名企業も比較してみると参考になります。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
失敗例：選考倍率20倍の難関突破
SHIFTの職場環境は魅力的ですが、選考の難しさは正直に伝えておかなければなりません。
- 年間応募者数はSHIFT単体で4.5万名以上（公式採用サイト）
- 入社者は約2,200名（グループ全体）、単純計算で選考倍率は約20倍
- 独自の適性検査「CAT検定」の合格率は約6%
選考体験のリサーチ結果によると、CAT検定を甘く見て対策ゼロで臨み、最初の関門で落ちてしまったという声が非常に多かったです。
倍率20倍という数字は、志望動機を磨くだけでは突破できない難易度だと認識しておきましょう。
倍率20倍って…MARCHや早慶でも普通に落ちそうな数字ですね。
高倍率の人気企業の選考対策に興味がある方は、同じく難関と言われる企業の事例も参考にどうぞ。
教訓：CAT検定対策なしは危険
SHIFTの選考で最大のヤマ場となるのが、独自の適性検査「CAT検定」です。
- CAT検定の合格率は約6%という超難関（公式採用サイト情報）
- IT専門知識ではなく、論理的思考力・正確性・タイピング能力などを測定
- 対策として静かな環境でのパソコン受験・集中力の維持が重要
選考体験をリサーチすると、「難問でも最後まで諦めずに粘り強く取り組む姿勢」が合格者に共通していたという声が多く見られました。
志望動機や面接より先に、CAT検定の突破こそが最優先の選考対策だと肝に銘じておきましょう。
合格率6%って、SPIとは全然違う次元の話ですよね。本当に対策が命ですね…！
IT系企業の選考で「なぜ落ちたのか」を深掘りしたい方は、同じIT業界の選考落ちパターンも参考になります。
>>【必見】SCSKサービスウェアで落ちた人の共通点と対策法
SHIFTへの就職・転職で内定を勝ち取るための対策まとめ
SHIFTは選考倍率が約20倍と高い壁がある一方で、新卒・未経験にも広く門戸を開いている企業です。
対策のポイントを押さえれば十分にチャンスがあるので、ここで内定を勝ち取るための手順をまとめます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 企業理念・IR情報の徹底研究が志望動機の差別化に直結
- CAT検定は論理思考力・正確性・タイピング力が評価の核心
- 実績は数字で語り、成長意欲を具体的な行動で示すことが必須
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
手順①：企業理念とIR情報の徹底調査
SHIFTの選考で最初につまずくのが、志望動機の薄さです。面接官は「なぜSHIFTでなければならないのか」を必ず掘り下げてきます。
- 公式コーポレートサイト・採用サイトで企業理念を言語化する
- IR情報・中期経営計画「SHIFT3000」を読み込んで成長戦略を把握する
- プレスリリースで直近の事業拡大トピックを最低3つ押さえる
「IT業界の成長性に惹かれた」という抽象的な動機は、面接でほぼ確実に「他社でもよいのでは？」と切り返されます。
品質保証という5.5兆円規模のブルーオーシャン市場を主戦場にしている独自性や、積極的なM&Aによる事業拡大戦略など、SHIFTにしか語れない文脈で志望動機を組み立てましょう。
IR資料まで読み込んでくる学生って、面接官からするとそれだけで「本気度が違う」って思われるんですよ！
手順②：CAT検定対策と論理思考強化
SHIFTの選考では独自の適性検査「CAT検定」が最初の関門になります。合格率は約6%と非常に厳しく、ここで多くの候補者が脱落します。
- 正確性とスピードを意識しながら問題を解く練習を積む
- パソコンを使い、静かな環境で集中力を切らさずに取り組む
- 難問でも最後まで諦めず粘り強く取り組む姿勢を持つ
CAT検定はIT専門知識を問うものではなく、論理的思考力・課題解決能力・タイピング能力・伝達能力といった素養を測るテストです。
日頃からロジカルシンキングを鍛え、情報を整理して素早く伝える練習をしておくことが、対策として有効です。
IT系企業の選考で落ちてしまう共通パターンを知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
>>【必見】SCSKサービスウェアで落ちた人の共通点と対策法
手順③：数字を使った実績の言語化
SHIFTの面接では「これまでの実績・成果を教えてください」という質問が頻出です。ここで差がつくのは、実績を「数字」で語れるかどうかです。
- 「どんな課題に直面したのか」状況を具体的に説明する
- 「どう考え、どう行動したか」プロセスを論理的に話す
- 「どんな成果が出たか」を数字・割合・期間で定量化する
例えばアルバイトの経験でも、「接客改善の提案で売上を前月比15%アップさせた」のように数字で語れると、一気に説得力が増します。
職務経歴書（ES）の段階でも、採用担当者がAIで分析するケースもあるため、募集要項のキーワードと自分の経験を意識的に結びつけて書くことをおすすめします。
「頑張りました」より「◯%改善しました」の一言のほうが、面接官の目が変わるんです。数字の力って本当に大事！
コツ：未経験でも成長意欲のアピール
SHIFTは未経験者の採用にも積極的で、販売・事務・教育職など異業種からの入社実績があります。IT経験のなさはハンディキャップにはなりません。
- 未経験領域に挑戦した際の自発的な学習エピソードを準備する
- ITパスポートや基本情報技術者試験など関連資格の取得・学習中をアピールする
- 「入社後に成果を出すために今から準備すべきことは？」など逆質問で熱意を示す
SHIFTが重視するのは「経験値」よりも、お客様の課題に向き合う対応力・柔軟性・主体性です。
「上流経験がないと不利では？」と不安になる必要はありません。むしろ未経験だからこそ、学習意欲と自走力をエピソードで証明することに全力を注ぎましょう。
「自分で対策して全部落ちた…」と後悔してからでは遅いし、ITの選考は業界特有の評価軸があって独学では限界があります。
SHIFTのようなIT企業を目指すなら、IT就活に特化したプロに相談するのが一番の近道ですよ。
注意：志望動機の独自性の欠如
SHIFTの面接でもっとも多い失敗パターンが、「他のIT企業にも言える志望動機」を話してしまうことです。
- 「IT業界が伸びているから」→ どのIT企業にも言える抽象論でNG
- 「成長できそうだから」→ 根拠がなく熱意が伝わらないためNG
- 「知名度と安定性が魅力」→ SHIFTの独自性に触れておらずNG
「なぜSHIFTでなければならないのか」を語るには、品質保証領域への特化戦略・SHIFT独自のトップガン教育制度・M&A戦略による事業拡大など、同社ならではの要素と自分のキャリアプランを具体的に結びつけることが必須です。
IR情報や採用サイトをしっかり読み込んで、「私がSHIFTで実現したいこと」をオリジナルの言葉で語れるよう準備しておきましょう。
「御社は成長していて魅力的です」って言っちゃうと、面接官の顔が一瞬曇るんですよね…。それ、どの企業にも言えますよね、って思われてしまいます。
同じIT系大手で志望動機に悩む方は、他社の選考事情も比較しておくと差別化のヒントが得られます。
>>【必見】NTTコムウェアはやめとけ？評判や実態を徹底解説
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 「やばい」「やめとけ」の噂は実態と大きくかけ離れた誤解
- 月平均残業7.2時間・離職率6.6%という数字が示すホワイトな労働環境
- 選考突破のカギはCAT検定対策と「なぜSHIFTか」を語れる志望動機の準備
まずはCAT検定の対策と自己分析から今すぐ始めてみましょう！
データに裏付けられた優良企業への挑戦、あなたなら絶対に内定を掴み取れます！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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