就活生です。
- きちりがやばいと言われる理由とは？
- きちりの退職理由は？
- きちりの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- きちりがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】きちりの退職理由・離職率を徹底解説
- きちりに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動を進める中で、多くの企業を検討することが求められますが、新卒者にとって重要なのは、働きがいや職場環境です。
今回は、飲食業界で注目されている『きちり』に焦点を当て、そのユニークな魅力と時に議論を呼ぶ要因に迫ります。
社員を大事にしないという批判がある一方で、温かい人間関係ややりがいを持てる仕事が魅力として語られます。
お客様の笑顔を見られるという評判から得られる達成感は非常に大きく、このような経験はキャリアにとっても貴重です。
記事を読み進めることで、きちりについての理解が深まり、今後の就職活動における企業選びの参考になることでしょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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きちりがやばいと言われる理由とは？
ここから、きちりがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『きちり』とは？
- 理由①：社員を大事にしないと言われるから
- 理由②：温かい社員が多いから
- 評判①：お客様の笑顔を見れるから
- 評判②：やりがいのある仕事ができる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『きちり』とは？
きちりは、飲食業界で急成長を遂げている企業であり、特にそのユニークなビジネスモデルと働き方で注目されています。
その一方で、『きちりってやばいらしいよ』という声も少なくありません。この記事では、その背景にある理由を明らかにしながら、きちりの魅力や課題に迫ります。
まず、そもそも『きちり』とは何かについてです。きちりは、革新的なカジュアルレストランチェーンを運営する企業で、顧客体験を重視した独自のサービスを提供しています。
理由①：社員を大事にしないと言われるから
一つ目の理由として、きちりは一見、自由と創造性を尊重する社風が魅力的ですが、一部の社員からは労働環境や福利厚生に対する不満の声が聞こえます。
特に、長時間勤務や激務が常態化しているという指摘もあり、これが「やばい」と言われる一因となっています。企業としての成長を支えるためには、社員の健康とワークライフバランスを考慮することが不可欠です。
この点に対する改善の意識が求められていると感じます。
理由②：温かい社員が多いから
次に、理由として挙げられるのが、これに矛盾を感じる方もいるかもしれませんが、実はそれがきちりの最大の魅力とも言えます。
多くの社員はお互いを家族のように思い合い、その結びつきが店舗の雰囲気にも良い影響を与えています。常に助け合い、喜びを分かち合う関係が、厳しい環境でも前向きに働ける大きな支えになっています。
このような人間関係が構築できる職場だからこそ、離職率の低さにもつながっているのかもしれません。
評判①：お客様の笑顔を見れるから
きちりの評判の一つとして、これは、きちりの存在意義そのものとも言えるでしょう。
スタッフはお客様に最高の体験を提供するため、日々努力を重ねています。その結果として得られるお客様の笑顔は、大きな達成感を社員に与え、仕事へのモチベーションを高める原動力となっています。
このようなポジティブなフィードバックがあるからこそ、多少の厳しさがあっても頑張れるという意見も多くあります。
評判②：やりがいのある仕事ができる
最後に、多くの社員が口を揃えて言う評判として、きちりでは、若手社員にも責任ある仕事が任されることが多く、キャリアの初期から大きな成長機会を得られるのが特徴です。
新しいチャレンジを促す環境は、自己成長を重視する人にとって非常に魅力的です。
このように、きちりは『やばい』と言われつつも、その内側には多くの魅力と可能性を秘めた企業なのです。結論として、就活生にとって検討する価値のある選択肢の一つと言えるでしょう。
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【やばい】きちりの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】きちりの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：きちりの離職率は平均
- 退職理由①：勤務時間が長いから
- 退職理由②：給与水準に対する不満
- 退職理由③：体力的にきついから
- 退職理由④：プライベートの時間がないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：きちりの離職率は平均
きちりの離職率は業界の平均に近いと言われています。
外食産業全体では離職率が高い傾向にある中で、きちりはどちらかというと保守的な数値を維持しています。それでも低離職率を誇る企業と比べると、改善の余地はあり、
採用された新卒が長く安心して働ける職場環境の整備が期待されます。就活生にとっては人気企業の一つであるため、安定した人材確保のためにも離職率の改善は大きな課題と言えるでしょう。
退職理由①：勤務時間が長いから
勤務時間が長いことが、きちりの退職理由の一つとなっています。
特に新卒社員は、通常のシフトに加え、教育研修や自主学習の時間が必要とされる場合が多く、結果的に出勤時間が長くなるケースがあります。
オペレーション改善によって業務効率の向上を図ることや、働き方改革を通じて労働時間の短縮を目指すことが企業全体の大きな課題として取り上げられています。これにより、社員が時間をより効果的に使えるようになり、負担軽減が期待されます。
退職理由②：給与水準に対する不満
給与水準に対する不満も、きちりを退職する理由として挙げられます。
外食産業の中でも給与が平均的であるとは言え、業務内容や責任の重さに見合っていないと感じる社員がいるのも事実です。
新卒の若手社員の場合、将来のキャリアアップを意識した際に、現在の給与水準に不安を覚えることが多いようです。業界内での給与水準向上とともに、職務に見合った適切な報酬制度の整備が求められています。
退職理由③：体力的にきついから
業務の体力的な負担が大きいことも、退職理由の一つとされています。
特に外食産業では、店頭での接客や調理に多くの時間を費やすため、肉体的にも精神的にも大変な職場環境が継続することがあります。
新卒社員が適応するには、多くの場合、入社からしばらくの間は厳しい環境に直面します。従業員の健康維持を考慮した職場環境の改善や体力負担を軽減するためのサポート体制の充実が急務です。
退職理由④：プライベートの時間がないから
プライベートの時間が取れないことも、きちりを離職する理由として見逃せません。
特に繁忙期には長時間労働が続くこともあり、個人の時間を確保するのが難しい現状があります。
オンとオフのバランスが取れないと、長期的にはメンタルヘルスへの影響も懸念されます。これを改善するために、勤務時間の見直しやシフトの柔軟性を持たせる工夫が求められています。社員が満足できる職場環境を提供することで、離職率の低減が期待されます。
きちりに就職するためには何をするべき？
ここから、きちりに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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まとめ：きちりがやばいと言われる理由を解説
きちりは、革新的な飲食店チェーンを展開し、各方面から注目されています。
社員を大事にしないという批判も存在しますが、多くの社員は温かい人間関係に支えられ、やりがいのある仕事に励んでいます。
お客様の笑顔を目の当たりにすることで、スタッフは大きな達成感を得ており、こうしたポジティブな面が職場の雰囲気を良好に保っています。
さらに、若手にも責任ある仕事を任せる風土があり、自己成長を望む人にとっては最適な環境です。
結論として、きちりは議論を呼ぶ企業ながらも、可能性に満ちた職場であり、新卒就活生にとって選択肢の一つとして有望です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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