就活生です。
- 株式会社プレステージがやばいと言われる理由とは？
- 株式会社プレステージの退職理由は？
- 株式会社プレステージの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 株式会社プレステージがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】株式会社プレステージの退職理由・離職率を徹底解説
- 株式会社プレステージに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「株式会社プレステージ・インターナショナルってどうなの？」
そんな疑問を持っている就活生に向けて、この記事ではプレステージの評判や働きやすさを徹底解説します。
パワハラの噂や迷惑電話に関する声、そして実際のポジティブな体験談も含めて、就活の参考になる情報をお届けします。
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社プレステージがやばいと言われる理由とは？
ここから、株式会社プレステージがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：『株式会社プレステージ・インターナショナル』とは？
- 理由①：パワハラがあるという噂があった
- 理由②：プレステージの迷惑電話がしつこいから
- 評判①：人間関係が良好、有給も取りやすい
- 評判②：達成感のある仕事をできている
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：『株式会社プレステージ・インターナショナル』とは？
株式会社プレステージ・インターナショナルは、グローバルに展開するサポートサービス企業です。
特に、カスタマーサポートや、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提供しています。しかし、一部では「やばい」と噂される理由があります。その一つが、パワハラに関連する話があることです。
また、迷惑電話がしつこいという不満も出ています。ですが、評判としては、職場の人間関係が良好で、有給も取りやすいといったポジティブな面も報告されています。
理由①：パワハラがあるという噂があった
株式会社プレステージ・インターナショナルには、過去にパワハラの噂が立ったことがあります。
具体的な事例が公表されたわけではありませんが、社員の間でストレスや圧力を感じているとの報告があったようです。これは、特に新卒社員が厳しい環境にさらされていることに起因する可能性があります。ただし、これが全社的な問題であるかどうかは不明です。
どの企業にも多少の不満は存在するため、個別の事例として捉えるべきかもしれません。
理由②：プレステージの迷惑電話がしつこいから
一部の利用者からは、プレステージ・インターナショナルの電話サポートがしつこいとの声が聞かれています。
これは特に営業やフォローアップの際に見られるもので、頻繁な連絡や対応の遅れに対する不満が主です。こうした対応が、企業のイメージに影響を与えることがあります。
しかし、サポートサービスを提供する企業として、連絡が多くなるのは業務の特性上、避けられない部分もあります。
評判①：人間関係が良好、有給も取りやすい
一方で、プレステージ・インターナショナルは職場の人間関係が良好であるという評価も多いです。新卒社員に対しても、先輩社員が丁寧に指導を行い、風通しの良いコミュニケーションが特徴です。また、有給休暇の取得が容易で、社員のワークライフバランスを大切にしている点も好評です。このようなポジティブな環境は、働きやすさに繋がっていると言えるでしょう。
評判②：達成感のある仕事をできている
プレステージ・インターナショナルでは、社員が達成感を感じられる仕事を与えられるという意見も多くあります。
特に、カスタマーサポートやクライアント対応のプロジェクトでは、成功体験を得られる場面が多いようです。
また、社員一人ひとりが自分の役割をしっかりと果たし、プロジェクトの成果に貢献していると実感できることがモチベーションアップに繋がっています。
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【やばい】株式会社プレステージの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】株式会社プレステージの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：株式会社プレステージの離職率は11.3%
- 退職理由①：給料が少ない
- 退職理由②：キャリアアップの評価基準が不明瞭
- 退職理由③：労働環境が劣悪だった
- 退職理由④：クレーム電話へのストレスから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：株式会社プレステージの離職率は11.3%
株式会社プレステージ・インターナショナルの離職率は11.3%とされています。
この数字は日本の平均離職率と比較するとやや高い水準にあり、特に新卒社員にとっては気になるポイントかもしれません。企業の離職率が高い背景には、複数の退職理由が挙げられますが、この記事ではその主な理由について詳しく解説していきます。
給料の低さやキャリアアップの難しさ、劣悪な労働環境など、離職に繋がる要因を深掘りしていきます。
退職理由①：給料が少ない
株式会社プレステージを退職する理由として、最もよく挙げられるのが「給料の少なさ」です。
特に新卒社員にとっては、初任給が期待に届かないことが大きなストレスとなる場合があります。多くの社員が仕事の責任に対して報酬が見合っていないと感じており、その結果、キャリアをより充実させたいと考える若手社員が離職する傾向にあります。
給料の低さが、長期的なキャリア形成にとって大きな障害となっているのです。
退職理由②：キャリアアップの評価基準が不明瞭
株式会社プレステージでは、キャリアアップの評価基準が不明瞭だという不満も多く聞かれます。
具体的な昇進基準や評価方法が社内で共有されていないため、社員がどのように自分の成果を認めてもらえるのかが不明確なまま働き続けることになります。
特に新卒社員にとって、どのような成長が評価されるのかが分からないことは、モチベーションを低下させ、離職の原因となりやすい状況です。
退職理由③：労働環境が劣悪だった
一部の社員からは、株式会社プレステージ・インターナショナルの労働環境が劣悪であるという声も上がっています。
長時間労働や、十分な休憩が取れない過酷な勤務状況が問題視されることがあります。これにより、身体的・精神的な疲労が溜まり、働き続けることに限界を感じる社員が増えています。
新卒社員にとって、劣悪な労働環境は、早期に離職を考える一因となることが少なくありません。
退職理由④：クレーム電話へのストレスから
プレステージで働く社員の中には、日々クレーム対応に追われるストレスから離職を選ぶ人もいます。
特に、カスタマーサポート業務に従事する社員は、クレーム電話への対応が過度にストレスとなり、心身のバランスを崩してしまうことがあります。新卒社員がこうした業務に対応する際、十分なサポートが得られないと、早期に辞めてしまう傾向が強く見られます。
この問題は、メンタルヘルスにも深く関わる課題です。
株式会社プレステージに就職するためには何をするべき？
ここから、株式会社プレステージに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：株式会社プレステージのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：株式会社プレステージのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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まとめ：株式会社プレステージがやばいと言われる理由を解説
株式会社プレステージ・インターナショナルは、グローバルなサポートサービスを提供する企業として、顧客に高い価値を提供しています。
しかし、一部ではパワハラや迷惑電話に関するネガティブな噂が存在します。これらの点に関しては、過去の事例や利用者の声が影響していると考えられます。
ただし、全体としての評価は、人間関係の良好さや、仕事の達成感、ワークライフバランスの向上など、ポジティブな要素が多いです。特に新卒社員にとっては、自己成長の機会が多く、キャリアアップに繋がる職場と言えるでしょう。
問題点に対しても、社内での改善が進んでいるため、将来的にはより良い職場環境が期待されています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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