就活生です。
- NTTデータ関西の就職難易度が知りたい
- NTTデータ関西の平均年収は？
- NTTデータ関西に就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】NTTデータ関西の就職難易度を徹底分析
- NTTデータ関西に就職するためには何をするべき？
- NTTデータ関西に関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに高い
「NTTデータ関西に就職したいけれど、どのくらいの難易度なの？」と思っている就活生は少なくないはずです。
理系・文系問わず、高いスキルが求められるため、厳しい選考が待っていますが、意外にも中堅大学からの採用も多いことをご存じでしょうか？
この記事では、NTTデータ関西の就職難易度や、選考で気をつけるべきポイントを紹介します。
徹底した準備で、あなたの夢を実現させましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】NTTデータ関西の就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】NTTデータ関西の就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『NTTデータ関西』とは？
- 結論：文系・理系ともに高い
- 理由：中堅大学以下からの採用も多い
- 注意：油断していると落ちます
- 余談：NTTデータ関西に学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『NTTデータ関西』とは？
NTTデータ関西は、NTTグループの中でもITソリューションを提供する重要な企業です。
特に関西地域において、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）支援をはじめ、幅広い事業領域をカバーしています。グローバル展開も視野に入れ、先進技術を活用したシステム開発やコンサルティングサービスを展開しているため、技術力と企画力の両方が求められます。
就職を目指す学生にとっては、これらの事業を理解し、企業の方向性に共感できるかが重要なポイントとなるでしょう。
結論：文系・理系ともに高い
NTTデータ関西の就職難易度は、文系・理系問わず非常に高いです。技術職だけでなく、企画や営業などの職種でも高いスキルが求められています。
特に、ITやDXに関連する知識や実務経験が重視されるため、理系の学生にはアドバンテージがありますが、文系でも問題解決能力やプロジェクトマネジメント能力をアピールできれば十分に戦えます。
そのため、どちらの学部出身であっても、徹底した自己分析と企業研究が必要不可欠です。
理由：中堅大学以下からの採用も多い
採用は難しいとされる一方で、中堅大学以下の学生からの採用も少なくありません。
NTTデータ関西は、偏った学歴だけに頼るのではなく、学生一人ひとりのポテンシャルや適性を重視する採用方針を掲げています。これは、将来的に成長し、組織に貢献できるかどうかを見極めるためです。
そのため、中堅大学の学生であっても、自己の強みを明確にし、NTTデータ関西でどのように活躍できるかをアピールすることで採用の可能性が高まります。
注意：油断していると落ちます
しかし、NTTデータ関西の選考過程で油断は禁物です。採用人数が限られているため、競争は非常に激しいです。
グループディスカッションや面接では、他の候補者との違いを明確にし、いかに自分が貢献できるかをアピールする必要があります。書類選考も同様に、しっかりと準備をし、志望動機や自己PRを具体的かつ論理的に伝えることが求められます。
選考の一つ一つが重要なステップとなり、どんな小さなミスも採用に響く可能性があるため、最後まで気を引き締めることが重要です。
余談：NTTデータ関西に学歴フィルターはない
NTTデータ関西は、いわゆる「学歴フィルター」を持っていないとされています。
これは、学歴だけでは測れない個人の能力や人間性を重視する企業文化が背景にあります。実際、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、入社後の成長やキャリアパスにも柔軟性があります。そのため、学歴に自信がない学生でも、自分の能力や情熱をしっかりと伝えれば、十分に採用のチャンスがあるのです。
過去の学歴にとらわれず、積極的にチャレンジする姿勢が求められます。
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
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余談：就活でOB・OG訪問は『やるべき』です
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NTTデータ関西に就職するためには何をするべき？
ここから、NTTデータ関西に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：NTTデータ関西のインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：NTTデータ関西のインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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NTTデータ関西に関してよくある質問をご紹介
ここから、NTTデータ関西に関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：NTTデータ関西の初任給はいくら？←約24.3万
- その②：NTTデータ関西の倍率は？←6.5倍
- その③：NTTデータ関西の離職率（3年以内）は？←約5%
- その④：NTTデータ関西の平均年収は？←約576万円
- その⑤：NTTデータ関西はブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：NTTデータ関西の初任給はいくら？←約24.3万
NTTデータ関西の初任給はどのくらいか気になる方も多いでしょう。
新卒の初任給は約24.3万円とされています。これはIT業界の中でも標準的な水準で、生活をスタートさせるには十分な額です。
初任給の差は企業によって大きく異なりますが、NTTデータ関西は安定した大手企業であり、手厚い福利厚生が提供されているため、給与面での安心感もあります。さらに、業績に応じた昇給やボーナスが期待でき、安定した収入を得ることができるのが魅力です。
その②：NTTデータ関西の倍率は？←6.5倍
NTTデータ関西の就職倍率は6.5倍です。これは他のIT企業と比較しても高い倍率であり、就職難易度が高いことを示しています。
しかし、倍率が高いからといって諦める必要はありません。しっかりと企業研究を行い、自分の強みをアピールすることで合格のチャンスはあります。また、技術職だけでなく、文系の学生にもチャンスがあるため、幅広い職種への応募が可能です。
採用プロセスでは、学歴に依存しない実力重視の選考が行われているため、しっかりと準備して臨むことが大切です。
その③：NTTデータ関西の離職率（3年以内）は？←約5%
NTTデータ関西の3年以内の離職率は約5%と非常に低いです。
一般的に、日本の新卒3年以内の離職率は約30%前後とされているため、NTTデータ関西の離職率の低さは特筆すべき点です。これは、働きやすい職場環境と充実した研修制度が背景にあると言えるでしょう。社員のキャリア支援やメンター制度など、新卒社員が安心して成長できるサポートが整っていることが、この低離職率に繋がっています。
安定した職場環境を求める新卒者には大きな魅力です。
その④：NTTデータ関西の平均年収は？←約576万円
NTTデータ関西の平均年収は約576万円です。これは日本の平均年収と比べても高い水準に位置しており、IT業界の中でも安定した給与が期待できることを示しています。
特に、入社後数年で給与が着実に上がり、業績に応じたボーナスも支給されるため、総合的な収入面での満足度が高い企業です。
また、年功序列ではなく、成果を重視した評価制度が導入されており、自分の努力や実績がしっかりと反映される環境が整っています。
その⑤：NTTデータ関西はブラック企業？←違う
NTTデータ関西はブラック企業ではありません。働きやすい環境づくりが進められており、社員のワークライフバランスが重視されています。
具体的には、フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、柔軟な働き方が可能です。また、長時間労働の改善やメンタルヘルスサポートなど、社員の健康を守る取り組みも行われています。こうした制度が整っているため、NTTデータ関西は安心して働くことができる企業と言えるでしょう。
安心してキャリアを築きたい新卒者にとって、理想的な職場環境が整っています。
まとめ：NTTデータ関西の就職難易度を徹底分析
NTTデータ関西の就職難易度は高く、文系・理系を問わず厳しい競争が待ち受けていますが、同時に学歴に縛られず、学生一人ひとりのポテンシャルを重視する柔軟な採用方針が魅力的です。
ITやDXといった先端技術に関連するスキルや経験が求められる一方で、文系出身者も問題解決能力やプロジェクトマネジメントスキルで勝負することができます。また、中堅大学以下の学生でも採用されるケースが多く、学歴だけで判断されない点は就活生にとって大きなチャンスです。
しかし、選考過程では油断が禁物で、特に面接やグループディスカッションでは他の候補者との差別化が重要となります。さらに、NTTデータ関西には学歴フィルターが存在せず、実際に多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
これらの特徴を理解し、自身の強みを最大限に発揮することで、就職への道を切り開ける可能性が広がります。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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