就活生です。
- 次の面接が社長面接です。
- 社長面接はほぼ内定って本当？
- 社長面接の前にやるべきことは？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【油断】社長面接が『ほぼ内定』は間違いです
- 【対策】社長面接の前にやるべきことまとめ
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、理系大学4年生です。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：社長面接が『ほぼ内定』は間違い
実際、社長面接でも落ちる可能性は全然あります。だから、油断は禁物です。
確かに、社長面接ともなればある程度合格率は高くなっていると思います。
そこで本記事では、社長面接が『ほぼ内定』は間違いですをご紹介していきます。
社長面接が不安な人は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
社長面接の前にやるべきことまとめは後半で解説していきます。
では、いきましょうm(_ _)m
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【油断】社長面接が『ほぼ内定』は間違いです
ここから、社長面接が『ほぼ内定』なのかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：社長面接が『ほぼ内定』は間違い
- 理由：落ちる可能性があるから
- 注意：社長面談とは目的が違います
- 対策：油断せずに面接の準備をするべき
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
結論：社長面接が『ほぼ内定』は間違い
では、社長面接が『ほぼ内定』という噂は本当なのでしょうか？
結論から言うと、社長面接が『ほぼ内定』は間違いです。
つまり、社長面接でも全然落とされる可能性はあるということです。確かに、就活生の母数自体は少なくなっているはずです。
一次面接と比較すると受かりやすいとは思います。それでも、社長面接だからと油断するのは非常にもったいないです。
おそらく、ほとんど内定のラインをクリアしているので最後に社長が最終チェックをする感じだと思います。
油断してはいけないわ
理由：落ちる可能性があるから
社長面接がほぼ内定をいう意見は間違っているんです。
社長面接でも落ちる可能性は全然あるということを忘れないように。
もし、ほぼ内定だからといって「ほとんど準備をせず」に面接に向かい、選考結果が落選したら最悪ですよね。
ほぼ内定とはいきませんが、他の選考と比較しても合格率は割と高いと思います。
だからこそ、油断せずにしっかりと準備をして内定を勝ち取ってもらいたいです。頑張ってください。
あと少しだよ
注意：社長面談とは目的が違います
まず、「社長面接」は、通常の面接の中で経営者や最高経営責任者（CEO）が面接官として参加する場合を指します。
社長面接は落とされる可能性があるということです。
一方で、「社長面談」は、より対話的でくつろいだ雰囲気で行われる会話を指します。
社長面談はその企業のことを知ってもらうという目的があるので選考要素がない場合はほとんどです。
社長面談は、組織の方針や将来の展望に共感し、就活生と経営者が意気投合することを目的としています。
面接と面談の違いに注意して
ちなみに、以下の記事もオススメ。
>>【社長面接】社長の呼び方で正解はあるの？←間違えると失礼です
対策：油断せずに面接の準備をするべき
1番伝えたいのは、社長面接が『ほぼ内定』だからと油断しないでほしいということ。
最後に油断して、落ちる人は結構多いです。
社長面接まで頑張ってきたのですから、ここで落ちてしまうのはもったいないです。
だからこそ、油断せずに社長面接の準備をして万全の体制で臨むようにしてみてください。
もし、内定をもらえたら「内定を保持した状態」で他の選考に挑むのがオススメです。
準備を怠らないのよ〜
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ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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余談：就活でOB・OG訪問は『やるべき』です
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こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
【対策】社長面接の前にやるべきことまとめ
ここから、社長面接の前にやるべきことを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：社長と話せるのは『レア』です
- その①：社長自身の情報を調べておくように
- その②：内定者の体験談を参考にする
- その③：その企業の情報を調べる
- その④：落ちた場合の対策を練っておく
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
前提：社長と話せるのは『レア』です
前提として、社長とお話をできる機会は滅多にありません。
だからこそ、この機会を逃してはいけません。美味しく使いましょう。
個人的なオススメは、社長にしかできないような質問をぶつけてみましょう。
たとえば、「社長はどのような人間を採用したいと考えていますか？」「社長から見て御社ではどのような社員が活躍する傾向にあると感じていますか？」などなど。
自分が気になることを社長にぶつけてみましょう。この機会を無駄にしないようにしましょう。
貴重な時間だよ
その①：社長自身の情報を調べておくように
最初に社長面接でやるべきことはこれですね。
社長自身の情報を調べておくようにしましょう。
自分がもし社長だとしたら、自分のことをよく調べてくれる人に好印象を持ちますよね。
他には、企業の方針やどういう人柄の人を社長は好んでいるのかまで推測できるとなお良いです。
簡単にでいいので、社長のSNSをみていたり公式のブログをのぞいてみたりするようにしてみてください。
社長の情報を頭に入れておくのよ
その②：内定者の体験談を参考にする
もし、面接で合格したいなら「面接体験談」をみるのがオススメ。
他の面接を見ればどんな人が合格しているか参考できます。
✔️内定者の体験談を参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、内定者の就活体験談が見放題。
自分の面接と体験談を比較してみると受かったかどうかを予想することができます。割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
ちなみに、私は「就活会議」で内定者の体験談を参考にして「自分の面接がどうだったのか」を確認しました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
その③：その企業の情報を調べる
その企業の情報を充分に調べることも不可欠です。
自分の企業をよく知っている人を採用したいはずです。
企業の歴史、ビジョン、最近の動向などを知ることで、面接の際に調べた分だけ有利になります。
これにより、あなたが企業に対する真剣な関心をアピールになります。
個人的には、最初に企業のHPを読んでみたり、ブログに目を通しておいた方がいいと思います。全て暗記するのではなく、興味をもった部分を箇条書きで書き留めておきましょう。
企業研究は必須だよ
その④：落ちた場合の対策を練っておく
選考に落ちてしまうとどんどん持ち駒は減っていきます。「持ち駒」とは選考中の企業数のこと。
持ち駒が減っていくと不安な気持ちも次第に大きくなります。
オススメは「持ち駒を10個のまま維持すること」ですね。もし、1つ落ちたら1社持ち駒に追加するという感じです。
そうすれば「内定」をもらうまで不安になりにくく効率的に就活を進めることができます。持ち駒を「10社」よりも多くすると管理するのが大変です。
持ち駒を維持するのは大切だよ
ちなみに、逆スカウトサイト「dodaキャンパス」に登録しておけば勝手にスカウトが来るので持ち駒を確保するのが楽です。
dodaキャンパスは友人もみんな使っている鉄板の逆スカウトサイトでした。隠れた優良企業も数多くいるのでぜひ。
まとめ：社長面接が『ほぼ内定』だと油断しない
今回は、社長面接が『ほぼ内定』は間違いという内容を解説していきました。
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 結論：社長面接が『ほぼ内定』は間違い
- 理由：落ちる可能性があるから
- 注意：社長面談とは目的が違います
- 対策：油断せずに面接の準備をするべき
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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